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"현대관리이론" 검색결과 1,881-1,900 / 37,354건

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    경영관리론 1차시부터 7차시까지의 수업내용을 요약 정리
    하작했다. 이후 일반관리론으로, 행동적 접근, 계량적 접근 방식으로 근대적 경영관리 이론이 등장하였다. 현대적 경영관리 연구는 '통합적이고 상황을 지향하는 다양한 이론들이 등장 ... 하며 현대 경영관리의 연구가 진행된다.2. 고전적 관리론1) 과학적 관리론테일러는 과학적 관리론을 창시해 관리에 대해 과학적 조사와 연구, 실험 등을 통해 업무의 능률성을 향상 ... 으로 원리와 구성요소를 탐색해 관리에 관한 일반이론을 정립하려 노력했다. 그가 주장하는 관리 원칙에는 열한가지가 포함되어 있는데 분업과 권한, 책임과 규율, 명령 통일과 지시 통일
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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    스트레스의 개념과 원인 스트레스에 대한 반응 대처방법 등에 대해 기술한 후 최근 2개월 내의 나의 스트레스 상황에 비추어 마음과 몸에 나타나는 스트레스 증상을 진단한 후 자신만의 스트레스 관리기법에 대하여 기술하시오
    경험: 사회복지사 취업 준비 과정6. 나만의 스트레스 관리 기법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌--------------------------Ⅰ. 서론현대 사회는 빠른 변화와 치열한 경쟁 속 ... 로 삼아, 실제로 나타난 스트레스 증상을 진단하고, 나만의 스트레스 관리기법을 정리해봄으로써, 이론적 지식과 개인적 경험을 통합적으로 조망하고자 한다. 레포트는 서론, 본론, 결론 ... 한 후 자신만의 스트레스 관리기법에 대하여 기술하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스트레스의 개념2. 스트레스의 원인3. 스트레스에 대한 반응4. 스트레스 대처 방법5. 최근 나의 스트레스
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.28
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    현대트렌시스 합격자소서 2022년 재경(세무)
    는 재학 시절 관리회계 실무 및 중급회계와 같은 교과목을 수강하며 회계 관리 2급을 시작으로 재경관리사까지 취득하며 재무회계 관련 이론적 지식을 넓힐 수 있었습니다. 또한, 실무를 빠르 ... 꾸준한 성장을 위해서 많은 경험을 하였습니다.현대트랜시는 미래 성장동력을 통한 지속성장을 보여주고 있는 기업입니다. 최근 동반성장위원회에서 발표한 '2019년 동반성장지수 평가 ... '에서 최고 등급인 최우수 등급에 선정되었으며, 현대트랜싯으로는 최근 코로나 사태로 어려움을 겪는 협력사에 대해 경영안정자금을 지원하고, 생산성 향상을 위해서 저비용 다기능 스마트 툴
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.30
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.
    적으로 수행할 수 있게 함으로써 이루어진다. 이러한 인적자원개발 관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 결국 인적자원 ... 을 실현하는 제도 및 기법의 체계를 의미한다. 인적자원개발관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 인사관리의 전통적인 핵심 ... 관리란 조직에서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 개발하며 활용하는 일련의 조직관리 활동 체계를 말한다.이러한 관리 활동 체계를 통해 계획, 조직, 통제의 관리기능이 연결된다.이러
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06
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    사회복지실천의 궁극적인 목적을 제시하시고, 내가 생각하는 사회복지 실천의 목적을 제시하시오.
    사회복지실천의 궁극적인 목적을 제시하시고, 내가 생각하는 사회복지 실천의 목적을 제시하시오.1. 서론사회복지실천은 현대 사회에서 개인과 공동체의 복지를 증진시키기 위한 핵심적인 ... 의 역할과 책임도 이에 맞춰 변화하고 있다. 2023년 통계에 따르면, 전체 사회복지사의 약 60%가 디지털 플랫폼을 통한 서비스 제공을 강화하고 있으며, 이는 현대 사회의 변화 ... 에 대응하기 위한 사회복지사의 유연성과 혁신성을 반영한다.사회복지실천의 궁극적인 목적을 이해하기 위해서는 먼저 사회복지실천의 이론적 배경과 주요 목표를 살펴볼 필요가 있다. 사회복지
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10
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    경영학개론 주제 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오 A+레포트
    . 리더십 이론III. 결론: 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도IV. 참고문헌I. 서론조직에 있어서 리더의 존재는 매우 중요하다고 할 수 있다. 현재 현대그룹 ... 적 리더십, 참여적/민주적 리더십, 자유방임형 리더십으로 구분했다. 이밖에도 리더십 이론에 따라서 다양한 리더십 유형들이 존재하고 있다.가장 이상적인 리더십 유형은 리더십 능력과 관리 ... , 표현력인간관계 능력관리력, 협조성, 사교력, 청렴업무능력성취욕구, 솔선수범, 책임감, 목표지향성먼저 특성이론에서는 훌륭한 리더의 특성을 지성, 남성성, 정직성, 영감, 지배력
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05
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    1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점 및 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점과 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해봅시다.
