"탄력근로"의 검색결과 입니다.

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조직 소논문 노동시장론 미시경제 진폐증케이스 맨큐의 경제학 맞벌이 산업간호과정 유연근무제 효과 직업상담사 실기 비정규직 부작용

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"탄력근로" 검색결과 161-180 / 6,598건

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인구구조 변화가 경제 및 재정에 미치는 영향

주체 가계○ 근로자(worker): 매기 1단위의 노동을 비탄력적으로 공급○ 은퇴자(retiree): 노동을 공급하지 않음○ 근로자는 매기 일정한 확률로 은퇴자가 될 가능성○ 일단 ... 은퇴자가 되면 다시 근로자로 돌아올 수 없음 정부○ 재정정책(조세 및 정부지출)○ 사회보장(social security) 지출: 근로자와 은퇴자 모두 수혜자

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.04

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

것은 아니다. 그러나 육아휴직에 대한 사회적인 인식 자체가 낮은 우리나라의 현실에서는 육아휴직 기간을 기업과 근로자의 상황에 맞도록 탄력적으로 운용하는 것이 더 나은 방법이 ... 제도의 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론우리나라에서의 육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정 기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하 ... 는 제도를 말한다. 육아휴직제도는 부모 모두 근로자로서의 경력 조절이나 출산 조절에 대한 필요성이 인식되어 제정되었다. 그리고 근로자의 자녀 양육과 동시에 근로자의 근로권과 생존

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.03

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비폭탄을 우려하고 있는 실정이며 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

과 같은 집중적인 근무기간이 필요한 기업들은 탄력근무제를 시행한다. 탄력근무제란 2주 이내의 일정단 단위 기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 주 40시간을 초과하지 않는 범위 ... [인력개발과 활용]? 주제 :최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행 ... 의 대응방안을 기술하시오.Ⅰ. 서론어떤 이유로 정부는 최저임금 인상 및 노동시간 단축의 필요성을 느끼게 되었을까? 주당 근로52시간 제도가 도입되기 전 우리나라는 연간노동시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오. 서론

자리는 대체로 안정성이 떨어지고 임금이 낮은 직종이 많다. 양질의 일자리 감소와 고용의 질적 양극화는 근로빈곤층 증가로 이어져 양질의 일자리 창출에 대한 요구가 증가하고 있다.이러 ... 노인 빈곤율은 17.9% 증가했으며, 특히 근로 연령대 가구원이 없는 고령 단독가구의 빈곤율이 가장 높다. 아동 빈곤율의 4.5배, OECD 평균의 3배 이상에 달하는 이 노인 ... 빈곤율은 매우 심각한 상태다. 근로 연령대 가구원이 없는 1인 노인 가구의 빈곤율은 무려 70.9%로, 근로 연령대 가구원이 있는 노인 가구(18.7%)보다 3.8배나 높다.2006

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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서울대학교 일반대학원 사회교육과 연구계획서

한 청소년의 연령차별주의 개선 연구, 사회과 교육에 있어서 스키머 이론의 의의와 한계에 관한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 외국인근로자에 대한 한국어교육의 현황과 제도 개선 방안 ... 연구, 국내 관광수요의 권역별 특징 및 과세대상 모색 -가격 및 소득탄력성을 중심으로 한 연구, 참여학습형 법교육 방법으로서 봉사학습(Service-Learning)의 적용

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.16

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

하고 있는 고용의 형태는 바로 "비정규직"인데, 비정규직은 아르바이트, 계약직, 프리랜서, 임시직 등을 포함하여 특정한 기간 동안 그러한 업무를 수행하도록 고용되는 근로자들을 포괄 ... 적으로 지칭한다. 비정규직을 고용할 경우 기업의 입장에서는 새로운 인적 자원의 조달 및 불필요한 인적 자원의 감소(해고) 등이 정규직에 비해 보다 자유롭기 때문에 유연하고 탄력적으로 인 ... 적이며 일시적으로 자신의 근로를 제공하는 근로자를 지칭하는데, 보통 프로젝트 단위로 계약을 체결하게 되며 이러한 프로젝트를 일정한 기간 동안만 수행하는 계약직, 임시직, 컨설턴트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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직업상담사 2급 실기 자료정리

훈련에서 목적에 따른 훈련방법 3가지1. 양성훈련(for 신입사원): 근로자가 직업에 필요한 기초 직무수행능력을 습득시키기 위한 훈련.2. 향상훈련(for 경력자): 기초 직문수행 ... 능력이 있는 근로자에게 더 높은 수준의 직무수행능력을 습득시키거나 지식, 기능을 보충하는 훈련3. 전직훈련(for 이직자): 근로자의 재취업을 위한 훈련으로 종전과 유사한 직업 ... 고, 20kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.□ 노동수요의 탄력성을 구하는 공식을 쓰시오.1) 노동수요의 임금탄력성 = 노동 수요량변화율 ÷ 임금변화율2) 노동수요량

시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23

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우리나라는 저출산, 고령화 문제가 심각한 상황인데, 고령화 문제를 해결하기 위한 방법에 대해 사례를 들어 서술하시오

