"노조비노조차이"의 검색결과 입니다.

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비정규직의 역사 직업상담사 실기 노사관계 산업복지론 신자유주의 의회주의 노사관계 특징 노사관계론 미국 환경문제 비정규직 문제

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"노조비노조차이" 검색결과 161-180 / 9,610건

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

노동조합 이외에 비정규직 노동조합이 설립될 때는 단체교섭 기구의 구성이나 단체협약 요구의 결정 및 협상 결과의 배분을 둘러싸고 양 노조 사이에 갈등이 나타날 수 있다. 4. 대안 ... 어서 자신들의 이익이 과소 대표되는 현상을 경험하며, 이는 노동조합 운영에서 비정규직 조합원의 대표성 문제, 보다 넓게는 노동조합 민주주의 문제를 제기한다. 한편, 기존의 정규직 ... 인구조사 근로 형태별 부가조사’ 자료로 비정규직 근로자의 고용구조와 변동 차이를 살펴보면 비정규직 근로자는 748만 1천 명으로 전년 동월대비 87만 7천 명(2%) 증가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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罷業과 企業不實化 : 韓國과 美國의 比較硏究 (Union Strike and Corporate Insolvency : A Comparative Analysis of U.S. and Korea)

미국의 노사관계가 기업성과에 미치는 효과로서 대표적인 연구로서 Freeman and Kleiner (1999)를 들 수 있다. 그들의 연구에 의하면 미국 기업에서 노동조합 ... bargaining)에 임하기 때문에 합리적 노조가 존재하는 기업은 비노조기업에 비하여 갱생확률이 적어도 낮지는 않을 것이라는 주장이다. 그러나 이러한 미국식 합리주의가 한국 ... 의 노사관계에 그대로 적용된다고 단정할 수는 없다. 본 연구는 Freeman and Kleiner의 합리적 노동조합론이 한국에 적용되는가를 검증하기 위해 1997년에서 2002년

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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(방송통신대 사회복지와인권)인권과 시민권의 차이를 설명하시오 인권의 내재적 특성에 대해 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인지 설명하고 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지를 논하시오

되는 정당하고 유리한 보수에 대한 권리를 가진다.④제23조 4. 모든 사람은 자신의 이익을 보호하기 위하여 노동조합을 결성하고, 가입할 권리를 가진다.2)쉴 권리4.참고문헌1. 인권 ... 하고 유리한 보수에 대한 권리를 가진다. 4. 모든 사람은 자신의 이익을 보호하기 위하여 노동조합을 결성하고, 가입할 권리를 가진다.제24조 모든 사람은 노동시간의 합리적 제한 ... 조합을 결성하고, 가입할 권리를 가진다.4항의 경우 우리나라는 과거와 달리 사측에서 의도적으로 노동조합 결정을 방해하고 이를 정부가 묵인하는 그런 사례는 거의 없다고 보인다. 창업

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.03.18

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[성신여대 노동경제학 과제]비정규직보호법은 실질적인 비정규직 보호를 가능케 했는가?

성의 차이를 반영할 수 있다는 점을 이해해야 할 것이다.다음으로 위 연구는 노동조합이 있는 사업체가 없는 사업체에 비해 비정규근로자의 임금을 더 낮추워 비용절감을 시도할 것이라는 가설 ... 근로자 보호 슬로건 아래 정규-비정규근로자 임금격차가 얼마나 줄어들었는가에 대해 탐구한다. 마지막으로노조유무가 정규-비정규근로자 임금격차에 미치는 영향을 알아본다.김용민?박기성 ... 정규-비정규 근로자의 임금 격차가 11.1%~12.6%로 나타났고, 여성의 경우는 15.7%~17.9%로 보인다. 다시 말해, 비정규직에 대한 임금 차이가 기존의 연구들보다 크

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.12

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이기적윤리 서평

있었다.1980년대 식품도매업계의 노사 간 협상에서 앤 텐브루셀의 아버지는 경영진 편에 서서 일했다. 그의 아버지가 들려준 이야기는 이러했다. 노동조합 지도자들이 조합원들 앞 ... 한 신념을 재고해 보는 기회를 제공하였다는 평가를 받고 있다.2. 이기적윤리에서 가장 흥미로웠던 내용이 책의 많은 이야기 중에서 “비공식적인 문화의 지배”에 대해 많은 생각을 할 수 ... 에서는 경영진들의 모든 양보를 이끌어 내기 위해 투쟁할 것과 승리를 약속 하면서 세를 과시하였다. 또한 경영진 역시 양보를 요구하면서 최후까지 투쟁하겠다는 노조 세력에 맞서 똑같이

