"한국기상산업기술원 채용면접"의 검색결과 입니다.

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"한국기상산업기술원 채용면접" 검색결과 161-180 / 731건

노인일자리, 노인취업의 이해 레포트

인고용촉진공단, 한국산업인력공단 등에 구인등록을 하고 아래 표와 같이 구직등록 등 소정의 요건을 갖춘 자를 고용지원 센터 및 고령자 인재은행 등의 알선 받아 채용해야 함※ 고령자 ... 인재은행 등의 알선을 받은 자는 고용지원센터의 장의 인정을 받은 자를 채용한 경우 지원구분지원요건지원수준고령자구직등록 후 3개월(제조업 채용 또는 1회 이상 동행면접에 의한 채용 ... 과인 소득상실, 역할상실, 지위하락 등을 해결하기 위한 방안으로 노인의 취업이 가장 효과적이다.둘째, 대체노동력으로서의 노인인력 활용 문제이다. 산업현장에서는 노동력이 부족하여 그

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| 리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.12

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관광산업 조사 (동향, 현직자 인터뷰, 미래, 대학생의 준비사항 등)

면 , MICE 참가자들이 가장 많이 이용하는 숙박시설 “ 호텔 ” MICE 산업 의 발달 = 호텔업 의 성장부록 - 더 플라자 호텔 채용 정보 -부록 _ 더 플라자 호텔 채용정보 ... 전형 절차 - 한화그룹은 가슴 속에 불꽃을 품고 있는 한화인 을 찾는다 . -2013 년부터 인 / 적성검사를 없애고 서류전형 및 심층면접 으로만 채용 - 스펙이 아닌 경력 , 경험 ... 등 직무에 적합한 적성 을 위주 - 채용 응시자격은 정규 4 년제 대학이상 학위 소지자 , 군필 또는 군 면제자 , 해외여행에 결격사유가 없는 자 서류 전형 1 차 면접 2 차

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| 리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.03 | 수정일 2019.11.08

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두산 중공업 기업분석,두산 중공업 마케팅,두산 중공업 사례,두산 중공업 브랜드마케팅,두산 중공업 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

1 2 34 인턴 채용 면접 5 신입사원 경력직 2 단계 3 단계 조직문화에 부합하는 지원자를 뽑기 위한 의지 두산 중공업은 인턴을 신입사원으로 채용 . 교육비용 절감 충성 ... 설립 주요 사업 : 제조 판매 종합 건설 연혁 사업부문 발전 Water 산업 주단 건설 기업소개 경영이념 기업비전 사업 구조 변화 추진 시장 선도 선진 기업 고객 품질 혁신 인재 ... ( ) 중심의 경영두산 그룹 내 위치 중간지주회사 역할 수행 두산 그룹 사업구조 변화 견인 두산 그룹의 Cash Cow 기업소개재무정보0.69 배 ( 한국 평균 12M FWD PBR

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| 리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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[최신기출]21세기 기업의 인재상 기출문제(최신 5개년 15-19년도)

확보 전략과 관련이 없는 것은?1) 지역주의(국내자원중심)2) 경력직선호(즉시활용가느예3) 낚시형 채용(우수인력 스카우트)4) 전문기술 인재* 최근 기업에서 원하는 “도전적이고 긍정 ... .* 한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는 덕목은?1) 창의성2) 전문성3) 인성4) 포용력* 초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 창업자는?1) 박정희2 ... ) 리서치3) 리더십4) 프레덴테이션* 기업의 채용과정에서 자기소게서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 익명성2) 구체성3) 창의성4) 성실성* ‘21세기 기업

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| 시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2022.12.06

