"독립근로자"의 검색결과 입니다.

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"독립근로자" 검색결과 161-180 / 19,231건

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많 ... 시키는 데 중요한 요소로 인식되고 있다. 이는 근로자들이 직장에서의 업무와 개인 생활, 가족과의 시간, 그리고 자기 개발 등을 적절히 조화롭게 관리할 수 있도록 하는 것을 의미 ... 을 실현하는 방법 중 하나로, 유연근무제가 대두되고 있다. 유연근무제는 근로자들이 업무와 개인 생활 사이의 균형을 맞추는 데 도움을 주는 근무 방식으로, 근로자들이 자신의 업무 시간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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[산업심리학] 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

되고 있다. 또한, 종업원의 다양한 욕구충족과 관련되어 있고 조직행위의 관리 및 통제에 있어서 중요한 수단이라는 점에서 중요성을 가진다. 이러한 견지에서 임금은 개별근로자의 입장 ... 에서는 승진과 함께 조직에서 일을 하는 가장 중요한 이유가 되므로 종업원들을 동기유발 시킬 수 있는 가장 강력한 관리적 수단의 하나가 된다. 그러므로 임금관리는 근로자들이자신이 받 ... 에서 중요한 역할을 하다.3. 나의 의견임금은 근로자에게 화폐소득(money)일 뿐만 아니라 동기유발 요인으로서의 최대의 수단이 되고 있다. 이는 임금이 도구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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[시사 총 정리] 2023신규간호사 병원면접 대비위한 간호계이슈, 시사 및 정책모음

위한아 간호행위에 대한 독립적인 수가가 있어야 한다고 생각하기 때문입니다. 간호사는 간호제공자 역할뿐만 아니라 교육자, 상담자, 옹호자 등의 여러 역할을 담당하고 있는데 독립적인 ... 해 간호사의 업무기준이 될 간호 법이 생겨나간호사의 업무범위가 명확해져 안전하고 질 높은 간호서비스③ 국민을 위한 더 나은 보건의료 서비스 : 간호사 전문성 확보 및 의료종사자 간 ... 란?통상의 근무시간·근무일을 변경하거나/근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게하여 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도①탄력적 근로시간제: 1주간의 근로시간

자기소개서 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.23

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[병무청] 병역지정업체(연구기관) 선정 신청서

연구기관: 위촉서 사본- 우수집단 연구기관: 해당 연구기관 설치 또는 운영규정2. 석사 이상 연구전담요원의 소득자별 근로소득원천징수부 사본 및 학위수여증명서(자연계 연구기관 중 석사 ... 소명(업체명)소재지기업규모[ ]대 [ ]중견 [ ]중소 [ ]벤처대표자 성명전화번호인터넷 주소전자우편주소팩스번호연구소 인정일(한국산업기술진흥협회)연구소 인정번호(한국산업기술진흥협회 ... 금속 [ ]문화 [ ]화학 [ ]기타( )연구소현황건물 면적㎡ / [ ]독립 [ ]미독립연구용 자재외 점연구전담요원 현황총 명(박사 명, 석사 명, 학사 명, 전문학사 이하 명

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[국방부] 병역지정업체(연구기관) 선정 신청서

연구기관: 위촉서 사본- 우수집단 연구기관: 해당 연구기관 설치 또는 운영규정2. 석사 이상 연구전담요원의 소득자별 근로소득원천징수부 사본 및 학위수여증명서(자연계 연구기관 중 석사 ... 소명(업체명)소재지기업규모[ ]대 [ ]중견 [ ]중소 [ ]벤처대표자 성명전화번호인터넷 주소전자우편주소팩스번호연구소 인정일(한국산업기술진흥협회)연구소 인정번호(한국산업기술진흥협회 ... 금속 [ ]문화 [ ]화학 [ ]기타( )연구소현황건물 면적㎡ / [ ]독립 [ ]미독립연구용 자재외 점연구전담요원 현황총 명(박사 명, 석사 명, 학사 명, 전문학사 이하 명

