"리더십패러다임"의 검색결과 입니다.

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"리더십패러다임" 검색결과 161-180 / 5,089건

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경영학개론 - 조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정

소용- 셋째, 리더의 윤리적 품성 및 봉사를 중시하는 이론들 : 서번트 리더십, 자기희생적 리더십* 다른 자질이 높다 하더라도 인간성, 도덕성 부재시 곤란* 리더십에 대한 패러다임의 변화로 다양한 접근방향 제시 ... ) 전통적 리더십2) 현대적 리더십3) 새로운 리더십의 변화4) 상황에 따라 달라져야 하는 리더십1. 리더란?1) 리더 : 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 ... 에 의해 체계적으로 정의가 내려졌다. 또한 전략적 리더십은 CEO들을 위한 21세기의 새로운 리더십으로 자리를 굳혀가고 있다.2. 전략적 리더에 관한 6가지 구성요소1) 전략적 방향

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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2021 1학기 리더십 기행 중간고사(1차시험)

코칭의 스킬 중 경청은 듣기별 수준이 존재한다. 나의 패러다임으로 듣는 것을 공감적 경청이라한다.답: X11. 코칭의 3가지 기법이 아닌 것은?답: 피드백12. 리더십 품성 ... 다.답: O25. 리더십 패러다임의 변화는 개인보다는 조직의 가치를 중시하는 경향으로 바뀌기 때문에 리더십의 개념도 변화되고 있는 것이다.답: X26. 다른 사람들을 셀프 리더 ... 2020 1학기 리더십 기행중간고사 (1차 시험)1. 리더와 비리더 간에 어떤 차이가 있는가를 규명하고자 한 이론은 행동론이다.답: X2. 리더십 개념의 사변적 수준이란 어떤

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.10.19

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학점은행제 교양 토론 과제 (장원사이버평생교육원), 전체 A+,(평생교육론, 심리학개론, 리더십), 평균 [18.7/20]

팔로워들의 의견을 수용, 팔로워들은 리더의 결정을 존중하고, 서로에게 긍정적인 영향을 끼치며 발전해 나가는 것이 바람직하다고 생각된다.참고문헌: [사례뉴스] "리더십 패러다임 전환 ... 장원사이버평생교육원 토론25년도 1-1학기전체 A+, 평균 [18.47/20]목차1. 평생교육론 / 점수: [17.8/20]2. 심리학개론 / 점수: [19.6/20]3. 리더십 ... 는 보상을 통한 강화가 더욱 효과적인 방법이라고 생각한다.[659]리더십주제: “오늘날과 같은 리더십 과잉시대에 살아가면서 기업은 리더십보다는 팔로워십을 갖춘 인재를 더 선호

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석

성을 높일 수 있다는 것이 많은 실증 연구들에 의해서 입증되면서 효과적인 리더십 유형으로 인정받고 있다.이러한 변혁적 리더십은 부하들의 질적 변화를 추구하기 위한 새로운 패러다임이 ... 을 중심으로 리더가 주도권을 쥔 도구적 교환관계에 기초한 거래적 리더와는 다르다고 하였다.변혁적 리더십은 부하들의 질적 변화를 추구하기 위한 새로운 패러다임으로써 거래적 리더십 ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석ID : (이름 ： )1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 소개1) 거래적 리더십(Transactional Leadership)거래

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.07

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리더십 - 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

의 발전에 중요한 영향을 미치는 요소이기 때문이다. 이러한 중요성에 대한 리더십에 대한 연구는 조직환경의 변화와 관련한 새로운 패러다임의 형태를 보이는 변화된 리더십을 요구하고 있 ... 를 위해서는 부족한 측면이 존재하였다. 조직구성원들의 변화를 보다 추구하는 새로운 패러다임인 변혁적 리더십 이론이 제기되었는데 이는 거래에 더 많은 중점을 두고 조직원들의 욕구 ... 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 변혁적 리더십 2. 거래적 리더십의 개념 3. 학습자의 조직 내에서의 바람직한 리더십의 유형의 논의 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17 | 수정일 2025.03.18

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[a+취득자료] 사회복지조직의 리더쉽 중 자신에게 가장 적합한 이론에 대해 서술하세요.

