"근로전략"의 검색결과 입니다.

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"근로전략" 검색결과 1,841-1,860 / 29,204건

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인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의

면, "인적자원개발은 기업 자체의 예산으로 근로자들이 현재 또는 미래의 직무 수행능력을 배양하도록 OJT, Off-JT등과 같은 프로그램을 운영하는 것“이란 정의는 대표적이다. 또한 ... 는 조직 및 직무설계, 인적자원계획, 선발 및 직무배치, 인적자원정보체계, 보상 및 편익제공, 근로자복지후생, 노조/근로자 관계 등 7개 분야로 구성된다.그러나 이 둘은 명확히 구분 ... 개발, 인적자원활용, 인적자원관리, 인적자원정보체제 등으로 구분하여 설명하고 있다. 인적자원계획(HRP)이란 경영비전과 경영전략에 결부된 인재의 장기계획으로서, 미래에 필요한 인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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디지털 전환 (Digital Transformation)에 관한 보고서

데이터 를 분석해 메뉴 추천 서비스 제공 고객 데이터를 활용한 직원 근로시간 탄력 조정  비용감소 및 가격 유지 켄쇼테크놀로지가 만든 금융 인공지능 시스템 투자자 데이터 , 자연어 ... 혁명 기술이 적용되는 분야는 현재 디지털 전환이 진행 중 Digital Transformation기업의 디지털 트랜스포메이션 기업은 디지털스럽게 변해가는 경영전략을 DT 라 부르 ... 플라이휠 (Digital Flywheel) ’ 전략 : 고객 데이터에 기반한 ‘리워드 (Reward) ’ , ‘개인화 (Personalization) ’ , ‘결제 (Payment

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21

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직장-가정 갈등의 정의와 갈등이 발생하는 요인에 대해 설명하고, 직장-가정 갈등을 예방하고 감소시킬 수 있는 방법을 기술한 후, 직장-가정 균형을 맞출 수 있는 방안을 본인 또는 주변 사례를 들어 제시하시오.

를 들어 제시하시오.Ⅰ. 서론직장, 가정간의 갈등문제의 원인최근 대한민국은 노동시장의 변화와 남녀 근로자의 의식변화 등으로 직장-가정 간의 갈등문제에 관심이 높아지고 있다. 여성 ... 을 꺼리는 부부 또한 늘어나고 있다.한편 최근에는 일과 삶의 균형을 중요시하는 ‘워라벨(Work-Life BAlance)’ 개념이 강조되고 있어 근로자들은 신체적 정신적 건강과 가정 ... 다. 이 인식하고 해결할 수 있도록 지원할 수 있다.2) 상사의 지원상사가 직장-가정 문제를 인지하고 직원의 직장과 가정의 균형을 위한 노력을 지원하여 창의적인 전략의 역할 모델이 되

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.14

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국제경영-다국적 기업과 글로벌 기업의 개념, 차이점 및 장단점을 논하고 각 대표 기업 사례를 설명하시오.

기업이다. 예를 들어 한국인 사장 밑에 다른 국적의 외국인 직원이 있다면 우리는 이것을 다국적 기업이라고 부른다. 이렇게 외국인 근로자들을 고용해서 만들어진 회사이기 때문에 글로벌 ... 다. 따라서 실제로 많은 다국적 기업 중에서도 순수하게 국제시장만을 목표로 하는 기업은 많지 않다.글로벌기업이란 전 세계를 단일 시장으로 간주하여 통합된 전략으로 사업 활동을 영위 ... 의 일부라는 인식이 강하다. 국가별로 구분하지 않고 범세계적인 표준화 전략을 취하여 저원가로 타국에 진입하기 때문에 시장점유율을 많이 차지하고 있다. 글로벌기업의 해외 진출 동기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.11.21

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4차산업혁명과 관련하여 인전자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

