"휴가사용신청서"의 검색결과 입니다.

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"휴가사용신청서" 검색결과 1-20 / 1,579건

휴가신청서양식(연차사용신청서)

2025년 월 일 ~ 2025년 월 일 ( 박 일간)휴가사유휴가현황연차휴가 총 일중 일 사용(금회포함), 잔여휴가 일위와 같이 휴가를 신청 하오니 재가하여 주시기 바랍니다.2025 ... 해당부서본인부서장주관부서담당부서장부사장대표휴 가 신 청 서성명부서직위휴가의 종류출장지연차휴가( ), 특별휴가( ), 경조휴가( ), 공가( ), 산전휴가( ), 기타( )휴가기간 ... 년 월 일위 본인 : (인)주) 1. 휴가는 근무일 기준 3일전에 해당부서 부서장 결재완료 후 주관부서 송부2. 부서장 및 부장급 휴가는 대표전결, 사원 및 간부직원 휴가는 부서장 전결주식회사 ~~~

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2025.01.01

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휴가사용신청서 업무용 양식 추천

휴가 사용 신청서성 명홍길동소 속기획1팀휴가유형연차오전 반차오후 반차경조 휴가하계 특별휴가10년 근속휴가병가출산 휴가O휴가기간2022년 0월 0일사용일수( 1 )일사 유개인 사유 ... 위와 같이 휴가를 신청하오니 승인하여 주시기 바랍니다.2022년 0월 0일 신청자: ____________________ (서명)*병가의 경우 증빙(진단서 및 입/퇴원 확인서 등 ... ) 첨부 요망담당부서담당팀장사무국장인사행정위대표변호사신청 부서팀장실∙국장담당 변호사{nameOfApplication=Show}

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.08.17

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[회사양식] 휴가계, 휴가신청서, 연차신청서, 연차사용신청서, 연차계

결재담 당팀 장부 장이 사상 무휴 가 계소속/직급입 사 일성 명사 원 번 호주 소상기 본인은 아래와 같은 사유로 휴가를 신청하오니 승인하여 주시기 바랍니다.- 아 래 -신 청 휴

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2023.06.01

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연차선사용 신청서 양식, 아직 연차가 부여되지 않은 직원이 미리 쓸 때 양식

연차유급휴가 선사용 신청서2022년도신 청 인(인)결재담 당전 무부 사 장사 장신청일자월 일실시일자월 일 요일부터 월 일 요일 ( 일간)사 유비 고2022년도 연차유급휴가 선사용 ... 한 경우에만 무급휴가를 신청할 수 있음- 무급휴가 신청 시 급여 몫에서 1개월 급여를 30일 기준으로 나눈 일할에 무급휴가 사용일수를 곱한 만큼 제외하고 지급됨 ... 1. 연차유급휴가 선사용 후 회계연도 안에 퇴사할 경우- 퇴사일을 기점으로 발생하지 않은 연차 사용일수에 대한 급여 몫을 사업주에게 반환해야 함- 이때 연차의 발생은 매월 근속 시

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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어린이집 연차신청서, 연차관리대장, 연차계획서

)를 신청하고자 하오니허가하여 주시기 바랍니다.2023년 * 월 ** 일신청인 : ♡♡♡ (인)국공립 ***어린이집2023년 보육교직원 휴가 계획서 (1학기)직위 및 반명 ... 사용현황누적현황잔여현황비고12345*************415휴 가 신 청 서( ?연차, □경조, □병가, □기타 )확인담당자원장반****반직 위보육교사성 명♡♡♡비상연락처010 ... 교직원 연차 관리대장성명♡♡♡생년월일19**. **. **.입사일2020. 03. 01.근무연차만3년~연차일수16일적용기간2023년 3월 1일 ~2024년 2월 28일사용일시구분

서식 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.05.29

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출산전후휴가 보고서 A+

된다.지급 대상으로는 임신 중인 여성 근로자가 사업주로부터 출산 전·후 휴가를 부여받아 사용하고 출산 전·후 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청 ... 하여 180일 이상이어야 한다.출산 전·후 휴가 급여를 신청할 때 필요한 서류는 출산 전·후 휴가 급여 신청서, 출산 전·후 휴가 확인서, 통상임금을 확인할 수 있는 자료, 휴가 ... 의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 해야 한다. 이 경우에는 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(다태

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.27

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현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을

