"리더의4가지역할"의 검색결과 입니다.

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"리더의4가지역할" 검색결과 1,841-1,860 / 30,100건

리더십 보고서_간호관리학실습

할 때 상대를 편안하게 하려고 하면서도 나의 말에 대한 확신과 믿음을 가질 수 있도록 한다.지적 자극4, 8, 1812지적 자극이란 리더가 구성원들의 이해력과 창의적 사고를 자극 ... 시각을 가져야겠다고 생각하였다. 개별적 배려와 카리스마를 발휘하여 코치와 조언자 역할을 하며 지적 자극을 하고 구성원의 업무 수행에 필요한 것을 배려하고 우호적 관계를 만들며, 장기 ... Nursing Management리더십 보고서소속실습 과목간호관리학 실습실습 장소실습 기간학년 · 반학번 · 성명담당 교수님제출 일자2023.08.04.1. 간호관리자의 역할최고

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2024.11.25

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

경영학개론과제주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.1. 리더십의 유형 - 7 ... 가지 방향으로 모으고 가장 효과적이고 효율적인 것이 무엇인지 연구하고 분석한다. 목표를 정하고 그 목표를 어떻게 이룰 수 있는지에 대해서 실행계획을 세운다.2) 전문가 ... )이 잘 진행되도록 점검하고 감독하는 일에 가장 큰 노력을 쏟는다.4) 개혁자형(Reformer-Purpose)개혁자형 지도자는 조직의 궁극적 목적을 위하여 끊임없이 자신을 혁신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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[논문리뷰] 간호사가 지각한 수간호사의 윤리적 리더십이 간호업무성과에 미치는 영향- 상사신뢰의 매개효과

에서의 생산성을 향상시키는 활동에 중심적인 역할을 담당하고 있다. 그래서 일반간호사들을 관리하는 수간호사는 새로운 리더쉽을 발휘해 조직의 유효성을 발전시켜 나가야 할 큰 책임을 가지고 있 ... 것 또한 알게 되었다.간호사들을 포함해서 어느 조직이든 리더의 역할은 매우 중요하고 조직의 구성원들과의 관계에서 신뢰를 구축한다는 것은 무엇보다 중요한 일이다. 특히 고도의 직업 ... , 이러한 리더의 윤리적이고 정직한 행동은 간호사들에게 정서적인 몰입을 통한 조직과의 일체감과 책임의식, 명분을 제공하게 되는 것이다. 이를 통해 간호사들은 소속감과 자부심, 충성심을 가지고 리더와 지속적인 유대감을 형성하고 간호 업무성과에 큰 영향을 미치게 되는 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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[인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교분석

다. 그러나 이 이론들은 가설을 검증하는 연구 방법의 문제점을 극복하지 못해 이론적 한계가 있었다. 특성을 가진 리더 그룹과 비교 집단을 연구해야 하는데 리더와 하위 계층의 특성 ... 인간관계론과제 제목: 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교분석아이디:이름:Ⅰ. 서론리더라는 단어는 1800년 상반기에 처음 사용되었다. 영어의 어원을 살펴보면 '안내'를 뜻 ... 전부터 쓰였고, 우리 역사에서도 사람들의 마음속에 리더와 리더십의 개념이 오랫동안 존재했음을 알 수 있다. 과거에도 사람들이 집단을 형성하고 사회를 살아가기 시작하면서부터 리더

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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리더십 보고서 (수간호사 리더십 유형 사례, 나의 이상적인 간호리더십)

이론- 효과적인 리더십을 부하의 목표설정과 목표달성에 대한 리더의 노력으로 정의- 상황변수(환경요소, 개인적 특성)- 4가지 리더십(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적)에서 자기 ... 유형 선택상황적 리더십 이론- 효과적인 리더십을 상황에 적합한 리더십 유형의 대응으로 정의- 부하의 준비성(직무, 정신적)- 리더는 4가지 리더십 유형(지시형, 설득형, 참여 ... 하여 리더의 행동을 구조주도행동과 배려행동의 두 가지 차원에서 5가지 리더십 유형을 설명하였다. 이 연구의 전반적인 목적은 리더행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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미시적 거시적 리포트_참고문헌 포함