있다.2. 사회복지조직에 가장 적합한 리더십사회복지조직에서 가장 효과적인 리더십 유형은 변혁적 리더십이라고 생각한다. 시대와 사회의 빠른 변화에 따른 패러다임의 변화는 사회복지 ... 는 목표를 달성해야 한다.사회복지조직은 영리조직에서 추구하고 있는 성과를 통한 보상의 교환관계가 아닌 전혀 다른 조직상황 가운데 처해 있으므로 더욱 효과적인 리더십이 요구되고 있 ... 다. 즉 조직 환경의 변화에 더욱 능동적으로 대처함으로써 조직구성원의 직무만족과 사기를 높이고 서비스의 질적 향상을 도모하기 위해 더욱 효과적인 사회복지조직에 리더십이 요구되고 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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리더십_리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

나 리더를 할 수 있다. 이러한 패러다임을 가지고 보면 지금까지 모르고 지나쳤던 수많은 리더들도 찾을 수 있다 또 리더십의 프로세스는 달성가능 하지만 노력하지 않으면 달성할 수 없 ... 리더십리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.목 차Ⅰ.서론 ... Ⅱ.본론1) 배리 포스너의 7가지 법칙① 리더십의 기반은 신뢰(Credibility)② 누구나 리더가 될 수 있다.③ 리더는 도전하는 사람이다.④ 리더는 미래에 초점을 맞춘다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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'원칙중심의 리더십'을 읽고

의 리더십은 인적 자원 패러다임에 사람은 영적 존재라는 개념을 더한다. 즉 사람들은 무언가 중요한 일을 하고 있다는 느낌을 원한다. 무의미하다고 생각하는 일을 누가 하고 싶어 하 ... 의 손과 등은 살 수 있어도 마음과 정신은 살수 없는 것이다.이러한 원칙중심의 리더십 패러다임은 다른 대부분의 패러다임보다도 본질을 더 잘 설명하며 다음과 같은 4가지 특성을 지닌다 ... Book Review (원칙중심의 리더십)이 책을 읽기 시작한 건 학기초였다. 별 생각 없이 읽던 책이 최근 터진 정치적 이슈로 인해 굉장히 색다르게 다가왔다. 리더란 어떤 자리

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오

경영학개론 경영 패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오. 1. 서론 경영이란? 경영은 조직의 목적을 달성하기 위한 계획을 수립하고 이를 실행하기 위해서 ... 적 경영관리가 경영의 중심으로 이해되어 왔으나, 오늘날은 환경 변화의 중요성에 따라 경영 전략의 중요성이 강조되고 있다. 이상 본론으로 넘어가 경영 패러다임의 전환과정을 단계 ... 별로 설명하고 관련 사례를 조사하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1.경영 패러다임이란? 패러다임은 전형적 사고의 틀, 패턴을 뜻한다. 이는 현상이나 사물을 이해하는데 있어서 독특

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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[인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 분석

변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 분석아이디, 이름1. 서론 : 리더십 개요세계화와 지식경영 그리고 인본화를 키워드로 한 경영환경은 필연적으로 새로운 경영패러다임의 변화를 요구 ... 있는 인력운영 패러다임의 재정립이 요구된다(김용문, 2002). 그러므로 그 실행을 위한 리더십 전범을 모색하여야 할 것이다. 우리 모든 개인은 조직에 소속되어 있다. 학교, 직장 ... 향상, 그리고 새로운 가치관에 따른 다양한 욕구와 자기개발을 희구하는 종업원의 노력을 통합하기 위하여 핵심적 관건으로 작용하는 리더십 유형 역시 전문 인력을 체계적으로 통합할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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슈퍼리더십의 관점에서 바라본 최시형의 수양론 (Die Suyang-Theorie von Si-Hyung Choi Hinsichtlich des Super-Leadership)

동학학회 임상욱

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.05.13

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[리더십] 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

의 혁신을 주도했다. 머스크는 파괴적 혁신을 통해 기존의 산업 구조를 뒤엎고, 새로운 패러다임을 제시하는 데 주력했다.머스크의 리더십 스타일은 비전적 리더십 이론에 기반하고 있다. 그 ... 과목명 : 리더십레포트 주제 : 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석 ... 하고 정리하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 리더십 이론 개관2. 국내 리더십 사례: 삼성의 이재용3. 국외 리더십 사례: 테슬라의 일론 머스크4. 국내외 리더십 사례 비교5

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는

기업의 환경이 급변하고 경쟁이 치열해지며 리더십에 대한 인식도 높아지고 있다. 이에 따라서 경영학계에서는 변화경영 시대의 새로운 패러다임에 의한 리더십 이론으로 변혁적 리더십 ... 리더십주제: 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 ... 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서번트 리더십2. 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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인적자원개발론_인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

