"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 노인복지론 비정규직의 활용 원천징수영수증 국립춘천병원

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"근로자파견" 검색결과 1,761-1,780 / 9,107건

행정사례

, 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직 , 상시 근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총 망라한 개념 비정규직이란 ? 비정규직 개념 및 유형비정규직 개념 및 유형 01 ... 을 위한 방안 4. 결론 및 시사점1 우리나라 고용시장과 비정규직 실태01 비정규직은 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직 , 일용직 ... 기준 특성 유형 고용기간 한시적 고용 임시직 , 계약직 근로기간 시간제 고용 파트타임 고용주체 간접 고용 파견 , 용역 , 도급 , 사내하청 계약형식 특수 고용 호출 근로 , 독립

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.19

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[방송통신대 근로보호법] 근로기준법 용어 총정리

에 대하여 사무의 치러를 위탁하고 상대방이 이를 승낙함으로써 성립하는 계약이다(민법 제680조)(4)파견계약근로자파견계약은 파견사업주(근로자파견사업을 행하는 자)와 사용사업주(파견 ... 근로자를 사용하는 자)간에 근로자파견을 약정하는 계약을 말한다.(파견근로자보호 등에 관한 법률 제2조 제6호)Ⅳ. 취업규칙1. 취업규칙의 의의취업규칙이란 사업장 내 다수 종업원 ... 제목 : 근로기준법의 각 용어 정리(근로자, 사용자, 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 퇴직급여제도, 해고)목 차Ⅰ.근로자1. 의의2. 근로자의 개념Ⅱ.사용자1. 의의2

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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[간접고용][간접고용의 개념][간접고용의 목적][간접고용의 실태][간접고용의 노동3권][간접고용의 문제점]간접고용의 개념, 간접고용의 목적, 간접고용의 실태, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점 분석

에 해고제한의 규제를 받지 않고 쉽게 고용조정을 행할 수 있다. 즉, 해고가 아닌 근로자파견계약 또는 도급계약의 해지라는 형식을 통하여 불황 시나 기업활동전망이 불투명한 경우 경기 ... 변동에 따른 위험부담을 파견사업주와 파견근로자에게 이전하는 ‘노동유연화’의 일환으로서 이용하는 것이다. 또한 사용사업주도 고용수요가 있는 기간 동안에만 일시적으로 근로자를 채용 ... 된 근로자를 이용하는 고용형태를 말한다. 이러한 의미에서 간접고용을 실제 사용되는 용어에 따라 그 유형을 살펴보면 근로자공급, 근로자파견, 용역, 도급, 위임, 사내하청, 소사장

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07

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근로단축의 실태와 현실적 도입 방안을 위한 연구

?임시?상용 등 고용형태를 불문하고 사용자가 직접 고용한 모든 근로자를 포함하되, 직접 고용하지 않은 하청업체 근로자나 파견근로자는 제외함.○ 상시근로자수는 개정법 시행일 전 1개월간 ... 에 관한 고찰42.1. 근로시간 단축에 관련용어의 개념정리42.1.1 근로시간의 의미와 산정방법 42.1.2 상시근로자수의 개념 및 산정방법 5제3장 건설업체의 근로시간 단축 ... 보고서 구성 및 연구의 흐름 3 각 당사자별 근로시간의 의미 4 근로시간 길이가 각 당사자에 미치는 영향 5 본사 휴무제 현황 7 현장 휴무제 현황 7 주5일 근로제의 건설현장

논문 | 29페이지 | 50,000원 | 등록일 2017.11.24

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비정규 근로자의 인권 - KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -

에 관한 법률」과 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」등을 말하는 것으로, 비정규직 근로자에 대한 근로조건상의 차별을 금지하고 또한 사용의 남용을 방지함과 아울러 기업 측에 비정규직 ... 비정규 근로자의 인권- KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 사례분석- KTX 여승무원 차별사건 관련 법령Ⅲ. 국가인권위원회 전원위원회 결정Ⅳ. 대법원 ... 판례(1차, 2차)Ⅴ. 대법원 판례 [2012다96922 근로자지위확인 등, 선고]Ⅵ. 결 론참고 문헌Ⅰ. 서 론통상 비정규직 관련법이란 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