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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간호학개론 영국의 간호 (A+)

주관 - 병원이 발달하면서 산부인과 의사가 조산사 면허 주관영국 간호사의 활동 영역 5. 산업장 간호사 6. 임상 전문 간호사 (Nurse Speclalist ) 〮 근로자 ... 영국의 간호 Nursing in EnglandCONTENS 1 2 3 영국간호사의 활동 영역 영국의 간호 교육 / 간호 대학 근로조건 및 복지 혜택 4 간호협회 / 간호혁명 5 ... 들의 건강관리 〮 고용주에게 건강유지 / 증진을 위한 정보 제공 〮 고용주가 안전한 근무환경을 조성하도록 조언 / 상담 〮 전문간호사들의 수가 증가하여 독립적으로 진단 , 치료 할 수

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.08

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급여관리 실무(진행평가)

1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는 복무규정 등의 적용 ... 을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그 ... 실질에 있어서 사용자와 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 이때 종속적인 관계가 있는지 여부는 다음과 같다.① 업무 내용을 사용자가 정하고,② 취업

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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산업보건학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

1. 산업위생의 궁극적인 목적은 무엇인가?① 산업재해 감소② 근로자의 건강과 복지 증진③ 생산성 향상④ 환경오염 방지2. 산업위생의 주요 활동 단계로 옳은 것은?① 측정 → 평가 ... 률③ 근로자 만족도 조사④ 작업환경 개선비용4. 다음 중 산업위생의 4대 기능에 포함되지 않는 것은?① 인식② 평가③ 관리④ 통제5. 작업환경관리에서 ‘공정 분석’의 주된 목적 ... 은?① 설비의 경제성 평가② 유해요인의 발생 원인 파악③ 노동 강도의 측정④ 근로자 만족도 조사6. 산업보건의 기본 원칙 중 ‘예방 우선의 원칙’이 강조되는 이유로 가장 적절한 것

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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직장이 없는 시대가 온다-새라 케슬러-독후감

자로서 법적 보호를 받지 못하며, 노동조합에도 가입할 수 없다. 또한 기업들이 비용 절감을 위해 비정규직 근로자를 선호하기 때문에 앞으로 긱 경제 종사자는 더욱 늘어날 전망이 ... ‘긱 경제’란 디지털 플랫폼을 기반으로 필요에 따라 단기 계약을 맺고 일하는 형태를 말한다. 긱 경제에서는 정규직이나 계약직처럼 고용 관계가 명확하지 않다. 프리랜서들은 독립계약 ... 다. 이러한 상황에서 긱 경제 일자리 중 하나인 우버 운전기사나 배달원 또는 가사도우미 역시 위험에 노출되어 있다. 우버는 운전자 신원 조회 시스템을 도입했지만, 일부 지역

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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산업복지론 SBHI

여 상시근로자 수, 자본금 또는 매출액의 규모가 상대적으로 작고 소유와 경영이 실질적으로 독립되어 있는 기업을 말한다. 기업의 규모에 따른 중소기업 기준은 한국표준산업분류에 따라 각 ... 업종별로 정하고 있으며 제조업의 경우 상시근로자 수가 300인 미만이거나 자본금(증권거래법 제2조에 따른 주권상장법인 또는 협회등록법인은 자본잉여금 포함)이 80억 원 이하인 ... 기업을 중소기업으로 하고 있다. 또한, 독점규제 및 공정거래에 관한 법률에 따른 상호출자제한기업집단에 속하는 회사는 소유와 경영의 실질적인 독립성에 없는 기업으로 보아 소기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2023.11.12

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독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

