"변화리더의조건"의 검색결과 입니다.

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"변화리더의조건" 검색결과 221-240 / 10,685건

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닮고 싶은 리더십

리더십을 발휘하기 위해서는 다음과 같은 세 가지 조건이 반드시 뒷받침해야 한다.첫 번째로 비전이 있어야 한다. 리더는 뚜렷한 목표를 가지고 다른 구성원보다 더 많은 정보를 토대 ... . 즉 변혁적 리더십은 조직의 목표를 공유함으로 조직 구성원들의 가치관을 변화시켜 조직이 목표로 하는 방향으로 나아가게끔 유도하는 리더십이다. 리더의 목표를 구성원에게 공유 ... 에 생존하기 위해서는 그에 알맞은 자발적 변화가 필요로 한다. 리더가 변화에 대해 잘 이해하고 효과적으로 조직 변화관리를 해나가기 위해 레윈은 3단계 조직 변화 모형을 제시하였다. 첫

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

요소로 상황적 보상과 예외에 의한 관리를 들고 있다. 첫째, 상황적 보상은 조건적 보상이라고도 불리는데, 리더 자신이 설정한 수준에 맞게 부하가 성과를 달성했을 때 동기부여의 강화 ... 하게 변화하는 환경에서 중요한 리더십의 개념으로 강조되고 있다. 최근의 급격한 환경변화는 리더로 하여금 부하를 개발하고 동기부여 할 것을 강조하고 있는데 리더는 부하자신이 개인 ... 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.우선 거래적 리더십은 리더가 상황에 따른 보상에 기초하여 부하들에게 영향력을 행사하는 과정으로 정의할 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2022.10.05

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이순신의 변혁적 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구

적 리더는 방법과 기술 측면에서 혁신적인 방안을 제시할 뿐 아니라, 조직 내 비전, 전략의 변화를 실현하는 능력을 소유한다. 또 규칙을 구성원들에게 제시하기 보다 비전을 공유 ... 한 그의 강경하고 용기를 불어넣는 태도는 “필사즉생 필생즉사”에서도 살펴볼 수 있으며 카리스마 발휘에 도움이 되어 군사들이 믿고 따를 리더의 조건을 갖추게 했다.두번째론 무예와 병법 ... 과 완벽히 동 떨어진 개념도 아니다. 리더의 자질과 리더십을 형성하는 내용들은 일부가 시대 상황에 걸맞게 변화되었을지라도 핵심 요소는 일맥상통한 경우가 많으며 개인 각자의 생활에도 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

고 변화와 혁신을 주도- 구성원에게 행사하는 영향력: 공식적 권한 뿐만 아니라 업무지식, 경험, 가치, 인격, 행동 스타일을 활용해 비공식적 영향력을 행사- 구성원은 리더를 좋아하 ... : 업무환경, 임금, 근로조건 등 갈등? 외부에서의 기회: 가 많을수록 자발적 이직 증가② 비자발적 이직? 조직의 경제적 사정으로 인한 휴직, 징계로 인한 해직, 정년퇴직 등※ 질병 ... 한정 침해할 수 있는 절대적인 권리는 아님4) 노동조합(1) 개념? 노동조합: 임금, 근로시간 등의 근로조건에 대해 사용자 측과 교섭함으로써 근로자들의 경제적·사회적 지위를 확보

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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리더십 A+) 새로운 리더십(변혁적 리더십, 거래적 리더십, 섬기는 리더십)

에는 조건부 보상과 예외에 의한 관리가 있다. 거래적 리더십은 중간점검과 독려 또는 통제를 할 필요가 없다. 리더가 관리하지 않아도 구성원은 보상을 얻기 위해 스스로 노력할 것이 ... 며 리더는 기간이 종료되면 평가만 하면 된다. 거래적 리더십이 성공하기 위해서는 다음과 같은 조건이 충족되어야 한다. ① 구성원들에게 기대하는 성과가 무엇인지 명확하게 명시해야 한다 ... 는 리더십을 ‘서로의 동기수준을 높이기 위한 리더와 추종자 간의 상호작용 또는 교환과정’이라 정의하며 거래적(transactional)리더십과 변혁적(transformational)리더십