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.25

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노동경제학 ) 거시적인 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인은 무엇인지 서술하시오. 미시적 실업이 발생하는 4가지 요인이 무엇인지 설명하시오

하며 노동자 조직인 노동조합에는 특수한 지위가 부여된다. 셋째로, 계약기간의 장기성을 들 수 있으나 최근에는 단기 계약을 하는 비정규노동자 등이 다수 등장하는 현상도 나타난다. 마지막 ... 은지 여부)을 어떻게 보고 있는지와 그 이유를 설명하시오(6점)10. 노동조합의 역할을 부정적 측면과 긍정적 측면으로 나누어 설명하시오(6점)참고문헌1. 노동시장은 노동시장 ... 고 있다. 첫째로, 노사관계는 종업원과 경영자 간의 개별적 관계이면서 동시에 노동조합과 사용자 사이의 집단적인 관계이다. 둘째로, 이해관계의 대립 측면과 공통 측면이 모두 존재

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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노동경제학 ) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오

는 임금에 대해 고려하고, 노동조합에 특수한 지위를 부여하고 있다. 계약 기간이 장기적인데 최근 경향은 단기 계약의 비정규직 노동자들이 증가하고 있다. 노동시장에서는 기업과 근로자 ... 은지 여부)을 어떻게 보고 있는지와 그 이유를 설명하시오(6점)10. 노동조합의 역할을 부정적 측면과 긍정적 측면으로 나누어 설명하시오(6점)1. 노동시장은 노동자들의 생활을 좌우하게 되 ... 는 개별적이면서 노동조합과 사용자인 기업 사이의 관계를 집단적 관계를 띤다. 두 번째 특징은 노사관계에서 노동자 측과 기업 측의 이해관계가 대립하고, 한편으로는 공통된 측면이 있다는 점

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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감상문,신뢰,사회적자본,노동유연성,고용안전성

WRTP 사례를 살펴보면 노동자 집단과 경영자 집단이 함께 한 자리에 앉아 의견을 자유롭게 나누는 자리를 자주 마련한다. WRTP는 노동조합과 기업의 경영진 모두가 인력을 현대 ... 할 수 있는 능력을 말한다. 이때 발생하는 협력은 비공식적인 방법을 통해서 진행된다. 예를 들어 계약이나 공식적인 방식을 통해서도 협력이 가능하기는 하지만 여기서의 사회적 자본 ... 은 자발적, 비공식적, 솔직한 방법으로 공동의 관심사와 가치를 가진 이들을 하나의 그룹으로 만들어서 협력할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 이러한 것들이 이들을 공동의 목표를 향해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.03

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산업복지론

산업복지론2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 ‘노동조합에 대한 억압을 중단’하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인 ... 2인 의견 문의 및 본인 생각결론참고문헌서론2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 ‘노동조합에 대한 억압을 중단’하라고 요청하였다. 해당 보고서를 보면 우선 국제 ... 하고 시정을 권고하고 있다. 관련하여 한국노총, 전국민주노동조합총연맹(민주노총), 한국경영자총협회(경총) 등이 제출한 의견이 반영됐다. 관련하여 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.28

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교직실무 요점 정리

한 정당이나 정파를 지지하거나 반대하기 위하여 학생을 지도하거나 선동하여서는 아니 된다.” 또한 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 제3조에서는 “교원의 노동조합은 일체 ... 의 정치활동을 하여서는 아니 된다.”라고 규정.- 집단행위 제한. 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 제8조에서 “노동조합과 그 조합원은 파업, 태업 또는 그 밖에 업무 ... 에서 기인, 교직의 보상체제는 교직에 열정이 부족한 교사들이 만족하는 구조.3. 교사문화의 다양성? 교사문화의 다양성- 학교 단계별로 중등학교는 초등학교에 비해서 교사들이 교과목

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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정치자금법의 문제점 검토

