"탄력근로"의 검색결과 입니다.

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조직 소논문 노동시장론 미시경제 진폐증케이스 맨큐의 경제학 맞벌이 산업간호과정 유연근무제 효과 직업상담사 실기 비정규직 부작용

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"탄력근로" 검색결과 201-220 / 6,598건

민주시민교육 흔들리는 민주주의 보고서

에 탄력근로제 확대 저지, 비정규직 철폐, 최저임금 원상회복, 노점관리대책 폐지, 부양의무자 기준·장애등급제·장애인 수용시설 완전 폐지, 낙태죄 폐지 등 노동자, 농민, 빈민 ... 의 개악을 원상회복하고 탄력근로제 확대 시도를 중단하는 등 문재인 정부의 개혁 역주행 시도를 저지해야 한다.”라는 의견을 적극 주장하며 이 집회에 힘을 실었다. 이렇게 국회에 조속

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.19

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

을 통해 발전해 나가므로, 회사 전체의 성과 창출 프로세스가 탄력을 받게 된다.다. 창의적 사고를 장려하는 조직 문화 구축지식근로자는 창의성과 혁신을 추구한다. 따라서 경영자는 실패 ... 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시 ... 하고 그 사례를 하나 소개하시오.I. 서론현대 경영환경은 빠르게 변하고 있으며, 그 중심에서 지식근로자의 역할이 점점 더 강조되고 있다. 조직은 지속적인 혁신과 경쟁력 강화를 추구하기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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헌법에서 규정하고 있는 사회복지법의 권리성 조항을 설명하고 기본적 권리를 보장하기 위해 수정 또는 보완이 필요한 부분을 논하시오

을 강조한다. 이는 교육 복지와 밀접한 관련이 있으며, 빈곤의 대물림을 방지하고 사회적 이동성을 보장하는 중요한 역할을 한다.셋째, 헌법 제32조는 근로의 권리와 근로조건의 보장을 규정 ... 하고 있다. 특히 제1항에서는 "모든 국민은 근로의 권리를 가진다"고 명시하고, 제3항에서는 "근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다"고 규정하여, 노동을 통한 ... 를 통해 경제적 어려움이 있는 학생들도 균등한 교육 기회를 누릴 수 있도록 돕고 있다.셋째, 안정적인 노동 환경에서 근로할 권리이다. 헌법 제32조에 근거하여 근로기준법이 제정

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오. 기존 정책을 수정하거나 새로운 정책 제시하시오.

분(월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급한다.5)탄력적 근로시간제유연근무제의 일종으로, 근로기준법 51조에 근거를 둔 제도다. 특정일의 노동시간을 연장 ... 이며, 탄력근로제 단위기간은 2주 이내 혹은 3개월 이내로 정한다. 다만 2020년 12월 9일 탄력근로제 단위 기간을 최대 3개월에서 6개월로 확대하는 근로기준법 개정안이 국회 ... 아무런 검증 없이 도입하였거나, 맞벌이 부인들이 특별히 필요로 하는 서비스에 대한 사전조사 없이 기혼 여성근로자의 사회통념적 가정에 기초하여 서비스를 개발, 실시하고 있다.맞벌이부부

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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법학개론_개선이 필요하다고 생각하는 제도를 선정해서 제도의 문제점을 설명하고, 제도의 개선 방향에 대한 자신의 견해를 밝히시오

다. 본 과제에서는 '실업급여' 제도를 개선이 필요한 제도로 선정하여, 그 문제점과 개선 방향에 대해 논의하고자 한다. 실업급여는 실업 상태에 놓인 근로자들이 경제적 안정을 유지할 수 ... 과 개선 방향을 논의함으로써, 근로자의 권익을 보호하고 노동 시장의 안정성을 높이는 방안을 제시하고자 한다.II. 본론1. 실업급여 제도의 문제점실업급여 제도는 근로자가 실업 상태 ... 에 놓였을 때 일정 기간 동안 생활을 유지할 수 있도록 돕기 위해 마련된 제도이다. 그러나 실업급여 제도는 여러 가지 문제점을 안고 있으며, 그로 인해 실업 상태에 놓인 근로자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