촉진 ② 국제 평화와 노동조건 개선 ③ 특정국 이익 대변 ④ 다국적기업 규제만 담당13. 노동조합의 본질적 기능이 아닌 것은?① 노동조건 개선 ② 근로자 권익 대변 ③ 사용자 이익 ... 지급하는 제도는?① 시간급 ② 성과급 ③ 직능급 ④ 호봉제34. 최저임금제도의 주된 목적은?① 기업 경쟁력 약화 ② 근로자 생활 안정 ③ 시장 임금 억제 ④ 노사협력 약화35 ... . 근로자 복지제도의 가장 중요한 역할은?① 근로의욕 고취와 생활 안정 ② 임금 인상 억제 ③ 사용자의 조세 감면 ④ 노조 통제 강화36. 사회보험이 법정복지제도로 분류되는 이유

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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베트남 노동법 이해(21년 개정)

건국기념일(독립일) 전후로 휴일 1일이 추가(개정노동법 제112조제1항)되어 베트남 근로자의 공휴일과 명절이 총 11일로 증가한다. 다만 “매년, 실제 상황을 토대로 하여, 국무 ... 자 대표단체 조직 허용1.5. 근로계약 형식·종류 등 변화1.6. 양성평등 관련 조항 추가1.7. 그 밖의 주요내용: 임금표, 외국인 근로자 노동허가, 최저임금제도, 불시 근로감독 ... 제107조제2항) 된다. 다만 정규근로시간과 관련하여 개정노동법 제105조제2항은 “국가는 사용자가 근로자에 대해 1주 40시간 근무를 시행하는 것을 권장한다.”라고 규정하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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공공부조 대상

이 주어진다. 공공부조제도는 스스로 생활유지능력이 없는 자들을 대상으로 하기 때문에 이들의 빈곤상태를 판단하기 위하여 자산조사를 실시한다. 즉, 자산조사를 통하여 대상자의 근로능력 ... 근로능력이 있는 자는 자활근로사업에 참여하여야 한다. 예를 들면, 자활후견기관에서 시행하는 자활사업에 참여하는 등 근로의무가 이행되어야 한다.(2) 차상위계층국민기초생활보장 수급 ... 은 / "국민기초생활 보장법"에 의한 수급권자 중 근로능력이 없는 자만으로 구성된 세대이거나 생활시설의 급여를 받고 있는 자, 2/ 의료급여특례수재민, 3/ "재해구호법" 에 의한 이재민

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

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노후준비와 삶의 만족도

다는 점이다. 요즘 많은 기업들이 40대 말, 50대 초가 되면 근로자들이 퇴사하기를 바라며, 실제로 근로자들은 해고를 당하지 않더라도 자연스러운 수순으로 회사를 나오게 된다 ... 과 책임이 법은 국가와 지방자치단체가 노후 준비를 지원하기 위한 법적, 제도적 장치를 마련해야 한다고 정하고 있다(법 3조 1항). 한편, 근로자를 고용한 사업주는 노후 준비를 지원 ... 명 가운데 만65세 이상 3,179명의 자료 분석)1) 자료분석에 SPSS 18.0 프로그램 활용2) t-test, ANOVA 분석3) 다중회귀분석독립변수는 고령자의 일반적 특성

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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[산업복지론] 산업복지의 개입주체(국가, 업무조직, 노동조합)에 기초한 분류를 활용하여 본인이 몸담고 있거나 몸담고 싶은 산업현장 혹은 업무조직에 필요하다고 생각되는 산업복지(무엇이든)를 나열하고, 그것이 왜 본인에게 중요한지, 왜 필요하다고 생각하는지 자유롭게 서술하시오.