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한국 vs 스웨덴 인사관리 비교분석

(한국과의 비교)Ⅰ. 채용관리*스웨덴1. 취업이민스웨덴의 인구인 900만이라는 숫자는 한국의 서울시 인구의 크기에도 미치지 못한다. 게다가 65세 이상의 노령층과 유아, 학생 ... 한국 vs 스웨덴 인사관리 비교분석Ⅰ. 스웨덴의 채용관리 (한국과의 비교)Ⅱ. 스웨덴의 개발관리 (한국과의 비교)Ⅲ. 스웨덴의 평가관리 (한국과의 비교)Ⅳ. 스웨덴의 보상관리 ... 만나는 것으로 면접을 진행한다.인성 평가에 중점을 주는 채용전형도 있다.외환은행은 실무면접 후 2박3일간 합숙하는 프리워크숍을 통해 지원자들의 인성을 면밀히 평가하고 있다.코리안리

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.17

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2015년도 1차 필기시험 문제 및 답안

에는 강소기업, 대기업, 공무원/공기업/공공기관, 외국계기업, 벤처기업, 일학습병행기업이 있다.53. 한국표준산업분류(2008)의 분류기준이 아닌 것은?① 산출물의 특성② 생산단위 ... 때는 폐쇄형질문 보다 개방형질문이 효과적이다.2. 미국의 국립직업지도협회에서 제시한 직업상담자에게 요구되는 6가지 기술영역에 해당하지 않는 것은?① 관리능력 ② 실행능력 ③ 조언 ... 능력 ④ 타협능력정답 ④* 미국의 국립직업지도협회에서 제시한 직업상담자에게 요구되는 6가지 기술영역· 일반상담능력· 정보분석과 적용능력· 개인 및 집단검사 실시능력· 관리능력

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| 시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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HRM전문가 핵심 요약본

->작성대상 및 대상직무 선정->직무정보 수집및분석->직무 기술,명세서 작성직무정보 수집방법-면접법면접자와 피면접자간 상호 협력을 통해 이루어 질수 있고 정신적 활동까지 파악할 수 있 ... (nical competency)엔지니어 시스템분석가 / 세미나참석 / 기술역량향상 / 승진x관리x-안정성(stability)공무원 / 변화업고 스케쥴업무-자율성(프리랜서 작가 ... 들이 수평뿐만 아니라 수직적으로 배열 됨 / 여러직무 수행후 상위직급 이동(일본,한국)인력배치 유연성 높힘 / 전문성 극대화 시키기 곤란함-이중경력경로기술직 종사자 대상 / 직무경험

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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산업 및 조직 심리 중간 정리

는 두가지의 정보를 알려줌. 관계의 방향(+,-)과, 관계의 크기(-1~1)준거 : 의사결정을 위한 기준산업 및 조직심리학에서 준거는 어떤 종업원, 어떤 프로그램, 조직 내의 어떤 ... 에 적용함산업 및 조직심리학의 분야선발과 배치 : 종업원의 선발, 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하는 데 관심. 직무를 연구하고 검사가 이러한 직무에서의 수행을 얼마나 잘 예측 ... 의 질 : 건강하고 생산적인 일터를 만드는 데 기여하는 요인 ( 스트레스에서 출발 )2. 심리학자의 면허-면허는 국가에서 인정해야 좋은 면허임3. 산업 및 조직심리학의 역사초창기

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.31

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기사자격증 분석

급이하 기술공무원 채용시 5%의 가산점이 부여됩니다. 한국산업인력공단 일반직 5급 채용시에는 필기시험 만점의 6%를 가산합니다.자연생태복원기사 자격을 취득하면 건설기술관리법에 의해 ... , 신분보장 등에 있어서 우대받을 수 있습니다.가산점은 6급 이하 및 기술직공무원 채용시험 시 5%의 가산점이 부여되고 한국산업인력공단 일반직 5급 채용시 수자원개발기술사는 필기시험 ... 감리원의 자격이 주어지고, 건설산업기본법에 의해 건설업등록을 위한 기술인력 자격이 부여됩니다.수자원관리기술사우리나라 수자원의 원천인 강수량은 세계 평균보다 1.3배나 많지만, 1

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.05

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공기업 정보 정리(지원자격, 우대조건, 채용절차, 자기소개서 질문 등)