전형 근로자 ; 근로제공방식을 기준으로 파견근로자 , 용역근로자 , 특수형태근로자 가정내 근로자 , 일일근로자비정규직의 유형 3. 복수 기준에 의한 분류 - 근무시간 ; 근무시간 ... 이 짧은 단시간 근로자 - 고용기간 ; 고용기간이 짧은 단기간 근로자 - 고용형태 : 파견 , 도급 , 용역 , 호출근로자 - 근로제공장소 : 자택근로자 , 가내근로자비정규직의 규모 ... 사업장의 동종업종에 종사하는 통상 근로자의 1 주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자로 일반적으로 아르바이트 , 파트타임 3. 파견 근로자 ; 파견사업주기 동안 고용관계를 유지

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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쟁의행위시 대체근로의 제한

는다.? 근로자파견의 금지파견사업주는 쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니된다.? 정당성 없는 쟁의행위에 대한 적용 여부대체 ... 과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다. 또한 사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위 로 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다.? 채용 및 대체근로의 금지? 쟁의행위로 중단 ... 로는 허용된다.? 당해 사업과 관계없는 자당해 사업과 관계없는 자를 대체근로 시키는 것을 금지하고 있으므로 당해 사업과 관계있는 자인 비 노동조합원이나 쟁의행위에 참가하지 아니한 노동조합

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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지역사회복지 추진체계(지역사회복지관, 재가복지봉사센터, 지역자활센터)

으로 시작된 자활후견기관은 근로능력이 있는 저소득층에게 집중적 ? 체계적인 자활지원서비스를 제공함으로써 자활의욕 고취 및 자립능력 향상을 지원하고 기초수급자 및 차상위계층의 자활 촉진 ... 다. 자활공동체사업은 2인 이상의 수급자 또는 저소득층이 상호협력하백 조합 또는 공동사업자의 형태로 탈빈곤을 위한 자활사업을 운영하는 업체를 말한다. 자활근로사업은 국민기초생활보장 ... 로 하고 있다.이를 위해 지역사회복지관은 지역사회 문제파악의 역할, 서비스센터의 역할, 대상체계를 위한 중개자 ? 대변자의 역할, 사회행동센터로서의 역할, 사회교육센터로서의 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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산업복지의 과제와 전망(산업사회복지의 개선과제 및 활성화방안)

가능성이 크다고 할 수 있다. 산업복지의 구성내용에 따라 몇 가지 과제를 제시하면 다음과 같다.먼저 공공산업복지의 경우는 최소한 근로자를 위한 기본적이고 보편적인 서비스를 제공 ... 하도록 노력해야 한다.근로자라면 고용상태와 관계없이 국가가 설정한 사회보험의 대상자가 되어야 하고, 최저임금도 모든 근로자에게 적용하여 최소한의 생계는 보장하도록 해야 할 것이다.또한 ... 에 현금보조나 장기대여와 같은 적극적 방식에 의해 활성화해야 한다.기업의 경우 기업윤리에 바탕을 둔 기업의 사회적 책임감을 실현시키기 위해 해당 근로자에게 다양하고 질 높은 기업복지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한

노인복지론정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 노인 ... 의 일자리 문제 현황2. 노인에게 근로기회를 제공하기 위해 시행하고 있는 정책3. 노인의 소득을 증진하기 위해 시행하고 있는 정책III. 결론IV. 출처I. 서론인간은 누구나 시간 ... 가 많다. 그렇기 때문에 퇴직 이후에 근로소득이 상실되어서 경제적인 어려움을 겪는 경우가 많다. 우리나라는 세계에서 그 유례를 찾아보기가 힘들 정도로 고령화가 빠르게 진행되고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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비정규직문제

