"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견" 검색결과 1,801-1,820 / 9,107건

[직업상담학] 노동관계법규 노동법

보상보헙법, 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률집단적노사관계법(헌법 제 33조, 근로3권)근로자단체롸 사용자간의 관계를 규율노동조합 및 노동 ... 하여 노사당자가간의 노사자치주의를 실질적으로 실현하고자 하는 법규범의 총제② 근로자의 생존권을 보장하는 동시에 생산 활동을 촉진하여 기업의 발전에 이바지하는 것이 목표?노동법 ... 의 특징① 근로자의 인간다운 생활보장② 종속근로관계의 규율③ 노사대등의 실현④ 자본주의 체제의 유지와 발전⑤ 근대시민법 원리의 수정 ? 부정이 아닌 수정임!근대시민법의 원리근대시민법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)

로 비정규직 근로자를 사용하려는 유인을 최소화해서 그 남용을 막을 수 있다는 데에 그 의미를 가진다. 이른바 기단법 및 파견법은 기간제근로자, 단시간근로자 및 파견근로자에 대한 ... 차별금지제도를 규정하고 있는데 이하에서 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.비정규직 차별금지1. 법적근거 및 적용범위(1) 법적근거기단법 제8조와 파견법 제21조 제1항에서 사용자는 비정규직근로자 ... 에 적용되고, 차별금지의무의 주체는 근기법상 사용자이며, 기간제 및 단시간제, 파견근로가 아닌 자에게는 비정규직 관련법의 차별금지제도가 적용되지 않으나, 대상업무가 아니거나, 금지업무

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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(사회복지정책) 노인일자리 및 사회활동지원사업

가입사업자 중 근로자 보호규정을 준수하는 기업 및 비영리민간단체이며 참여노인은 만 60세 이상으로 개발원 및 운영기관에서 진행하는 교육을 이수한자로 급여 및 근무 시간은 근로계약서 ... 확대를 도모하는 사업이다. 참여기업은 4대 보험 가입사업자 중 법인(영리 및 비영리)과 그 사업수행기관, 비영리민간단체 중 근로자 보호규정을 준수하는 기업이며 참여노인은 만 60 ... 세 이상으로 참여기업에 근로를 희망하는 노인이다.? 고령자 친화기업사업유형세부유형지정기업인증형다수의 고령자(만 60세 이상)를 고용하고 있고, 추가 고용계획이 있는 기업신규설립모

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.21

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장애인 자립생활의 현황과 전망 그리고 대안에 대하여 토론하시오

비록 취업에 성공했다 할지라도 만 2년 이상 근속하는 장애인 근로자 비율은 30%에도 미치지 못한다고 하는데..우리나라 헌법 및 장애인복지법에서는 장애인에 대한 어떠한 차별도 금지 ... 인 모집 및 교육을 실시하여 이용자에게 연결하는 서비스를 강화해야 한다. 이미 정부에서는 재가복지 차원에서 장애인의 가정에 활동보조인을 파견하고 있지만, 활동보조인의 근로시간 ... 과 그에 따른 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료장애인 자립생활의 현황과 전망 그리고 대안에 대하여 토론하시오.Ⅰ. 서론보건복지부 통계자료에 따르면 우리나라 장애인 중 취업자는 불과 35

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.03.17

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한국의 비정규직 문제에 대한 연구(기간제법 시행 이후를 중심으로)

Worker), 호출근로자, 임시용역회사파견근로자(Workers paid temporary help agencies), 하청근로자(Workers whose services ... 직 통계를 작성하고 있다. 그러나 독일은 비정규직 근로자를 별도로 구분하지 않고 있다. 단지, 근로시간에 따라 전일제와 시간제로 구분하고 있다. 파견근로자의 경우 주당 근무시간 ... 없는 경우도 한시적근로자에 포함된다. 한시적근로자 외에 시간제근로자는 1주 36시간미만으로 일하는 경우를 뜻하며, 비전형근로자는 파견·용역근로자를 비롯해 보험설계사·학습지교사·퀵

