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"노무관리직" 검색결과 161-180 / 4,896건

  • 공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리
    , 단순 노무직의 임금체계를 완전히 달리하는 식이다. 성과주의 인사관리가 가능하고 직무와 보상을 일치시킬 수 있는 장점이 있지만 직무 간 인사이동의 어려움으로 인사의 유연 ... 고 인력관리의 유연성이 떨어진다는 단점이 있다. 회사의 연혁이 오래될수록 승진 적체가 심해질 수 있어 승진 등의 동기부여가 상실되기도 한다. 이에 따라 개인의 성과에 따라 급여를 조정 ... 수 있다는 장점이 있지만, 성과에 대한 객관적이 평가가 어렵다는 지적을 받는다.이와 달리 직무급제란 업무 성격, 난이도, 책임 정도에 따라 급여를 결정하는 제도다. 기술직, 사무직
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17
  • 고용 정책과 장애를 가진 사람들의 일할 권리
    노무, 서비스직이 전체 장애인근로자의 3분의 2 이상이고, 전문직이나 사무직 취업은 극히 드문 실정이다. 이러한 현실은 우리 나라 장애인 고용의 어려움을 단적으로 보여주는 것이라 할 ... 고용촉진 및 직업재활법 제4조 2항에도 “사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용, 승진, 전보, 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별 대우를 하여서는 아니 된다” 라고 하여 장애인 ... 이 전부였으며 그나마도 지능이 낮아 금전관리를 못한다고 하면서 고용주가 통장을 대신 관리하는 등 이는 그 실상을 잘 알려주는 사건이었다. 이 사건을 통해 우리 사회에 자리잡고있는 편견
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16
  • 급여지급 기안서 (엑셀양식, 시트갯수 4개)
    ㈜0000구 분당월전월증감률증감사유인원금액인원금액관리직100 " 123,456,789 "99 " 123,450,000 "0.01%"입사자 3명, 퇴사자 4명"시급직80 " 123,456 ... ,123 "81 " 123,789,000 "-0.27%전월대비 시급직 연장/휴일근로 증가총급여180 " 246,912,912 "101 " 449,547,990 "-45.08%구 분 ... 당월 급여내역 (1월)전월 급여내역 (12월)비고인원총지급액총공제액차인지급액인원총지급액전월대비증감액임원실일반관리비4 " 22,233,300 "" 6,980,930 "" 15,252
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 700원 | 등록일 2021.03.27 | 수정일 2023.11.06
  • 독학사 2단계 경영학 원가관리회계 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)
    되지 않는 항목은? ① 직접재료비 ② 직접노무비 ③ 제조간접원가 ④ 판매관리비 34. 원가의 배부기준으로 적합하지 않은 것은? ① 기계가동시간 ② 직접노무시간 ③ 판매량 ④ 면적 35 ... ② 직접노무비 ③ 제조간접원가 ④ 판매관리비 83. 변동비의 총액이 조업도와 비례해 변하는 이유는? ① 단위당 변동비가 일정하기 때문 ② 고정비가 일정하기 때문 ③ 조업도 변화 ... . ② 변동예산은 조업도 변화를 반영 가능하다. 14. ① 생산직 급여는 직접노무비다. 15. ① 예정배부율 = 예정간접원가 ÷ 예정조업도. 16. ② 물리량비례법은 생산수량 기준으로
    시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    [원가관리회계1 A+] 원가의 형태에 따른 분류와 그 추정방법
    아지고 있는데 이것은 모든 조직의 자동화, 기계화, 전산화가 진행되고 있으며 근로자들의 임금이 안정화되는 현상을 보이고 있기 때문이다.고정원가의 대표적인 계정으로는 직·간접노무비 ... 원가관리회계Ⅰ원가의 행태와 추정방법목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 원가의 행태에 따른 분류1) 고정원가2) 변동원가2. 원가추정기법1) 계정분류법2) 고저점법3) 산포도법4) 최소자 ... 승법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌원가관리회계Ⅰ? 주제 : 원가의 형태에 따른 분류와 그 추정방법.Ⅰ. 서론사람에게 살아가면서 가장 중요한 것은 무엇일까? 라는 질문에 사랑, 행복, 건강
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.14