이 결합하여 동기화하는 힘을 형성함(3) 목표설정이론, 강화이론 등2. 리더십ㆍ관리자 : 과업달성을 위해 공식적 절차에 따라, 의사결정을 내리고 작업 배분/감독/통제하는 역할ㆍ리더 ... 갈등을 갖는가⑧ 부하의 정보정도 : 부하가 높은 질의 결정을 만들기 위해 충분한 정보를 갖는가4) 최근의 리더십 이론(1) House의 리더십 이론: 리더가 제시한 바를 이견없이 ... 구성원의 형질, 즉 믿음과 가치 목표설정 등에 지대한 영향을 미쳐 조직의 혁신을 가져오는 변혁적 리더십이 강하게 요구 됨※ 변혁적 리더십의 거래적 리더십과의 4가지 차별적 효과

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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관리 리더십 요약 및 사례

에게 의존적이고 복종적인 경우, 리더가 강력한 직위 권한을 가지고 있는 경우 효과적이다. 위의 상황에서 로테이션된 간호사는 아직 병동에 적응하지 못하고 병동과 관련된 지식이 조금 부족 ... 한 상태여서 리더에게 의존적인 모습을 보이고 있다. 또한, 수간호사는 병동에서 권한을 가장 많이 가지고 있기 때문에 지시적 리더십이 효과적으로 작용했다고 볼 수 있다. ... 리더십 이론1) 특성이론: 처음 등장한 특성이론은 소수의 사람들은 위대해질 수 있다는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론이다. 위인이론은 도구적이면서 참여와 조언을 받아들이는 지지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.03

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사회복지행정론-사회복지기관에서의 리더십

주제: 사회복지시설(기관)을 이끌어가는 리더에게는 어떤 역할이 필요한지에 대해 논하십시오.Ⅰ. 서론1. 사회복지조직2. 사회복지조직의 특성Ⅱ. 본론1. 사회복지행정에서 리더십 ... 적 동기부여, 지적 자극, 그리고 개별 배려인 하위 4요인으로 구분하였다.먼저‘카리스마적 혹은 이상적 영향력은 리더가 조직을 위해서 보이는 모범적인 행동을 통해 구성원들이 리더를 우상 ... 으로 삼고 따르고자 하는 것을 의미하고, 리더는 확실한 기준과 가치를 가지고 있으며, 부하직원들과 그것을 공유한다.두 번째로‘영감적동기부여’는 리더가 구성원들에게 성공을 이끌만

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.02

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인관관계론

면 변혁적 리더십은 소기를 훨씬 뛰 어넘는 업무 성과를 거둘 수 있다.연구자에 따라 변혁적 리더십의 구성요소가 다르다. 본 연구에서는 가장 잘 알려진 Bass(1985)가 제시한 4가지 ... 의 할 수 있습니다넷째, 개별 돌봄의 내용은 리더가 부하들에게 개별적으로 관심을 가지고 신뢰하고 존중함으로써 책임감을 높이고 그들이 공부할 수 있도록 도와주며 부하를 키우는 것입니다 ... . 개인적으로 부하를 배려하는 리더는 부하에게 각각 개인적인 관심을 보이며, 부하들의 니즈와 가치관에 대한 깊은 통찰력을 가지고 있습니다. 부하의 관점에서 사물을 바라보고 부하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.21

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평생교육기관의 우수 평생교육프로그램을 조사하고 분석하시오

. 본론1.평생교육 프로그램1)배경2)교육 내용3)장단점4)개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론지식정보화의 시대에 있어서 급격하게 일어난 사회적, 경제적 변화는 결국 그러한 변화 ... 한 자체로 목적이 되는 것이며 지역주민이 그러한 주체성을 발휘하고 역량을 높일 수 있도록 하는 촉진제이고 매개체의 역할을 수행할 수 있게 하는 수단이라는 점에서 중요성, 필요 ... 성이 강조되고 있다.우선 해당의 프로그램이 개발된 배경에 대해서 살펴보고자 한다. 일단 생태관광 지역리더 양성 프로그램이라고 하는 이름으로 전개되고 있다. WTO나 FTA와 같은 급격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