개발의 중요성 또한 커지고 있다. 2, 새로운 HRD패러다임 현재 HRD패러다임의 변화 중 주요 이슈는 디지털 전환과 리더십 중심과 네트워킹 활성화이다. 이는 코로나 19 이후 ... 인적자원개발론 인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요. 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원개발 개념 2. 새로운 HRD패러다임 Ⅲ ... 에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 논하도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 인적자원개발 개념 인적자원개발은 사회복지조직에서 활동을 하는 직원들의 소양, 능력을 개발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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실증주의 패러다임과 구성주의 패러다임의 구체적인 예시를 제시하시오

실증주의 패러다임과 구성주의 패러다임의 구체적인 예시를 제시하시오? 본 문1. 서론실증주의와 구성주의는 사회과학 연구에서 중요한 두 가지 패러다임이다. 실증주의는 경험적 증거 ... 를 바탕으로 이론을 검증하고, 구성주의는 사회적 현상을 구성하는 개념들을 중심으로 이론을 구성한다. 이러한 두 패러다임은 서로 대립하는 것처럼 보이지만, 실제로는 상호 보완적인 면 ... 을 갖지만, 상호 보완적인 면도 있다. 이러한 면에서 두 패러다임은 사회과학 연구에서 서로 필요한 존재이다.2. 실증주의 패러다임의 구체적인 예시과학적 방법론은 문제 해결을 위해 가설

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형을 제시하고 그 이유를 설명하시오.

. 이러한 기업의 내부요인 요구를 가장 잘 충족할 사람관리 패러다임 유형은 ‘몰입형’인데, 그 이유는 이 방법론에서 강조되는 참여형 리더십과 내재적 동기부여는 첫번째 요건을 훌륭히 ... 주제 : 자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형을 제시하고 그 이유를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 속한 기업의 개요와 특성 소개 : A건설2. 자사에 적합 ... 한 사람관리 패러다임 유형 제시 : 몰입형3. 자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형으로 ‘몰입형’을 제시한 이유Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급변하는 현대 사회에서 기업이 생존하기 위해선

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.21

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

적 경영시스템을 갖추고 있으며, 통제와 감독을 위주로 하는 경영자중심 리더십에서 참여 및 코칭을 위주로 하는 핵심인재중심 리더십으로 경영 패러다임을 변화시키고 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.03

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리더십 기행 1차시험 족보

1. 리더와 비리더 간에 어떤 차이가 있는가를 규명하고자 한 이론은 행동론이다.정답 : X (행동론이 아닌 특성론이다)2. 리더십 개념의 사변적 수준이란 어떤 특별한 현황에 대한 ... 분석이 없이 개념적으로만 리더십을 생각하는 것을 말한다.정답 : O3. 행동론 중 권한의 원천은 리더에게 있고 리더가 대부분의 의사결정을 하는 유형은 무엇인가?정답: 권위주의형4 ... 하며 이는 LMX이론으로 진화를 하게된다.정답: O6. 목표 설정 방법이 아닌 것은?정답: 달성할 수 있을 때까지7. 현대적 리더십의 기초가 되는 x,y 이론 중 y이론은 인간

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.19

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[변혁적리더십]-개념,발전배경,4가지구성요소,장단점,사례,거래적리더십과비교

의 변화를 통해 개인, 집단, 조직의 변화를 이끌어가는 리더십- 따라서 변혁적 리더는,: 조직 구성원들로 하여금 리더에 대해 신뢰를 갖게 하는 카리스마를 지니고 있어야 하며, 조직 ... 는 구성원으로부터 조직의 목표에 대한 강한 일체감, 적극적 참여, 기대이상의 성과달성을 위한 동기유발을 자극할 수 있는 새로운 리더십이 요구됨- 1980년대 미국기업들이 성공적인 리더 ... 의 모델 벤치마킹- 조직 구성원들의 변화를 추구하기 위한 새로운 패러다임을 Burns(1978)가 제시하고 Bass(1985)가 발전시킴3. 4가지 구성요소1) Idealized

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

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인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

화한다.급변하는 사회와 시대의 패러다임 변화에 조직의 리더들이 능동적으로 대응하기 위해서는 리더십에 대한 새로운 시각이 요구된다. 즉, 리더의 능력에 초점을 맞춰 조직을 어떻게 변화시킬 것 ... 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오Ⅰ. 서론구성원의 직무만족을 결정하는 가장 중요한 요소는 리더십이며, 직무만족은 조직의 성패 ... 를 좌우한다. 1950 년대 이전의 리더십은 주로 성격 요인이 리더의 질을 결정하고 어떤 성격 특성과 속성이 리더의 행동을 효과적으로 제어하는지에 중점을 두었다. 그러나 리더십 상황

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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