  • [건축기사 필기]01건축시공-1
    과 품질보증4. 안전관리 : 안전확보 및 재해예방5. 환경관리 : 공해방지 및 민원예방- 노무관리(x)■ 노무자의 고용형태1. 직용노무자원도급자에게 직접 고용되어 임금을 받는 노무자이 ... 2. 건축시공제1장 총론 및 관리1-1. 시공의 개요■ 건축시공의 5대 관리1. 원가관리 : 비용절감 및 이윤확보2. 공정관리 : 공기준수 및 관리3. 품질관리 : 품질향상 ... 며, 미숙련 노무자가 많다.2. 정용노무자직종별 전문업자 또는 하도급자에 상시 종속되어 있는 노무자, 전문적 도편수에 종속되어 있는 기능노무자로서 출역일수로 임금을 받는다.3. 임시
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    실제 면접질문 및 답변(노무사) '최종 합격'
    도록 관리하는 것이 중요합니다. 근로자에게 퇴직금 지급에 대한 정확한 안내를 해 주는 것도 중요한 관리 포인트입니다.17. 노동시장 변화에 따른 노무사의 역할은 어떻게 변화하고 있 ... 에 대한 대응이 중요한 이슈가 되었습니다. 예를 들어, 비정규직 근로자와 원격 근무자들의 권리를 보호하는 문제는 점점 더 중요한 주제가 되고 있습니다. 노무사는 이제 단순히 법적 분쟁 ... 면접 예상질문 및 답변 (노무사)1. 노무사로서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요?노무사로서 가장 중요한 역량은 법률적인 지식과 현장 경험을 바탕으로, 노동자와 사용
    자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오
    가 사회적 문제로 꾸준히 부각되고 있다. 기업이 인사·노무관리 효율을 위해 비정규직을 계속 늘리고 있지만, 비정규직의 근로조건은 더욱 열악해지고 있다. 최근에는 비정규직 문제가 근로 ... 과목명 : 인적자원관리과제주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시 ... 하시오목차I.서론II.본론1. 비정규직의 개념2. 비정규직의 유형3. 비정규직의 등장배경4. 비정규직의 장·단점5. 비정규직의 관리방안III.결론IV.참고문헌I.서론비정규직 문제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    공인노무사 경영학 재무회계 기출(2010년~2022년)
    1. 베이스 : 노베이스(교육학 전공, 9급 행정직준비중 군수직을 알게 되어 처음 접함)2. 공인노무사대비 : 공인노무사 경영학을 원점수 50~60점로 목표하시는 분께 추천 ... 합니다. 고득점이 목표이신 분은 빈약한 양입니다. 처음에 재무, 회계를 포기할 때 걱정되었던 것이 종합문제로 나올 가능성이 있지 않을까였는데 공인노무사시험은 단원별로 나오는 것이 문제 ... 경향입니다.(예를 들어 마케팅과 재무를 섞어서 내는 문제 이런거 없습니다)공인노무사 1차는 절대평가이므로 전략과목을 따로 정했고 경영학 다른 파트에 자신이 있으면 굳이 재무회계파트
    시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    대학도서관 사서직의 전문직성 강화 방안에 대한 고찰
    도서관 사서의 전문직성 강화방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인류 역사가 시작되면서부터 사회, 경제적으로, 또 통치관리를 위해 기록물은 기본적으로 생산되어졌고, 이를 관리, 보존 ... 로서 한국도서관협회와 전문직 관련 학술단체로서 한국문헌정보학회, 한국정보관리학회 등을 운영하면서 전문학술지, 논문집 등을 발간하고 있고, 국제적인 전문직 단체와 긴밀한 관계를 갖 ... 원 직급표상의 편제, 도서관계의 전문직 지위 부여 등으로 가늠하는데 사서직의 표준직업분류표에서 관리사로 분류하고, 공무원임용령 및 지방공무원임용령에는 행정직군으로 규정하고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.08
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)
    ) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)근로자 집단이 이원화되었다는 것은 관리직과 생산직이 구분되어 있는 경우를 생각해볼 수 있다. 만약, 취업규칙 변경으로 불이익을 받는 근로자가 관리 ... 직이고 생산직과는 전혀 무관한 경우라면, 관리직원만으로 과반수 여부를 판단해도 된다. 판례에서는 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14
  • [A+ 인증O]지역간호학실습- 보건사업 기획(결핵) 상세한 레포트입니다. 구매하시면 후회 않으실거예요!!