이 마련된다면 근로자들은 자녀 양육에 대한 부담 없이 업무에 집중할 수 있을 것이다. 만약 업무조직의 규모가 작아 독립적으로 보육 시설을 운영하기 어렵다면 주변에 있는 업무조직 간 ... 크기 11pt, 분량 1500자(공백제외) 이상]나는 미래의 근로자이자 한 가족의 구성원이며, 언젠가는 새로운 가족을 형성하여 아내이자 어머니가 될 것이다. 과거 여성들의 사회진출 ... 되지 않으면서 동시에 근로자뿐만 아니라 근로자 가족의 생활안정을 통해 생활복지를 증진하기 위해서는 업무조직에 다음과 같은 두 가지 산업복지가 필요하다고 생각한다.첫째, 주거지원이

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.11

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경영정보시스템_기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

과목명경영정보시스템주제기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.이름ID1. 서론현대사회는 정보 통신 기술 ... ·외부 정보를 효과적으로 제공하도록 하는 조직시스템이다. 본문에서는 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지에 대하여 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명 ... 하고자 한다.2. 본문1) 경영자 관점에서의 경영정보시스템 도입초기의 경영정보시스템은 경영자가 근로자의 임금을 계산하거나 회계장부를 관리하기 위하여 사용되기 시작하였으나, 점차 기술

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제 절차의 특징과 청문과의 차이점에 대해 설명하시오

에 직면하게 된다. 따라서 국가는 개별 사회보험법상의 규정에 따라 피보험자들에게 급여를 지급함으로써 그들이 정상적인 생활을 영위할 수 있도록 지원한다. 한편, 근로능력이 없거나 부족 ... 여부 및 보상액 산정 시 ‘근로자’라는 개념을 사용하고 있다. 즉, 사업주에게 고용되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 의미한다. 반면 산업재해보상보험법상의 적용 대상은 일정 ... 한 사업 또는 사업장에 종사하는 근로자로서 당해 사업주가 직접 고용한 자뿐만 아니라 타인을 사용하는 사업주도 포함된다. 그리고 건강보험법에서의 요양급여 지급 요건은 질병 부상 또는

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

에서 일을 하려했던 C청소년은 근로계약서 상에 이 사업장은 24시간 동안 운영하는 특수 상황을 고려하여 사용자 등은 CCTV를 이용하여 시설물에 대한 관리, 근무자들의 태도 등을 실 ... 등 업종 분석을 통하여 해당 업종의 근무 형태 및 급여체계 등 특성을 반영하고 있는 업종별 근로계약서를 개발해 활용하게 하는 것이다. 이를 통해서 청소년 근로자 및 사업주의 편의 ... 의 미지급(14.5%), 초과근로수당의 미지급(14.2%), 임금의 체불(13.7%), 최저시급 지급의 미준수(8.9%)로 전체의 51.3%에 이르렀다. 다른 유형으론 근로계약서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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근로복지공단 순천병원 작업치료사 자기소개서 면접 자료집

근로복지공단 순천병원 작업치료사 자기소개서1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등)“열린 소통과 공감으로 환자와 함께 성장하는 작업치료사”저는 열린 소통 ... 습니다. 이러한 열린 소통과 공감 능력은 근로복지공단 순천병원에서 환자 중심의 치료 환경을 조성하는 데 기여할 것이라 확신합니다.2. 지원분야 직무이해(지원 직무 및 사업 이해도, 직무경력 ... 으로도 최신 치료기법과 연구 동향을 꾸준히 학습하며, 근로복지공단 순천병원에서 전문성과 자원관리 능력을 바탕으로 환자에게 최적의 재활 서비스를 제공하겠습니다.4. 책임감(적극

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.19

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

을 약정함으로써 효력이 생기는 계약을 의미한다. 도급인이 수급인에게 하청을 내리는 것처럼 일을 맡긴다. 수급인은 수급업체 근로자와 근로계약을 맺어 업무의 지휘 및 명령을 내린다 ... .[파견근로의 의미]파견은 법적으로는 근로자파견법에 근거한 간접고용을 의미한다. 근로자파견법에 따르면 근로자파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 ... 파견 계약의 내용에 따라 자신이 고용한 근로자를 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것이다. 근로자파견법이 허용되는 범위 내에서는 실질적 사용자

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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