를 잘 모르겠음. 위 자격증 한 개만 따도 되는 건지 모두 다 따야되는 건지.· 우대: 행정사, 한국실용글쓰기, 사무자동화산업기사근로형태 및 근무지역· 근로형태: 행정·전산은 계약 ... 은 임용 후 업무사정에 따라 변동될 수 있음전형절차 및 일정· 전형절차: 채용공고 원서접수→서류심사→필기심사→면접심사→임용(서류심사) 자격, 경력, 교육사항 등 평가(필기시험) 직업기초 ... 십시오.) (150 인성검사 → 면접전형서류전형 기준· 공인외국어 성적: 2년 이내· 직무관련 자격사항: 사무직· 정보: 컴퓨터활용능력 1,2급, 정보처리기사, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.25 | 수정일 2018.08.19

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현대사회와 간호 中 산업간호사 조사

출판 산업간호사의 정의 - 대한간호협회사이트 http://www.koreanurse.or.kr/resources/be_specialist.php 산업간호사 자격조건 예시 대한민국 ... 추정 액 : 14 조 3 천억 원 산재로 인한 사망자 비율 : 선진국에 비하면 3 배 이상 높다 .1-2 산업간호사의 필요성 따라서 , 산업 간호사를 전문 인력으로 양성하여 사업장 ... 간호사 협회 존재 목적 산업간호에 관계되는 학술연구 및 기술발전을 기하여 사업장 근로자의 건강증진을 도모함으로써 국가 산업 발전에 기여함 http://www.kaohn.or.kr/3

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| 리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05

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2004년_제1회_필기시험_A형

에 대한 설명으로 틀 린것은?가. 저임금 노동자의 생활보호나. 산업평화의 유지다. 유효수요의 억제라. 산업간ㆍ직업간 임금격차의 축소52 한국직업사전에서 각 직업의 직업명세란에 있 ... 시설은?가. 직업전문학교 나. 기능대학다. 한국기술교육대학교 라. 중앙인력개발센터68 우리 나라의 여성경제활동참가율도 상당한 수준으로 높아졌다. 그런데 여성의 경우 연령별로 경제활동 ... 에 해당되지 않 는 것은?가. 직무평가, 조직 합리화, 채용 및 승진 등 인사관리나. 안전교육 및 훈련, 직무설계다. 직업표준과 동등한 고용기회의 제공라. 작업방법 및 작업공정의 개선4

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| 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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취업과 진로 중소기업 조사

채용서류전형 >면접 >합격자발표5산일전기㈜변압기 제조업177명경기 시흥시 정왕동 1278-1 시화공단 3나 202호www.sanil.co.kr2500만원신뢰성창의성팀워크2015 ... 면접 >2차면접 >합격자발표2㈜원익아이피에스반도체 제조용 기계 제조업636명한국 경기도 평택시 진위면 청호리 332-1http://www.ips.co.kr3500만원실행력상호협력 ... 지방산업3단지http://www.viatrontech.com/3200만원성실성열정적극적책임감팀워크2015.05.12 ~ 2015.06.30서류전형 >실무자면접 >임원면접 >최종합격

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.08

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2011 하반기 우리은행 PT면접

19748 박상우 기술전파 , 수출가능 경제 발전에 기여 - 원자력 산업 매출의 증가하 지 만 ..!! 2011 년 하반기 우리은행 신입행원 채용 면접 PT 과제 19748 박상우 ... 자원 }# 국내 현황 2011 년 하반기 우리은행 신입행원 채용 면접 PT 과제 19748 박상우 운영중 21 기 건설중 07 기 계획중 04 기안정적인 공급 - 원자력 발전에 대한 ... 채용 면접 PT 과제 19748 박상우 한국 144 포르투갈 117 터키 그리스 70 뉴질랜드 43 아일랜드 30 일본 12. 0 20 40 60 80 100 120 140 160

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| ppt테마 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.09