관계에 있어서 능숙해야 하고 이러한 부분에 있어서 개선하는 역할을 해야만 한다. 여기서 핵심을 살펴보면 직원과 관리직 두 가지 모두 원활히 소통하며 동시에 각자의 이해를 보호하게 되 ... 으므로 해당 역할을 잘 수행해내야만 한다.(4) 공동작업인적자원관리라고 하는 것은 모든 부서에서 진행이 가능하다고 할 수 있다. 그러므로 해당 전문가의 경우 장애를 극복하기 위해서 인 ... 담당자는 직원이 50명당 1명이 인사담당자이면서도 직원들 사이에서 근무한다. 또한, 팀워크 리더십을 강조하고 있고, 리더의 역할이라고 하는 것은 바로 고치를 하고 아랫사람이 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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LBDQ 질문지를 통해 본인의 리더십 유형을 알아보고, R. Blake와 J. S Mouton이 말한 관리격자의 모형을 근거로 하여 본인의 리더십을 개발하는 방향을 살펴보고자 한다.

을 중심으로 리더십을 네 가지의 차원으로 도형화한 것이다. 본인이 LBDQ 질문지를 통해 알아본 리더십은 인화+, 과업-로 배려중심인 리더로 나타났다. 학생들과의 인간관계를 잘 형성 ... 한 리더십이 요구되고 있다. 급격한 환경변화 속에서 조직을 보다 효율적으로 유지하고 발전시키기 위해서 거의 대부분의 조직들은 리더들을 통해 조직구성원들의 창의성 개발에 중점을 두고 있 ... 다. 그래서 리더와 부하들 간의 공존공영의 정신을 통하여 상호협력을 강화시키고 있는 추세이다. 특히 평화롭고 안정된 사회와 조직에서는 리더의 중요성이 크게 부각되는 일이 별로 없

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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(인사조직특강 4학년) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오. (30점)

. 실제 조직의 사례1) ‘책임감’ 리더십2) 연구하기3) 문제 해결하기4) 모범 보이기5) 총대메기4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론리더십 특성이론에 의하면 리더는 자질과 역량 ... 는 특성이나 기량’으로서 자질이나 잠재기질 등이 어떤 상황에서 문제를 해결해 낼 수 있는 능력을 의미하며, 리더의 자질과 역량이우수한 사람은 리더십 발휘에 대한 자신감을 가지고 있 ... 될 수 있으며 잠재능력을 가지고 있다는 것을 전제로 한다. 리더가 무엇을 하느냐를 강조하기보다 효과성이 있는 리더십을 가능케 하는 리더십역량을 강조하는 것이 리더십역량이다. 리더십

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.16

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닮고 싶은 리더십 (리더십 롤모델, 리더 조건, 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 조직 변화 3단계)

1. 리더십 정의 및 리더의 세 가지 조건사람들이 공통적으로 추구할 수 있는 목적을 도출하여 조직을 형성하거나, 조직의 목적 달성을 위하여 사람들을 모집하거나 조직의 구성원 ... 를 들 수 있다. 리더십에 대하여 최초라고 할 수 있는 오하이오 주립대학의 연구에서는 리더의 행동을 측정하기 위한 도구를 만들었다. 그 결과 리더십 역할의 기본적 3요소를 도출 ... 인터넷, 빅데이터 등 4차 산업혁명 시대가 도래함에 따라 기존의 관료제적인 수직 조직구조에서 수평적 구조로 바뀌어지면서 리더십의 영역에 있어서도 과거 전제적 리더형이나 거래적 리더

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.11.02

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교육학개론 임용문제

고 발표도 열심히 하고 친구들도 많은 C는 반장감이야. 역시 리더들은 다 뭔가 다르다니까.③ B: 그치, 많은 리더들이 갖추고 있는 특성을 C가 가지고 있는 것은 맞아. 특성이론 ... 와 무관하게 동등한 사회적 자본을 통해 교육받을 수 있다.③ 특성이론에서는 리더들이 흔히 가지는 일반적인 특징을 정리한 것일 뿐, 실제로 리더의 특성은 개인적 특성 또는 상황과 사례 ... 2학년 담임이에요. 제가 생각하기에는 과학이라는 학문은 논리적 흐름을 가지고 있기 때문에 그 원리들을 하나하나 설명해주며 논리의 체계를 구축하게 도와주는 것이 최선의 과학 수업

