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"전차금상계의 금지" 검색결과 1-13 / 13건

  • 근로기준법 21조의 전차금상계의금지 규정 검토
    근로기준법 21조의 전차금상계의금지 규정 검토1. 관련규정근로기준법 21조에서는 사용자는 전차금 기타 근로할 것을 조건으로 하는 전대채권과 임금을 상계하지 못한다라고 규정 ... 하여 전차금상계의 금지를 명문화하고 있다.2. 규정의 취지동 규정의 취지는 강제근로금지의 견지에서, 전차금 및 전대채권으로 인하여 퇴직의 자유 등을 제한받으면서 불리한 근로조건을 감수 ... 있다.③ 해당여부 판단근로기준법에서 금지하는 전차금이나 전대채권에 해당하는지의 여부는 해당 금전대여의 원인, 기간, 금액, 금리 유무 등을 종합적으로 검토하여 퇴직자유를 구속
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    [공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교
    , 부당해고 구제절차 등""임금지급의 원칙(전차금상계의 금지),미지급임금에 대한 지연이자 등""휴업수당, 가산임금""휴게, 휴일(유급주휴일), 근로시간 등의 적용제외""50조(근로시간 ... 며,법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행(보장x)하여야 한다."강제근로의 금지폭행의 금지제2항모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙 ... 의 보장""법령의 주요 내용 등의 게시, 직장 내 괴롭힘 금지""해고금지기간, 해고예고""정당한 이유없는 해고제한, 경영상 이유에 의한 해고의 제한, 해고사유와 해고시기 서면통지
    시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17
  • 노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담
    ) 전차금상계의 금지 (5) 강제저축의 금지와 저축금의 관리 (6) 단시간 근로자의 근로조건해고(1) 해고의 의의 (2) 정당한 이유 없는 해고의 제한 ( 의의, 정당한 이유의 서면 ... 복지공단이 업무상 재해를 입은 근로자를 대상으로 하는겸엽금지 사업 5가지1) 결혼중개업2) 숙박업3) 식품접객업4) 다류를 조리 판매하는 영업5) 단란주점,유흥주점영업허가유효기간 ... 정보 분쟁조정위원회/개인정보 단체소송[2] 기타 직업상담 관련법규) 02. 채용관련 법규목적 및 용어정의 등목적, 용어정의, 적용범위금지 사항1) 거짓 채용광고 등의 금지 2
    시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27
  • 근로계약 체결시 금지되는 근로계약
    계약으로서, 위약예정의 금지, 전차금상계의 금지, 강제저축의금지 등의 세 가지 형태를 명문으로 규정하고 있다.3. 취지실질적 대등한 거래관계를 이루지 못하는 근로계약관계에서 근로자 ... 을 약정하거나 손해배상액을 예정하는 계약을 체결한 사용자에게는 벌칙이 적용된다.Ⅲ. 전차금 상계의 금지1. 의의 및 취지1) 의의근기법 제21조에서는 “사용자는 전차금 기타 근로할 것 ... 가 있으며 근로자에게 불리한 근로조건을 감수케 하는 수단으로 이용될 수 있기 때문에 근기법은 임금과의 상계를 금지하고 있다.2. 전차금 및 근로할 것을 조건으로 하는 전대채권1
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
  • 근로기준법상 근로계약 체결시 제한 규정
    위반이 성립한다. 또 이 계약은 무효이므로 이에 따른 위약금이나 손해배상액을 징수할 수 없다.III. 전차금상계의 금지1. 의의근기법21는 “사용자는 전차금이나 그 밖에 근로 ... 또는 주택자금대여는 신분적인 구속이 따르지 않으므로 전차금에 해당되지 않는다. 초과된 지급된 임금의 반환청구권과 근로자의 임금채권을 상계하는 것 금지되지 않는다(判).4) 상계상계 ... 자는 그 전차금에 대해서는 임금상계 이외의 방법으로 반환 받아야 한다.IV. 강제저축의 금지1. 의의근기법22①는 “사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14
  • 금지급의4대원칙
    의 퇴사의 자유를 부당하게 구속하는 것을 배제하기 위함이다.2.내용근기법에서는 강제저금금지, 전차금상계의 금지, 위약예정의 금지 등을 규정함으로써 간접적으로 임금전액지불의 원칙 ... 이어야 한다. 어음이나 물건등은 현물급여이므로 그 지급이 금지되나 근로자의 의사에 의한 은행예금계좌로의 지급은 무방하다.3.예외통화지불의 원칙은 법령이나 단체협약에 별도의 규정이 있 ... 게 하기 위한 것이다.2.내용임금의 직접불의 원칙으로 인해 대리지급이나 제3자에게의 지급은 금지된다. 다만 사자와 같이 단순히 심부름꾼에 불과한 경우에는 그 지급은 유효하다 할 것이
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20
  • 임금채권의 보호와 관련한 근로기준법상 검토
