"성과평가도구"의 검색결과 입니다.

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"성과평가도구" 검색결과 161-180 / 20,973건

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제품product평가와 프로세스process평가의 차이점에 대해 서술하시오

는 방법을 찾기 위한 활동이다. 이를 위해 프로세스의 목적과 성과를 평가하고, 이를 기반으로 프로세스를 개선하는 방안을 모색한다. 이를 위해 프로세스 평가는 정형화된 방법론과 도구 ... 도구와 기술을 사용한다. 프로세스 평가는 조직의 업무 프로세스를 분석하고 개선하기 위해 사용되는 일련의 활동이다. 이를 통해 조직은 프로세스의 효율성과 효과성을 높일 수 있 ... 으며, 비즈니스 성과를 개선할 수 있다. 프로세스 평가는 조직의 경쟁력을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 프로세스 평가는 조직 내에서 일어나는 일련의 과정들을 분석하고, 개선할 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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간호관리학 제 7장 통제와 간호적용 요약

과 측정 가능한 환자의 결과를 포함활동계획수립개선과제수행? 개선과제에 따라 구체적인 실행계획을 제시하고 수행지속적인 모니터링과 문제의 재평가군형 성과표 (BSC)서비스 갭 모형5) 질 ... 호, 가치에 상응하는 진료를 제공하는지 등을 국민 관점으로 의료서비스 질적 수준을 확인하기 위한 병원 평가5절 간호교육인증배경? 간호교육의 질적 발전을 도모? 간호학생의 성과 ... 보건의료 현장에서 요구하는 간호사 역량을 갖춘 학생을 배출하기 위해? 성과 중심 교육체제를 바탕으로 지속적인 프로그램 개선? 간호교육의 질을 관리할 수 잇도록 지원평가기준평가영역

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요(본인의 경험 포함 권장).

. 온라인 회의 도구, 프로젝트 관리 소프트웨어, 가상 화이트보드 등 비대면 협업 툴을 사용하는 능력은 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다. 특히, 비대면 환경에서도 효과적인 소통 ... 도록 지원하는 후속 조치가 필요하다.2.6 성과 평가 및 피드백훈련이 완료된 후에는 성과 평가와 피드백 단계를 거쳐야 한다. 훈련이 실제로 직원들의 역량 강화에 얼마나 기여 ... 했는지를 평가하고, 이를 바탕으로 훈련 프로그램의 효과를 측정해야 한다. 예를 들어, 직원들이 훈련에서 습득한 기술을 실제 업무에 적용하여 성과를 개선했는지, 새로운 기술에 대한 이해도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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학생평가의 활용방안에 대해 토론하시오

을 파악하고, 이를 바탕으로 교육 방법과 내용을 조정함으로써 효과적인 교육을 실현할 수 있다. 셋째, 학생평가는 학교와 학습자의 성과를 평가하는 도구로 활용될 수 있다. 이를 통해 ... 들의 학습 상황을 파악하고 교육 방법을 개선하는데 도움을 주며, 학생들은 자신의 학습 능력을 인식하고 개선할 수 있다. 또한, 학생평가는 학교의 성과를 측정하고 평가하는데 사용 ... 평가는 교사가 학생들의 학습 상황과 수준을 파악하고 교육과정을 개선할 수 있는 중요한 도구이다. 학생 평가는 학생들의 학습 성취도, 학습 방법, 학습 동기, 학습 태도 등을 파악

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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벤치마킹의 5가지 step을 설명하고, 실제사례를 적용하여 벤치마킹 절차를 서술하시오.

벤치마킹은 단순히 따라 하는 것을 넘어, 우수한 사례의 본질을 이해하고 이를 혁신적으로 응용해서 자사의 경쟁력을 강화하는 데 목적이 있다. 이 과정은 목표 설정부터 실행, 성과 평가 ... Management)를 통한 효과적 실행 그리고 직원 교육 및 훈련 제공이다.5) 모니터링 및 평가(Monitor and Review)(1) 성과 평가 및 지속적 개선개선 조치의 성과를 지속 ... 이 단계에서 핵심 활동은 성과 측정 및 피드백 수집, 벤치마킹의 성공 여부 평가, 새로운 벤치마킹 주제 발굴 등이다.위와 같은 단계를 체계적으로 진행하면 조직의 성과 향상에 효과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오

