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유한양행 생산 유일한 자서전 극복 유한양행 유한양행scm 유한양행 노사 제약회사 생산직

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"유한양행생산관리" 검색결과 161-180 / 800건

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    경영학개론
    한국의 유한양행과 미국의 Kimberly Clark Corporation이 공동으로 설립한 합작법인으로 현재 우리나라에서 기저귀, 화장실용화장지, 미용화장지, 생리대 등을 거의 ... 고 인적자원에 대한 회사의 투자가 회사의 생산성 향상의 열쇠가 되는 것이다.3) 가족친화경영(1) 유연한 근무환경유한킴벌리는 유연근무방식을 시행하고 있다. 현재 생산식의 4조 2 ... 하고 실천하는 전 과정을 의미한다. 또한 경영혁신은 신제품이나 새로운 서비스, 관리시스템을 통합하여 기업의 경쟁력을 강화시키는 활동을 통합한다고 할 수 있다. 경영혁신은 기업의 매출
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.28
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    나의 롤모델 - 문국현
    졸업 후 유한킴벌리 투자 및 원가관리담당관으로 입사하였다. 그 후 전산실 실장 기획조정실 실장을 거쳐 83년에는 마케팅 부장에 이르렀다. 그 시절 문국현 사장은 환경에 많은 관심 ... 제품을 둘러볼 여유가 생겼다. 덕분에 불량률이 3%로 떨어졌다. 미국 공장의 불량률 16%와 비교하면 5분의 1도 안 되는 엄청난 성과다. 불량제품 생산과 불량품 반송, 관리 ... 에 들어간 비용이 모두 이익이 되었고, 불량품이 없으니 소비자 반응이 좋아 시장점유율이 60%로 향상되었다. 유일한 박사를 알고 유한양행을 안다면 유한 계열사가 국내 최고의 투명경영
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.30
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    유한킴벌리 마케팅과 경영전략
    의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 3대 7의 투자비율로 합작해 유한킴벌리를 세웠다. 유한양행은 유일한 박사가 세운 제약회사이며 킴벌리클라크는 미국 텍사스에 본사를 둔 제지회사다 ... 지역사회와의 긴밀한 교류를 통해 삶의 질을 향상시키는 위한 복지 활동도 벌이고 있다.3. 유한킴벌리의 경영전략(1) 유한킴벌리의 인적자원 관리전략· 유한킴벌리 인적자원관리의 특징유한 ... 가 존재하지 않고 절대평가에 근거한 팀별 인센티브제가 존재하는 것도 이런 맥락에서 이해할 수 있다.4. 유한킴벌리 마케팅전략 분석(1) 그린마케팅 전략화이트를 생산하는 기업인 유한
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    | 리포트 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.04.27
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    최근 리더쉽을 소개하고 그에 따른 사례들을 제시하며, 본인은 사회복지 현장에서 사회복지사
    었다. 또한 조직 구성원들에 대하여서도 의료 혜택을 끝까지 유지함으로써 고객, 직원들과 진정성 있는 소통을 가능케 하였고 결국 경영 위기를 돌파할 수 있었다.한국의 유한양행 창업자 ... 에 있어서는 조직의 목적을 명확히 하고 그에 맞는 적합한 실행 구조를 개발하는 제도적 리더십이 필수적이며, 조직의 생산성이 노동자의 심리적, 사회적 요소에 크게 영향 받게 되는 만큼 ... 적으로 조직의 생산성에도 영향을 미치게 된다. 때문에 사회 복지 시설 혹은 조직 내에서의 리더십 형태가 만족도 및 조직 효과 등에 미치는 영향을 연구한 논문들도 다수 출간
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22
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    경상대학교 공학윤리 기말고사 정리
    -> 소비자가 차량 결함 증거 제시 -> 기업 이미지 실추(유한양행 : "기업의 소유주는 사회이다. 단지 그 관리를 개인이 할 뿐이다.“ 라는 유서를 남김)차량판매대수 승용차 ... 의 이름으로 불리기도 한다.2. 역사- 마하트마 간디·간디가 물레를 언급한 시기 : 영국에서 산업혁명이 시작되었을 때·방직공업으로 대량의 의복생산이 가능->편리함과 생산성이 높아졌 ... 고 영국은 인도에 옷을 판매했기 때문에 물레를 돌릴 필요가 없어짐.·간디는 대량생산으로 인해 사람들이 직장을 잃을 수 있음을 알아차리고 물레를 돌림.·“여러분 저와 함께 물레
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    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.12