    된다면 조직에서 개인은 조직의 목표를 위해 일할 것이라는 기본적인 가정이 고전 이론과 같다. 사회복지조직의 관리자들에게 크게 각광을 받은 이론이다.㈂ 구조주의이론 고전이론과 인간관계이론 ... 이 필요한 이유를 제시해봅시다.Ⅰ 서론Ⅱ 본론일반행정의 개념사회복지행정사회행정과 일반행정Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론현대 사회로 오면서 사람에 따라 지역에 따라 다양한 문화와 생활 ... 로 사회복지 서비스에 대한 요구가 높아지며 다양해졌다. 이를 충족하기 위한 사회복지 행정체계가 요구되고 있다. 사회복지행정과 일반행정은 조직의 관리라는 측면에서 많은 공통점을 갖고 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29
  • 갈등관리 이론들을 검토하고, 사회복지조직에서의 갈등관리 방안을 논하시오.
    사회복지행정론과제 주제: 갈등관리 이론들을 검토하고, 사회복지조직에서의 갈등관리 방안을 논하시오.Ⅰ. 서론갈등을 한자어로 풀면 葛藤, 즉 칡과 등나무라는 뜻이다. 이는 어떤 특정 ... 위해서는 어떻게 해야 할까. 바로 갈등을 잘 관리하는 방법을 알고 적절하게 적용하는 것이다. 이번 과제에서는 갈등관리 이론들을 검토하고 사회복지조직에서의 갈등관리 방안을 논해보 ... 도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 갈등관리 이론 검토1) 관료제 이론관료제 이론은 막스 베버에 의해 처음으로 체계적인 연구가 이루어진 이론인데 그 특징은 조직에 대해서 인간 고유의 개성
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31
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    상황 리더십에서 부하직원의 성숙도와 러더십 스타일이 달라져야 한다고 주장합니다
    다.이는 블레이크와 무튼이 발표한 관리격자 이론(manegerial grid)에서도 잘 드러나는 바인데, 블레이크와 무튼 역시 허시와 블랜차드가 제시한 대로 리더를 두 개 기준 ... 리더십(leadership)이란 여러 사람들을 통솔하는 역할을 맡은 지도자로서의 리더(leader)가 발휘하는 통솔력 내지 지도력을 지칭하는 것이다.리더십이 현대 사회에서 특히 중요 ... 한 이유는 현대 사회가 다양한 차원과 종류의 조직(organization) 또는 집단으로 구성되어 있기 때문이다.이러한 조직은 각각 이해관계와 가치관 등이 다른 여러 명의 개인
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03
  • 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    리더십에 대한 연구가 이어져 왔다. 훨씬 이전부터 훌륭한 리더들은 많았지만 리더십을 본격적으로 연구하기 시작한 것은 1910년대 특성이론이 등장하면서 부터이다. 특성이론은 리더십이란 ... 리더 개인의 자질 및 특성에 달려 있다고 보았다. 그러다 행동이론, 상황이론을 거치며 리더십에 대한 관점도 보다 광범위해졌는데 1980년대 이후에는 리더의 개인적 자질 뿐만 아니 ... 라 경영이나 관리 역량 중심의 조직 상황과 관련된 관점으로 보다 확대되었다. 이처럼 리더십에 대한 관점은 시대 상황별로 변화되며 최근의 흐름은 관계를 중심으로 한 리더십을 강조
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14
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    조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명
    서 행동과학적 지식은 조직 구조 혹은 과업관리의 방법과 기술을 주된 변화대상으로 보고 변화에 접근하는 구조적이거나 과정적인 접근방법과 다르게 인간의 가치관 혹은 행동 등을 대상으로 변화 ... 단순히 자금의 흐름을 관리하는 것보다 최고위험관리자의 권한 또한 강해졌다.조직개발은 전체적 변화를 지향하는데 조직의 문화와 전략, 구조와 과정의 총체적 변화에 중점을 두고 과정 ... 으로 최고 경영진의 지원이 필요한데 이것이 없을 때 전체적으로 지속적 활동이 어렵다.2. 조직개발 발달단계 및 과정1) 발달단계(1) 변화담당자행동과학의 특징인 변화담당자는 현대 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
