"성과보수"의 검색결과 입니다.

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"성과보수" 검색결과 161-180 / 28,916건

국립대학 총액인건비제 도입 방안 탐색 연구 (The Applicability of the Concept of a Total Payroll Budgeting System for National Universities)

한국교육행정학회 이석열, 장덕호, 변기용

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

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금융사례연구 중간고사 정리

투자상품 / 운용성과에 따라 수익 또는 손실 발생 가능 / 원금손실 발생 시 투자자 자신의 책임으로 귀속되는 실적배당상품• 펀드의 유형-계약형펀드(자산운용회사, 수익률 비중 높 ... 음), 회사형펀드(서류상의 회사, 제약이 많음)• 수수료와 보수• 펀드 투자시 비용절감 노하우[1] 장기투자 시에는 판매보수가 낮은 수수료선취(A)형 펀드가 유리[2] 단기투자 시 ... 에는 판매수수료가 없는 수수료미징구(C)형 펀드가 유리[3] 금융투자협회 홈페이지에서 판매회사별 판매수수료 비교[4] 온라인 가입시 상대적으로 판매보수가 저렴[5] 환매수수료 부과

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.19

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미래정부와행정_기말고사 미응시 대체과제_정실주의와 엽관주의, 실적주의를 비교하여 설명하시오 우리나라 예산과정을 설명하시오

의 가장 큰 장점은 공무원 응시자에게 균등한 기회를 제공함으로써 실질적인 민주주의를 구현한다는 점이다. 정치적 연줄이나 개인적 친분이 아닌 객관적인 성과를 바탕으로 공직자를 채용 ... 는 진취적이기보다는 소극적이고 보수적인 조직 문화를 형성할 수 있다. 이는 공공의 이익보다 공직 구성원들의 권익을 우선시하게 만들며, 국민의 요구에 무감각한 폐쇄적인 공직사회를 조장 ... 할 위험이 있으며, 조직의 특권화와 보수화를 초래할 수 있다.그리고 형평성 있는 인사를 실현한다고 주장하지만, 실제로는 형평성이 이루어지지 않는다는 비판도 존재한다. 인사위원회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.12

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관심기업의 재무상태와 경영성과에 대한 분석보고서를 작성 하시오.

관심기업의 재무상태와 경영성과에 대한 분석보고서를 작성 하시오.목차1. 서론2. 본론가. 기업의 재무상태 분석나. 경영성과 분석다. 재무상태와 경영성과의 연관성라. 사회적 의미 ... 이루어지고 있다는 사실을 깨닫게 된다. 그렇기에 삼성전자의 재무상태와 경영성과를 살펴보는 일은 단순히 한 기업의 성과를 분석하는 작업이 아니라, 나의 일상과도 깊이 연결된 주제라는 ... 생각이 든다.뉴스를 통해 반도체 불황이나 환율 변동이 기업 성과에 큰 영향을 미친다는 소식을 접할 때마다 ‘내가 매일 쓰는 기기가 만들어지는 과정 뒤에는 얼마나 복잡한 경제적 현실

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.24

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

한 수요와 가치로 인해 사회 문제가 더욱 복잡해지면서 전문성과 지식 기반의 사회복지 서비스가 필요하게 되었습니다. 사회복지행정의 서비스 질과 업무 성과는 근로자의 전문능력과 밀접 ... 하게 관련되어 있어 결국 서비스의 질과 효율적인 업무 성과를 위해서는 근로자에 대한 전략적 인적자원 관리가 필수적이라고 볼 수 있습니다.개별 근로자가 업무 특성에 맞게 적절한 인력을 개발 ... 는 더욱 확대되는 추세입니다. 직원의 업무 성과에 영향을 미치는 환경여건 개선을 통해 고용환경의 질을 개선하려는 노력이 확대된 인적자원관리 프로그램에 포함됐습니다. 직원 개인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