는 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출하게 된 경우에는 출산 전에 사용을 할 수 있는 44일의 휴가를 임신 초기에도 미리 사용할 수가 있다. 출산 전후휴가는 해당 사업장에 근무 중 ... 적으로 지원된다.이러한 육아휴직급여를 신청하는 방법은 휴직을 하기 30일 이전에 사업주에게 육아휴직 신청서를 제출하고, 육아휴직급여를 지급받고자 하는 근로자들은 사업주로부터 육아휴직 확인 ... 서를 발급받게 되어 육아휴직급여 신청서와 같이 신청인의 거주지 혹은 사업장 소재지를 관할하고 있는 고용센터에 제출을 하면 된다.셋째, 육아기 근로시간 단축 : 만 8세 이하 혹은

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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교원복무 그리고 휴직 및 복직(교감자격연수 시험 문제 및 교육전문직 소양 시험 문제)

을 제출하여야 함- 임신검진휴가는 반일 또는 하루 단위로 신청할 수 있으며, 3일 이상 연속하여 사용할 경우에는 임신검진을 확인할 수 있는 자료를 증빙하여야 함? 임신확인서 등에 기재 ... 음11) 임신검진휴가1) 임신한 여성공무원은 임신검진을 위하여 임신기간 동안 10일의 범위에서 임신검진휴가를 받을 수 있음.- 임신검진휴가 최초 신청시 신청자는 임신확인서 등 ... 한다고 판돌봄휴가 사용에 필요한 기간(시간)”을 승인- 유급 가족돌봄휴가를 모두 사용한 경우 무급 가족돌봄휴가 사용 가능(유급 가족돌 봄휴가가 남아 있어도 원하는 경우 자녀 돌봄을 위한

시험자료 | 86페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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2025년 니프코코리아 인사총무 직무 합격 자기소개서

업무는 교직원 출결 관리, 시간외 근무 서류 정리, 채용 보조 업무 등이었으며, 그중 ‘연차/휴가 사용 현황 보고서 정리’ 업무에서 개선의 필요성을 직접 체감했습니다.기존에는 각 ... 부서에서 수기로 작성된 휴가 사용일지를 월별로 취합하여 수작업으로 엑셀에 입력하는 방식이었으며, 이 과정에서 중복 입력, 누락, 데이터 오류가 빈번하게 발생하고 있었습니다. 특히 ... 보고서 작성 시 기재 오류로 인해 실제 사용 일수와 기록 간 차이가 나는 사례가 종종 발생하여, 연말 정산 시 불필요한 검토 과정을 반복해야 했습니다.이에 저는 자체적으로 자동

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.08 | 수정일 2025.09.10

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유연 근무제

는 최근 환경의 변화에 맞게 유연한 근무형태로 전환을 지원하고자 하였다. 유연근무제의 도입과 적극적인 휴가 사용을 통하여 근로자들의 장시간 근로 관행을 해소하고 기업의 경쟁력을 높일 ... 으로 정해놓은 휴가나 노사 간 정한 휴가를 연속하여 사용하는 것도 가능하다. 보상휴가는 연장 및 휴일근로에 대한 임금 지급 대신에 휴가를 부여하는 제도를 의미한다.(2) 장점(1 ... 바꿈하고자 하였다. 우선 직원들의 연차 사용을 보장해 주기 위하여 평균 휴가 사용 인원만큼 근무 인원을 증원해 작업장 혁신을 실시했다. 이와 더불어 인사평가 제도를 적극적으로 개선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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A+ 여성건강간호학) 출산관련 국내 외 보건의료환경조사 레포트

)은 유급휴가이므로 종전과 같이사용자가 급여를 지급할 의무가 있고, 다만 고용보험에서 출산전후휴가급여를 받은 경우 그 금액의 한도 내에서 지급의무가 면제됨(5) 신청시기- 우선지원대상기업 ... - 출산전후 휴가급여를 지급받고자 하는 근로자는 사업주로부터 출산전후 휴가확인서를발급받아 출산전후 휴가신청 서와 함께 30일 단위로 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하는 고용 ... 센터에 제출한다. (휴가 종료 후 신청하는 경우 일괄신청가능)- 온라인 : 사업주(기업회원)가 확인서를 접수 한 후 신청인(개인회원)이 급여신청서를접수한다.- 센터방문/우편

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2022.02.23

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연차사용신청서

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하해보세요

보고서에 따르면 육아휴직 후 종전 직장에서 일하는 여성의 비율은 절반을 조금 넘는 수치라고 발표했다. 3개월 동안 출산휴가를 사용한 여성은 1년 뒤에도 80%가 근무한다는 것 ... 이하의 자녀를 두었을 경우 신청 또는 사용하는 휴직을 의미한다. 육아휴직 기간은 최대 1년 이내로 자녀 1명 당 1년동안 사용이 가능하므로 자녀가 여러 명 있을 경우 여러 번 ... 에 걸쳐 사용할 수 있으며 한 자녀에 대해 엄마, 아빠가 각각 사용할 수 있는 근로자의 권리이다. 고용보험에 가입된 기간이 180일 이상인 근로자만 신청할 수 있으며 육아휴직 시작일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