, 육아보조금, 세제혜택, 탄력근로제 등의 정책이 포함될 수 있다.이민을 장려하는 것은 감소하는 인구와 고령화된 노동력의 영향을 상쇄하는 데 도움이 될 수 있다.이것은 숙련된 이민자 ... 들을 유치하고 유지하는 정책을 만들고, 그들의 사회로의 통합을 지원하는 것을 포함할 수 있다.사람들에게 더 오래 일하도록 장려하는 것은 나이든 근로자들을 노동력에 머무르게 하고 사회 ... 보장 제도와 연금 제도에 대한 부담을 줄이는 데 도움이 될 수 있다.여기에는 정년을 늘리고, 더 오래 일할 수 있는 인센티브를 제공하며, 탄력적인 근무 제도를 장려하는 것과 같은 정책이 포함될 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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취약계층 근로자 관리 보고서

한 도구 제공※가족친화적 제도 : 근로자 전반적 삶의 질 향상을 위해 가족친화적 프로그램 도입, 직무만족도, 수행도를 높음※탄력근무제, 자녀, 노인들의 간호 등을 위한 휴가제, 자녀 ... 취약계층 근로자 관리 보고서Ⅰ 여성근로자1) 여성근로자의 현황우리나라 여성의 결제활동 참가율은 2000년 이후 지속적으로 증가하여 2010년, 49.4%, 2018년 52.9 ... %의 여성이 경제활동에 참가하고 있다. 최근 인구의 급속한 고령화와 저출산의 현상에 따라 국가경제의 지속적 성장 번영을 위해서 여성의 인적 자원 활용이 무엇보다 중요하다.2) 여성근로

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.17

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재정학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

탄력성 규칙은 수요 탄력성이 작은 재화에 높은 세율을 부과하는 원칙이다. 68. 정답: ③ 해설: 소득세는 근로의욕을 저하시킬 수 있다는 단점이 있다. 69. 정답: ② 해설 ... 적 요인 배제 67. 최적과세론에서 ‘역탄력성 규칙’이 의미하는 것은? ① 모든 재화에 동일 세율 ② 탄력 작은 재화에 높은 세율 ③ 탄력 큰 재화에 높은 세율 ④ 조세 없는 상태 ... 유지 68. 소득세의 단점으로 옳은 것은? ① 조세 저항 없음 ② 근로 의욕 저하 가능 ③ 누진성 약화 ④ 소비 왜곡 최소화 69. 법인세 귀착이 장기적으로 전가되는 주체

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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[학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

의 유연화, 근로장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연화로 구분할 수 있다.① 근로시간의 유연화- 「근로기준법」의 유형: 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 ... 제와 시간제근로 등④ 근무연속성 유연화- 장기휴가, 안식년제도, 가족의료휴가, 보상휴가제 등한편, 탄력적·선택적 근로시간제, 간주근로시간제, 보상휴가제는 업종의 제한이 없 ... 과목명 : 경영학개론과제주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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보육교사 근로계약서

시간이외의 보육시간은 교사 간 교대근무토록하며 이에 대해서는 보수규정을 따른다.시업.종업시각휴게시간(탄력근로시간 제 적용)주40시간제 법적용근무형태근로일시업시간종업시간휴게시간근로 ... 근로계약서000어린이집원장 000 (이하 “갑(사업주)”이라 한다)은 어린이집 운영을 위해 (이하 “을(근로자)이라 한다)을 고용함에 있어 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조 ... [근로계약기간] 20 년 월 일 ~ 퇴사하기까지로 한다.제2조 [근무장소] 000 어린이집제3조 [담당업무] 보육교사, 조리원, 누리교사제4조 [근로시간]1.“을”의 정규근무시간

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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중앙대학교 일반대학원 사회복지학부 학업계획서

습니다.저는 또한 임금근로 장애인의 직무만족에 영향을 미치는 심리 환경적 요인에 관한 종단적 연구, 학대피해노인의 외상후 성장에 관한 구조모형연구, 조정성과지표모형을 통한 복지기관 ... 으로 조명한 사회적 소수자의 권리 연구, 재난피해 노인의 사회자본, 회복탄력성 및 삶의 질 간의 관계 연구 등을 하고 싶습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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노동시장, 노동수요 탄력성, 노동시장의 경쟁성

, 임금과 노동자에 대한 특별한 고려가 있다. 최저임금법과 노동조합법과 같은 제도적 보호를 받게 된다. 둘째, 계약기간의 장기성이 있다. 정규직은 물론 기간제근로자의 경우에도 다소 ... 관습적 요소의 영향력이 있다. 시장구조, 인사처리, 노동조합, 임금정책 등을 예로 들 수 있다.2. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점 ... )노동수요탄력성은 노동수요량의 변화율을 임금의 변화율로 나눈 것을 의미한다. 경제학의 기본 원리인 수요의 가격탄력성을 노동경제학에 구현한 것이다. 즉 가격변화에 수요량이 얼마나 민감