보수당에 정치자금을 기부하는 양상을 보이고 있다. 노동조합의 노동당에 대한 정치적 영향력이 과거에 비해 현저히 축소되었음에도 정치자금을 보유하고 있는 노조의 수는 별다른 차이가 없 ... 다. 노동조합법(The Trade Union Act 1984)에 따라 노조는 10년 단위로 정치자금을 계속 보유할지 여부에 관하여 조합원의 의견을 물어야 한다. 정치자금을 기부하기 ... 가 있 당비의 의존도가 높으며, 기부금의 의존도는 매우 낮은 편이다. 정치자금 중 기부금과 관련하여 기부한도액에 대한 제한은 없으며, 노동조합의 경우 노동당에, 대규모 기업의 경우

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.12

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노동경제학3공통) 노동시장이 지니고있는 특수성임금이란 임금의 본질과 관련한 2가지 대립견해 노동조합의역할 부정적측면과 긍정적측면으로 설명하시오0k

노동경제학3공통) 노동시장이 지니고있는 특수성임금이란 임금의 본질과 관련한 2가지 대립견해 노동조합의역할 부정적측면과 긍정적측면으로 설명하시오0k경제 노동경제학 3공통1. 노동시 ... 의 정도가 높은지 낮은지 여부)을 어떻게 보고 있는지와 그 이유를 설명하시오(6점)10. 노동조합의 역할을 부정적 측면과 긍정적 측면으로 나누어 설명하시오(6점)Ⅰ. 서 론세계 ... 적으로 불완전할 수 밖에 없다. 따라서 노동계약의 실행과 관련된 제도 및 규칙은 노동시장의 상황에 상당한 영향을 미치게 되며 결국 노동조합과 사용자단체에 의한 정치적 협상인 임단협을 통해

방송통신대 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.31

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영화 아름다운청년 전태일 서평 및 보고서, 한국사회구조와 문화의 이해

에는 노동조합을 만들어서 단체활동을 할 수 있는 사회적인 분위기가 전혀 아니었다. 영화 내에서 회사의 관리인이 “노조를 만드는 허튼수작을 부리지 말아라, 콩밥 먹고 싶냐?” 라고 말 ... 한다. 그렇지만, 그 시대적 상황에서 노조를 만들어서 단체활동을 하는 것은 법적으로 정당한 행위였음은 명백하다. 즉, 근로기준법에 따라 당당하게 인간적인 대접을 받아야 함이 마땅한 것 ... 된다”를 반복하면서 노동환경의 개선을 미루고 또 미루게 된다. 앞서 밝힌 바와 같이 자본주의를 주장하는 사용자들과, 자본주의에 짓눌린 노동자들 사이에는 극명한 입장차이가 존재하기 때문

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.18

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노동조합의 기능: 일자리 만족도와 고용안정에 미치는 영향 (The Function of Labor Union: The Effect on Work Satisfaction and Job Stability)

2010년 7월 노동조합의 활동을 위축하는 정책인 근로시간면제한도제가 시행되었는데, 관련 법안의 개정 당시, 이에 대한 긍정적․부정적 효과에 대한 사회적 논쟁이 있었다. 이러 ... 한 현실적 배경을 바탕으로, 관련 법안 시행 후 7년이 지난 현 시점에서 그 동안 한국의 노조가 과연 어떠한 기능을 하였는지, 2011년 이후의 노조의 기능에 차이가 있는지 살펴보 ... 과 Binary Logit Model을 이용하여 분석한 결과 노조존재, 노조가입은 일자리만족도와 고용안정에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 경향은 정규직과 비정규직을 나누

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다

됐으며, 12월 13일 민주노총 전국교통노동조합은 유족들과 함께 현장 조사를 통해 김용균씨의 유해를 확보하고 15일 공개했다. 유물에는 면봉, 동전, 휴대 전화 충전기, 지시 사항 ... 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상, 방법, 국가의 역할 등에 차이가 난다. 2016년 구의역 사고 ... 과 사고 당사자 간 차이가 발생한다.산업복지론 1강(노동과 직업), 2강(산업복지의 개념), 3강(산업복지의 분류와 관점Ⅰ), 4강(산업복지의 분류와 관점Ⅱ) 방송 및 강의 록 등

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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정규직-비정규직의 연대정치: 현대자동차 울산공장 사례를 중심으로 (Solidarity Politics between Regular and Non-regular Workers Unions: A Case Study of Hyundai Motors Ulsan Plants)