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답

근로자 이외에 단시간 근로자와 파견근로자에 대한 비합리적 차별이 금지되고 있다.③계약기간 종료시에는 계약기간 종료 통보를 30일전에 해야 한다.④계약갱신 기대권이 형성되어 있 ... 를 무조건 반환해야 한다.2. 기간제 근로계약에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①기간제 근로자임을 이유로 임금 및 복리후생 등에 있어서 비합리적인 차별을 해서는 안된다.②기간제 ... , (B) 15③(A) 55, (B) 40④(A) 60, (B) 304. 근로자명부 및 근로계약에 관한 중요한 서류는 몇년간 보관할 의무가 있나? (5점)①1년②2년③3년④4년5

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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국제인적자원관리의 이론과 글로벌 기업의 인적자원관리 사례

: 국제인력 및 해외파견자 채용· 해외 파견자 관리 : 해외파견자의 채용, 훈련, 보상, 근무자 귀국관리· 현지 인적자원관리 : 현지근로자에 대한 관리와 교섭단체인 노동조합 운영 ... 책정 및 보상에 영향을 준다.엥겔계수 / 여가에 대한 선호도 / 여가비용 ☞ 근로자들의 기대 임금수준을 높인다.절대적 가격수준과 함께 소득과 생활수준이 전체 국민에게 골고루 분배 ... 의 경영자로 겸임발령 및 재파견 하거나, 역으로 이웃시장에서 아예 경영자 초빙을 시도하기도 한다. 권역중심모형에서 이웃한 현지시장 간 인적자원이 이루어지는 것이 아니라, 여러 국가

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 20문항 1000원

중 틀린 것은? (5점)①기간제 근로자임을 이유로 임금 및 복리후생 등에 있어서 비합리적인 차별을 해서는 안된다.②기간제 근로자 이외에 단시간 근로자와 파견근로자에 대한 비합리 ... 한다연차휴가의 부여에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①연차휴가는 업종 및 상시근로자수와 상관없이 적용된다.②수습기간 중에도 연차휴가를 부여해야 한다.③연차휴가는 유급으로 부여 ... 근로자가 유산 또는 사산한 경우 유산 또는 사산한 날부터 5일까지 휴가를 부여해야 한다.④유?사산 휴가에 대해서는 출산전후휴가와 달리 무급휴가로 부여해도 무방하다.다음은 임신

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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최저임금 결정과정에 대한 협상 연구

었다. 1996년 외국 출신 저임금 근로자로부터 독일 근로자의 일자리를 보호하기 위하여 건설, 광산, 세탁, 경비, 폐기물처리업 등 일부 저임금 분야에 대해서 ‘근로자파견법’으로 최저임금 ... 을 규정했다.1990년대 중반 이후 양호한 경제성장에도 저임금 시간제근로자가 꾸준히 증가함에 따라,최저임금의 적용확대를 위하여 근로자파견법 및 최저근로조건법의 개정을 수년간 추진한 끝 ... 에 2008년 7월 정부안이 마련되었으며, 개정 법안이 의회에 회부된 이후 많은 논의 끝에 연방 상원이 2009년 2월 13일 최저임금 관련 2개 법안(근로자파견법 및 최저근로조건

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.08 | 수정일 2020.06.23

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노인실태조사 보고서에 나타난 노인의 경제활동에 대한 보고서

정립을 정책 목표로 삼고 노인-일자리 매칭플러스 센터 지정, 60+일자리 DB 구축 등의 사업을 추진하고 있다.하지만 2017년 노인실태보고서에서 나타났듯이 노인 임금근로자의 42 ... %) 등에 종사하고 있는 것으로 나타났다. 일을 하고 있는 65세 이상 노인의 월평균 근로소득은 29만 원 이하가 32.5%로 가장 높은 비율을 차지하였다. 경제활동의 사유를 살펴보 ... 근로를 희망하고 있으며, 초기 노인·고학력 노인의 희망비율이 높은 것으로 나타났다. 노인의 경제활동 사유로 생계비 마련의 비율이 감소한 이유는 기초연금 등 공적 부조 때문이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.26

