"변화리더의조건"의 검색결과 입니다.

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"변화리더의조건" 검색결과 161-180 / 10,685건

[a+취득자료] 최근의 등장한 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대해 논하시오.

I. 서론리더십의 효과성은 최근에 들어 점차 더욱 각광을 받고 있다. 효과적인 리더십을 발휘할 수 있는 조건에 대해서도 다양한 연구가 시행되고 있는 것이 지금으 실정이라고 할 수 ... 는 노력의 일환이라고 할 수 있으며 효과적인 커뮤니케이션을 활용하면서 나타난 대외관계적인 영향력의 일부라고 할 수 있으며 쌍방의 상호적인 작용 속에서 드러나는 것이기도 하다. 리더 ... 가 상대에게 적절한 정보를 제공하면서 상대방이 이를 통해 리더가 원하는 방향이나 목표로 나아갈 수 있도록 돕는 것이 바로 리더십인 것이다. 그렇기 때문에 현대사회에서 상사가 부하의 행동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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간호관리학 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

을 다루고 자문하는 능력이 있음을 의미하는 것이다. 혼돈과 복잡성 및 변화의 시간 속에서 리더십은 부하들의 효과성과 만족을 끌어낼 수 있도록 안내와 지시 및 안정감을 제공해야 한다 ... 능력이다.골만Goleman에 의하면 관계적 정서적 통합은 좋은 리더의 표상이다. 리더의 행동, 활동패턴, 태도, 수행능력은 팀의 태도와 행동 그리고 직장생활의 특성과 분위기에 영향 ... . 이러한 행동에는 자율성의 증진, 의사결정, 전문직 간호사에 의한 참여적 관리 등이 포함된다.Ⅱ 본론1. 리더십이란리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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조직행위론 요약 (서술/논술형 시험 대비)

감과 협동심이 형성되었다 . 작업장에서의 물리적인 작업조건의 변화보다 심리적인 변화가 보다 더 중요하다는 결론을 도출했다 . ③ 면접조사 : 작업자의 심리적인 측면을 조사하기 위해 약 ... 공장의 효율성이 계속해서 떨어지면서 이를 극복하기 위하여 작업환경의 물리적 변화 , 작업시간 , 임률의 변화 등이 종업원의 작업능률에 어떤 변화를 미치는가를 연구하기 시작 ... 는지에 대해 실험을 했다 . 실험결과 조명도를 상승시킨 집단과 그렇지 않은 집단 모두 능률이 상승했다 . 인간에 관한 다른 여러가지 요인을 변화시킴없이 한가지 요인의 변화로 원인

시험자료 | 58페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.20

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내가 사회복지기관의 운영자라면 어떤 리더십을 적용하여 운영할 것인가

조건을 본질로 보는 상황론, 마지막으로 리더의 속성(카리스마, 가치관, 철학등)을 중시하는 신속성론의 흐름으로 변모해왔다. 행태론적 리더십의 종류에는 Iowa대학(Lippitt ... 의 변화를 강조하고 지지할 수 있는 조건들의 미비도 실천적인 문제로서 존재한다. 리더십의 변화를 유발할 수 있는 조직 내 · 외부적인 자극들이 지속적으로 이루어질 수 있기 위해서 ... 되고, 비슷한 목표를 이루기 위해 결합되는 조직체들도 더불어 나날이 다양해져간다. 그에따라 조직을 이끌어나갈 리더들의 역할도 중요해진다. 사회복지의 영역에서도 마찬가지이다. 시대

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.02

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변화와 혁신 ) Simon Sinek이 주장하는 핵심내용 및 각자의 생각과 소감을 정리

변화와 혁신Simon Sinek이 주장하는 핵심내용 및 각자의 생각과 소감을 정리변화와 혁신다음 동영상 자료를 시청한 후, Simon Sinek이 주장하는 핵심내용 및 각자 ... 의 생각과 소감을 작성하는 것이다. 해당 비디오에서 Simon Sinek은 리더들은 단순히 권위적인 모습으로 대중에 다가가서는 안 된다고 주장한다. 반대로 그는 리더란 먼저 자신을 희생 ... 과 소감을 서술하기로 한다.2. 본론1) Simon Sinek이 주장하는 핵심내용Simon Sinek이 비디오에서 주장하는 핵심 내용은 좋은 리더란 주변 사람들이 당신에게 경계심

