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"제록스 조직구조" 검색결과 161-180 / 551건

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    여성 기업인의 현황과 리더십 연구
    기업은 경직된 위계구조가 아닌 보다 유연한 수평적 조직구조로서 기술?경제적 환경의 급격한 변화에 대처할 수 있는 적응력이 높기 때문이다. OECD는 주요 회원국의 실증자료를 분석 ... 하는가를 규명하는 것이다. 여러 가지 이유가 있겠지만, 본고는 여성들의 창업이전 배태조직에서의 경험부족을 주요 요인으로 주목한다. 리더십이란 하루아침에 습득되는 것이 아니라 조직경험 ... 을 통해 길러지는 것이 보통이다. 여성들은 조직 특히 기업조직에서의 경험이 미숙하기 때문에 사회적 자본(social capital)의 부족과 리더십 미배양 등의 난관에 부딪힐 가능
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.18
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    [아웃소싱][물류아웃소싱][아웃소싱전략][아웃소싱업체][물류]아웃소싱의 정의, 아웃소싱의 필요성 고찰과 물류아웃소싱의 정의, 물류아웃소싱의 실태, 물류아웃소싱의 사례 및 향후 물류아웃소싱의 전망 분석
    의 필요성1. 조직관리 측면의 필요성핵심기능에 역량을 집중[조직기능의 단순화]할 수 있다. 환경변화에 대응하기 위한 유연성을 높일 수 있다. 조직구조의 변화를 추진하는 계기를 마련 ... 아웃소싱의 정의, 필요성 고찰과 물류아웃소싱의 정의, 실태, 물류아웃소싱의 사례 및 향후 물류아웃소싱의 전망 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 아웃소싱의 정의Ⅲ. 아웃소싱의 필요성1. 조직관리 ... 측면의 필요성2. 경영상의 필요점3. 재무적인 필요점4. 비용적 측면의 필요점5. 조직 구성원에 대한 영향Ⅳ. 물류아웃소싱의 정의Ⅴ. 물류아웃소싱의 실태Ⅵ. 물류아웃소싱의 사례Ⅶ
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.28
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    글로벌 경영전략의 성공적 조건
    전략수단과 함께 글로벌 모델의중요한 한 부분이다. 조직요인들은 글로벌 전략의 수립뿐만 아니라 수립된 전략의 효과적인 실행에도 큰 영향을 미친다. 여기에서는 조직구조 경영관리과정 ... 화하는데 기존의 조직이 변화하지 않았다는 결론을 발견하였던 것이다.글로벌 시대 조직구조의 변화는 기업 내의 많은 변화를 수반한다. 어떠한 경우에든 경영의사결정 과정과 더불어 조직구조 ... 들을 글로벌 전략화하고 수행할 수있는 기업능력을 향상시켜야 한다.첫째, 조직구조는 상하 부서 간의 일련의 보고체계로 구성된다.둘째, 경영관리과정은 사업의 실행계획과 예산편성과 같은 활동
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    | 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.23
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    노사관계론 삼성전자
    노조 기업의 유형 품질중심의 차별화전 략 가격중심의 원가우위전략 노조인정 노조에 대한 권한 부여 ( 경영참가 , 작업장 협약체제 ) Ex) 제록스 노조와의 전통적 단체교섭체제 단체 ... 교섭노조회피 야누스형 개별 직원에게 권한 부여 작업조직 중심의 직접적 참여 Ex) IBM 프로크루스테스형 직원의 통제 관리의 대상 인건비 중심의 경비절감 추구 Ex) Wal-Mart ... , 대부분의 중소기업비노조 기업이란 ? 3. 비노조 기업의 경영상 특징 1) 야누스형 비노조 기업 ① 배경 : 경제적인 기반 , 경영철학 ② 주요정책 및 조직운영 : 핵심업무와 비
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.25
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    위기를 기회로 만든 기업 사례 - 포드, 필립스, 델 컴퓨터, 코닥
    의의 경쟁사보다 앞섰다. 반도체 사업부 대표로 옮긴 스콧 맥그리거는 제록스에서 스카웃 될 당시와 비교하여 최근 2년은 대대적인 전환의 시기이며 이제는 종합적인 기술력으로 승부 ... 클라이스터리가 이 사업부 출신이었지는 고객에게 최고의 제품을 제공하기 위해 조직은 무의미하다고 주장하면서 몸소 실행에 옮긴 것이다.또한 기술우선주의에 치중한 필립스의 역사로 인해 취약 ... 된 비용은 고객만족을 위해 재투자 되어 다시 고객만족도가 높아지는 선순환구조를 이루게 된 것이다.비용 절감으로 인한 이익으로 다양하게 구축된 시스템 중 하나가 델 리얼 사이트(Dell
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.29
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    BPR과 지식관리