이 어느때보다도 중요하다. 또한 4차산업은 기존 산업과 달리 유복합적인 분야이기 때문에 중장기적인 경영전략을 가지고 정책을 수립해 나갈 필요성이 있으며 이에 따라 인적자원개발도 중장기 ... 전략으로 구현되어야 할 것이다. 인적자원은 자원의 확보로부터 개발, 보상, 유지 등의 관점에서 이루어져야하며 각 부분별로 변화에 적응하여 대응할 필요성이 있다.인적자원의 확보에 있 ... 보다도 중요해 졌다. 또한 기존의 갑을관계의 종속적 근로관계에서 대등적 근로관계로의 변화가 감지되고 있다. 전문성있는 인력이 비슷한 여러회사의 업무를 동시에 수행할 수도 있을뿐

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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(남녀평등과법) 남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략에 관하여 서술하시오

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :교과목명: 남녀평등과법1. 남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략에 관하여 서술하시오. (10점 ... 하시오. (12점)Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론남녀평등의 개념과 기본 원리, 실현 전략남녀평등에 관한 우리나라 법 체계 중 포함되는 법의 8가지 종류양성평등, 성차별, 성희롱, 성폭력 ... 을 위해 개인적 희생을 당연시하거나 요구했던 예전 관념과는 달리 요새는 개인의 권리와 존엄을 보다 중요시 여기는 추세이다.3) 남녀평등의 실현전략전체 인구의 반은 여성이며 그만큼

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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경영정보시스템 - 제4차 산업혁명의 개념 정리와 국내외 주요 국가의 디지털 전환 성공사례를 조사/분석하시오

하고 있습니다. 자동화가 일부 일자리를 대체하는 동시에 보다 고급 기술이 필요한 새로운 일자리를 창출함으로써 노동 시장에 혁신적인 영향을 미치고 있습니다. 이러한 변화는 근로자 ... 하게 통합하려는 4차 산업 혁명의 더 넓은 목표에 부합하면서 첨단 기술에 대한 전략적 투자가 어떻게 글로벌 경제에서 국가의 경쟁력을 높일 수 있는지를 보여줍니다.(2) 디지털 전환 ... . Siemens는 특히 디지털 엔터프라이즈 플랫폼과 개방형 클라우드 기반 IoT 운영 체제인 MindSphere를 개발 및 배포하여 운영 전반에 걸쳐 디지털 혁신을 수용했습니다. 이 전략

리포트 | 5페이지 | 5,900원 | 등록일 2024.04.16

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가?

주제 : 많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원 ... 도록 하는 과정으로 정의하였습니다.인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는지 다섯 가지를 적어보자면첫 번째는 직원들은 회사의 비전과 전략 및 임파워먼트의 내용을 명확

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09

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빕스 VIPS STP분석

?빕스의목표대상건전성을 추구.가족이 함께 식사할 수 있는 단란한 분위기를 가장 중요하게 생각.단란함을 추구하는 근로자가족과 대학교육이상 높은 교육 수준의 중상층에 많다. 중상층의 경우 ... Salad Bar를 운영하여 주로 어른과 동반하여 VIPS를 찾는 어린이를 위한 전략을 수행하고 있다.20~30대 - 세대가 가지는 고유한 소비특성을 적절히 반영한 VIPS의 이미지 ... 전략을 통해 과시형 소비를 유인. 또한 상대적으로 저렴한‘무한 샐러드’와 런치메뉴를 제공함으로써 가격의 부담을 줄이고 있다.40~50대 - 토종 브랜드가 가지는 강점을 이용, ‘한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.

시키는 노력을 기울입니다. 직원의 경력 개발, 근로환경의 개선, 워라밸 등을 고려하여 조직의 유지를 위한 다양한 전략을 구사합니다.2. 인력 채용 및 선발인적자원관리에서 인력 채용 및 ... 및 관리의 중요성을 분석하고자 합니다. 이를 통해 인적자원관리가 조직의 성공과 성장에 미치는 영향을 폭넓게 이해하고, 효과적인 인력 관리를 위한 전략과 방법을 탐구합니다.Ⅱ ... . 본론1. 목적 및 중요성인적자원관리는 조직 내의 인력을 효과적으로 관리하기 위한 전략과 방법론을 포함하는 중요한 기능을 갖고 있습니다. 이를 통해 조직은 인력의 유능한 활용과 개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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2025년 산업안전관리자 직무 합격 자소서