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해 보시오

어려운 제약조건으로 작용할 수 있으며 이러한 환경에서도 변혁적 리더십을 발휘하는 리더는 이러한 상황을 변화시켜 효과를 발휘할 수 있다. 아래에서는 위와 같은 변혁적 리더십 이론 ... 의 변화를 유발할 수 있는 리더의 능력에 초점을 두고, 변화와 혁신을 이끌어 나갈 수 있는 리더의 상과 리더가 변화를 어떻게 시작하고 전개해야 하는지에 대한 방안을 제시하고 있 ... 의 태도 변화를 최대한 이끌어낸다. 즉 변혁적 리더는 조직구성원들이 도전적 목표에 대해 느끼는 무능감보다 비전에 도전하여 이를 극복하려는 조직구성원의 업무에 대한 자기효능감을 더욱 고취

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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교육학개론 임용문제

과학교육과 화학교육전공1. 교사의 전문성에 대한 논의의 변화와 교직의 여성화에 대한 내용으로 적절하지 않은 것을 고르시오.① 초기 교사의 전문성은 교과 내용이나 수업 계획 능력 ... 의 효율성을 높인다는 점에서 교사 개개인의 교사전문성을 높여주는 결과를 낳았다.③ 크게 교직의 전문성의 변화는 공장 같이 표준화되고 시스템화된 교육으로부터 벗어나, 교사가 다른 ... 이 상대적으로 증가하는 현상으로, 교직의 질적 변화라기보다는 현상적으로 그 수의 변화를 의미한다.⑤ 현재로써 교직의 여성화가 교육에서의 문제를 낳을 것이라는 우려에 대한 근거가 없

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.14

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A+ 자료 성과창출을 위해 조직 내 심리적 안정감이 중요한 이유를 뇌과학과 연계하여 설명하여라

들을 살펴보면 리더들은 각자의 경험을 바탕으로 이렇게 할 때 성과가 가장 효과적으로 창출된다는 자시만의 성과 창출 방정식을 가지고 있다.그런데 성과 창출 방식에 대해 최근 큰 변화 ... 을 만드는 일에 더욱 힘을 쏟아야 한다.다시 말해 두려움 없는 조직, 역동적인 조직을 만드는 일은 리더의 최우선 전략 과제가 되어야 한다. 오늘날과 같이 기업을 둘러싼 환경 변화 ... 2. 체인지 북 ㅣ 트리시아 에머슨 등 지음리더십을 높이는 것은 모든 리더들의 열망이자 숙제이자. 그 뜨거운 열기만큼수많은 리더십 교육과 책자가 쏟아지고 있다. 그렇다면 리더십이란

리포트 | 6페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.10.25

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[간호관리학 A+] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

- 획기적 변화를 유도하는 유형- 기존의 여러 리더십 이론을 새로운 상황변화에 따라 재조명하였다.효과적 리더와 비효과적 리더는 다른 특성을 가지고 있다.모든 상황에 가장 효과적인 ... 이 나타나면서 리더십에 관한 연구도 활발히 진행되었다. 어떻게 이론이 변화해 왔고, 각각 무엇이 다른지 비교 분석하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 내용1. 리더십 이론의 발전 단계특성이론 ... (trait theory)행동이론(behavior theory)상황 이론(contingency theory)현대적 리더십 이론(positive sum)- 1940년대- 리더 개인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12

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A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

) 개념① 리더십 유형에 대한 효과성은 상황조건에 따라 달라진다고 전제하기 때문에, 상황요소가 무엇이며, 어떤 리더십 유형이 어떤 상황에서 효과적인지 제시② 리더십의 효과성은 리더 ... 간호관리학 요점정리과목명간호관리학담당 교수님학번이름1장. 간호관리의 이해1절. 간호관리의 개념과 체계 모형보건의료 환경의 변화-국내 의료환경은 예측이 어려울 정도로 빠르게 급변 ... 환경변화에 유연하게 대처수정과 보완을 반복부서 간의 경계를 허물고 필요에 맞게 소규모 팀을 구성해 업무를 수행하는 조직문화-> 개인과 상호작용/ 작동하는 소프트웨어/ 고객

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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간호관리학 감성적 리더십 보고서_나이팅게일