들은 비정규직을 활용하는 이유가 뭘까? 기업에서 비정규직을 활용하고 있는 가장 큰 이유는 일시적이고 유동적 업무 때문으로, 다음이 탄력적으로 인력을 운영하기 위함이다. 대부분의 기업 ... 들은 경영예측이 불확실하고 시장에서의 진입과 퇴출이 빠르며 노동집약적 산업 위주로 지역내 주부, 고령자를 활용하는 형태가 많기 때문에 인력을 탄력적으로 운영할 필요가 크다. 특히 ... 흐름을 형성하고 있다. 안정된 직장을 추구하는 근로자에게는 비정규직의 문제가 분명 직업불안을 야기하는 하나의 요인이 된다. 그러나 인력을 고용하는 기업체의 입장에서는 비정규직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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토론글_사회복지법제와실천_저출산.고령화시대의 대처방안을 토론하시오

에 대해 출산 전과 출산 후를 통해 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산전후 휴가를 주는 것이며, 출산을 하게 된 여성근로자의 근로의무를 면제하며 임금상실이 없이 휴식을 보장받게 하 ... 는 제도이다. 육아휴직은 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청하고 사용하는 휴직을 뜻한다. 육아휴직은 근로자 ... 의 육아부담을 해소해주며 계속 근로를 지원함으로 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보도 지원하는 제도다. 아이돌봄서비스는 만 12세 이하 자녀를 두고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.25

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미시경제학 요약 정리(마무리 정리할때 유용합니다!)

소비세 ex) 고급승용차, 골프장, 호텔 등에 부과탄력적 수요와 비탄력적 공급 ∴ 근로자가 부담하게 됨Ex) 호텔 결혼식 규제 법안 제시 but, 실질적 효능도 없을 터이고, 다양 ... ~ 탄력성과 그 응용탄력성( Elasticity)탄력성의 예 : 고무줄 vs 연필원인변수에 대해 결과변수가 얼마나 민감하게 반응하는지 나타내는 지표수요와 공급의 탄력성 : 시장 변화 ... 에 따른 수요∙공급의 변화정도수요와 공급의 가격 탄력성 : 가격 변화에 따른 수요∙공급의 변화정도Ex) 가격 탄력성의 응용생산량을 획기적으로 늘릴 수 있는 새로운 품종의 쌀이 개발

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2023.05.10

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

는데 고용회사의 중요한 참고 기준이 되고 있으며 이는 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제 두 가지로 나뉜다. 중국에서 시행되는 특수공시제도는 노동 시간 단축제도, 통합계산공시제도 ... 을 미칠 수도 있음을 의미한다. 한 연구에 따르면 미국 북서부 내륙지역 근무자 설문조사 결과에 따르면 주당 평균 근로시간은 44시간으로 실제 근로자의 근무 시간과 큰 차이는 없 ... 며 당시에는 만 1세 미만의 영아를 가진 여성근로자만이 육아휴직을 신청할 수 있었다. 그러나 육아의 책임은 여성만의 의무가 아님에도 이러한 법제도는 ‘여성은 곧 육아담당’이라는 성별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.

성과 기민성을 확보하려는 전략을 채택하고 있다. 이에 따라 비정규직 채용은 점점 더 중요한 인력 활용 방식으로 자리 잡고 있다. 비정규직은 정규직과 대비되는 개념으로, 근로 기간 ... 에 대해 찬성과 반대의 의견이 엇갈리고 있다. 일부는 비정규직이 노동 시장의 유연성을 증대시켜 기업의 경쟁력을 강화할 수 있다고 주장하며, 다른 일부는 비정규직 근로자가 겪는 고용 ... 한 사례가 있다. 이처럼 비정규직은 기업이 필요에 따라 인력을 탄력적으로 조정할 수 있도록 돕는다.둘째, 비용 효율성이다. 비정규직은 정규직에 비해 복지 혜택이나 퇴직금 부담이 적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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여성복지론_기혼 여성의 일, 가정양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