에서 어려움을 느낄 때 저는 먼저 학습 전략을 고민하고 함께 공부하며 어려움을 나누려 노력했습니다. “넌 항상 밝고 의욕적이어서 같이 있으면 힘이 난다”는 말을 자주 들었고, 그것 ... 점검 업무를 맡았을 때도, 저는 항상 웃으며 근로자에게 다가가 “불편한 점이나 이상한 점 있으시면 꼭 말씀해 주세요”라고 먼저 말을 걸었고, 이로 인해 근로자와의 소통이 원활해졌습니다.

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01

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2025년 코레일네트웍스 일반직 6급 직무 합격 자기소개서

를 갖게 되었습니다.2. 지금까지 살아오면서 어려운 상황에서도 약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성·유지했던 경험이 있으면 서술해 주십시오.대학 시절, 학교 근로장학생으로 도서관 야간 ... 으로 올라간 “우수 근로장학생 표창”을 수상할 수 있었습니다. 무엇보다 저에게 의미 있었던 것은, 단기적인 타협보다 원칙을 지키고 일관되게 신뢰를 쌓는 것이 진정한 문제 해결이라는 점 ... 에 최소한의 필요 항목만을 남기되, 공통으로 사용할 수 있는 장비 및 물품은 통합 구매하고, 협력업체와는 장기 납품 계약을 조건으로 단가를 낮추는 전략을 활용했습니다. 또한 지역 중소

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.06

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(A+) 복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)에 대해 논하시오.

인 1974년도에는 보충적인 소득보장제도를 도입하였다.1980년대 레이건 행정부에서는 조세를 감면하고 통화 관리를 철저하게 하였으며 근로연계 복지를 강화했다. 또한, 요부양 아동 ... 1990년대 이후로 개인 책임 및 근로 기회 조정법을 제정하였는데, 이 또한 개인과 가족의 독립을 위해 복지보다는 일을 더 중요시하게 여기고 있으며 합법적 양부모가정에 대한 지원 ... 프로그램을 바탕으로 생산주의적인 복지정책과 사회투자전략을 실시한 스칸디나비아의 길. 세 번째로는 프랑스와 독일, 이탈리아 등이 선택한 사회 보장 수준은 일정 수준으로 유지하면서 노동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.03

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조선대학교 영화를 통해 세상을 보다 2023-하계 계절학기 기말고사 족보 문제, 답 포함, 최신판, 직접 작성, 영통세

은 것은?1) 유대인의 2급 시민으로의 전략2) 독일인의 피와 명예를 지키기위한 법과 제국시민법이 근간3) 제헌국민의회에 의하여 1789년 8월 26일에 채택4) 독일인과의 결혼 및 ... 성관계의 금지(혈통적 불명예)14. 외국인의 정주화를 위한 노력으로 옳은 것은?1) 재직 외국인 근로자의 기능, 기술 습득 기회ㅔ공을 위해 1년 동안 직업능력개발훈련을 운영 ... 하고 있다.2) 귀국한 외국인 근로자가 출국한 날부터 6월이 경과되면 다시 국내에 취업이 가능하다.3) 외국인 근로자들의 취업허용기간을 5년으로 한정한다,4) 사업주가 계속 고용하기

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2024.03.05

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자신이 생각하고 있는 사업 아이디어를 구상하고 준비하여 [사업계획서]를 제출하시기 바랍니다

활동을 전개하며 단순한 판매전략은 있지만 마케팅 전략은 존재하지 않았다. 1990년대 초반까지만 해도 우리나라 부동산 산업은 고작 주택개발이나 분양업, 감정평가업이나 중개업 정도였 ... 에 컨텐츠 마케팅을 통해 다른 산업들에게서 일어난 변화와 동일한 궤적으로 전략을 꾸릴 수 있다.3) 마케팅 전략(1) STP분석시장세분화의 과정을 통해 고객을 서로다른 욕구를 갖는 구별 ... 되는목표로써 설정된 지역을 정확히 이해하고 고객과 매물의 특징에 대한 정보를 파악하고 기록한다. 이를 기반으로 이들에게 필요한 유효 전략이나 홍보대책을 수립해 한꺼번에 정보를 제공