하는 과정이다. 이를 통해 조직은 각 직무에 적합한 인재를 선발하고, 효과적인 교육·훈련 프로그램을 설계하며, 성과 평가와 보상 체계를 구축할 수 있다. 또한, 직무분석은 조직 ... 다. 셋째, 성과 평가와 보상 체계를 구축하여 직원의 동기부여를 높이는 것이다. 넷째, 조직의 전략적 목표에 부합하는 인적 자원 관리 방안을 마련하는 것이다.직무분석의 과정가. 직무 ... 를 바탕으로 직원에게 필요한 교육 및 훈련 프로그램을 설계할 수 있다. 이를 통해 직원의 역량을 체계적으로 강화하고, 업무 수행 능력을 향상시킬 수 있다.다. 성과 평가와 보상 체계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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[체육측정평가] 체육측정평가가 체육현장에서 실제로 활용되고 있는 사례를 조사하시오

과제명 : 체육측정평가주제명: 체육측정평가가 체육현장에서 실제로 활용되고 있는 사례를 조사하시오.서론.체육측정평가는 체육 현장에서 운동 성과를 정량적으로 측정하고 평가하는 도구 ... 입니다. 이 보고서에서는 체육측정평가가 실제로 체육 현장에서 어떻게 활용되고 있는지 조사해보고자 합니다. 체육측정평가는 학교 체육 수업, 운동 선수의 훈련 및 성과 평가, 체력 단련 ... - 학생들의 신체적인 발달과 운동 능력을 평가하여 개별 차등 지도에 활용합니다. 학생들의 체력 수준과 운동 기술을 측정하여 개별화된 운동 프로그램을 제시합니다.- 체육 수업의 성과

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.29

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

관리의 기본적인 도구로 사용되며, 직무의 내용과 요구사항을 명확히 함으로써 인력 배치, 평가, 교육훈련 등 다양한 인사관리 활동에 중요한 기초를 제공한다. 직무분석은 조직 내의 모든 ... 요건을 명확히 함으로써 적합한 인재를 채용하고, 적절한 교육과 훈련을 제공할 수 있다. 또한, 직무분석은 성과 평가와 보상 관리의 기준을 제공하여 공정하고 체계적인 인적 자원 관리 ... 적 자원 관리 활동에 필요한 기본 자료를 제공한다. 이를 통해 채용, 교육, 훈련, 성과 평가, 보상 관리 등의 활동을 체계적으로 수행한다.②적합한 인재 채용각 직무의 특성과 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04

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인력개발과활용_교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

평가)교수학습의 성과를 분석하여 앞을 분석, 설계, 개발, 실행의 각 단계에서 문제점이 있는 부분을 분석하고 개선안을 제안하여 피드백하는 과정을 말한다. 평가도구를 개발하여 반응 ... 프로그램 평가(교육훈련 및 성과평가)4) ISD 모형의 문제점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원을 개발하기 위한 다양한 방법론이 제기되어진다. 방법론이란 여러 유형의 문제를 해결 ... 화 하는 과정을 포함한다. 개발단계에서는 설계한 내용을 실제 교육에서 사용할 자료를 만들어 구체적으로 학습자용 교재, 교수 사용 설명서와 보조자료 그리고 수업계획서, 평가도구 등을 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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이러닝운영관리사 합격한 1차. 2차 대비 요약본입니다.

),교육준비(수강신청, 수강승인처리), 교육운영(진도율현황, 과정별 게시판, 수료처리),교육종료(과정별교육결과, 학습자별 교육결과, 설문결과확인, 평가결과확인)#학습지원도구-저작도구 ... 자의 학습지원도구-과정개발 및 운영지원을 위한 도구 : 콘텐츠 제작도구, 운영지원을 위한 메시징시스템,평가시스템,설문시스템, 원격지원시스템-사내학습 관련시스템과 연계지원도구 : 사내 ... 인트라넷, 지식경영시스템, 성과관리시스템-개인학습자의 학습지원도구 : 역량진단시스템, 학습경로제시, 개인학습자의 학습이력 관리 시스템#이러닝 학습지원도구-과정개발지원도구: 콘텐츠 저작