    에만 의존? 선형적 구조? 업무처리 과정이 유동적? 동시 발생적? 즉흥적? 끊임없이 변화하는, 예측이 불가능한 환경? 암묵적 지식에 의존? 네트워크 구조있게 활용되어 조직을 효과적이고 ... 이나 단계에 있어 간소화되어 많은 조직에서 호응을 얻었다. 허나 기존의 운영 매뉴얼은 휴지조각이 되었고 관리자들은 새로운 환경에 적응하도록 강요되었다.이와 관련하여 몇 가지 문제 ... 들이 발생하게 되었는데 여러 조직에서 자신들만의 틀을 가지고 조직 내에서 정보를 주고받고 서류를 주고받다보니 타 조직간, 예를 들어 고객서비스부서에서 생산부에 민원처리와 관련 서류
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.01
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    조직이론에 관한 모든 것
    와 직원참여를 강조하였다. 제록스는 이러한 조직문화에 힘입어 수익이 급성장하고 주가가 치솟았으며 최신의 디지털 복사기와 프린터를 출시하는 등 기업의 활력이 넘쳐 보였다.외부 환경의 변화 ... 하게 행사한다. 그룹 회장을 보좌하는 스태프 조직으로서 비서실의 가장 중요한 역할은 삼성그룹 전체를 조망라 하여 미래의 성장 전략을 세우는 일이다.조직설계의 차원구조적 차원공식화삼성 ... 회장의 강력한 리더십을 통한 중앙 집권화 경영 구조에서 계열사간 독립경영체제로 전환하여 분권화, 자율화를 통한 개별 회사 차원의 성과를 요구하여 좀 더 유연한 조직체제로 변화
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.29
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    현대경영의 정신
    를 묘사했음현대 기업의 몇 가지 특성기업의 생명을 유지하기 위한 주요 기능들 노동의 본질과 생산의 표준, 이윤동기 등『기업의 개념 』- 기업의 강점 : 연방분권화GM이 조직구조의 설계 ... 드러커는 의심의 여지 없이 세계 최고의 경영학자GE시티코프MS인텔IBM 제록스피터드러커에 대한 평가대부분 드러커를 피상적으로만 이해하고 있기 때문 심도있는 비판적 분석이 이루어지 ... 의 역할 기업규모나 독점과 같은 문제들민간 기업의 지원금을 받아서 행한 유일한 연구가 담긴 저서GM을 연구해서 쓴 책이지만 GM을 묘사하기 보다는 조직 일반의 특성과 공통 분모
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    | 리포트 | 170페이지 | 10,000원 | 등록일 2011.07.01
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    근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무
    의 조직문제를 해결하지 않으면 안 될 것이다.2) 신뢰 및 사기제고지금 우리 기업들은 구조조정 및 고용정리로 인해 종업원의 동기가 저하되어 종업원의 신뢰 및 사기진작이 중요한 시점이 ... 조직의 혁신5) 성과배분의 확대2. 근로자 관리를 위한 노동법상의 의무1) 근로복지기본법2) 근로기준법Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론21세기 환경변화를 말하는데 세계화를 빼놓고 말 ... 옵션 20%, 휴가와 재택근무 각각 13% 순으로 나타났다. 특히 골드칼라의 유출은 물질적 보상 못지않게 조직체의 가치관이 주요하게 작용하여 관료주의, 비전불명, 무사안일 등
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.29
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    인소싱
    ▶인소싱 [Insourcing]의 개념▷ 요약 - 기업이나 조직의 서비스와 기능을 조직 안에서 총괄적으로제공, 조달하는 방식.소싱(sourcing)은 인소싱과 아웃소싱의 2가지 ... 로 분류되는데, 인소싱은 전통적인 방법으로, 조직의 계통과 체계를 통해 서비스와 기능을 직접 전달하는 경제활동 방식을 말하고, 아웃소싱은 부품 조달을 비롯한 사업의 일부 또는 많 ... 은 부분을 외부에 위탁하는 방식을 말한다.1980년대 이전까지는 세계 대부분의 기업이나 조직들이 아직 아웃소싱에 관심을 기울이지 상태였다. 글로벌 경쟁이 1980년대 이후처럼 심화
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    | 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.23
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    인적자원의 고급화
    과정에서 근로자들은 작업과정에 대한 이해를 바탕으로 기업의 기술수준과 조직구조, 그리고 작업환경수준을 점검한다. 웹스터공장의 기본 작업단위는 BAWG(Business Area ... 사업계획 수립에 참여시켰다.제록스의 고객 중심 문화에서 가장 핵심이 되는 것은 권한을 위임받은 고용인들이다. 제록스의 이상적인 고용인 상은 제록스 직원들이 조직의 지속적인 성장 ... 원의 업적에 대해서는 개인적 노력에 기인한 것인지 아니면 팀의 활동에 기인한 것인지 평가하고 이윤배분제 등 다양한 집단성과제를 도입하였다. 1980년부터 현재까지 시행된 제록스