에 대한 이의신청제도도 개선했다. 이러한 노력을 통해 성과평가 수용도가 6.73에서 7.15로 개선되었다.한국도로공사는 보수와 성과의 연계를 강화시키기 위해 성과급을 기존 5등급 ... %에서 2012년 82%로 향상되었다. 성과 연봉제 운영에 있어서는 조직평가와 개인평과 결과를 경영 평가 성과급 차등에 반영하여 성과급 차등의 체감 격차를 줄이고 보수와 성과 연계의 합리 ... 성을 높였다. 또한 KPI 삼진 아웃제를 도입하여 벌칙을 부여하는 부정적 자극과 성과급의 200%~500%에 해당하는 인센티브 별도 지급하는 긍정적 자극을 동시에 사용해 성과와 보수

리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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맨큐의 경제학 9판 22장 응용문제 풀이

건물을 조심하게 쓸 가능성이 높아진다.(b) 사용자는 기업의 주주들, 대리인은 최고경영자이다. 주주들은 최고경영자가 회사를 잘 경영할지 알기 어렵다. 최고경영자의 보수 일부 ... 를 주식과 연동된 성과급으로 지급한다면 더 열심히 일할 유인이 생긴다.(c) 사용자는 보험회사, 대리인은 보험 가입자이다. 보험회사가 가입자들에게 보험료

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.16 | 수정일 2023.10.20

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성과관리론

한다. 성과급제도는 구성원 개개인의 직무성과를 측정하고 직무성과에 따라 보수를 차등하여 지급하는 제도다. 본 과제에서는 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계 ... 성과에 따라 보수를 차등하여 지급하는 제도로서 성과에 따라 보수를 차등화 함으로써 조직 구성원의 동기를 유발하고 생산성의 향상과 보수 합리성 등을 실현하고자 하는 제도이다(김영근 ... 성을4급 이상 공무원을 대상으로 하는 성과계약 등 평가와 5급 이하 공무원을 대상으로 하는 근무성적 평가로 구분된다.4, 공무원 성과급제도공무원의 성과급제도는 보수체계와 밀접한 관계

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오

의 한계를 민간부문과 대비되는 정부부문의 특성에 기초하여 설명하시오. (10점)I. 서론1. 성과급 제도의 정의 및 도입배경성과급제도란 직무수행 실적을 평가하여 보수결정에 기준 ... 문제 17. 다음을 읽고 물음에 답하시오.○○시청은 최근 근무성적평정, 역량평가 등을 기준으로 전 직원을 S, A, B, C등급으로 나눠 성과급을 차등지급(기본급 기준 185 ... % ～ 0 %) 하였다. 그러나 성과급이 지급된 이후, 직원들은 성과급의 전체 평균을 계산하여 S등급자가 B, C등급자에게 평균 차액만큼을 돌려주는 사례가 발생하였다.1) 동기이론

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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[A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

한다. 이를 통해 인재 채용 시의 요건 설정, 역량 개발 프로그램의 기획, 성과 관리 및 보상 시스템의 설계, 조직 설계와 업무 분배 등에 활용된다.업데이트와 유지보수: 직무는 조직 ... 을 설계하고 구성원들의 성장과 발전을 지원한다.성과 관리: 직무분석은 성과 목표와 기준을 설정하고, 성과를 측정하고 평가하는 데에 활용되며 이는 성과 관리 및 보상 시스템의 설계 ... 과 협업을 조정할 수 있다.평가와 개선: 직무분석을 통해 직무의 요구사항과 성과 기준을 설정함으로써 직무 성과를 평가하고 개선할 수 있는데 직무분석을 기반으로 한 평가는 구성원의 성과

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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[a+취득자료] 테일러의 과학적 관리론의 내용과 주요이론, 특징, 한계에 대해 기술하라.

