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인사2024.09.261. 인사관리 1.1. 인사관리의 의의 및 내용 인사관리(personnel management)란 기업의 목적을 달성하기 위하여 노동력 내지는 인력을 관리의 대상으로 삼아 이를 가장 효율적으로 관리하는 일련의 활동을 의미한다. 인사관리의 영역에는 기초영역, 개별적 영역, 그리고 집단적 영역으로 구분할 수 있다. 기초영역에는 인사방침, 직무분석, 직무평가, 그리고 인사고과가 있다. 개별적 영역에는 고용관리(모집, 선발, 배치), 교육과 훈련관리, 인사이동관리가 있다. 그리고 집단적 영역에는 임금관리, 복리후생과 안전 ? 건강관리, ...2024.09.26
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음악교육대학원 졸업 후 희망 작성해줘2024.09.191. 서론 1.1. 인적자원관리와 인적자원의 중요성 인적자원은 기업이 움직이고 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원이다. 기업은 필요한 인력을 확보하고 육성하며 유지하기 위해 인적자원관리를 수행한다. 인적자원관리는 기업의 전략을 실현하는 데 필요한 인력을 확보하고, 개발하며, 평가하고 보상하는 등 인적자원과 관련된 일련의 경영활동이다. 기업은 생산성을 높이고 조직의 목표를 달성하기 위해 인력자원을 필요로 한다. 특히 기술의 발달로 많은 부분이 자동화되어도 여전히 인력자원의 역할은 중요하다. 인력자원은 기계와 달리 감정과 의지를 가...2024.09.19
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간호사 근무표2024.08.291. 근무표 작성 1.1. 근무표 작성 규정 근무표 작성은 미리 예정된 기간을 위해 필요한 직원을 선정하고 배치하는 것으로 근무자의 근무시간을 주별 또는 월별 간격으로 업무 분담하는 것이다. 각 단위별 근무표 작성은 각 단위별 간호관리자가 작성하며, 매월 1일을 기준으로 하여 월 말까지의 근무 계획표를 세운다. 2주씩 각 duty를 순회하며, 각 병동별 모범 Schedule을 만들어 1주 단위의 Duty 순회는 모범에 준하도록 한다. 근무 계획표는 간호단위관리자가 작성하여 매월 25일까지 입력하고 간호 부서에서 확인한다. 간호단위...2024.08.29
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가장효율적인인적자원관리방안레포트2024.08.311. 21세기 환경변화와 인적자원관리 1.1. 21세기 환경변화와 인적자원관리의 관계 21세기 환경변화와 인적자원관리의 관계는 다음과 같다. 첫째, 기업의 환경경영은 인적자원관리와 밀접하게 연관되어 있다. 기업이 지속가능한 경영을 위해 환경문제에 대한 책임을 다하고 환경변화에 대한 적극적인 대응을 하기 위해서는 인적자원이 적극적으로 참여하고 역량을 발휘해야 한다. 둘째, 탄소배출 저감과 자원절약은 기업이 지속가능한 경영을 위해 꼭 필요한 요소 중 하나이다. 인적자원관리를 통해 기업 내부의 탄소배출량을 줄이고 자원을 절약하는 ...2024.08.31
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직무에 대한 임금 수준을 결정할때 하는 직무평가 른 어떻게 할까요2024.08.311. 서론 기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무평가에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다. 승진과 배치를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘는 인사고과가 대체적으로 상급자가 하급자를 평가하는 방식이지만 동료 상호간 혹은 하급자를 통한 상급자 평가도 이뤄지게 된다. 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위...2024.08.31
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네이버 인적자원관리2024.11.181. NHN 기업 소개 1.1. 회사 설립 및 발전 과정 ㈜NHN은 1996년 6월 '㈜네이버'로 설립되었다. 1996년 설립 당시 네이버는 단순한 인터넷 포털 사이트에 불과했지만, 2000년에는 한게임 Japan과 네이버 Japan 법인을 설립하며 국내를 넘어 해외 시장으로의 진출을 시작하였다. 2001년 9월에는 사명을 'NHN(Next Human Network)'으로 변경하였고, 2002년 10월에는 코스닥에 등록되며 본격적인 성장의 기틀을 마련하였다. 이어 2003년에는 NHN Japan으로 일본 법인을 통합하였고, 200...2024.11.18
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창의적인 토목기술이 사용된 사례로 적합한 마리나베이에 대해 조사해보자2024.10.131. 전체 개관 1.1. 조사 목적 인적자원관리는 경영활동의 주체적 위치에 있는 인간을 대상으로 하는 관리로, 기업 대부분의 활동은 인간의 행동을 통해서 이루어지기 때문에 중요한 기능이다. 현대 경영자들이 세계적 경쟁에서 우위성을 유지하기 위해서는 유능한 종업원을 확보하고 생산성을 개선하는 것이 강조되고 있다. 또한 창의적 계획수립과 전략적 의사결정은 오직 인적자원만이 수행할 수 있는 고유한 역할로 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 이에 이번 과제를 통해 수업에서 배운 이론들이 실제 기업에서 어떻게 활용되고 있는지, 기업의...2024.10.13
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V-는 중이다. N- 중이다.교육실습지도안2025.03.131. 교육실습지도안 1.1. 실습 개요 이번 실습은 간호대학생이 간호관리학 실습을 통해 간호단위 관리와 운영에 대해 배우고 실습하는 시간이다. 실습병동인 83병동에서 수간호사 선생님의 교육과 유관 부서 특강을 통해 병원 운영과 간호 관리에 대한 이론과 실무를 익히고, 근무표 작성, 인사고과, 입원관리 등의 실습을 진행한다. 또한 간호정보체계인 EMR과 OCS의 활용 및 근거 기반 간호 실무를 위한 QI(질향상) 활동을 경험한다. 이를 통해 간호관리자로서의 역량과 리더십을 기르고자 한다. 1.2. 실습 내용 관찰 및 수행 1.2....2025.03.13
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V-는 중이다. N- 중이다.교육실습지도안2025.03.131. 실습 개요 1.1. 실습 기간 및 과목 소개 이 보고서는 3학년 2학기의 간호관리학 실습을 통해 작성되었다. 실습 기간은 2023년 4월 17일부터 4월 28일까지 2주간이다. 간호관리학 실습은 간호관리자의 역할과 책임에 대한 이해를 높이고자 하는 목적으로 진행되었다. 실습은 83병동에서 이루어졌으며, 수간호사 선생님의 지도하에 병동 운영 전반에 대한 관찰 및 실습을 수행하였다. 1.2. 실습 병동 및 부서 소개 83병동은 72병상 규모의 내과계 병동으로, 주로 암 환자와 수술 환자, 만성 질환자 등을 돌보고 있다. 병동에는...2025.03.13
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인사고과의의의인사고과해결방안2025.03.101. 서론 1.1. 인사고과의 의의와 중요성 인사고과는 조직 내에서 인적 자원의 효율적인 운영을 위한 중요한 기능이다. 인사고과를 통해 조직의 목표와 개인의 목표를 일치시키고, 개인의 성과를 평가하여 보상과 진행 방향을 결정할 수 있다. 특히 목표 설정은 조직의 비전과 미션을 달성하기 위한 중요한 단계이며, 성과 평가는 목표 달성 정도를 측정하여 개선할 수 있는 부분을 파악하는 과정이다. 또한 보상 결정은 성과에 대한 적절한 인식과 보상이 이루어지는 경우 조직 내에서 동기 부여를 증진시키는 효과가 있다. 따라서 인사고과의 의의는 ...2025.03.10
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