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.15
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    스타벅스 CEO 하워드 슐츠 인물탐구
    ASTARBUCKS 감성 마케팅Howard Schultz 이력1953년 뉴욕 부르클린의 빈민가 출생 1975년 노던 미시건 대학교 비즈니스 학사학위 제록스社에서 3년간 근무 ... 가 STARBUCKS의 소매조직과 마케팅에 참여하기 시작 1983년 Howard Schultz가 여행중 영감을 얻어 이태리 커피문화를 도입 1985년 '일 지오날레(il Gionale)' 커피 ... 에 대한 애정과 열정이 빛나기 시작 특기생으로 미시건 대학교 입학 커뮤니케이션과 대중연설, 비즈니스 등을 전공 집안에서 유일하게 대학 졸업졸업 후제록스社에 취직, 세일즈 파트의 대표
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.23
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  • 자료 표지
    [지식창조][지식][교육][인재육성][일본기업][인재][일본]지식창조의 목표, 지식창조의 교육, 지식창조의 인재육성, 지식창조의 일본기업, 지식창조의 사례, 지식창조의 기법 분석
    에 대한 지식 레버리지2. 제록스의 지식 경영 시스템- A/S 측면의 혁신1) 유레카(Eureka)2) R&D 측면의 혁신 : 다큐쉐어(DocuShare)3. 시사점Ⅶ. 지식창조 ... 지만 이보다는 〈근육에서 두뇌로(from Brawn to Brain)〉라는 〈고용구조의 전환〉을 뜻하는 것이다.1980년대 초 미국 증권가를 전산화하는데 처음으로 실시간(Real ... 을 조직하여 발명영재를 발굴 육성하는데 최선을 다 하고 있다.발명교육의 목적은 학생들로 하여금 창조적인 고등사고력을 길러서 고부가가치를 창출 할 수 있는 사람이 되도록 하는데 있
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29
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    전자정부와 유비쿼터스 기술의 도입에 관하여
    (participation model), 환경변화에 신축적인 대응을 위한 조직구조를 중요시하는 신축모형 (flexibility model), 내부규제의 완화와 실제 운영을 담당하는 기관에 대한 ... 의 역량은 점점 증대되고 있으며 정부부문은 고비용-저효율 구조의 정부가 혁신되어야 하는 방위적 요청이 증가하고 있다. 이와 함께 다원화가 개방화로 인한 시민사회의 다양한 욕구 ... 았는데, 경쟁성과 정부조직의 분권화를 중요시하는 시장모형 (market model), 시민의 참여와 조직 내에서의 하위 층의 참여 등 민주적인 참여를 중요시하는 참여모형
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29
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    관료제에 대한 오해
    하는 만큼 개인에게 책무를 잘 수행하고 있는 것일까?정부조직, 공무원이라는 단어를 처음 듣게 되면 순간 번뜩이면서 사람들의 머리에 스치는 생각은 비능률적인 조직 구조, 비효율적 일처리 ... 을 받기도 하고, 영향을 주기도 한다는 의미이다. 이러한 환경은 순수한 자연환경, 사회환경, 문화, 조직 등 아주 큰 범주에 있어서 우리를 둘러싸고 있는 모든것을 통칭하는 의미이 ... 영향을 미치는 환경요인 중 하나가 정부조직이라는 환경요인이다. 개인은 태어나면서 정부에 출생신고를 하고, 정부로부터 각종 혜택을 받고, 다양한 의무를 제공하기도 하면서, 종국
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.17
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    (글로벌 문화 사회적 환경) 문화의 개념과 구성요소, 문화적 환경의 적응과 관리
    적 요인3. 심미적 요소1) 디자인2) 색3) 음악4) 브랜드4. 종교5. 교육6. 사회조직 / 정치체제7. 태도와 가치관Ⅲ. 문화적 환경의 적응과 관리1. 문화적 환경에의 적응1 ... ) 마케팅의 적응2) 경영자의 적응3) 조직 및 제도의 적응2. 문화적 환경의 관리방안1) 문화의 이질성 관리2) 문화적 적대감 관리3) 문화적 복잡성 관리4) 문화적 독립성 관리 ... 게 된다. 같은 상품이라도 나라의 물질문화수준에 의해 판매 전략이 달라져야 할 것이다. 소비수준이 높은 나라에서는 백화점등의 유통구조에서 광고를 많이 내보내야 할 것이며, 교통량
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.23
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    [A+] 컬러리더십 - 컬러 리더십! 색깔있는 리더가 되자!