    으로 질병 관리에 대한 지식 및 정보가 적음? 직업(단위: %)생 애 주 기계전문관리직1)사무직서비스직판매직농림어업직기능직2)단순노무직군인대구100.022.216.310.813.31 ... 는 기능직이 제일 많으며, 노년층의 경우 단순노무직이 많음으로 직업병 발병률이 높을 것이다.2. 건강정보? 출산률2008~2016년 동안의 합계출산율 추이를 살펴보면, 전반적으로 달서구 ... 를 살펴보면, 달서구의 경우 타 7개구군과 같이 조금씩 증가하는 추세로, 만성질환으로서의 장기적인 예방 및 관리대책이요구됨(2) 센터의 지역보건 체계 평가1) 센터에서 현재 수행하고 있
    리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.04.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오
    현황을 보면 전체 장애인 근로자 중에서 ‘단순 노무’에 종사하는 비율이 가장 높고 이어서 ‘서비스 종사자’, ‘사무 종사자’ 순으로 높게 확인 된다. 실제로 기업이 장애인을 고용 ... 하는 형태를 보면 장애인 직무는 단순 노무에만 편향되어있다.장애인 고용 확대를 위해서 정부의 교육훈련 프로그램을 보면 비슷한 경향을 보이고 있다. 장애인 고용 포털인 ‘워크투게더 ... ’에서 제공하는 교육훈련정보를 보면, 경비, 주차관리, 문서수발, 바리스타 등 단순 직무 위주로 훈련이 편성되어 있다. 스웨덴 정부는 ‘삼할’이란 국영 기업을 통해 장애인을 직접고용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22
  • [2025년 2학기사회복지조사론 중간과제물) 사회복지조사론 1강 강의내용을 바탕으로 사회복지에서 사회복지조사가 가지는 의의와 중요성을 작성하시오 관심 있는 분야의 통계지표를 찾아서 캡쳐 하고 통계지표가 보여주는 현황에 대한 본인의 생각을 작성하시오
    , 노인 취업의 직종이 주로 단순노무직, 농림어업, 판매직에 집중되어 있다는 점은 매우 심각하다. 단순노무직은 노동 강도가 높고 근무 환경이 열악한 경우가 많으며, 고령층에게 특히 위험 ... 를 관리하는 기술자가 아니라, 참여자의 존엄을 보호하는 수호자로서의 책임을 져야 한다. 나는 사회복지조사를 배우며 ‘조사는 단순한 기술이 아니라 사회적 상상력을 여는 열쇠’라는 생각 ... . 둘째, 양질의 노인 일자리를 개발해야 한다. 현재와 같은 단순노무·농업 중심의 일자리가 아니라, 노인의 경험과 지식을 살릴 수 있는 교육, 돌봄, 상담 분야의 일자리를 확대
    방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.07
  • 한국콜마 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학
    와 고충처리제도를 활용한 경영참가제도를 설계하여 기업 내 소통을 통해 갈등을 해결하는 내용으로 성과를 내었습니다. 또한 관리직으로 근무할 당시 특수고용직과 원장님간 암묵적 갈등을 소통 ... 합니다. 따라서 인사관리 기능을 원활히 하고 노무이슈로 발생하는 갈등을 적절히 관리하는 방안을 제시하여 조직의 성과에 기여하고 싶습니다. 이를 위해 보이지 않는 곳에서 헌신하는 자세가 필요 ... 1. 입사지원하게 된 동기 및 회사에서의 목표와 인생의 목표를 구분하여 기술하여 주십시오.[성장, 고객사의 과정에서 필요한 갈등관리] '한국콜마'는 화장품 이외 제약, 건강기능
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04
  • (간호관리학) 간호학과 A+무조건 보장, 간호학개론 요약정리