  • 한양대 에리카 광고홍보학과 편입 자기소개 및 학업계획서
    , 기타 특이사항11.지원동기-----------------------------------------------------광고홍보학과는 현대 사회에서 더욱 중요한 역할을 하고 있 ... 는 분야 중 하나입니다. 정보와 소비자와의 소통이 더욱 복잡해지고 다양해지는 현대 사회에서, 광고와 홍보는 제품, 서비스, 브랜드를 성공적으로 소개하고 판매하는 핵심적인 전략입니다 ... 교과목을 중심으로 학업을 시작할 계획입니다. 이론적인 지식과 실무 능력을 향상시키기 위해 광고 이론, 미디어 전략, 광고 캠페인 기획 등의 핵심 교과목을 완수할 것입니다.- 실전
    자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.25
  • 경희대학교 경영학원론(성적 A+) 기말고사 답안
    했다. 현대자동차는 HTV에 지난 3월 2억5185만달러(약 2838억원)를 투자했다. 베트남에서 생산·판매되는 현대차가 늘어나면서 판매를 관리할 조직을 수립한 것이다.4. 조직구조를 설계 ... , 새로운 생산공정기술, 새로운 구조나 관리시스템, 조직구성원을 변화시키는 새로운 계획이나 프로그램을 의도적으로 실행함으로써 기업 또는 사회의 중요한 부분을 본질적으로 변화 ... . 따라서 내부의 핵심역량을 기르고 동시에 외적 환경변화를 신속하게 파악하고 이에 적응할 수 있는 유연성을 가지기 위해서 ‘혁신 관리 방법’에 능해야한다.혁신 관리는 두 가지 접근
    시험자료 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.12
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    생산정보시스템, 전략정보시스템, 전사적자원관리, 공급사슬관리, 고객관계관리 중 자신의 관심분야 하나를 택한 후 다음 형식을 따라 서술하시오.
    이 름 :목 차I. 서 론II. 본 론1. 공급사슬관리의 정의2. 공급사슬관리의 배경 및 필요성3 공급사슬관리의 구성 및 행동4. 공급사슬관리의 기대효과III. 결 론I. 서론현대사회 ... REPORT생산정보시스템, 전략정보시스템, 전사적자원관리, 공급사슬관리, 고객관계관리 중 자신의 관심분야 하나를 택한 후 다음 형식을 따라 서술하시오.과목명 : 경영정보시스템 ... 은 국가에서 관세를 인하하였고 세계 무역시장을 확대하고 있다. 특히 현대에는 자유무역협정을 맺어 국가 간의 무역장벽을 많이 낮추고 있는 추세이다. 이러한 글로벌적 경쟁과 글로벌
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.29
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    현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오
    인간관계론주제: 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론: 현대인의 갈등 문제와 유형1. 개인적 갈등2. 대인적 갈등 ... 으로는 긴장이나 좌절과 같은 부정적 감정유발 및 인간관계의 단절, 고민하거나 안절부절 하는 것에 소모되는 에너지로 인하여 발생하는 등이 있다. 그러나 갈등을 잘 관리하면 여러 가지 문제 ... 를 해결하게 하는 원동력이 될 수 있어서 오히려 관계가 발전할 수 있다는 긍정적인 측면도 지닌다. 따라서 갈등에 대한 효과적인 해결 방법에 대한 관심이 높아지고 있다.이에 현대
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20
  • 자신이 현재 고민하고 있는 내용을 가장 잘 설명할 수 있는 상담이론을 선택하고, 선택한 상담이론의 관점에서 자신의 고민을 설명한 후, 고민을 해결하기 위한 방안을 제시하시오.
