"노무관리직"의 검색결과 입니다.

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건축기사 실기 일용직 채용 제조원가 건축법규 해설 노사관계 현재 공기업 노사관계론 중대재해처벌법

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"노무관리직" 검색결과 141-160 / 4,894건

인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

직원들 중 근태가 매우 불량한 아르바이트생, 단기직 근로자들이 문제를 일으켜도 쉽게 해고를 선언할 수 없다.이와 관련하여 노무 및 노사 관련 지식이 깊었더라면 잘 대처했을 것이 ... 인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 가 아니다. 혁신을 주도하고 핵심 운영을 관리할 수 있는 인재 등 핵심 경쟁력을 배양하지 않으면 기술과 산업 모두에서 경쟁력을 확보하기 어려울 수 있다. 삼성 이건희 회장은 앞서

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술

우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론① 취업형태의 다양화② 특수고용직 실업 ... 화에 따라 기업은 수익성과 효율성을 위하여 비핵심부문의 업무의 종사 근로자를 외주 · 비정규직 고용을 지속하였다. 이는 인력구조에 대한 혁신적인 변화로써 국내기업의 탄력성 증가와 외국자본 ... 았을 때 근로인들을 모델로 하여 계획되어 있는데 이는 다양화된 근로형태에 살고 있는 우리들에게 실질적인 도움이 되지 않을 수 있다. 특히 전일제 상용직 근로자를 중심으로 하여 설계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

Report주제 :비정규직 인력 관리방안을 제시하시오.어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.과목명 ... 을 시작하면서 다시 증가하는 추세로 변환되었다. 비정규직 근로자의 구성은 경제적 위기에 취약한 계층인 여성, 노인, 단순노무직 종사자 등에서 두드러지는 현상을 보였고, 학력별로는 4 ... 적 유연성(단기근로, 파견근로, 외부하청, 정리해고 등)을 강화하도록 만드는 것이다.3) 산업 구조의 변화비정규직 근로자는 중소기업의 서비스업, 단순 노무직을 중심으로 증가

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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노동경제학(기말) ) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적

노동경제학(기말) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 ... 으시오. 2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리 ... 과 거시적실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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사회복지실천기술론)최근 우리 사회에서 일어나고 있는 사건들 가운데 클라이언트의 권익이 침해받고 있거나 불평등, 차별, 억압 등을 경험하는 사례를 찾아 다음의 내용으로 분석하시오.

다 퇴사 이후 보상을 청구하는 경우가 많았다”고 설명했다. 상담자들의 직종은 청소·경비 등 단순노무직(38.9%)이 가장 많았고 이어 건설 일용노동자 등 기능직(13.4%), 택시 ... 기사·마을버스 기사 등 조작조립직(11.3%), 서비스직(9.4%), 사무직(8.9%), 전문직(8.6%), 판매직(5.3%), 관리직(4%) 등의 순이었다. 성별로는 남성 65 ... 노동자가 받게 될 것이다. 그리고 이러한 사례는 단순노무직이 가장 많았는데 근무함에 있어 꼭 필요한 노동자가 가장 많은 피해를 받고 있다는 생각이 든다. 계약서를 쓰지 않는 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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노인간호_노인빈곤과 해결방안

며. 특히 단순노무직의 비율이 높은 것이 두드러진다. 이는 많은 노인이 생계를 유지하기 위해 노동시장에 뛰어들고 있음을 반영한 것으로 보인다.(2) 노인 빈곤의 원인노인 빈곤율 증가 ... 효과적인 소득 보장 정책을 마련할 필요가 있다.(2) 노인 일자리 창출 사업2020년 기준, 취업한 노인의 절반 가까이가 단순 노무직에 종사하였으며, 이들은 주로 생계를 유지하기 ... 지급되는 연금만으로 생계를 유지하며 건강을 관리하는 것은 사실상 불가능에 가까운 상황이다.이처럼 기대수명 증가와 함께 고령화가 심화되고 있으나, 노후 소득 보장제도는 여전히 미흡

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.25

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원가관리회계에서 개별원가계산과 종합원가계산의 정의 및 방법을 서술하고, 더불어 실제 실무에서 적용되고 있는 적절한 사례를 조사해서 서술하시오.