기 때문에 명령과 통제에 의한 권위주의적 조직 운영이 능률을 높일 수 있다.(2) 이론에의 적용조직의 근본목표는 투입에 대한 산출을 최대화하는 것에 있다. 근로자의 높은 보수에 대한 ... 욕구와 경영자의 이윤에 대한 추구는 상충하지 않으므로, 노사양측의 이익은 결국 일치한다. 조직의 생산량이 늘어나면 회사는 이윤이 증가하게 되고, 이윤이 증가하면 근로자의 보수도 증가 ... 는 표준화되어야 하고, 근로자의 피로감과 작업 능률에 편안함을 주어야 한다. 일정 작업조건하에서 달성할 수 있는 표준작업량을 정해놓고 미달한 경우 낮은 비율의 성과급, 초과한 경우 큰

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17

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방통대 레포트 전략적간호관리, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각하는 견해, 전략기획이란, 전략기획의 장점

하도록 직원의 선발, 훈련, 표준화가 이루어 지도록 함2) 차별 성과 급제 : 목표량을 달성한자에게는 높은 임금을, 잘성하지 못한자에게는 낮은임금을 적용하여 능률의 증진을 도모 ... 하고자 함(오늘날의 연봉제, 성과급제와 일맥상통하는 개념, 단위당 노동비용을 절감)3) 직능별 직장제도 : 과업을 정확히 할당해 주어 철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 경영자 ... 해서 동기화되고 성과가 높아 진다는 것을 발견함2) 호손효과 : 심리적, 사회적 욕구충족(감정)으로 인한 생산성 상승효과라. 인간관계론의 제한점1) 지나치게 인간적 요소만을 강조

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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(학점A+/자료후기A+) 경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

을 통해 데이터를 확인하며 상담원간 정보공유도 가능하게 되었다. 이처럼 고객지원팀에서의 가장 큰 성과는 인터넷 전화와 CRM시스템 연결을 통한 전화업무의 편리성 증가이다.-유지보수관리 ... 가 많고 범위가 포괄적이다. 업체에 대한 제품 공급내역과 유지보수 외에도 전화, 팩스, 이메일, 홈페이지, 콜 센터, 컨설턴트 등을 통해 접수되는 많은 양의 A/S 요청 및 처리사항 ... 점들은 각각 개별 사업자들로, 표준화 된 시스템을 통해 대리점 간 연합을 도모하고 각 직원들끼리도 정보 교류가 가능하도록 하는 것이 필요했다.2) CRM도입 후 성과-프로세스 측면

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.03 | 수정일 2022.09.19

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[A] 미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

아, 두 리더들이 소유하고 있는 타고난 특성을 살펴보고, 두 리더의 성공적인 성과와 영향을 미친 리더십 특성을 설명하고자 한다.리더십이란 비전과 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어가 ... 은 다소 보수적인 특성을 지닌 신중한(careful) 리더다. 개혁 성향을 지녔던 시진핑의 아버지와 달리, 그는 중국 공산당의 유지와 권력 강화를 중시한다. 2000년 중국공산당 공 ... 청단 산하 월간지‘중화아녀(中華兒女)’인터뷰 기사에서는 그의 청년 시절의 고난과 관리로서의 신념 등 보수적인 성격 특성을 엿볼 수 있다.이러한 특성은 그의 외교 전략에도 반영

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.27 | 수정일 2025.08.25

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IMBA 금융시장과 금융기관의 변화 기말고사 요약노트

X, 개인/기관투자자GP(General Partner): 무한책임사원: 펀드매니저헤지펀드의 수수료: 2-20 Rule( 운용보수 2% NAV+성과보수 20% NAV증가)High ... % x (헤지펀드 수익)을 성과보수로 지급할까?(S&P 500지수 빼지않고): 주전략이 차익거래라 위험이 없어서12주차_01,02_헤지펀드_중, 하(p86)DR(Depository ... 해 정부규제 적음Lock-up 계약: 처음 1~2년 동안 투자금 상환을 제한함(환매요청 제한)일반투자자 X, 전문투자자 대상성과에 따른 보상을 수수료로 지급(p73) Gate 규정