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.19

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오. 서론

자들에게 수업 일정과 목표를 명확히 전달할 수 있다.끝으로, 평가 도구를 개발하는 과정은 교육 프로그램의 효과를 측정하고 평가하기 위한 핵심 단계이다. 이 평가 도구에는 응답평가 앙케이트 ... , 시험지, 현장응용평가서, 비용 및 유익성 평가서, 진단평가서 등이 포함될 수 있으며, 이를 통해 교육 프로그램의 성과를 정량적으로 평가할 수 있다.프로그램 평가교육 프로그램 ... 하며, 조직의 성과를 높이는 데 기여한다. 따라서, 교육 프로그램의 개발과 평가는 교육 분야에서 끊임없이 발전하고 개선해야 할 중요한 과제이다. 이를 통해 교육의 질을 향상

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

있는 도구이다. 논리모델은 프로그램 수행과정을 차트로 보여주는 시각적 장치의 사용으로 프로그램 개발자나 평가자가 모니터링 할 수 있도록 도와준다. 논리모델은 실생활의 다양한 문제 ... 는 대개 프로그램의 목적에서 도출된다.2. 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논의논리모델을 이용한 프로그램의 평가는 성과 측정 결과로 나타난다.①여기서 성과측정은 프로그램의 수행 ... 과정을 모니터링하거나 혹은 결과평가 시에 필요한 합의된 목적·목표들을 측정하는 것이다. 프로그램 목적에서 제시된 성과들이 대개 성과측정의 대상이 된다.②성과측정을 위해서는 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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정보이용자들이 재무제표를 활용하는 데 있어서 유의해야할 재무제표의 한계에 대해 토론하시오

를 기반으로 한 도구이기 때문에 기업의 성과 파악이나 투자결정 등을 위해서만 활용될 수 있습니다. 따라서 재무제표의 한계는 다음과 같이 정리할 수 있습니다.관계자 제한재무제표는 외부 ... 의 이해관계자만을 위한 도구로, 기업 내부의 관리자는 경영결과를 직접적으로 활용하지 않습니다. 실제로 기업의 성과와 유동성은 재무제표 이외에도 여러 가지 지표를 참고하지만, 재무 ... 과목명 : 회계원리주제명 : 정보이용자들이 재무제표를 활용하는 데 있어서 유의해야할 재무제표의 한계에 대해 토론하시오.재무제표는 기업의 재정 상태와 성과를 파악하는 가장 기본적인

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.05

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여성간호학 안전과 질향상 보고서

다. 전통적인 성과 평가시스템이 대부분 기업의 재무지표를 중심으로 운영되어 평가의 관점을 재무적 시각에 국한함으로써, 다양한 경영 역량의 측정이 결여되고 기업전략과의 연계성이 부족 ... 향상 분석 도구5. 안전과 간호 질 향상 개선방안 또는 안전 증진 전략 등 도출6. 여성건강간호학 실습부서에서의 안전과 간호 질 향상 체계Ⅱ. 사례제시1. 안전 문제 또는 간호 ... 의식, 협동자 윤리의식을 조직차원에서 분기별로 혹은 집단별로 교육을 진행하고 그에 대한 평가를 철저히 해서 보완해 나간다면 윤리의식은 높아질 것이고 그에 따라 환자안전관리활동 수행

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

을 분석하고, 인력 개발 시에는 교육 대상자 및 교육 내용을 선정하는 데 활용된다. 또한, 조직 내에서 성과 평가를 수행할 때에도 직무분석이 중요한 역할을 한다. 이를 통해 직무 내용 ... 과 목적에 따른 성과 지표를 설정하고, 이를 기반으로 성과 평가를 실시할 수 있다.역량 모델링은 직무분석과 유사한 개념이지만, 인재상을 파악하기 위한 과정이다. 직무분석은 직무 ... 등을 파악한다. 이후 설계 단계에서는 직무를 수행하는 데 필요한 역량, 지식, 기술 등을 고려하여 직무를 설계하며, 평가 단계에서는 직무 수행의 효율성과 성과를 평가하여 개선점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