다. 그러나 우리나라의 경우 육아기 근로시간 단축이나 재택근무제, 선택적 및 탄력적 근로시간제 등에 대해 기업이 부담으로 인식하고 있어, 우리나라의 경우에는 아직까지 유연한 근로시간제도의 제공과 활용이 용이하지 않은 현실이다. ... 하다고 볼 수 있다. 우리나라 저출산 문제의 원인으로 다양한 문제들이 논의되고 있으며, 특히 여성의 일과 가정의 양립에 대한 어려움이 중요한 원인으로 나타나고 있다주부와 근로자라는 ... 과 가정양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 기혼 여성의 일과 가정양립에 대한 개념기혼 여성에 대한 일과 가정의 양립은 기혼 여성 근로자가 직장

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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소처럼 일하지 않습니다 독후감

한 자원의 가치 등을 순위를 매긴다. 이러한 인생철학을 바탕으로 네덜란드에는 다양한 보장제도, 규정, 노동기준 등이 있다. 여기에는 활발한 토론과 타협, 실용주의, 탄력근로제, 노동자 ... 뿐만 아니라 주당 근로 시간까지 자유롭게 조정할 수 있다. '탄력적'이라는 단어의 글자 그대로의 의미를 넘어, 그들은 항상 자신의 삶을 중심으로 유연하게 일하는 것을 선택한다. 덕분 ... 방식이 근로자들에게 유리할 뿐만 아니라 고용주들에게도 유리하다는 것이다. 사업주가 부담해야 하는 물리적·다양한 유지비 절감은 물론 직원들이 업무와 생활을 유연하게 조절할 수 있

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.02

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한국사회의이해 ) 특수고용문제 이슈에 대한 본인의 생각을 자유롭게 정리하여 제출하는 것임. 가령, 10주차 강이주제인 일과 노동에서 함께 생각해 봅시

특수고용문제를 살펴보기 전 특수고용직종사자의 개념에 대해 먼저 살펴보면 우리 사회가 기간제 및 파견근로자와 같이 비정규직을 고용함으로써 인력을 탄력적으로 운영하며, 간접 고용 ... 하고 나름의 관점에서 고찰한 해결방안 등에 대해 논의함. 이외 다른 방식으로의 접근과 논의도 얼마든지 가능함.1. 특수고용문제1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론근로 ... 기준법과 노동조합 및 노동관계조정법에서는 보호의 주체를 근로자로 설정하고 있다. 이에 노동법의 보호를 받기 위해서는 근로자로 인정받아야 하며, 근로자 지위에 있어야 사회보험법의 적용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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국민연금의 적립방식과 부과방식에 대해 문헌과 교재를 참조하여 장단점을 조사 정리하여 제출하세요

을 운용하고, 미래에 연금을 지급하는 방식이며, 부과방식은 현재의 근로세대가 내는 보험료를 현재의 연금 수급자에게 지급하는 방식이다.두 방식은 각기 다른 특징과 장점을 가지지만, 초 ... 하고, 이를 운용하여 수익을 창출한 후, 연금 수급 시점에 해당 기금에서 연금을 지급하는 방식이다.즉, 현재의 근로세대가 미래의 본인 연금을 스스로 준비하는 방식으로, 개인 연금 ... 의 부과방식2.3.1. 개념 및 운영 방식부과방식(Pay-As-You-Go System)은 현재 근로세대가 납부한 보험료를 현재의 연금 수급자에게 지급하는 방식이다. 즉, 연금 기금

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06

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직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

이다. 탄력적 근무, 유연 근로시간제, 육아 및 가족간호 휴가, 유연 근무 장소 제도, 그리고 근로시간 단축 제도 등이 있다.Ⅱ. 본론①카페테리아식 복리후생제도⑴ 의의: 복리후생 ... 적인 근무 시간대를 설정하는 여부를 결정해서 부서 및 직무 성격에 맞게 설계할 수 있다.⑵탄력적 근로시간제: 일정한 기간 안에서 어느 주 혹은 어느 날의 근무시간을 탄력적으로 배치 ... [주제: 복리후생 및 근로시간, 휴가제도]“직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.”Ⅰ. 서론①복리후생의 의의