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사회문제론4A) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오0k

다.파견노동자들이 노동시장에서 정규직노동자와 균등한 대우를 받을 수 있는 제도적 장치를 마련하는 것이 필요하다. 이를 위해 현행 근로기준법 제5조의 균등처우조항에 차별금지사유로 ‘고용 ... 시기간제 사용을 사실상 금지하는 것이다. 현행 기간제법은 2년 이내의 기간 동안에는 사용사유 제한 없이 자유롭게 기간제근로자를 사용할 수 있다. 또한 부득이 비정규직을 사용 ... 라 상시·지속업무라면 청소·경비와 같이 아웃소싱된 업무를 인소싱하여 직접 관리하고, 협력업체의 근로자에 의하여 수행되는 사업장 내 업무도 직접 고용한 근로자에게 맡기라는 정책도 포함

방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.04

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인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오

의 성도 있다. 비정규직 문제가 중요한 논란거리가 된 이후 2006년에 비정규직 보호와 남용을 제한하기 위한 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’ 제정과 ‘파견근로자 ... 계의 처우개선 주장이 가속화되고 있다. 전체 노동시장에서 비정규직이 늘어남에 따라 발생하는 문제는 동일노동을 수행하는 과정에서 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차별적인 대우 ... & Booth, 1998). 따라서 정규직과 비정규직 간 직무 구분이 명확하지 않을 경우, 상대적으로 미숙련 근로자인 비정규직과의 협업에서 정규직 근로자는 비공식적으로 관리

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15

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비정규직 근로자의 실태 및 해결 방안

’지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약이 자동으로 끝나게 됩니다. 두 번째로 파견 노동자 입니다. 사용자가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 다른 ... 를 보이고 있습니다. 또한 국가 간 비교를 위해 기간제근로자, 단기기대근로자, 파견근로자, 일일근로자를 합쳐 비정규직 수를 계산하는 OECD 통계의 경우 우리나라 비정규직 비율 ... 비정규직 근로자의 실태 및 해결 방안목 차Ⅰ. 서론1. 주제 선정이유Ⅱ. 본론1. 비정규직과 정규직의 차이 및 비정규직 종류 설명1) 비정규직과 정규직의 차이2) 비정규직 종류2

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

) 비정규직 문제(1) 불법파견노동(사내하청) 규제(2) 기간제 근로자 사용규제(3) ‘동일노동 동일임금 원칙‘의 도입(4) 특수 고용 노동자의 지위와 권리 보호4) 근로빈곤 문제8 ... 가 나타나는 양상을 구체적으로 분석1) 여성노동 문제2) 김용균법(산업안전보건법)3) 비정규직 문제4) 근로빈곤 문제3. 현재 한국사회에서 노동문제에 대한 정책1) 비정규직 근로자 ... .적으로 기피하는 직업이다 보니 젊은 사람을 찾기가 힘들다. 2017년 기준으로 퇴직공제부금 적립 근로자 수 중 20대 근로자 수는 9.4%인 130,849명이고, 30대 근로자

방송통신대 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.09

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빈곤 노인을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 의견을 제시하시오

고령자 기준고용률은 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 기업에 적용되며(고령자고용법 시행령 제10조), 제조업의 기준고용률은 상시근로자 수의 2%, 운수업, 부동산ㆍ임대업 ... 은 상시근로자 수의 6%, 그 외의 산업은 상시근로자 수의 3%이다(고령자고용법 시행령 제3조).기존고용률 제도는 강행 규정이 아니므로, 강제성이 없으며, 이행하지 않는다 해도 제재 ... 다리를 원하는 노인들의 수요에는 미치지 못하고 있다.노인일자리사업의 보수는 다른 중고령자 대상 일자리사업에 비해 낮은데 가장 근본적인 이유는 근로시간이 짧기 때문이다. 다른 중고령

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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재가복지사업에 대하여 기술하시오