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    노사분규 사례,파업 과정,파업 원인,노사분규 사태,노조의 파업중단,공권력의 투입,유한킴벌리의 해결 사례
    으로 투입한 관리직 직원들의 작업 방해 · 또한 노조의 불법행위로 인한 생산차질을 이유로 노조원들에 대해 직장폐쇄 - 사용자측은 용역업체 직원 30여명을 투입해 폭력으로 노동자들의 공장 ... 다해결책노사분규 사례· 유한킴벌리 · 유한킴벌리 - 1970년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크의 합작 회사 ( 화장지,티슈제조업체) · 1997년 외환위기로 기업의 위기 ... 분규사례기업 소개· 유성기업 · 1959년 충남 아산시에서 설립 · 자동차의 핵심인 엔진 부품(피스톤링) 전문생산업체 . 현대, 기아자동차의 협력업체로 피스톤링 수요의 70
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.20
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    유한양행 기업분석, 유한양행 환경분석, SWOP, STP, 4p 전략
    업체4. SWOT 분석5. STP 분석6. 4P 전략I. 머리말1. 기업 선정 이유 : 유한양행정관유착의 부정부패가 수백여 명의 학생들의 어린 목숨을 빼앗아 간지 어느덧 두 달 ... 측면에 대해 관심이 생겼다. 유한양행은 독립 운동가이자, 사회사업가인 유일한 박사가 '건강한 국민만이 잃었던 주권을 되찾을 수 있다.' 는 신념으로 1926년 설립한 민족기업이 ... 땅에 도입해 국내 기업의 선도적 역할을 수행해 왔다. 본 연구에서는 이처럼 우수한 기업이라 할 수 있는 유한양행을(여러 제품군 중에서 비타민 제품을 위주로) 현재 상황을 살펴보
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.24
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    <리더십> 리더십의 정의/리더십의 종류
    와 아이디어에 대한 내재화는 윤리적 리더의 효과로, 롤 모델, 정보 교환, 보상의 제공 등을 통해 일어난다.「ex」윤리경영 유한킴벌리유한양행의 창업주 故유일한은 윤리와 경영의 양립 ... 이 가능하다는 전제하에 기업을 운영했다. 유일한의 경영철학은 후에 유한 킴벌리가 우리나라 내에서 손꼽히는 윤리경영의 실천회사가 되게 했다.사례 1. 유한양행은 방문판매에 따른 판매 ... 수수료가 가격에 반영되는 것이 국민 건강증진이라는 유한양행의 경영철학에 위배된다 하여 약국 판매만을 고수한 사례사례 2. 유한 킴벌리의 윤리경영은 ① 품질경영과 환경경영시스템 운영
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.16 | 수정일 2016.07.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    유한킴벌리의 중국시장 진출 성공전략
    ..PAGE:1..PAGE:2..PAGE:3..PAGE:41970년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 3대 7의 투자비율로 합작한 회사이며 유한양행은 유일한 박사가 세운 ... 제약회사이며 킴벌리클라크는 미국 텍사스에 본사를 둔 제지회사유한킴벌리 기업소개☞ 유한킴벌리는 국내의 제약회사 ‘유한양행’과 미국의 제지회사 ‘킴벌리클라크’의 합작으로 탄생한 기업 ... 으로서 유아용품, 여성용품, 가정용품, 산업·병원용품 등을 주로 생산한다.일찍이 마케팅 전략으로 상품의 품질을 높이는 것을 넘어 기업의 이미지와 사회적 공헌에관심을 기울인 기업
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30
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    유한킴벌리 기업전략 PPT
    하고 건강과 복지 향상에 기여한다 .’ 는 회사의 기본 사명을 바탕으로 제약업체인 ‘유한양행’과 미국의 세계적인 제지회사 ‘ 킴벌리 클라크 ’사와 합작 법인으로 양 회사의 이름을 따 ... 소개유한킴벌리는 대한민국의 위생 , 유아용품 제조회사다 . 국내의 대표적인 위생 ․ 건강용품 회사로써 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도 ... 개발을 통해 차별화된 품질을 갖춘 제품을 생산 창업자의 뜻에 따른 종업원주의의 회사 조직 생산직 근로자를 4 개조로 나누어 예비 조를 운영 직원의 여가활용과 자기 계발 기회 제공
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    | 리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.11.09 | 수정일 2018.08.29
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    사회복지조직에서 인적자원관리의 필요성에 대해 논하시오