    생활지도와 상담자신이 현재 고민하고 있는 내용을 가장 잘 설명할 수 있는 상담이론을 선택하고, 선택한 상담이론의 관점에서 자신의 고민을 설명한 후, 고민을 해결하기 위한 방안 ... 는 사람들을 어떻게 이해하고 도울 수 있는지에 대해 정리해보고자 한다.본론현재 내가 겪고 있는 감정적인 어려움업무 스트레스 증가현대 사회에서 업무 스트레스는 우리 모두가 직면하는 흔한 ... 로 인해 업무의 복잡성과 양이 늘어나며 상황은 달라졌다.이러한 변화는 시간 관리에 어려움을 초래했고, 계획대로 작업을 진행하는 것이 어려워지며 압박감이 커졌다. 스트레스가 쌓이
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24
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    스트레스의 행동적 반응은 단기적 행동반응과 장기적 행동반응이 있는데 각 반응에 대해 간략히 정리하고, 반응에 포함된 이론 중 하나를 선택하여 본인의 사례를 적용시켜 기술하세요.
    의 대처 능력을 강화시킬 수 있다는 것을 제시하였다. 이러한 이론현대 사회에서 스트레스가 증가하는 상황에서 중요한 의미를 가지며, 운동을 통해 스트레스를 완화하고 대처 능력을 강화 ... 스트레스의 행동적 반응은 단기적 행동반응과 장기적 행동반응이 있는데 각 반응에 대해 간략히 정리하고, 반응에 포함된 이론 중 하나를 선택하여 본인의 사례를 적용시켜 기술하세요.1 ... 하는 것이다. 그 중에서도 스트레스 해소 이론 중 하나인 "운동에 의한 스트레스 완화 이론"을 선택해 본다면, 나의 경우에는 운동으로 스트레스를 해소하는 것이 가장 효과적이다. 제
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.17
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    직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은?
    는가? 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.Ⅰ. 서론현대 사회는 과거와는 다르게 워라밸을 중요하게 생각하며 한 회사에 오래 근무하지 않고 잦은 이직 ... 을 말하는 것으로 직무와 관련된 임금, 승진 기회, 작업환경 등 복지 부분에서 얼마나 만족하는가와 같은 정서적 태도와 마음가짐 또한 포함된다고 한다. 직무 만족과 관련된 이론에는 크 ... 게 두 가지가 있는데 첫 번째 이론은 허즈버그의 두 요인 이론, 두 번째 이론은 로크의 정서 이론을 들 수 있다. 허즈버그의 두 요인 이론은 작업 환경에서의 만족과 불만족은 동기
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.22
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    간호사의 역할과 환자 중심 간호의 중요성 (간호학개론 및 간호윤리 레포트 자료) A+ 할인자료
    환자 존중’을 강조하며, 환자와 간호사 간의 신뢰와 인간적인 연대를 중요시한다. 5-2. Orem의 자가 간호 이론 Orem의 자가 간호 이론은 환자가 자신의 건강을 관리할 수 ... 있는 능력을 가지도록 돕는 것을 중시한다. 이 이론은 간호사가 환자의 자가 관리 능력을 향상시키기 위한 교육과 지원을 제공해야 한다는 것을 강조한다. 자가 간호 이론은 환자 중심 ... 해외 사례: 미국의 Patient-Centered Medical Home (PCMH) 4.3 사례 비교 분석 5. 이론적 배경 및 모델 5.1 Jean Watson의 인간 돌봄 이론
    리포트 | 7페이지 | 4,400원 (15%↓) 3740원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.07
  • 인간관계론-변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    인관관계론목차1. 서론2. 본론2-1 변혁적 리더십이론2-2 거래적 리더십이론2-3 비교분석3. 결론4. 참고문헌1. 서론흔히 리더를 지도자의 개념으로 이해하고 있다. 한 공동체 ... 만 시대가 변화해가면서 시대에 맞춰 새로운 리더십의 유형이 요구된다. 현대사회의 리더십은 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 떠오르고 있다. 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 조직 몰입 ... 에 긍정적인 영향을 주는데 이번에 이 두 가지 리더십에 관해서 알아보고자 한다.2. 본론2-1 변혁적 리더십이론변혁적 리더십이론은 1978년에 번스에 의해서 제시된 이론이다. 이 이론
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13
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2025년 08월 28일 목요일
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