는 것으로 나타났다.그래서 Goleman은 리더들이 IQ와 전문적인 기술도 중요하지만 감성적지능이 리더십의 필수조건이고 이러한 감성지능이 부족하다면 최고의 훈련과 예민하고 분석적인 ... 나 코치의 역할을 한다.(4) 변화를 촉진하는 능력 : 변화를 촉진할 수 있는 리더는 변화의 필요성을 간파하고 현 상태를 타파하고자 하며 새로운 질서에 긍정적이다.그들은 반대가 있 ... 더라도 변화를 옹호하면서 꿋꿋하게 자신의 주장을 펼친다.(5) 갈등관리 능력 : 갈등을 제대로 관리할 줄 아는 능력을 가진 리더는 이해 관계의 모든 당사자들이 허심탄회하게 이야기

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.12

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현대적 리더십의 정의와 특성이 무엇인지 설명하시오

도록 해야 한다. 현대적 리더십은 변화를 선도하고, 변화를 실현하는 능력이 있어야 하는데, 이것은 리더 개인의 역량으로는 불가능하다. 조직구성원의 창의적인 능력을 십분 활용해야 한다 ... 다양한 구성원의 아이디어를 취합하고, 이들의 능력을 최대한 활용하는 것이 이 시대에 필요한 리더의 모습이다. 이를 위해서는 조직의 낡은 관습이나 관행을 깨트리고, 변화에 적응할 수 ... 이 과도하다면 어떤 부하도 창의적이고 혁신적으로 업무를 수행할 수 없다. 이들의 실패나 실수에 관용적인 태도를 보여야 한다. 또한 리더는 인내심도 겸비해야 한다. 변화를 위한 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

이 아닌 그에게 주어진 상황 속에 있다는 이론이다. 이는 현재 상황에서의 조직의 목표나 개개인의 욕구 등의 조건에 따라 리더십이 변화한다는 것을 의미하는 것이다. 요약하면 리더의 자질 ... 를 별개로 다루어야 한다고 한다. 일반적인 리더의 조건으로 주어진 상황에 대한 인지능력, 인성, 대인관계, 차별화된 기술과 지식 등이 위치하며, 다수의 학자는 조직의 상황과 당면 ... 이나 상황적 조건 중 어느 하나만 보고 그에 따라 리더십이 결정되는 것이 아닌 동시에 여러 변수를 고려하여 리더십이 결정된다고 생각하는 이론이다. 이는 리더의 개인적 자질과 지금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

- 장기적 동기부여 및 탁월한 성과 어려움장기적 비전 제시비전 달성을 위해 자신감 고취시키기, 조직에 헌신, 몰입 강조점진적 변화X, 변혁O 필요변혁 = 가치관 태도 자체의 변화리더 ... 전통적 리더십특성이론위인이론: 성공적 리더는 타고난 공통적 특성, 자질을 가지고 있다.리더특성 분석 --> 리더 선발 인사관리비판타고남 --> 필요한 리더 확보 어려움리더 특성 ... 과 효과성 관계의 일관성 결여행동이론리더십은 타고난 것이 아니라 후천적으로 개발이 가능하다리더십 효과: 리더십 행동 유형 분류, 유형에 따른 효과 규명기여리더십 측정을 통해 리더

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

되는 환경적, 조직적, 사회적 조건이다.④비전과 목표 설정: 리더는 조직의 방향성을 제시하고 명확한 목표를 설정해야 한다.⑤의사소통: 효과적인 의사소통은 구성원들과의 신뢰 구축과 협력 ... 을 강조하는 민주적이고 참여적인 리더십이 더욱 중요해지고 있다. 특히 변화와 불확실성이 증가하는 오늘날의 사회에서 리더십은 단순한 지휘와 통제의 개념을 넘어, 조직 구성원의 잠재력 ... 한 학문 분야에서 연구되었으며, 시대와 상황에 따라 그 개념이 변화해왔다.1) 리더십의 정의①전통적 정의: 리더십은 집단이나 조직의 목표를 달성하기 위해 조직 구성원들에게 영향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30

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팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오. (ex. 학생회, 동아리, 아르바이트 등)