    ) 동방으로의 여행동방으로의 여행서번트 리더의 성공패턴 3 성공패턴 1 성공패턴 2 성공패턴 3 역삼각형의 파워 구조를 즐긴다 네트워크형 조직구조를 선호한다 이해관계자의 요구 ... 하고 불확실한 상황에서도 조직을 성공으로 인도하는 길을 찾아 이끄는 것이젠 컬러 리더십이다 변화된 리더십의 패러다임에 주목하라 1940 년 이전의 리더십 1940 년 이후 ( 각종 ... 의 변화를 예측하라 : GE 의 잭 웰치브랜드 리더의 4 가지 실천과제 브랜드 아이덴티티를 정하라 창의적인 조직 문화를 중시하라 유머를 갖추어라 홍보를 뛰어넘어 이미지를 구축하라
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    | 리포트 | 70페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.31
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    [국제경영]XEROX and FUJI XEROX 제록스
    사 자체와는 직접적인 관계를 갖기보다 조직 구조, 대여 시스템 등에 있어 비교적 독자적인 모습을 유지한 채 사업을 진행하게 된다. 특히 후지 제록스는 개발과 하드웨어 디자인 ... 상충관계는 항상 존재한다. 후지 제록스사의 자율성과 제록스사 조직 전체의 전략적 관점에 따른 통합의 문제가 바로 그것이다. 다시 말해 협력에 따른 경영전략에 있어 파트너관계에 있 ... overlap맨 처음 제록스와 후지사는 1962년 조인트 벤처로 시작한다. 이후 복사기에 대한 기술 라이센싱 제휴로 일본 및 인근 시장에서 독점적 권리를 갖게 된 후지 제록스는 아직 제록스
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.26
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    GE&스타벅스
    나 2위에 해당되는 사업을 선별하고 나머지 모든 사업들을 처분 사업구조를 철저한 경쟁력 기준에 의해 재편성하는 한편 경영조직을 단순화하고 조직계층을 축소 불필요한 기구와 인원이 감축 ... 을 통한 외형성장 그리고 인수한 기업의 인력 을 줄여서 이익을 냄.Work-out 제도 조직내의 관료적인 요소와 부서간 장벽을 제거하기 위해 모든 조직 구성원이 개혁에 적극 참여 ... 의 트럭운전사의 아들로 궁핍한 가정에서 태어남 대학 졸업 후 제록스사에 입사, 영업사원으로 출발 스웨덴계 해마플라스 주방기기 판매, 미주지역 책임자 1982년 지분참여로 스타벅스
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09
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    후지제록스 기업분석
    KOREA의 사업전략3ABOUT XEROX1. FUJI XEROX KOREA의 역사코리아제록스 설립 동화산업과 후지제록스 50:50 합작 자본금 6억원 - 제록스 사무기기 국내 임대 ... 의 역사자본금 100억 증자 제록스 팩시밀리 국내 최초 Q마크 획득 인천공장 증축 공사 완곤, 업계 최초 국제품질규격 ISO9002획득 GD마크 취득 및 '93우수디자인 상품전 사무기기 ... 부문 상공자원부 장관상 수사 X-5254 제록스 레이저프린터 엄계 최초 Q마크 획득 업계 최초 품질경영 100대 우수기업 선정 품질경영 100선 '95 GD 마크 획득 및 우수산업
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.04
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2025년 11월 27일 목요일
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