를 둘러싼 입장 차이를 극복하지 못하고 비정규직 노조가 독자적으로 결성됨으로써 정규직-비정규직의 연대정치는 초기 단계부터 균열의 조짐을 드러냈다. 그 이후 1차 불법파견투쟁, 1사1조직 ... 치의 실패과정을 보여주고 있다. 정규직-비정규직 노조의 지도부들은 노동자연대의 대의명분을 공유-천명해오고 있지만, 각자 조직의 처한 상황과 운동적 경험 차이 등에서 비롯되는 상이한 위치 ... 이 연구는 현대차 울산공장에서 지난 10여 년 동안 정규직 노조와 비정규직 노조의 상호관계가 연대와 배제 그리고 갈등으로 복잡하게 전개되어온 변화과정을 분석하고 있다. 2003년

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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사회복지론-산업복지

도 하는데 사회복지학에서는 산업복지라는 표현이 더 일반화 되어있다. 앞의 세 가지의 용어가 의미하는 바가 크게 다르지는 않다. 산업복지란 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동 ... 이 주체가 되는 기업복지, 노동조합이 주체가 되는 노동자복지, 정부가 주체가 되는 사회보장, 협동조합이 행하는 각종 복지활동 등이 포함된다. 한국의 산업복지론 분야에서 선도적인 역할 ... 을 수행하면서 많은 연구업적을 쌓은 우재현(1998)은 국가 또는 지방 공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 되어 근로자와 그의 가족의 생활의 안정, 생활수준의 향상

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.05

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[A+] 인간관례론 리포트(조직 내 인간관계 갈등의 유형 및 해결, 관리 사례)

텍스의 선박 급유방식 변경에 따른 갈등을 조정하기 위해서 한국노총과 해상유류노동조합, GS칼텍스 등 여러 단체가 참석하여 대책회의를 열었다. 이 회의는 조합원들의 고용불안을 갈등 ... 의 경험과 비교2021년에 현대제철에서는 비정규직을 정규직으로 전환해주는 일이 발생했다. 이에 직접 고용을 통해 입사한 정규직이 비정규직의 정규직 전환에 반발하여 노노갈등이 발생 ... 했다. 공기업에서 시작된 비정규직의 정규직 전환이 민간 기업에서도 발생하기 시작했다. 이러한 갈등은 노동법과 파견법에 근본적인 원인이 있는 것으로 이를 해결하지 않으면 노노갈등이 지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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1주차에 학습한 산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성에 대하여 요약 설명하고, 2주차에 학습한 산업복지의 개념과 우리나라 변천 과정에 대하여 정리하고, 최근 산업복지의 변화와 미래에 대한 본인의 생각을 설명하시오.

의 생각을 설명해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 산업복지란?교재에 의하면 〃우재현은 국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 근로자와 근로자 가족의 생활안정, 생활 ... 하다. 첫 번째, 주체는 국가, 개인, 노동조합인데, 주체자로는 산업복지를 특정하기 어렵다. 두 번째 대상(ex) 노인 = 노인복지)을 중심으로 한 복지이다. 그러나 대상이 대상을 벗어났 ... 의 경우 요즘은 진보나 보수나 정말 큰 차이는 없지만, 유독 근로와 관련되어서는 차이가 심하다. 보수정권은 기업의 입장을 거의 그대로 따르는 느낌이 강하고 진보의 경우는 노동자(노조

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.24

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교서술하시오

정규직 근로자를 포함한다. 반면, 노동조합 및 노동관계조정법에서는 "노동자"를 정의하고 있으며, 이는 노동계약을 체결한 근로자만을 대상으로 한다. 따라서, 근로기준법에서는 비정규직 ... 근로자도 근로자로 간주되지만, 노동조합 및 노동관계조정법에서는 그렇지 않다. 이러한 차이점은 근로자의 권리와 의무, 그리고 노동조합의 범위와 대상 등에도 영향을 미치게 된다 ... 더라도 근로와 유사한 활동을 수행하는 자를 근로자로 인정하고 있다. 이러한 차이점은 노동자의 권리와 의무, 그리고 노동조합의 범위 등에도 영향을 미치고 있다. 이에 따라, 노동자

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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