1. 비정규직문제비정규직 근로자란?-기간제 근로자, 파견근로자, 용역·호출 등의 형태로 종사하는 비전형근로자와 같이 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규 근로 ... 자가 아닌 근로자.비정규직법의 주요내용2006년 11월 30일 국회에서 통과되어 2007년 7월 1일부터 300인 이상 사업장에 적용되었다.-기간제직근로자의 고용이 2년을 초과 ... 하면 의무적인 정규직전환(단, 2년 초과전 해고에 대한 규제는 없음)-파견근로 기간을 2년 이내로 제한. 역시, 2년 초과시 의무직인 정규직전환, 불법파견 적발시 고용의무 발생, 정규

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.01

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간호사 근로복지현황

근로자(「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제2조제1호에 따른 기간제근로자를 말한다), 단시간근로자(「근로기준법」제2조제1항제8호에 따른 단시간근로자를 말한다), 파견근로 ... 자(「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제5호에 따른 파견근로자를 말한다. 이하 같다),하수급인(「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」제2조제5호에 따른 ... 간호사의 근로복지 현황근로복지 정의근로복지라 함은 “근로자 및 그 가족의 생활 을 안정시키고 향상시키기 위해 국가, 기업 및 노동조합이 행하는 ‘임금, 근로시간 등 기본 적인

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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한국사회문제4C)파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색해 보시오0

부터 방송보도차량 운행에 불법적으로 파견노동자를 투입해 왔다. SK텔레콤의 경우 불법 파견근로에 대하여 시정명령을 받았으나, 3개월 아르바이트로 전환하여 고용불안을 야기시키고 있다. 파견 ... 한 일자므로 최장 2년에 한해 파견이 가능하다.- 일시,간헐적 사유에 의해 파견사업이 가능한 경우 3개월이내 기간이다.단, 그 사유가 해소되지 않고 파견 사업주, 사용사업주, 파견근로자 ... 에 대한 규율에서 제외된 것이므로, 파견법이 폐지된다면 당연히 파견은 노동자공급사업으로서 다시 규율되어야 할 것이다.- 대법원 판례도 노동자공급사업에 대해 “공급사업자와 근로자간

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.03.21

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[A+레포트]문제론- 근로빈곤 개념, 특징, 원인, 관련 제도, 제도한계점, 토론,정책브리프

빈곤의 원인 고용의 다각화 ( 비정규직 ) 파견근로 기간제근로 파견근로 단시간근로 ( 파트타임 ) 비정규직이란 ? 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시 ... 로 최근 사회문제로 대두 근로빈곤층임시 , 일용직 , 자영업자 , 무급가족종사자 등 불안정한 일자리 . 50 세 이상 중 고령층 이상 이 차지하는 비율이 높음 . 83.6 % 취업 ... 적으로 근로관계를 맺는 모든 비 조직화 된 고용형태근로빈곤층 근로빈곤의 원인 고용의 다각화 ( 비정규직 ) 파견근로 기간제근로 파견근로 단시간근로 ( 파트타임 ) 비정규직이 증가하기 시작

리포트 | 25페이지 | 2,800원 | 등록일 2019.01.11 | 수정일 2019.01.23

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정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오

의 근로기회와 소득의 증진을 위한 정책우리나라에서 실시되고 있는 노인일자리 관련정책은 보건복지부가 주관하는 노인복지법과 노동부가 주관하는 고령자 고용촉진법의 두 가지 법적 근거 ... 형은 수요처의 요구에 의해서 일정 교육을 수료하거나 관련된 업무능력이 있는 자를 해당 수요처로 파견하여 근무기간에 대한 일정 보수를 지급받을 수 있는 일자리(가정도우미·파견사업·,경비원 ... 수명은 점차 연장되고 있고, 노인들의 건강수준도 향상되고 있으며, 아울러 고령근로자의 교육수준 향상과 이에 따른 그들의 의식변화로 경제활동에 참여하고자 하는 욕구가 점차 증가하고 있