원가관리회계2과제주제 : 원가관리회계에서 개별원가계산과 종합원가계산의 정의 및 방법을 서술하고, 더불어 실제 실무에서 적용되고 있는 적절한 사례를 조사해서 서술하시오.학과 :이름 ... 는 재료비, 인건비 등은 해당 선박의 직접재료비와 직접노무비로 분배하면 되지만 문제는 크레인 등을 공용으로 사용할 수 있다. 이럴 경우 이러한 제조간접비를 어떻게 분배하느냐가 매우 ... 중요하게 된다. 개별원가를 계산할 때는 직접재료비나 직접노무비처럼 직접 추적가능한 기본원가에 제조간접비를 구분하여 분배하는 방식으로 주문생산 물품별로 원가를 계산한다. 간접비는 다수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2022.08.18

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중대재해처벌법 레포트

직으로 근무하는 김용균 씨(94년생)가 연료공급용 컨베이어 벨트에 끼여 숨진 사건이 일어났다.규정에는 2인 1조 근무규정이 있지만 지켜지지 않았고 김용균은 컨베이어 벨트에서 홀로 ... 의 사업을 영위하거나 타인의 노무를 제공받아 사업을 하는 개인 사업주이다.중대재해 처벌법의 보호 대상은 종사자로, 근로자, 도급,용역, 위탁 등 계약의 형식에 관계없이 그 사업 ... 의 수행을 위해 대가를 목적으로 노무를 제공하는 자, 사업을 여러 차례 도급한 경우 각 단계의 수급인과 수급인의 근로자/노무 제공자가 속한다.중대 산업 재해가 발생한 경우 다음의 의무

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.12

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노동의 종말(제레미 리프킨) 독후감 레포트

의 노력으로 인해 노동의 종말은 그 진행 속도는 과거보다 둔화되어 갈 것은 분명하다 . 2. 나의 일 내가 하고 있는 일은 노무관리 , 채용 등 인사관리이다 . 공장에서 노동자 ... 공장에서 제품을 찍어내듯 인재를 제공할 것이다 . 그렇게 되면 기업내에서 채용담당자란 직무는 사라질 지도 모른다 . 그리고 노무관리 업무도 역할이 축소되거나 사라질 수도 있 ... 다 . 노무관리는 노동자와 노동조합이 존재할 때 존재가치가 있는 직무이며 , 노동자와 노동조합의 역할이 줄어들면 그에 따라 노무관리 직무의 중요성도 줄어들게 된다 . ‘ 노동자가 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.11

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[인사관리] 미라이공업 사례연구 레포트

적 이용을 위하여 수행하는 일련의 계획, 조직, 지휘, 통제하는 관리활동이라고 정의할 수 있다.비슷한 개념으로 노무관리를 꼽을 수 있는데, 양자를 포괄하여 넓은 뜻의 노무관리로 보 ... 는 설이 많다. 인적자원관리를 인적자원의 관리 내지 노동력관리로 보고, 이것과 병립하는 좁은 뜻의 노무관리에서는 인적자원 이외의 인간적인 여러 가지 측면(생활인, 사회적 존재 ... 의 자주성을 존중합니다.2) 고용 형태모든 인적자원 확보는 별도의 인사 담당 없이 직접 고용 형태로만 채용이 이루어진다. 구체적 확보 절차는 실무자와, 관리직에 따라 두 가지로 나뉘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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인적자원관리 ) 인적자원관리의 각 분야(채용, 교육, 보상, 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오.

인적자원관리의 각 분야(채용, 교육, 보상, 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오.인적자원관리의 각 분야(채용, 교육, 보상 ... , 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오.1. 서론2. 본론(1) 채용 및 교육, 성과관리 등 인사관리가 중요한 이유(2) 인사 ... 할지에 대해 설명해보도록 하겠다.2. 본론(1) 채용 및 교육, 성과관리 등 인사관리가 중요한 이유기업에서 채용은 신입직과 경력직 채용 두 가지로 볼 수 있다. 보통 신규직원 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.18

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(노인복지론) 한국의 베이비 부머 세대의 노후의 문제가 무엇이고, 그 해결방안을 잔여적 복지와 제도적 복지로

에서는 전문직 비율이 감소했으며 단순노무직의 비율이 급격하게 증가했다. 서울시 2018년 베이비부머의 직업은 서비스와 판매업이 가장 높게 나타났고 단순노무직, 관리직과 전문직과 사무직

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.03

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[자기소개서] 현대홈쇼핑 신입사원 합격 이력서

들이 회사의 인사담당자를 신뢰하지 못한다면 그것은 회사에 대한 신뢰감이 떨어지는 것과 같습니다. 또한 인사노무 업무는 매우 다양하고 확실한 답을 정하기 어렵다고 생각해 빠른 대처능력 ... 이 필수인 직무입니다.주식회사 안전공사에서 근무하였을 때 일용직 근로자분께서 상용직과 차별대우를 받는다는 전화로 어려움을 겪고 있었습니다. 당황했었지만 문제없이 업무를 완수해야 한다는 ... 생각이 들어 회사 담당 노무사님께 자문을 구했습니다. 추후 확실한 근거를 정리해 근로자 분과 통화했고 갈등을 풀 수 있었습니다업무경험고객들이 필요한 니즈는 무엇이며, 현재 어떤

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)불이익을 받는 근로자가 관리직이고 생산직과는 전혀 무관한 경우 등 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적 불이익 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하 ... 회사 내부규정에 적용을 받는지, 업무 수행과정에서 사용자가 지휘나 감독을 하는지, 사용자가 근로시간과 근무장소를 지정하고 있는지, 근로자는 이에 구속을 받는지, 노무제공자가 스스로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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직업재활개론_장애인복지에서 직업재활의 필요성에 대하여 논하시오.