지원 시설의 경우 국민기초생활보장 수급권자는 무료로 이용함을 원칙으로 하되, 저소득층(도시근로자 월평균소득 미만)은 식비 등 서비스 내용에 따라 실비의 징수가 가능하다. 운영원칙 ... 재가복지사업에 대하여 기술하시오목차재가복지사업에 대하여 기술하시오I. 가정봉사원파견사업II. 주간보호사업III. 단기보호사업* 참고문헌재가복지사업에 대하여 기술하시오인간에게 가정 ... 를 지양하고 가정 내 보호를 지향하자는 것이다.I. 가정봉사원파견사업가정봉사원파견사업이란, 훈련받은 가정봉사원이 혼자서 일상생활을 영위하기 어려운 노인이나 장애인의 가정에 방문하여 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)

스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)Ⅰ. 근로기준법 제20조의 내용과 취지근로기준법 제20조에는 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 ... 연수비 반환이 위약금 예정에 해당되는지의 여부가 문제된다.2. 판례의 태도판례는 회사의 비용으로 근로자를 파견시켜 교육을 시킨 다음 귀국 후 5년 동안의 의무재직기간을 정한 근로 ... 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다고 규정하고 있다. 이는 위약금 예정으로 인해 근로자가 부당하게 불리한 근로를 강제 당할 것을 방지하고, 근로자의 자유로운 직장선택

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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현행 노인복지정책 중 노인장기요양보장제도의 현황을 분석하고, 지난 10년 간 실시하면서 언론 매체 등에 발표된 문제점들을 나열하고, 그 개선방안에 대하여 서술하시오.

-60대의 경우, 마땅한 일자리를 구하기란 참 어려운 일이다. 때문에 요양보호사 직무에 근로하고 있지만, 고용자의 마음에 들지 않으면 바로 다음날에라도 해고될 수 있는 불안정한 고용 ... 들이 근로를 지속하는 일이 매우 적은 편이다. 때문에 노인학대와 같이 노인과 관련된 범법자들이 다시 재진입 한다고 하더라도, 부족한 인력을 채우기 위하여 승인하는 것이 보편적인 ... 으로 취업하거나, 센터장에게 직접 월급을 받아가며 근로하는 비등록 취업자가 발생할 위험은 어쩔 수 없을 것인데, 이것을 방지할 수 있을 만한 감시체계 및 보고체계를 형성함으로써 노인학대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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다양한 가족의 유형 중 하나를 선택하고 건강한 가정이 되기 위한 지원에 대하여 논하시오

려고 한다. 다문화가족에 대해 알아보려고 하는 이유는 다문화 가족이 많이 늘어나고 있기 때문이다. 내가 학교를 다닐 때만 해도 우리나라는 한민족국가라고 배웠다. 그러나 외국인근로자 ... 우리나라에서 법적으로 인정하는 사람으로 제한이 된다. 정책적 정의를 살펴보면 결혼이민자, 배우자, 자녀, 친인척, 외국인근로자, 외국인 유학생, 북한이탈주민 등 포괄적인 적용 ... 극복하는 것이 중요하다. 그러므로 결혼이민자의 의사소통 지원을 위해서 다문화가족지원센터 중심으로 하여 통번역 요원 파견시스템을 구축하는 것이 중요하다. 실제로 다문화가족지원센터

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하시오

파견이라는 점이다. 저임금과 함께 낮은 대우는 어디엔가 소속되어 있는 것이 아니므로 환자, 보호자, 병원에게도 천대 받아가며, 근로에 대한 기준 역시 딱히 정해지지 않아 그 근로 ... 사회복지개론감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하시오서론이 레포트에서는 간병인의 인권 실태에 대해서 알아볼 것이다. 한편 ... 에도 언어 폭력의 경험은 32% 이상의 근로자들이 경험한 적이 있다고 응답하였다.이렇게 강도 높은 노동에는 그만한 대가가 따라야 할 일인데, 급여 역시 문제이다. 그 원인은 간병 소개소

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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