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

않는 상황 (카리스마적 리더를 필요로 하는 상황은 부하들이 현재 상태에 불만족하여 변화를 요구하는 위기상황으로 볼 수 있다)이라면 그 리더는 카리스마적 리더로 지각되지 않는다는 것 ... 에 실시했던 방법대로 일을 수행하려고 하지 않는다. 따라서 변혁적 리더는 보다 새로운 방법과 새로운 변화를 모색하고 보다 높은 위험에도 불구하고 기회를 최대한 이용하려는 경향이 강하 ... 다.2) 거래적 리더십(1) 조건적 보상Bass에 의하면 조건적 보상은 리더 자신이 규정한 수준의 하위자가 성과를 달성하였을 때 보상을 제공한다는 것을 뜻한다. 즉, 거래적 리더

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.17

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A+) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

들이 개개인의 이윤을 뛰어넘는 조직 목표를 추구하는 것을 변화하는 것이 리더의 역할이라고 강조하려는 특징이 존재한다.거래적 리더십의 구성요소는 조건적 보상 및 예외 관리를 예로 수 ... 라고 정의하였다. 따라서 리더는 도덕적 가치 및 고차원적임을 호소해 구성원으로부터 스스로 의지를 변화시키고 조직의 목표를 위하여 힘쓴다는 것이다.1985년에는 번스의 변혁적 리더십 이론 ... 다. 변혁적 리더십은 변화를 주도하려는 측면을 중점으로 다루어 거래적 리더십 이론에서의 상대적으로 부족하였던 점을 보완하고 있다.거래적 리더십 이론은 리더 및 구성원의 관계를 감정이 제외

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오(사회복지행정론 A+리포트)

을 갖춘 개인을 찾는 방식으로 리더를 발굴하려고 한다.2) 상황 이론 (Situational Theory)상황 이론은 리더십이 특정한 상황과 맥락에 따라 변화할 수 있다고 주장 ... 들의 동기와 열정을 자극하여 변화를 이끄는 것을 강조한다. 이 이론은 리더가 비전과 목표를 제시하고, 구성원들의 개인적인 성장과 발전을 도모하며, 도덕적인 가치와 윤리를 강조 ... 하는 리더십 스타일을 강조한다. 리더의 영향력과 통찰력을 바탕으로 구성원들의 창의성과 동기를 높이고, 조직의 변화와 혁신을 이루는 데에 주안점을 둔다.5) 잠재적 리더십 이론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

적 비전, 변혁-슈퍼 리더십: 하급자들이 셀프리더가 될 수 있도록 이끔-변혁적 리더십: 혁신, 저차원욕구자가 고차원욕구갖도록변화,거래적리더변혁적리더조건적보상(노력보상교환)규칙표준 ... )-조직변화전략: 변화에 대한 압력증가, 저항감소시키기-현상태: 변화추진 힘과 변화막는 힘이 서로 겨루어 균형이룸■리더십 상황이론피들러상황적합모형1. 리더의 성격특성-고LPC→관계 ... 지향상황호의성 높거나 낮음→과업지향*자신의 리더십에 맞게 상황변화시키는 리더십허쉬,블랜차드1. 리더의 행동 (지설참위)-과업행위: 구조주도(조직화)관계행위: 고려(배려)지시적,설득

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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대한민국 대통령의 리더십은 어떤 리더십이라 생각 하십니까

하고 통제하는 리더십 유형입니다. 이 유형의 리더는 명령과 지시를 내리고, 부하 직원들은 이를 무조건적으로 따라야 합니다. 권위적 리더십의 주요 특징은 리더가 의사결정권을 완전히 가지 ... )변혁적 리더십(transformational leadership)은 리더가 구성원들에게 영감을 불어넣고 동기를 부여하여 조직의 변화와 혁신을 이끌어내는 리더십 유형입니다. 이 유형 ... 의 장점으로는 조직의 변화와 혁신을 주도할 수 있다는 점, 구성원들의 잠재력과 동기를 극대화할 수 있다는 점, 그리고 리더와 구성원 간의 신뢰 관계를 바탕으로 조직의 비전을 공유할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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리더십의 지도력에 대해 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안에 대한 자신의 의견을 서술하시오.