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(아주대) 기술창업론 A+ 사업보고서

사업명 : 세탁 대행 서비스 이름 : 학번 : 학과 : 【2020-1 학기 】【 미래산업혁명과 기술창업론 】목 차 1. 사업의 개요 및 창조성 2. 시장분석 및 사업모델 4 ... , 바지 등 과는 다르게 정장 , 코트 , 신발 , 이불 등은 세탁하기가 힘들고 애매한 부분이 있다 . 대학생들은 교내에 있는 세탁기를 이용하려 할 때 세탁기가 전부 이용중이어서 원 ... ) ▪ 채용 유형 : 경력 ( 배달 ) ▪ 채용 유형 : 신입 ( 본사 ) ▪ 채용 절차 서류 전형 1 차 면접 2 차 면접 최종 합격 모집 분야 수행 업무 학력 ( 이상

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.15

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21세기 기업의 인재상 족보 (퀴즈 + 기출문제)

) 전문기술 인재 3) 경력직 선호(즉시활용가능) 4) 낚시형 채용(우수인력 scout)19. 협상의 필요성과 관련 있는 것은 무엇입니까?1) 협상은 사회적 갈등을 심화시킨다.2 ... 기것은?1) 간결하게(효율적) 2) 장황하게 3) 주요내용(읽는 사람에게 중요한 정보) 4) 읽기 쉽게(논리적)33. 산업체의 요구를 교과과정에 지속적으로 반영시킴으로써 졸업 ... 21세기 기업의 인재상 – 김정권1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋

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| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24 | 수정일 2024.06.19

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구글의 인적자원시스템 분석

기 위한 많은 사례들이 제시되고 있다. 한국은 급속한 경제 성장기를 지나쳐 온 역사적 특수성을 가지고 있기 때문에 빠른 성장과 빠른 목표에만 매몰되어 온 것이 사실이다. 조직원 ... 기업의 인적자원관리시스템 사례 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국기업의 업무환경 만족도는 OECD 국가 중에서 하위권에 속하며, 주당 업무시간도 높아 직무수행성과도 낮게 나타나 ... 었고, 다른 기업 문화를 지닌 외국계 기업들의 업무 만족도가 높게 조사됨에 따라 기존의 인적자원관리시스템에 대해 관심이 높아지게 되었다. 특히 ‘구글’은 초창기 한국에 진출할 때부터 창의

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| 리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.02.13