주가 육아 휴직 부여 및 확인서를 발급하며, 근로자가 고용센터에 육아휴직 급여 지급 신청을 하게 되면 심사 후 급여가 지급되게 된다.산전후 휴가는 근로기준법 제74조에 따른 것 ... 자 출산휴가는 출산한 날부터 90일 이내 신청해서 사용이 가능하며 10일까지 사용이 가능하다. 이 휴가는 다른 출산 관련 휴가 제도와 마찬가지로 유급휴가에 해당하며, 1회에 한정 ... 다. 2023년 기준으로 육아휴직 기간은 최대 1년간 사용 가능하고, 통상임금의 80%(상한 150만 원, 하한 70만 원)을 지원하며, 신청은 근로자가 육아휴직을 신청하면, 사업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.15

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psat 상황판단 기출문제 + <정답 및 해설 첨부>

④ C A D B 9. 다음 중 규정 적용 사례로 옳은 것은? ① 지각 시 지각 사유서를 제출해야 한다 ② 휴가 신청은 구두로만 가능 ③ 근무시간 외 업무 지시는 불필요 ④ 회의록 ... ② 휴가는 최소 3일 전에 신청해야 하는데, 전날 신청했으므로 규정 위반이다. 53. 정답 ④ 20개 × 500 = 10,000원 → 10% 할인 = 9,000원. 54. 정답 ... 를 봤다 4. 회사 규정에 따라 휴가는 최소 7일 이상 부여해야 한다. E씨는 5일만 휴가를 받았다. 이 상황에서 판단할 사항은? ① 규정 준수 ② 규정 위반 ③ 규정 예외

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.30

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 근무장소 및 업무내용을 기재하여야 하며 근로계약 체결 시 필수 기재사항일 뿐만 아니라 변경할 때에도 적용하여야 한다 ... , 업무시간 외 접대 소요시간은 사용자 지시나 승인여부에 따라 제한적으로 근무시간으로 인정 되기도 한다.1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도 ... 가 청구 시기에 휴가 부여가 정상적 사업운영에 중대한 지장을 초래할 경우 근로자와 협의하여 시기 변경이 가능하다. 난임치료 휴가를 신청하는 근로자는 휴가 시작 3일 전까지 난임치료

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향

. 사업주는 최초 1회에 한해 고용센터에 육아휴직확인서를 접수해야 하고, 육아휴직 신청자는 고용보험 사이트에 육아휴직급여신청서, 통상임금 확인자료(3개월분 급여명세서나 임금대장) 등 ... 며, 1년 기간을 2회에 한해 분할하여 두 번으로 나누어 사용할 수도 있다. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함된다.신청방법은 육아휴직을 원하는 근로자는 휴직 개시 예정일의 30일 전 ... 까지 사업주에게 육아휴직 신청서를 제출해야 한다. 신청서에는 육아휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시 예정일, 육아휴직을 종료하려는 날, 육아휴직 신청연월일, 신청인 등

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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가족복지론-한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고, 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 기술하시오.

를 발급받아서 출산전후 휴가신청서와 함께 30일 단위로 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터에 제출해야하며, 휴가 종료 후 신청하는 경우에는 일괄신청 또한 가능하다. 현재 ... 이 도입되고 있다. 출산전후휴가, 육아휴직, 부성휴가 등과 같은 휴가정책을 시행하고 있으나, 이들의 출산 및 양육문제를 충분히 지원하지 못하는 사회적 여건 조성과 휴가사용을 활성화 ... 할 정책 및 지원 부족으로 인하여 이를 제대로 활용하기 어렵다고 볼 수 있다. 특히 남성의 육아휴직, 즉 부성휴가를 사용하는 남성 근로자 비율은 여전히 미흡하며, 남성의 육아참여를 활성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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여성건강간호학--국내외 여성건강간호정책+결론

하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 되어야 한다.출산 ... 학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말한다. 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모 ... 이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 동 급여를 지급하지 않는다.⑦신청방법-육아휴직 급여 신청서-육아휴직 확인서 1부(최초 1회만 해당)-통상임금을 확인할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.23

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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다. 난임치료휴가를 신청하려는 근로자는 휴가시작 3일 전까지 난임치료를 받은 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출하여 휴가를 신청해야 하 ... 해 두는 것이 좋다.2) 경력증명서 발급 (6점)근로기준법 제39조 사용증명서 규정에 따라 퇴직 후 3년간 발급 의무가 있다. 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무종류 ... 와 관계없이 임금을 목적으로 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘, 감독을 받았는지 여부를 판단하다2) 근로자성 판단기준 (12점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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