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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직업상담사 2차 실기 6년간 문제와 정답 정리

W이고, 시간당 임금이 W=2,000일 때 노동수요 임금탄력성의 절댓값과 근로자의 수입이 얼마인지 계산하시오.1) 노동수요의 탄력성 ={노동수요의`변화율} over {임금의`변화 ... 나는 부분을보충하기 위한 것임.기출 문제와 정답2023-1회 4월 23일1. 노동수요의 탄력성을 구하는 공식을 쓰고 노동수요의 탄력성에 영향을 주는 4가지 요인을 쓰시오(5점)1 ... . 노동수요의 탄력노동수요량의 변화율(%) /임금의변화율{노동수요량의`변화율} over {임금의`변화율} (%)2. 노동수요의 탄력성 결정요인1) 생산물 수요의 탄력성2) 총샌산비

시험자료 | 98페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.11

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직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

도 검사(MIQ)- 특질 및 요인론적 접근을 배경으로 개발- 20개 근로자 욕구 측정- 6개 가치요인 측정holland 유형학 -> 스트롱-켐벨 흥미검사과제- 직무에 대한 하위개념 ... 과 지식 개념 등- 사람- 사물: 기계와 장비를 가지고 작업하는지 여부고용안정장려금- 비정규직 근로자를 정규직으로 전환- 전일제 근로자를 시간선택제 근로자로 전환- 시차출퇴근 ... 대상에 국한되지 않고 전체 산업의 직종을 대상으로 함- 무료로 제공- 직업의 구분을 객관적으로 제공직업정보를 사용하는 목적- 근로생애를 설계- 전에 알지 못했던 직업세계와 직업

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| 시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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인적자원관리.5주1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

할 수 있는 시스템을 구축하여 경영의 안정성을 높이고자 하는 노력이 필요하다.고용을 유연화하여 리스크를 줄이기 위해 비정규직 채용과 탄력적인 인사관리를 추구하는 기업이 많아지고 있 ... 는데, 이는 장기경영계획과는 조금 동떨어진 비용절감에 주로 초점을 맞춘 방법이다. 비정규직이나 간접고용으로 훈련비용, 급여, 복리후생등의 차별을 두어 노동의 탄력성을 늘리고 인건비 ... 를 높게 받고 싶어지면서도 정규직들에게 차별적인 언사로 상처받을 일이 없어 애사심을 고취시키는 방법이 될 수 있다.간접근로에는 외주화와 파견근로가 있는데, 이 둘의 차이는 직접적인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

의 탄력적 근로시간제를 활용할 경우 13주 연소 64시간 근로가 가능해짐으로 비인간적 수준의 장시간 노동이 합법화 될 수 있다는 문제점이 있다. 또한 근로일간 11시간 연속 휴식시간 ... 을 도입하는데 한계가 있어 시간이나 휴식에 관한 부분이 조금 더 보와되어야할 문제점으로 보여진다. 탄력적 근로제츷 실시할 경우, 노동조합이 없는 사업장에서는 근로자대표의 실질적인 대표 ... 성이 문제가 될 수 있다. 또한 근로자 대표는 법적근거가 명확하지 않아 임의성이 큰만큼 근로자대표 선출과정에서 사측 쪽 개입을 막기가 어려울 것으로 보여진다. 탄력적 근로제의 경우

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

할 수 있다. 임시직이나 비정규직은 상대적으로 짧은 시간 안에 일시적인 인력 부족으로 생긴 공백을 메우기 위해 고용된다. 임시·비정규직은 시장 수요에 따라 탄력적으로 인력을 운용 ... 하거나, 전직 근로자를 활용하거나, 기술혁신에 필요한 인력을 최소화하거나, 이직을 줄이는 것도 인력 부족 시 간접적으로 대응책이 될 수 있다.3. 구체적 사례인력이 과다하거나 부족 ... 는 이를 받아들여 노사간 고용안정협정을 체결했다. 주 4일 근무제가 도입되면서 근로시간이 대폭 줄었고, 임금도 10% 줄었다.또 기업의 특별유급휴가·휴가수당을 폐지했지만 근로자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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