시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.12.17

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임주영 경제신문이 말하지 않는 경제 이야기 독후감

이 전혀 없었다. 우리 경제신문들이 되게 보수적이라는 걸 알게 되었는데 문재인 정부 때 성과가 실제로는 대중국 무역에서 나왔고 반대로 보수 정권이 들어선 윤석열 정부 때는 무역 적자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.15

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복지국가의 당위성과 의무론 - 사회적 위험에 대한 보호제공/ 빈곤과 불평등을 해소의 당위성을 중심으로 -

. 복지국가의 방법론적 해석Ⅲ. 복지국가와 빈곤의 상관성Ⅳ. 복지국가와 소득불평등Ⅴ. 결 론참고 문헌Ⅰ. 서 론1. 복지국가의 당위성과 의무복지국가의 성과는 복지국가 개혁의 기회 ... 국가의 성과가 좋다면 개혁의 기회가 ?과 다르므로 개혁지지 연합이 어려우며, 빈곤 및 불평등의 경감효과에 영향을 미치지 않는다는 점이 증명되어야 개혁이 가능을 가지며, 빈곤과 불 ... 는가?상이한 복지국가체계가 불평등을 실제로 어떻게 감소시켜왔는가Ⅱ. 복지국가의 방법론적 해석복지국가의 개입 이후의 평가를 위한 개입 이전의 성과부분의 측정은 사실상 불가하다. ·에스핑

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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(주식회사법 E형) 대법원 2020. 4. 9. 선고 2018다290436 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오

에 따르면 이사의 보수에 해당한다. 하지만 그럼에도 불구하고 해당 특별성과급 지급건은 주주총회를 통한 결의 절차를 제대로 거치지 않았다. 피고들은 법률상의 원인이 없이 원고로부터 특별 ... 다고 주장하였다. 여기에 더해서 원고 기업은 특별성과급이 이사의 보수에 해당 사항이 없다고 할지라도 피고들은 원고의 이사로서 선관주의의무가 있지만 이를 제대로 준수하지 않아서 특별성과급 ... 을 지급 받아 원고가 지급한 특별 성과급 수준만큼 손해를 가했다고 주장했다. 선관주의의무는 선량한 관리자의 주의를 뜻하는 것으로서 그 사람의 직업이나 사회적인 지위에 따라서 거래

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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연봉제의 찬,반의견과 자신의 의견을 제시하시오

에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오. 연봉제에 대해 찬성하지만 이중 성과 보수제는 제도적으로 개선되어야 이상적인 연봉제가 이루어질 수 있다고 생각합니다. 우선 연봉제 ... 을 받기 힘들 수 있다. 두 번째로는 성과 보수제의 성격이 강해지면 강해질수록 기업의 경영 효율성이 높아지는 것이 아니라 오히려 기업의 탐욕과 부정, 불법이 증가하는 상황이 올 수 ... 는 임금형태의 하나로, 근로자의 직무능력이나 성과 등을 평가한 결과에따라 1년단위로 결정하여 지급하는 임금제도입니다. 장점으로는 첫번째로는 임금이 종업원의 실적과 직결되기 때문

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31 | 수정일 2022.01.21

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방문요양 지정심사 발표자료 2025년 07월 심사 통과한 자료

사업계획 수립 연간 사업계획 및 예산 편성 계획적인 연간 사업 추진 및 예산의 효율적 사용 사업 평가 월별/분기별/연간 사업 수행 실적 평가 성과 기반의 체계적인 평가 및 피드백 ... 보호 교육 연 1회 11 퇴직연금 교육 연 1회 보수 교육 12 보수 교육 사회복지사: 연 8시간 요양보호사: 연 8시간 (격년) 온라인/대면 ◎ 종사자 교육 ( 의무교육

ppt테마 | 13페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.08.26

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