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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가톨릭대 인적자원관리 보상체계설계연습 과제

37060100901006010058040002) 직무등급 설계 ( broad-banding 방식 )직무등급포함직무평가점수범위급여책정( 시장선도전략+ Sliding방식 )임금상한중위임금임금하한사무·기술·영업생산1등급 ... 만원월 20만원월 5만원초과근로수당연장근로수당휴일근로수당지급기준 : 통상임금의 150%정기상여금기본급의 600%(연 900만원)2) 설계 원칙- 기준연봉과 성과인센티브(성과연봉 ... )으로 구성.- 기준연봉에 제수당 및 정기상여금의 300%를 포함.- 초과근로수당은 기준연봉의 150%로 설정.- 성과인센티브는 정기상여금의 300%를 재원으로 설계(최저액은 정기상여

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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노사관계이론 코레일 파업 사례

적 유연화 전략 15 구조적인 노동 유연화 전략을 먼저 적용하여 노동자의 기본적인 욕구 충족 내부적 유연화 항목 제안 사항 수량적 유연화 유연적 근로시간제 직무공유제 4 조 2 교대 ... 화 기능 확대솔루션 1) 내부적 유연화 전략 16 구조적인 노동 유연화 전략을 먼저 적용하여 노동자의 기본적인 욕구 충족 내부적 유연화 항목 제안 사항 수량적 유연화 유연적 근로

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19 | 수정일 2021.01.25

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포스트 코로나 시대에 비대면이 활성화되면서 재택 근무를 시행하고 있는 기업들이 증가하였는데, 재택근무의 명과 암을 살펴보고 이에 대한 자신의 생각을 기술하시오

원격 근무의 광범위한 채택이다. 한때 사치나 특전으로 여겨졌던 재택 근무는 전 세계 수백만 명의 근로자에게 빠르게 새로운 표준이 되었다. 코로나 이후 시대에 접어들면서 이러 ... 할 것이다. 또한 원격 팀을 효과적으로 관리하고 직원 복지를 유지하며 가상 환경에서 협업을 촉진하기 위한 전략과 모범 사례를 탐색할 것이다.위기 대응에서 장기 원격 근무 전략

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

며, 근로자뿐만 아니라 기업에서도 중요한 의미를 가진다.기업이 가지는 임금의 큰 의미는 목표달성에 핵심요소인 생산성에 영향을 미치게 된다. 임금은 제품 원가에 많은 부분을 차지 ... 한 요소가 된다. 이러한 기업에게 임금은 인사관리의 핵심이다. 반면 노동자에게 임금은 의식주를 해결하는 결정적인 역할이고, 근로생활을 질을 높이는데도 많은 도움을 준다. 임금의 크 ... 에는 총수익과 총비용 관계가 명확히 드러나는 손익분기점 방법, 인건비 비율을 과거의 자료로 계산하여 임금수준 결정에 활용하는 원가구성 방법이 존재한다. 성장위주의 경영전략일 경우

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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[경희대 A+] 인적자원관리 기업의 교육, 훈련 사례 리포트

해결 능력 훈련이 많아지고 있다.교육과 훈련을 실행하기 위해서는 전략적으로 고려할 필요가 있다. 대상이 누구인지, 설계는 경제적인지, 어떤 교육을 할 것인지, 훈련의 니즈는 무엇 ... 인지, 어느정도 성과를 낼 수 있을 것인지 등에 대한 고려가 수반된다. 이런 전략적인 고려도 없이 교육과 훈련을 진행한다면 큰 성과를 얻기에는 힘들 것이라고 사료된다.[기업 사례 1 ... 하고 있다. 아울러 이를 통해 국내 식품 기술 발전을 도모하는 것을 목표로 한다. 이러한 사내대학 제도는 현업 직무에 대한 이해도를 높이고 근로자의 면학 욕구 충족을 통해 기업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.04.05

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