    / 간호사업의 국제적 통계 및 정보관리/ 국제적인 정치,경제,의료 및 보건단체들과의 횡적인 교류/ 회원국의 전문직으로서의 지위향상을 연구, 상호협조/ 국가단위로 할 수 없는 일을 수행 ... < 간호관리학 > 간호학개론 정리 1 .나이팅게일과간호21 1) 크리미아전쟁시의활동 ① 군대위생제도의 혁신 : 6개월만에 사망률 42%에서 2.2%로 저하 ② 군대 내 의학 실험 ... 실과 군의학교 설치 기여, 조직관리?자문역할 ③ 간호사 선발 및 재훈련 2) 후반기업적 ① 영국 군대의 의무행정을 위한 개선안 작성 ② 병원 보고의 도표화 및 통계 방법 적용
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.13
  • 직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.
    . Ⅱ. 본론 1. 직무기술서 표 1. 직무기술서 작성 예시 직무명 인사담당 소속부서 경영지원팀 직무목적 기업 인재상에 부합하는 인재 확보 직무개요 직원채용, 보상 등 인사노무업무 ... 와 조직 운영의 핵심 도구로 기능하며, 체계적인 업무 수행과 공정한 인사관리를 위한 중요한 역할을 한다. 2. 직무명세서 표 2. 직무명세서 작성 예시 직무명 인사담당 소속부서 ... 직무기술서와 직무명세서 과 목 : 인적자원관리 담 당 교 수 : 성 명 : 인적자원관리 직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고
    하는 개발직으로 이동하거나 승진할 수도 있으므로 자신의 연구 과정을 세밀하게 평가받기를 원할 가능성이 높다.표 SEQ 표 \* ARABIC 1 인적 자원 관리와 인사 평가즉 본인 ... 해야 할 듯 하다.IV. 참고문헌법률저널, 김민준 노무사의 인사노무관리론18, 2016.8.4.이윤식, 우리나라에 있어서 성과관리를 위한 평가의 개선방안에 관한 연구: 중앙부처 사례를 중심으로, 정책분석평가학회보, 2007 ... 인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.I
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
  • [공통교양과목] 2021년 1학기 사회문제론 중간시험과제물 C형(우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직)
    I. 서 론비정규직 문제가 지속적으로 논란이 되고 있다. 기업이 인사ㆍ노무관리 효율성을 위해 비정규직을 계속 늘리고 있지만, 비정규직의 근로조건은 더욱 열악해지고 있다. 비정규직 ... 600만명을 넘어서면서 사회적 문제로 변화되고 있다. 이제 우리나라에서 비정규직은 특정세대만의 문제가 아니다. 취업난으로 비정규직에 몸담아 아르바이트 인생을 전전하는 20대, 고 ... 학력인데도 비정규직으로 일하며 고용불안에 시달리는 30, 40대, 퇴직 후 재취업했으나 비정규직 자리 밖에 못찾는 50, 60대에게 현실의 괴로움만 있을 뿐 앞날의 희망을 찾아볼
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.03.07
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형
    “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 ... 을 받는 경우 (3점)1-6. 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점)2) 경력증명서 발급 (6점)1-1. 근로자의 개념
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02
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2025년 11월 19일 수요일
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