    에 성공한 대표적 기업으로는 유한양행이 많이 언급된다. 유한양행의 인적자원관리는 신뢰와 협력에 기반을 둔 상생의 노사관계 추구에 있다. 이러한 유한양행의 인적자원관리는 유한양행 ... 의 창업주 유일한 박사의 인간존중 사상에 뿌리를 두고 있다.유한양행은 창업 초기였던 1937년 종업원지주제를 도입함으로서 후생복지라는 단어가 정착되기도 전에 후생복지를 시행한 기업이 ... 제목사회복지조직에서 인적자원관리의 필요성에 대해 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리2. 인적자원관리의 예시3. 인적자원관리의 미래Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료사회복지조직
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.14
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    노사관계론 갑을오토텍의 노사분규
    , 10 주식회사 현대양행(現代洋行) 설립1969. 01 차량용 라디에이터 제조사업 시작1980. 02 만도기계(주)로 사명 변경1981. 07 버스에어콘 생산 시작1983. 03 ... 기차에에콘 생산 시작1990. 10 미 FORD 자동차 품질관리기준 최고 수준인 Q1 획득1993. 03 아산 공장 준공1994. 01 디젤 터보엔진 Charge Air ... 경비 투입으로 대응했다.현재 금속노조 갑을오토텍지회는 7월 8일부터 100일 넘게 생산시설 등 공장을 점거하고 관리직 직원들의 출근을 저지하면서 쟁의 중이다. 2015년 임금협상
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.08
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    우리사주제도 이해 및 사례분석
    .15% 최대주주 국민연금관리공단 3.20%조합원 : 각 종 세제혜택, 기업: 주식취득 비용처리우리사주제도의 전개과정2.우리사주제도의 전개과정우리사주제도의 효시 : (주)유한양행 ... , ESOPs)도입목적 : 증권시장 안정적 발달, 경영참가, 성과분배적 임금수단 활용 등우리사주제도의 효시 : 1937년 (주)유한양행 – 주식 30% 근로자에게 배분우리사주조합 ... 240100.0국내사례6.가. 포스코구 분직 원 수평균 근속년수관리사무직생산직합 계남1,23015,83317,06319.46여26712238910.10합 계1,49715,95517
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    | 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.10
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    기업의 사회적 책임과 윤리경영
    해야 한다는 것” 을 의미유한 킴벌리 1970 년 제약회사인 유한양행 ( 주 ) 이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립한 회사 주요 사업은 위생용품 및 건강용품의 제조와 판매이 ... Carrol 의 피라미드 자 선 적 책임 윤리적 책임 경제적 책임 법률적 책임 경제적 책임 기업이 사회의 기본적인 경제 단위로서 재화와 서비스를 생산할 책임 법률적 책임 기업이 법 ... 를 생산할 책임 법률적 책임 기업이 법적 요구 사항의 구조 내에서 경제적 임무를 수행할 것을 요구하는 책임 윤리적 책임 법으로 규정되어있지는 않지만 , 기업이 사회의 일원으로서 기대
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    | 리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.15
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    기업의 사회적 책임
    의 숭고한 뜻을 기리는 ‘유재라 봉사상’을 시상하고 있습니다.유한양행의 기업이념1. 우수 의약품 생산을 통한 국민의 건강향상에 기여1926년, 당시 식민지 민족의 어려운 현실을 보 ... ’이란 말대신 기업의 사회적 ‘공헌’이라는 용어가 강조되고 있고 20년전 미국과 경험과 유사한 낡은 논쟁이 벌어지고 있다.2. 기업의 사회적 책임 좋은사례 : 유한양행기업은 개인의 것 ... 하고, 둘째는 정직하게 납세하며, 그리고 남은 것은 기업을 키워준 사회에 환원한다. -故유일한 박사-유한재단은 유한양행의 창업자 유일한 박사의 전재산 사회환원을 통해 설립한 재단
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.14
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    유한양행 윤리경영 PPT