(Perfo조직 내 구성원의 업무 성과를 측정하고 평가하는 중요한 과정으로, 조직과 직원 양측 모두에게 중요한 의미를 가진다. 첫째, 인사고과는 성과 관리의 도구로 활용된다. 조직은 이 ... 에서 핵심적인 기능을 수행하는 것이 바로 인사고과이다. 인사고과는 조직 내 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 체계적으로 평가하는 제도로, 이를 통해 조직은 인재를 효율적으로 배치 ... 를 통해 각 직원의 업무 능력과 성과를 파악하고, 목표 달성 정도를 확인할 수 있다. 또한, 인사고과는 공정한 보상 및 승진 기준을 마련하는 데 기여한다. 직원들은 평가 결과에 따라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

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심리검사란 무엇이며, 좋은 심리검사가 갖추어야 할 요건에는 무엇이 있는지 서술하시오

한 활용 가능성을 보여주며, 이를 통해 개인 및 조직의 성과 향상에 기여할 수 있을 것이다.5. 결론심리검사는 개인의 심리적 특성과 행동을 평가하기 위해 사용되는 도구로, 정확하고 신뢰 ... 하여 평가된다. 또한, 검사 도구는 검사 대상이나 그룹에 대해서 타당성이 있어야 하며, 검사 결과가 검사 대상의 특성과 관련이 있어야 한다. 일관성은 검사 도구가 다른 시간이나 장소 ... 심리검사란 무엇이며, 좋은 심리검사가 갖추어야 할 요건에는 무엇이 있는지 서술하시오? 본 문1. 서론심리검사는 개인의 인지, 정서, 행동, 성격 등을 측정하기 위해 사용되는 도구

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

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사회복지기관에서 프로그램 평가를 하는 게 왜 필요한지 토론하시오

, (3) 훈련 욕구 파악 등이다. 이러한 성과관리의 목적은 평가가 성과관리의 하위활동이므로 평가에도 시사하는 바가 크다.프로그램 운영의 검토는 프로그램의 목표, 자료수집의 적절 ... 사회복지기관에서 프로그램 평가를 하는 게 왜 필요한지 토론하시오평가는 실행 이전의 활동에 대한 기대와 활동 후의 결과를 비교하여 계획과 다른 점을 밝히는 것으로, 프로그램의 기획 ... , 1980: 212).스크리븐(Screiven)은 평가를 재화 및 서비스의 가치나 장점을 판정하는 것이라고 하였다. 다소 법은 의미로 평가는 평가하고자 하는 대상의 가치를 결정하기

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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[A+]경영학개론 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

를 극대화할 수 있다. 이러한 체계적인 접근은 개인의 삶과 조직의 성과 향상에 큰 영향을 미친다.또한 목표관리는 단지 성공을 위한 도구일 뿐만 아니라, 우리가 삶을 어떻게 바라보 ... 하고 있는 추세이다.목표관리에서 목표는 명확하고 구체적이어야 하며, 성과를 측정할 수 있는 기준이 포함되어야 한다. 이는 목표 달성 여부를 객관적으로 평가할 수 있게 하며, 개인 ... 의 사명과 연계된 목표를 각 구성원들이 이해하고 책임을 부여함으로써 각자가 공헌하도록 한다는 행동의 의미가 담겨 있는 것이다.가장 중요한 제도는 명확한 평가척도의 수립과 성과정보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.09.10

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).

을 유지하는 것은 어렵다. 슈피겐코리아는 이러한 문제를 해결하기 위해 AI 기반 성과관리 시스템을 계획하고 있다. 이 시스템은 성과피드백 문서와 동료평가 의견 데이터를 바탕으로 구성 ... 원의 의사소통 능력, 협업능력, 리더십 등을 평가하도록 설계되어 있다. 사내 성과관리시스템에 연동된 AI는 리더에게 1대1 미팅시 필요한 면담내용과 질문을 제공하며, 팀원에게 필요 ... 한 교육과정을 추천해 준다. 아울러 리더에게 각 구성원의 직무역할과 성과지표를 기반으로 평가대상의 주요 강점과 보완할 점을 명확히 파악하고, 평가자의 편견과 편향을 줄일 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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