은 사회복지사에게 요구되는 것이지 그 자체만으로 리더십의 조건이 될 수는 없다는 점에서 한계가 있다. 뿐만 아니라 진정한 리더십은 조직이 위기에 처했을 때 얼마나 이러한 환경변화 및 ... 부터 오랫동안 지속되어 왔고 전통적으로는 리더십의 개념 중 지도력과 리더십이 거의 동일한 의도로 쓰일 정도로 리더의 지도력을 중시해왔다. 지도력은 지도자가 행사하는 강력한 힘, 권력 등 ... 을 의미하는데 이러한 지도력은 선천적으로 타고나는 것으로 훈련에 의해 이뤄지는 것이 아니라고 보았다. 다시 말해 지도력을 강조하는 것은 리더가 태어날 때부터 기질적으로 갖고 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

, 개혁적이고 변화지향적인 모습, 조직의 환경변화에 대한 민감성, 의사소통의 고수, 높은 수준의 에너지 및 행동 지향적 태도가 있다.- 카리스마 리더의 전략이 아래와 같다.구성원 ... 를 위한 동기부여의 행동을 실행이다.- 카리스마 리더의 필요조건이 아래와 같다.상대적으로 열악한 환경에서 발현 용이, 위기극복, 미션 수행을 통해 구성원들을 동기화, 리더의 믿음 ... . 상상할 수 없는 효과, 영향을 미침. 카리스마 리더의 특성, 행동, 조건의 이해가 중요한다.나) Bass의 변혁적 리더십현대 사회는 구성원의 형질에 강력한 영향력을 발휘하여 조직혁신

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

없다. 그러므로 리더는 항상 따르는 사람들을 존중해야 하며 그들과 맺는 관계의 성숙도에 따라 그 형태를 변화하는 것이 효과적이다. 과거에는 외향적이고 성실하며 안정적인 사람을 리더 ... 리더십 등이 주목받고 있다. 리더의 가장 큰 역할은 변화의 방향을 설정하고 제시하는 것이라고 할 수 있다. 한 마디로 미래의 비전을 정하여 구성원들을 한 방향으로 정렬시키는 일이다 ... 한 환경변화에서 리더가 보여주는 대처방식을 바탕으로 변혁적 리더의 특징을 설명하였는데, 조직의 변화에 리더가 어떻게 그 과정을 관리하는지에 관심을 두었다. 그들은 변혁적 리더의 성향

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

는 조직적 상황으로 본다. 즉, 집단이나 조직의 목표, 구조, 임무, 기대 등 상황적 조건에 부합하는 행동을 하는 자가 리더가 된다는 이론이다.4) 변혁적 리더십다양한 이론들의 통합 ... 적 접근 이론이다.리더는 새로운 비전을 필요로 한다.조직 구성원들로 하여금 리더에 대한 신뢰를 갖게 하는 카리스마는 물론, 조직 변화의 필요성을 감지하고 그러한 변화를 이끌어 낼 수 ... 있는 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력이 요구된다고 본다.리더가 팀원들에게 기대되는 비전을 제시하고 그 비전 달성을 위해 함께 힘쓸 것을 장려하여 팀원들의 가치관과 태도의 변화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.23

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[A+,100점] 현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분은 무엇이라고 생각하십니까

고 있다. 리더십은 조직의 성공에 필수적이며, 이는 리더가 조직의 비전과 방향을 설정하고, 변화를 관리하며, 타인을 동기부여하는 역할을 하기 때문이다??. 리더십 개발은 조직의 경쟁력 ... , 변화 관리 등 다양한 기술을 포함하여 리더의 역량을 강화한다?. 효과적인 추종자 또한 조직 내에서 중요한 역할을 수행한다. 이들은 협력과 팀워크를 촉진하고, 다양한 재능을 효과 ... 운영되던 조직들이 구성원들의 창의성과 자발성을 전제로 한 자율 조직 형태로 변모하고 있다. 이러한 조직 변화에 따라 리더의 역할도 중요해지고 있으며, 리더십의 중요성이 더욱 강조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.01