    의 인사관리와 안정적 고용관계 3. 윤리경영의 추진 성과와 분석 20 유한양행 근로자들의 평균근속연수는 8 년이고 , 이직률은 2003 년 현재 1% 전후를 유지 이직률이 발생하는 것 ... 도 생산직 여직원들이 결혼 등을 이유로 퇴직하는데 원인이 있고 , 여직원을 제외하면 이직률이 거의 0% 유한양행의 안정적 고용관계의 특징 평생고용의 보장 - 테크놀로지의 발전이 빠른 ... 선도기업 ] 그리고 , [ 전형적인 전문경영인회사 ] 라는 기업이미지를 구축 6 경영이념 기업문화 창업정신1. 기업소개 7 유한양행의 미래 비전은 제약주권 확립이다 . 유한양행
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    | 리포트 | 27페이지 | 4,300원 | 등록일 2013.10.18
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    조직구성원간 신뢰, 조직에 대한 자부심 등을 강조하는 GWP(Great Work Place : 좋은 일터 만들기)에 대한 의미와 실제 운영 사례에 대해 정리
    에는 “유한킴벌리”가 있다.유한킴벌리는 1970년 유한양행과 킴벌리클라크와 합작으로 설립되었다.유한양행은 1926년 유일한 박사(독립운동가, 사업가, 교육자)에 의해 창립되었고 대한민국 ... 방식이라 생각한다.과학적 관리법은 생산량을 늘려 이윤을 극대화시키기 위해 표전 과업양을 설정하고 할당된 과업의 달성 여부에 따라 차별 성과급을 지급하고 적합한 근로자의 선발, 교육 ... 회사 사이에는 생산성의 차이가 매우 크다.일하기 훌륭한 일터 GWP(Great Work Place)는 로버트 레버링(GWP의 창안자)의 연구를 통해 처음을 발표되었으며 그 개념은 큰
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01 | 수정일 2019.12.02
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    유한킴벌리 HRM
    의 모습을 보여줌으로 선정하여 조사하기로 하였다.1. 회사소개회 사 명유한킴벌리 [Yuhan-Kimberly Corporation]설 립 일1970년 3월 30일설립배경유한양행(주 ... )이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립투자비율유한양행 40%(현재 30%), 킴벌리클라크 60%소 재 지서울 강남구 대치3동 942사업목적산업용·가정용 제지류 제품과 이와 관련 ... 은 매년 마다 면접 질문에 등장하므로 중요한 면접 질문이다.특별한 HRM(1) 4조2교대제의 시행유한킴벌리가 생산직 사원들을 대상으로 실시하고 있는 4조2교대 근무형태와 교육의 지원
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.11
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    유한킴벌리의 인적자원관리
    한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 3대 7의 투자비율로 합작하여 설립현재 유한킴벌리의 주요 사업 분야로,유아위생사업(하기스,더블하트)여성위생사업(화이트, 좋은느낌, 애니데이 ... 으로 나뉨유한양행은 유일한 박사가 세운 제약회사이며 킴벌리클라크는 미국 텍사스에 본사를 둔 제지회사임*..PAGE:8기업 소개‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여위생문화 ... 미용티슈 크리넥스 출시국내 최초 팬티형 아기기저귀 하기스 출시우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 시작아시아 최초 하이드로닛 생산능력 완비유한킴벌리 회사 설립관세청 종합인증 우수업체
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    | 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30
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    유한양행의 기업소개와 윤리경영 추진내용,성과와 분석 및 향후 개선방안
    회사경영 및 기업활동에 있어 기업윤리를 최우선 가치로 생각하며 투명하고 공정하며 합리적인 업무 수행을 추구하는 경영정신유한양행 근로자들의 평균근속연수는 8년이고, 이직 ... 다는 점 -> 2003년 말 현재 사장, 전무이사, 이사, 감사, 사외이사 등 임원의 100%가 유한양행의 말단 사원으로 입사한 사실기능직에 대한 넓은 승진기회 ->유한양행의 경우 현장 ... 의 임금격차를 최소화 ->신분 차별적 요소를 줄이고 실제로 실질임금은 잔업수당의 존재로 인해 기능직이 동일 직급의 사무직보다 더 높은 경향폭넓은 복리후생의 실시 -> 유한양행의 복리
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    | 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.17
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2025년 11월 18일 화요일
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