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.14

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(청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다

에 대한 보상을 결정하기도 하고 처벌하기도 하기 때문에 당연히 중요한 역할을 수행하는 것은 맞다. 리더십이 모든 것이라고 보는 것은 과장이다. 리더가 바뀌면 모든 것이 바뀌는 것 ... 으나 대부분 직장인은 그렇지 않다. 이러한 환경에서 처음으로 리더 자리에 앉게 된 사람은 우왕좌왕하는 경우가 많다. 지금까지 가지고 있던 따르는 사람의 관점을 리더의 관점으로 한순간 ... 여부는 리더의 개인적인 특성, 복잡한 상황 변수 사이에서의 상호작용 결과이기 때문에 리더와 구성원, 여러 가지 환경 사이 상호작용과 부합도에 대해 고려하고 효율적인 리더십 조건

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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(간호지도자론) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고)

가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점)(2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4 ... 가지가 있습니다. 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 ... 에 한 번씩 팀마다 돌아가며 가지고 있다.이러한 컨퍼런스를 통한 학습은 팀 별 간 자극을 주고 조직원들이 서로를 도와 학습하고 교육하는 역할을 순환적으로 이루어 지도자로써 역할

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2023.09.22

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간호지도자론 ) 자신의 실무에서 일어나는 변화에 대해 분석하고, 변화과정에서 나타날 수 있는 저항의 형태와 저항관리방법을 서술해 보시오. 외16개

을 다루었고, 의사결정의 수용성을 보호하기 위한 규칙으로 ④수용성 규칙 ⑤갈등규칙 ⑥공정성 규칙 ⑦수용우선의 규칙 등 네 가지를 제시하였다.4. 피들러 (Fiedler)가 언급 ... 한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는?1) 리더-부하 관계가장 중요한 상황 요인으로 부하들이 리더를 신뢰하고 좋아하며 기꺼이 따르는 정도를 말 ... 이 클수록 세진다.이 세 가지 상황 변수들이 결합한 상황이 리더에게 얼마나 호의적인지를 나타내는 상호 호의성을 분석할 수 있다. 효과적인 리더십은 리더십 유형과 상호 호의성이 서로 적절히

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.25

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,리더십의 정의,리더십 연구,스포츠 리더십,성공적 리더십

을 미침 집단의 선호도, 상황적 요구가 간접적 영향을 미침 4) 수행과 만족 세 가지 리더행동의 일치도에 따라 결정되며 상호의존적6. 다차원적 리더십 모형에 대한 연구 1) 스포츠 ... 을 이끌어가는 것 등 여러 차원을 포함 1) 리더일까 매니저일까? 매니저: 일반적으로 입안, 구성, 일정관리, 예산지원, 간부선정 및 충원에 관여함 리더: 유사한 역할을 수행하나 ... ) 사업, 군대, 정부, 교육기관의 리더 Leader Behavior Description Questionnaire (LBDQ) 대부분의 리더들은 배려와 시행구조라는 두 가지 범주

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.08

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(사회복지행정론)훌륭한 사회복지 행정가를 위한 요건에 대해서 기술하시오.

사회복지조직의 리더는 한정된 예산과 인적자원으로 사회복지 수요자에게 최대한의 서비스를 제공한다는 과업을 가지기 때문에 사회복지조직은 일반적인 조직과는 상당히 다른 특수한 리더십 ... 과 의사결정3. 홍보와 마케팅4. 인사관리능력5. 재정관리능력6. 정보관리능력1. 리더십사회복지조직에 있어서 지도자, 조직구성원, 자원봉사자에 이르기까지 리더십은 매우 중요 ... 되어 왔는데, 주로 조직이나 집단의 리더, 구성원, 환경 등의 다양한 요인들이 서로 영향을 주고받는 역동적인 과정이라고 볼 수 있다.사회복지조직에 있어서 리더의 능력은 보통 조직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.21

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