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07. 특급소방안전관리자 1차시험 16회(2022년 6월4일) 문제 및 해설[해피하]

와 협력자는 실제 변화를 의도한다. ④ 리더와 협력자가 추구하는 변화란 공유된 목표를 반영한다[답] ① 관계는 직위적 권위보다는 영향력에 기초한다 .2. 다음 특정소방대상물의 소방 ... 1. 지도자와 협력자간의 영향력 관계 리더십의 필수요소가 잘못된 것은?① 관계는 영향력보다는 직위적 권위에 기초한다.② 리더와 협력자가 상호작용하여 리더십을 발휘한다. ③ 리더 ... 선임은 7명을 해야한다④ 소방안전관리자는 위험물기능자 자격취득후 위험물안전관리자로 선임된자, 보조자는선임은 6명을 해야한다답) ④ 조건의 건물규모에 따라 특급/1급/2급 대상

시험자료 | 68페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2025.07.18

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[인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

된다. (2) 거래적 리더십의 주요 요소 (ㄱ) 조건적 보상(Contingent Reward): 리더는 구성원들이 설정된 목표를 달성할 때 명확한 보상이나 인센티브를 제공한다. 이는 구성 ... 된 성과를 달성하도록 유도한다. (3) 조직 환경과의 적합성 변혁적 리더십은 주로 변화와 혁신이 필요한 조직 환경에서 효과적이다. 리더는 구성원들에게 새로운 비전을 제시하고, 그 ... 들이 더 높은 성과를 달성하도록 격려하며, 조직의 변화를 주도한다. 반면, 거래적 리더십은 안정적이고 예측 가능한 환경에서 효과적이다. 리더는 명확한 목표와 규칙을 설정하고, 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

화된 배려4)지적자극2.거래적 리더십1)조건적 보상2)예외에 의한 관리3.변혁적vs거래적 리더십 비교분석1)조직 구성원들의 내부 행동 변화 차이2)차별적 관계와 보완적 관계4.비교분석 ... 적이다.1)조건적 보상조건적 보상은 조직 구성원이 이뤄낸 성과가 있을때 리더가 약속했던 보상을 주는 것이다. 리더와 조직 구성원은 보상에 대해서 서로 합의를 해야하며, 보상에 대한 ... 목표를 설정해야 한다. 서로의 역할과 책임을 수용하는 것으로 리더가 만족하는 수준의 성과를 조직 구성원이 달성했을 때 보상을 제공한다.조건적 보상은 조직 구성원이 창의적인 사고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요. (1)

형과 참여형, 판매형과 위임형 등으로 변화를 시도하는 것이 가장 효과적인 방법이다. 상황부합이론을 기반으로 보면 상황이 아주 좋거나 혹은 나쁠 때는 과제지향형의 리더가 효과적이라고 할 ... 하는 과정에 해당한다. 영향력의 행사를 통하여 사람들의 변화를 이끌고 새롭게 하며 동시에 힘을 주고 영감을 주는 것이다.동시에 리더십은 사기를 진작하는 창조적이며 직접적인 힘이다. 리더 ... 들과의 토론을 기반으로 하여 결정하고 의사결정 자체를 촉진하는데, 하위자들은 리더를 통해서 영향을 주는 조건들에 관련한 정보를 제공받게 된다.3) 자유방임적 리더십자유방임적 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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리더십이론

-부하 관계 유동성?하우스의 경로-목표 이론: 리더가 부하들의 동기부여와 만족에 영향을 주는 방법에 대해 설명최근이론(1980-)조직 내/외적 환경 변화와 전통적 리더십의 한계 ... 로 새로운 리더십 요구?리더와 추종자의 관계에 초점 맞춘 이론?성공적 리더들이 구성원들을 어떻게 변화시켰는가에 관심1.카리스마적 리더십2.거래적 리더십: 노력에 대한 보상 제공하는 것 ... 와 성인기 사이의 전환기?자아정체감 형성: 사회적지지 정도에 따라 달라짐?부모보다는 친구들과 더 많은 상호작용?급격한 신체변화?심리적 정체감: 자신에 대한 회의, 자기 정립?자아

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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