으로 발전하였기 때문에 실질적인 그들을 위한 복지성이 결여되어 있다.④ 현실적 문제단순노무직 종사로 머물고 있다. 그것은 우리나라의 장애인고용정책의 시발점을 장애인들의 복지적인 측면 ... 가 나왔다. 예로 보건복지부에서 실시한 2000년 장애인 실태조사에서 장애인의 경제적 특성을 살펴볼 때 장애인 가구의 월 평균소득은 도시근로자의 가구소득의 46.4%에 불과하다. 그리고 대다수의 취업 장애인들은 고부가가치 업종이 아닌, 기능직과 단순 노무직에 종사하였다. ... 도 시작된 개념이다. 하지만 장애인 당사자 중심, 지역사회 중심, 인권 중심은 우리에게도 필요한 철학이며 나아가야 할 방향이다. 그래서 장애인을 보호 관리하며 기본적인 욕구만을 해결

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인간과사회_중공업 가족의 유토피아 - 산업도시 거제, 빛과 그림자 감상문(독후감)

가족이 아니라 ‘가족과 같은’ 집단으로서의 특성을 지닌다. 1987년 노동자 대투쟁 이전에는 군사문화에 기반한 억압적인 노무 관리가 만연했으나, 이후 기업들은 노동자들을 가족 ... 는 커뮤니티를 형성하였다. 때로는 부동산 구매를 통해 임대 소득을 올리기도 한다. 결국, ‘중공업 가족’의 유토피아는 회사의 노무 관리 목표이자 노동조합이 꿈꿔왔던 연대의 공동체이 ... . 제 출 일 담당 교수 아 이 디 학 번 이 름 1. 들어가며, 양승훈 교수는 이 책에서 거제로 이주한 정규직 노동자들이 회사 공동체를 통해 타향살이의 외로움을 극복하고, 결혼

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.13

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노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

단계에 맞는 노사 간의 세 직급의 관리자가 모여 3단계에 걸쳐 실시하는 3.3 워크샵(Work-Shop)을 실시하여 현장 완결형 노무 관리의 정착시키기 위해 노력하였다. 기존 ... 진을 포함한 중견간부 이상의 관리직 전원과 노동조합, 현장 관리자 등이 참여하는 경영전략 워크샵을 실시하고 있다. 경영전략 워크샵을 통해 회사의 중장기비전과 경영계획을 노사가 함께 ... 문화 구현에 노력하고 있다.또한 인적자원개발의 근본이라고 할 수 있는 공정한 인사관리를 위해 목표관리제도를 도입하여 시행하고 있으며, 생산직 출신의 근로자라고 할지라도 본인의 자질

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

과목명: 인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오 ... ) 잦은 이직과 낮은 생산성2) 노조 약화의 수단3) 노동자들 사이의 갈등과 긴장III. 결론-비정규직의 효과적인 활용, 관리 방안을 중심으로-IV. 참고문헌I. 서론우리나라에 고용 ... 이 대표적이다. 이들은 도급이나 위임의 형태로 노무를 제공하고 독립된 사업자처럼 활동하며 자기의 성과에 따라 숭비을 얻는다. 한편, 재택 근무를 하는 근로자들 중에도 비정규직 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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사회복지쟁점세미나 ) 정치의 삼각형을 설명, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.

에도 한국의 기업과 공공기관들은 인건비를 절약할 수 있고 인사노무관리가 손쉽다는 이유로 비정규직을 무한정으로 늘려왔다. 비정규직 노동자의 비인간적 삶의 고통에 공감하는 사회라면 쉽게 있 ... , 노무도급, 사내하청, 외주용역 등이 있다. 셋째, 특수고용 비정규직(업무위탁, 프리랜서, 알선 등이 있다. 위 세 종류의 비정규직은 아주 예전에는 대부분 정규직이었다고 한다. 정규 ... 사회복지쟁점세미나정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.사회복지쟁점세미나

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.04.19

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사회복지쟁점세미나 ) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. - 정치의 삼각형을 설명. - 한국의 정규직

노무관리의 손쉬움으로 인해 비정규직을 정책적으로도 더 확대해오고 있다고 볼 수 있다. 결국 우리 사회가 비인간적인 삶에 대한 고통을 공감하지 못하는 사회가 됐다고 볼 수 있다. 정책 ... 되는 업무인지와 상관없이 단순노무업무라는 이유로 무분별하게 간접고용이 확산되고 활용됐다는 문제점이 존재한다.가장 대표적으로 임금 및 근로시간에 대한 차별로 비정규직 문제로 가장 많이 ... 사회복지쟁점세미나정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. (총 30점)

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.04.19

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