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4차 산업 혁명 시대 - 기업 채용의 변화

- 목 차 -Ⅰ. 4차 산업혁명 시대, 기업 채용의 변화1. 서론- 4차 산업혁명의 정의 및 배경2. 본론- 4차 산업혁명이 가져올 경제 변화- 4차 산업혁명이 개인, 기업, 정부(경제 주체)에 미칠 영향- 4차 산업혁명이 가져올 기업 채용전략/방식의 변화- 4차 산업혁명으로 인한 미래 직업의 변화3. 결론- 요약 및 느낀점Ⅰ. 4차 산업혁명의 시대, 기업 채용의 변화1. 서론- 제 4차 산업혁명의 정의 및 배경‘산업혁명’ 이라는 개념이 일반화된 것은 영국의 경제사가 1760년부터 1840년의 영국경제발전을 설명하는 과정에서 시작됐다. 1차 기계화(증기기관의 발명), 2차 대량 생산과 자동화, 3차 정보화(정보기술과 산업의 결합)에 이은 기술융합의 4차 산업혁명 시대가 시작되려 한다.'Industry 4.0', 4차 산업혁명은 기업들이 제조업과 정보통신기술을 융합해 작업 경쟁력을 제고하는 차세대 산업혁명이다. Online to Office를 기반으로 빅데이터, 클라우드, 인공지능 기술 등이 결합하여 실시간으로 소비자에게 최적화된 편의를 제공하는 ‘서비스’ 형태로 진화되면서 제4차 산업혁명이 본격화되었다. 이전까지의 공장자동화는 미리 입력된 프로그램에 따라 생산시설이 수동적으로 움직이는 것을 의미했다. 하지만 4차 산업혁명에서 생산설비는 제품과 상황에 따라 능동적으로 작업 방식을 결정하게 된다. 지금까지는 생산설비가 중앙 집중화된 시스템의 통제를 받았지만 4차 산업혁명에서는 각 기기가 개별 공정에 알맞은 것을 판단해 실행하게 된다.2016년 1월 열린 제 46회 다보스 포럼에서는 인공지능이 주도하는 제4차 산업혁명이 임박해 있다고 발표했다. 포럼을 통해 공개된 ‘일자리의 미래’ 보고서는 제4차 산업혁명의 기술혁신으로 2020년까지 710만개의 일자리가 사라지고 210만개의 새로운 직업이 만들어질 것이라고 경고했다. 결국 500만개의 일자리가 없어진다는 의미다. 기존에 필요했던 노동력을 인공지능이 대체할 것이고, 그에 따라 단순히 스펙에 의존했던 기업의 채용방식은의 다양한 욕구를 최적화시켜 줄 것이다. O2O는 시간, 공간, 인간으로 이루어진 우리의 현실 세상(오프라인 세상)에서 일어나는 모든 현상들이 기술로 융합해 디지털화된 가상 세상(온라인 세상)이 1:1 대응하는 것이라 정의할 수 있다.O2O 초융합경제에서는 물건과 서비스 공급자가 대량생산을 추구한 대기업만 될 수 있는 게 아니다. 거대한 자본을 바탕으로 한 대기업의 진입 장벽이 허물어지고 누구나 아이디어만 있으면 상품, 서비스 공급자이자 플랫폼 사업자로 참여할 수 있다. 이 때문에 과거 전통경제에서는 수익과 사회의 기여가 분리됐지만, O2O 경제에서는 신뢰를 바탕으로 사회 중개자, 공유기업이 모두 함께 협력하는 것을 추구한다. 전통경제에서는 80%의 성과를 20%가 좌우한다는 파레토 법칙이 통했지만, 공유경제에서는 롱테일(longtail) 수요를 깨울 것이다.O2O 융합이 펼치는 세상도 기술 발전에 따라 발전하고 있다. 단순히 거래를 하는 ‘커머스’ 형태에서 O2O 초융합경제에서는 ‘서비스’ 형태로 진화하고 있다. O2O 커머스는 일회성 모델로 선택은 온라인 혹은 오프라인에서 하고 실무는 오프라인으로 거래하는 형태를 말한다. 카카오택시, 배달의 민족, 쏘카(socar)가 해당된다. O2O 서비스의 대표적인 예는 걸음 수, 하루소모 칼로리, 수면 패턴, 오르내린 계단 수 등 하루의 활동량을 데이터화해 보여주는 Fitbit이다. Fitbit은 나의 건강 데이터를 분석, 지속적인 피드백을 통해 나의 운동량을 최적화 시켜준다. 초기 O2O 모델은 수요자와 공급자를 연결해주는 수평적인 역할을 했다. 하지만 점차 대형 플랫폼, 유통 사업자들이 진입하고 모바일 시대가 열리면서 애플리케이션을 통해 실시간으로 소비자 수요에 대응하는 O2O 서비스 형식으로 발전하고 있다.Big Data, Cloud, IoT, IoB, GPS, SNS와 같은 6개의 디지털 기술과 플랫폼, 서비스디자인, 3D프린팅, VR/AR, 게임화, 신뢰기술 등 6개의 아날로그 기술이 있다. 인공지능이 디지털 이성적인 소비보다는 감성적인 소비를 하기 시작했다. 편리함보다는 자기 자신의 감정을 가장 중요시하면서 개인 맞춤형 경험을 추구한다. 그렇다보니 서비스 산업의 중요성이 커지고 있다. 공급자에서 소비자 위주로, 생산력 중심에서 사용자 욕구 중심으로 힘이 옮겨가고 있다. 제조, 서비스, 공공 영역의 전반으로 경험을 중요시하는 경험경제로 변하면서 차별화된 서비스 경험을 제공할 수 있는 능력이 요구된다.