는 어떻게 될까? 현 시대는 모든 사람이 리더가 되고자 하는 시대로 볼 수 있으나, 실제로 우리는 리더보다 팔로워로서의 역할을 더 많이 수행한다. 리더십과 팔로워십은 동전의 양면 ... 처럼, 리더와 팔로워 사이에는 서로 영향을 주고받는 관계가 존재한다. 이러한 맥락에서 볼 때, 팔로워십 역시 리더십의 중요한 부분으로 간주될 수 있다. 그러나 현실에서는 팔로워의 중요 ... 의 팔로워에 해당하는지 분석해보고자 한다.본론팔로워십의 개념과 리더십과의 관계팔로워십에 대한 이해는 리더십에 못지않게 중요하다. 많은 이들이 리더의 행동이 팔로워의 능력, 동기부여

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오.

라고 할 수 있다. 그리고 현대사회에서는 기술 혁신과 시장 변화의 속도가 빨라지면서, 조직은 빠르게 적응해야 한다. 리더는 리더십을 통해 변화 관리와 혁신을 주도하며, 조직이 변화 ... 성을 관리하고 조직을 효과적으로 이끌어 나가는 데 중요한 역할을 한다.②변화의 속도: 기술 혁신과 시장 변화의 속도가 빨라지면서, 조직은 빠르게 적응해야 한다. 리더는 변화 관리 ... 네트워크 형성, 복잡한 규제 준수 등이 필수적이며, 이를 효과적으로 관리하는 리더십이 요구된다.(3) 조직 구성원의 기대 변화현대사회에서 조직 구성원들은 과거보다 리더에게 더 많

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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간호관리학-리더십 이론 정리

, 즉 권력, 권위, 인정을 통해 동기부여가 된다고 하였다. 리더는 모든 결정을 내리고 강압과 처벌을 통하여 팔로워들의 행동을 변화시키고 목표를 성취하게 한다. 리더가 자신의 의사 ... 에 대한 효과성은 상황 조건에 따라 달라진다는 전제로, 상황 요소가 무엇이며 어떤 리더십 유형이 어떤 상황에서 효과적인지 제시하였다. 조직의 상황적 요인들로 조직 연혁과 리더의 경험 ... 된 단어는 영향력(influence)이다. 영향력은 한 사람의 행위가 다른 사람의 태도, 가치, 신념, 행동에 변화를 일으킨 것이다. 영향력은 실제 일어난 변화의 정도라는 점에서 변화

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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리더십 및 동기부여 이론 분석 A+ 자료, 관리자의 리더십 분석 및 간호사의 이직률 감소전략 제시(관리격자이론과 동기-위생이론을 기반으로)

다. 동기부여는 조직을 변화시키는 추진력이 되며, 경쟁력을 향상시킬 수 있는 원동력이 되기도 한다.본 보고서에서는, 실무 현장에서 본 리더의 리더십 유형을 리더십 이론에 기반 ... 과 유사하게, 리더의 행동을 ‘생산에 대한 관심’과 ‘인간에 대한 관심’으로 나누었다. 여기서, ‘생산에 대한 관심’이란 조직의 성과와 목표 달성을 위한 다양한 리더의 행동을 아우르 ... 시켰다.② 리더의 유형(1) 무관심형(1,1형)무관심형 리더는 과업 완수와 구성원과의 관계 모두에 관심이 부족하다. 무책임하고 무력한 리더십 유형으로, 업무에 대한 지시만 하고 방치

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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간호관리학 지휘 시험자료

도록 인식을 변화, 개선시키고, 개인의 이익보다도 조직의 집단 목표를 우선시하고 이를 달성하기 위해 기꺼이 노력할 수 있도록 구성원에게 영감을 주고 격려함거래적 리더십? 리더가 조직 ... 에 영향을 미치는 기능이므로 관리자의 가장 중요한 관리기능 중 하나? 관리자와 리더의 차이관리자리더- 시스템과 구조에 초점- 통제 위주- 현 상태 수용- ‘언제, 어떻게’에 관심- 일 ... 적 시야- 창조, 개발2. 리더십 이론? 전통적 리더십과 현대적 리더십 이론의 비교가정접근방법특성이론효과적인 리더와 비효과적인 리더는 다른 특성을 가지고 있다- 성공적인 리더는 어떤

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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