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| 방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

함으로써 남녀근로자 모두의 건강과 안전을 확보하고, 야간근로로 인해 일과 가정의 양립에 미치는 부정적인 영향을 줄이도록 한다. 탄력적 선택적 근로시간제와 같은 유연근로시간제는 근로자 ... 와 사용자의 이 해를 고려하여 정착될 수 있도록 해야 한다. 탄력 근로제는 실근로시간의 증가로 이어지지 않기 위해서 근로시간의 상한 제한을 명확히 하고, 선택적근로시간제는 근로자가 개인 ... ) 개선방안1) 육아 휴직제도의 개선2) 근로 안정선의 보장Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론현대 우리나라에서 여성 인권은 전반적으로 진전되었지만, 여전히 몇 가지 도전과제가 존재합니다. 성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고 있다. 돌봄 노동의 탈여성화 정책을 구체적으로 제시하라

인센티브, 현금지급 등을 예로 들 수 있다.1. 시간지원정책시간지원정책은 휴가 및 고용관련 지원으로 유급 및 무급 휴가를 포함하여 탄력근무제, 단시간 근무제, 시간제 노동, 재택 근무 ... 제 등 돌봄에 있어 시간의 권리를 보장해 주는 지원이다. 이는 돌봄을 위한 시간 사용이 필요한 돌봄 제공자가 당할 수 있는 불이익을 감소 시켜 주는 지원이다.가족돌봄 등 근로시간 ... 단축제도는 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 학업, 은퇴준비의 사유로 소정근로시간의 단축을 사업주에게 신청하고, 사업주는 대체인력 채용이 불가능한 경우 등 허용예외 사유에 해당하지 않

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.05

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세금부담이 소비자와 판매자 사이에 어떻게 배분될지 결정하는 세금부담의 결정 변수

그리고 복지 사업등 이렇게 공공의 목적에 쓰는 재원을 세금이라 한다. 세금은 국민에게 조금 세분화 되어서 사용자와 근로자, 자본가와 노동자 등에게 세금을 걷으며, 세금을 걷을 때 ... - 궁극적으로 세금을 누가 내는가?- 세금이 시장 참여자 사이에서 분담되는 현상세금의 전가는 탄력성의 상대적 크기에 따라 결정된다- 일반적으로 세금은 수요자와 공급자 사이에 분담 ... 판매자들에게 부과한 세금은 결국 공동으로 부담하게 된다. 이때 부담하는 양은 재화의 탄력성에 의해 결정이 된다.즉, 세금은 시장 거래를 억제한다.? 구매자에게 과세구매자에게 부과

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.09 | 수정일 2021.06.12

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신규간호사 이직률 감소를 위한 노력

3) 신규간호사의 백일, 1주년 잔치 4) 신규간호사의 회복 탄력성 높이기 Ⅲ. 결론 1. 느낀점 2. 참고문헌 Ⅰ. 서론 1. 신규간호사의 이직현황 2019년 병원에 취업 ... 습니다. 또한 대한간호협회에서 조사한 결과 76%가 이직을 고려하고 있는 것으로 밝혀졌는데 가장 큰 이유로는 ‘열악한 근무환경과 높은 근로강도’ 라며 과다한 행정업무를 없애야 하는 등 ... 부터 시행) 이 법안의 정확한 내용은 사용자 또는 근로자가 지위나 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어서 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 가하거나 근무환경을 악화시키는 행위

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.04

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

정규직 근로자가 차지하는 비중은 약 30%에 달하고 있다. 이는 곧 노동시장의 유연화, 고용 구조의 변화, 그리고 근로자 삶의 패턴 전환이 급속도로 이뤄지고 있음을 반영한다. 특히 ... 직 채용 증가의 원인비정규직 근로자가 증가하게 된 배경은 단일하지 않다. 이는 경제적, 기술적, 사회문화적 요인이 복합적으로 작용한 결과이며, 특히 우리나라에서는 구조적 고용 ... 유연화가 본격적으로 추진되었다. 당시 IMF의 권고에 따라 도입된 정리해고 제도, 파견법 확대, 기간제 근로 확대 등은 비정규직 증가의 제도적 기반을 제공했다. 이후 수차례의 법제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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토론 사티어는 의사소통 유형을 회유형

적인 노동문제로, 지속적인 노동활동을 통해 전문적이고 숙련된 여성근로자를 확보하기 위해서는 가족과 직장 간의 균형을 위한 사회적 지원이 필요하다. 우리 사회가 출산보호비 전체를 개별 ... 기업에 넘겨 기업 여성 고용의 회피 요인으로 작용하고 있는 것은 사실이다.대부분의 선진국에서는 출산보호비가 사회보험, 기업, 근로자가 부담하고 있다. 한국에서는 여성이 태어나 ... 과의 상호작용을 통해 자신에 대한 자기탄력성은 여러 갈등 상황을 잘 극복하지만, 일부 청소년들은 자기탄력성을 적절히 개발하지 못해 적응하지 못한 채 문제행동이나 실족행동을 충동적으로 하

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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