- 4차 산업혁명이 개인, 기업, 정부(경제 주체)에 미칠 영향4차 산업혁명은 디지털 세계, 생물학적 영역, 물리적 영역 간 경계가 허물어지는 ‘기술 융합’이 일어난다. 이 기술융합의 핵심에는 사이버물리시스템(CPS)이 있다. 로봇, 의료기기, 산업장비 등 현실 속 제품을 뜻하는 물리적인 세계와 인터넷 가상공간을 뜻하는 사이버 세계가 하나의 네트워크로 연결되어 집적된 데이터의 분석과 활용, 사물의 자동제어가 가능해진다.이렇게 되면 거의 모든 현실세계의 사물은 지능을 갖춘 ‘사물인터넷(IoT)'으로 진화하고 이들 사물이 연결되어 제품 생산과 서비스가 전자동으로 이루어지는 새로운 산업시대를 맞게 된다. 지능을 갖게 된 현실세계의 아날로그형 사물들이 가상세계와 연결되어 생산과 서비스의 완전 자동화가 가능해지게 되는 것이다. 이러한 사물지능시대가 되는 4차 산업혁명시대에서 개인의 일상과 기업의 채용과 일자리, 나아가 정부 정책은 어떠한 영향을 받을 것인가.우선 개인의 일상에 밀접한 사례로 자율주행 자동차, 무인비행기 드론 등이 있다. 운송수단과 ICT 기술이 융합하여, 자동차에 인공지능 로봇이 들어가 원하는 목적지를 자동으로 데려다주는 자율주행 자동차로 전환될 것이다. 이미 미국 네바다, 플로리다 등에서 자율주행차가 다니고 있는 가운데, 2030년에는 전 세계 차량의 40%가 자율주행차로 전환될 것이란 전망도 제기되고 있다. 무인비행기 드론은 인공지능을 통해 가상공간과 연결되어 모바일 기기를 통해 원하는 목적지에 정확히 사람과 물건을 보낼 수 있는 4차 산업혁명의 산물이 될 다. 독일 신발공장에서 4차 산업혁명에 민첩하게 대응하는 모습을 볼 수 있다. 최근 독일 안스바흐에 1993년 이후 23년 만에 아디다스 신발 공장이 세워졌다. 중국, 동남아시아 등 저임금 국가로 옮겨가 공장이 유턴한 것이다. 이 공장에서는 기존 공정에 AI와 IoT, 로봇 등 ICT 기술을 적용하여 연간 50만 켤레의 운동화가 생산될 예정이다. 3D 프린팅 기술을 통해 신발끈부터 깔창, 뒷굽 색깔까지 수백만 가지 옵션 중 소비자가 원하는 것을 선택하면 5시간 안에 제품을 생산할 계획이다. 기존 산업에 ICT를 융합해 혁신을 한 4차 산업혁명의 대표적인 사례라 할 수 있다.일본은 자국이 확보한 기술력과 자국이 안고 있는 인구 문제를 로봇을 기축으로 내세워 해결하고자 한다. 실제로 로봇 기술은 일본이 미국이나 독일보다 우위를 선점하고 있다. 이들 선진국 외에 신흥국들도 새로운 시대를 위한 준비에 여념이 없다. 중국 정부는 ‘제조 2025’와 ‘일대일로’ 전략으로 부흥을 꿈꾸고 있으며 인도 모디 정부는 스스로를 ‘디지털 인도’로 명하면서 제4차 산업혁명의 주역이 되기를 바라고 있다.4차 산업혁명은 기존 산업에 많은 변화를 가져올 것으로 전망된다. 전문가들은 우선 IoT와 3D 프린팅 기술이 적용된 ‘스마트공장’이 대중화할 것으로 보고 있다. 이와 함께 의료, 금융 등 각 분야에서 AI의 활용도가 높아져, AI가 질병을 진단하고 금융어드바이저가 자본시장 정보를 분석하게 될 것이다. 한국은 취약한 AI 등 ICT 기술 역량을 끌어올리기 위해 연구개발에 힘을 실어야 할 것이고, 이와 함께 스마트공장 도입 등 민간 기업의 강한 추진력과 4차 산업혁명에 걸맞은 정부의 규제정비가 필요하다.하지만 4차 산업혁명은 더 큰 사회적 불평등, 빈부격차, 노동시장의 붕괴를 초래할 수 있다. 자동화로 기계가 사람을 대체하게 되면 저기술, 저임금 근로자와 고기술, 고임금 노동자간 격차가 커지고 기술근로자가 각광을 받게 된다. 특히 일자리 감소가 골칫거리로 등장하게 된다. 이렇게 되면 사회플랫폼, 서비스디자인, 3D프린팅, VR/AR 등에 최적화된 인재를 선발할 것이다.4차 산업혁명 시대, 기존 산업이 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 빅데이터(Big Data)와 결합함으로써 IT 기술, 소프트웨어 기술을 바탕으로 한 지식산업이 지배할 것이다. 이로 인해 나타난 것이 ‘코딩 교육’이다. 알파고와 이세돌의 바둑대결 이후 강남 엄마들 사이에서 코딩 교육 열풍이 불었다고 한다. 인공지능(AI)이나 4차 산업혁명의 존재 자체를 몰랐을 대부분의 사람들은 코딩 교육을 선택의 문제로 받아들였을 것이다. 하지만 4차 산업혁명을 앞둔 이 시대에 코딩교육은 필수적이며 기업의 채용에도 절대적으로 영향을 미칠 것이다.4차 산업혁명으로 온라인 접근성이 높아지게 되면 기술을 가진 혁신기업이 두각을 나타낼 것이다. 따라서 기술을 가지는 것이 기업에게는 중요한 쟁점이 될 것이다. 회계, 세무, 유통부문 등 인공지능이 대체할 수 있는 곳에는 전적 ... 은 기술 ... 을 채용