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.05 | 수정일 2020.05.15

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국제화와 인적자원-ppt

파견인과의 의사소통 , · 본사에서의 교육 현지인 보상 - · 현지국 문화에 순응한 평가 , · 본사 파견인들의 임금과 큰 차이가 나지 않게 조정국내의 외국인 근로자 관리 * 저임금 ... ( 기술자 · 관리자 보냄 ), 불안정한 현지상황 , 심각한 문화차이 , 본사사업과 전략의 확산 , 국제 감각을 갖춘 본사 직원의 훈련 기회 * 해외 파견인 교육 - 외교관 ... 근로자 확보 : 88 올림픽으로 인한 남한의 이미지 제고 , 3D 업종의 인력난 - 해외 인원을 받아들여야 함 값싸고 풍부한 노동력을 활용해 국내인력 부족 문제를 해결할 수 있

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.29

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인적자원관리- 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

. 해고가 어려운 정규직보다는 쉽게 고용종료가 가능한 단기 계약의 한시적 근로자, 파견근로자, 등의 비정규직을 고용하여 인건비를 낮추려 한다. 이러한 현상은 노동시장의 양극화로 이어 ... 을 일부 수행하게 하거나 위탁시킨다. 외부전문업체는 계약에 의해 일하므로 계약근로자나 파견근로자라는 비정규직을 양산한다. ... 의 유연성4) 이주노동자의 확대Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론자본주의 경제에서 노동의 거래는 노동시장을 통하여 이루어진다. 근로자는 노동시장에서 노동의 판매자로 나타난다. 근로자는 소득

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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인적자원관리 에듀윌 과제물

위한 제도로 많이 쓰이고 있다. 이에 따라 정부에서도 파견근로자 보호 등에 관한 법률을 제정하는 등 파견직 비정규직 근로자들에 대한 걱정이 커지고 있다.기업의 입장에서도 큰 이득 ... 의 내용은 맡겨질 직무의 내용에 달려 있음- 직무분석(job analysis): 직무의 목적, 직무를 구성하는 과업들의 내용, 작업환경, 담당자의 요건등에 관한 정보를 모아 직무기술서 ... 조직 동태성 확보새로운 정보/지식 제공인력개발비용 절약단점모집제한인력개발 저비용조직의 유동성 결여/구성원 실망승질을 위한 과다경쟁안이한 조직분위기부족한 정보로 부적격자 채용위험안정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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(A+ 2020년 최신자료) 근로시간면제제도, 타임오프제도 발표

근로시간면제제도 Time-off목차 정의 현황 문제점 개선방안근로시간 면제제도란? 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되, 노사 공통의 이해가 걸린 활동 ... 적인 시간과 인원은 단체협약에 의해 결정노조전임제도와 비교 구분 노조전임제도 근로시간면제제도 업무범위 노조업무전반 법으로 정하는 범위내에서 당사자 합의 급여 노동조합이 지급 사용 ... 자가 지급시 부당노동행위 사용자가 지급 전임자의 신분 휴직 휴직아님 인원 제한없음 한도 내에서현황도입 이전 노조전임자 타임오프제 시행 이후 근로시간면제자 및 노조전임자 근로시간면제자

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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현대차 비정규직 근로자 사건 정리(PPT)

노 동 위 원 회 의 재 심 을 취 소 하 라 !!㈁ 도급계약 해지시 종전근로자의 거취여부를 현대차가 결정1·2심 판결의 내용㈀ 위장도급임으로 파견계약에 해당됨㈁ 중앙노동위원회 ... 의 재심판정은 위법※ 구파견법 제6조 제3항 사용사업주가 2년을 초과하여 파견근로자를 사용하는 경우에는 완료된 날의 다음날부터 파견근로자를 고용한 것으로 본다.2. 구파견법 제 6조 ... )협 력 업 체 (파견 사업자)`(파견 근로자)고용계약관계파견계약관계지휘·명령관계현대차의 형태(파견형태의 도급)(주)현대자동차 (도 급 인)협 력 업 체 (수 급 인)`고용계약관계

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.20 | 수정일 2016.10.22

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