    지연이자제, 전차금상계의 금지 등을 규정하고 있고, 기타 법규에서는 임금채권보장법상 체당금제도, 민사집행법상 압류제한 등의 제도로써 임금채권을 보호하고 있다.Ⅱ. 임금채권 우선변제1
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17
  • 금지급방법의 보호관련 법적 연구
    하여야 한다. 이는 임금 전액이 지급되지 않음으로써 오는 근로자의 생활상의 곤란으로부터 근로자를 보호하기 위한 것이며, 또한 위약예정금지, 전차금상계의 금지, 강제저축금지 등과 함께 ... 취지통화불의 원칙이란 임금은 통화로 지급되어야 한다는 원칙으로서 현물급여를 금지하는 것을 말한다. 이러한 통화불의 원칙은 근로자가 임금을 안전하게 수령하여 편리하게 처분할 수 있 ... 도록 하려는 것이다.2. 금지의 내용1) 통화의 의미통화란 국내법에 의해 강제통용력이 있는 화폐로 한국은행이 발행한 지폐와 주화이며, 외국통화는 포함되지 않는다.2) 위반되는 경우임금
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
  • 근로계약의 체결과 근로자 보호
    ? 전차금상계 ? 강제저축 등의 금지(1) 위약예정의 금지① 의의사용자는 근로계약의 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하 지 못한다(근기법 제20조 ... . 선고 91다26232 판결)(2) 전차금 상계의 금지① 의의사용자는 전차금 기타 근로할 것을 조건으로 하는 전대채권과 임금을 상계하지 못한다 (근기법 제21조).② 취지전차금 ... 의 대리금지민법상 미성년자의 동의가 있으면 법정대리인이 미성년자의 고용계약을 체결할 수 있다.그러나 근기법에서는 친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다(근 기법
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.23
  • 강제근로의 금지
    금지(28)?강제저금금지(29)등이 그것이다. 이러한 위약금예정이나 전차금상계 그리고 강제저금금지는 위약금이나 전차금 및 강제저금 등으로 인해 근로자가 부당하게 불리한 근로를 강제 ... 강제근로의 금지Ⅰ.서(의의 및 취지)Ⅱ.강제근로금지의 내용1.강제근로의 대상 2.강제근로의 수단Ⅲ.강제근로금지와 관련된 문제1.위약예정금지?전차금상금지?강제저축금지2.미성년자 ... 다.Ⅲ.강제근로금지와 관련된 문제1.위약예정금지?전차금상금지?강제저금금지근기법에서는 강제근로를 수반할 수 있는 근로계약의 금지를 명시하고 있는데, 위약금예정금지(27)?전차금상
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03
  • [노동법]근로계약 체결과 근로자 보호
    ?전차금상계?강제저금등의 금지사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 때 위약금을 예정하거나 전차금상계 및 강제저금을 산정하는 근로계약을 체결하지 못한다.이는 상기한 것을 이유로 근로자 ... 과 근로자 보호1.채용내정 2.시용 3.수습근로자Ⅳ.근로계약체결 내용과 근로자 보호1.근로조건의 명시2.위약예정?전차금 상계?강제저금 등의 금지Ⅴ.근로계약체결시의 명시된 근로조건 위 ... 의 근로가 강제되는 것을 보호하고 근로자의 기본적인 인권을 구체적으로 보장하기 위한 것이라 하겠다.다만 전차금상계에 있어서 근로자의 자유로운 의사에 의하여 임금채권을 자동채권으로 하
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09
  • 근로기준법상 임금 관련 파트 논술 대비 총정리 자료
    과 상계하는 것은 단협에 근거없는 한 금지 - 전차금상계 → 전차금상금지의 원칙과 본조위반 - 계산착오로 초과지급된 부분의 상계(조정적 상계)허용- 근로자쪽의 일방적 의사표시로 하 ... 로 인한 손해배상채권을 가지고 임금채권에 대하여 상계할 수 없다. 이 때 사용자와 근로자 사이의 합의에 의한 상계도 인정될 수 없다. - 공제에 준하여 금지, 손해배상채권을 임금
    리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.25
  • [노동법]임금의 지급방법
    , 전차금상계의 금지, 위약예정의 금지 등을 규정함으로써 간접적으로 임금전액지불의 원칙을 보장하고 있다.한편 이와 관련하여 판례는 임금이 불가피하게 초과지급된 경우 이 과불(過拂 ... 으로부터 근로자를 보호하기 위한 것이다.2.내용통화지불의 원칙에서 통화는 강제통용력 있는 통화이어야 한다. 어음이나 물건등은 현물급여이므로 그 지급이 금지되나 근로자의 의사에 의한 ... 은 금지된다. 다만 사자와 같이 단순히 심부름꾼에 불과한 경우에는 그 지급은 유효하다 할 것이다. 또한 판례는 근로자가 임금채권을 제3자에게 양도한 경우에도 근로자에게 직접지급
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09
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