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| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.07.07

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인력개발 및 관리와 관련된 자유주제를 선정하고 분석(HR 성공 사례를 통해 본 인력 개발 및 관리의 미래)

의 핵심이라 할 수 있다. 이러한 방식의 채용은 역사가 길었지만 최근에는 직무기술서의 도입으로 행동기반사건면접을 통해 과거 특정한 경험과 사건에서 본인이 나타내는 행동 근간의 인성 ... ) 씨티그룹의 인재활용Ⅲ. 결론과 시사점 - 새로운 인력의 관리법Ⅰ. 서론4차산업시대가 도래한 오늘날은 컴퓨터 및 정보통신기술을 기반으로 사물인터넷 시대로 진입했다. 이러한 최첨단 ... 의 개념인적자원개발은 인적자원과 개발이라는 두 단어로 구성되어 앞선 인적자원은 사람을 뜻한다. 개발은 조직 내 구성원으로서 개인적 차원 및 전문적 차원에서 요구되는 지식과 기술, 태도

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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농촌진흥청 직무 분석과 기업 이해, 취업계획서

를 집계하고 통계자료를 분석한다.3. 업무에 필요한 자질 및 역량- 농업 연구사는 대부분 국가기관에서 운영하는 연구소(농업과학기술원, 농업생명공학연구원, 농총생활연구소 등)에서 근무 ... 하는데 공무원 신분으로 일하기 위해서는 농림부, 농촌진흥청 등에서 실시하는 경력채용과 공개채용 시험에 응시해야 한다.- 연구원에게 자격증 소지 여부는 큰 의미가 없으나 국가시험 ... 에서 관련 자격증 소지자에게 가산점을 부여하는 경우가 있으므로 농화학기사, 시설원예산업기사, 시설원예기사, 식물보호산업기사, 식물보호기사, 농화학기술사, 시설원예기술사 등과 같은 자격증

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| 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.17

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