"노동조합 단점"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 단점" 검색결과 161-180 / 5,035건

대원미디어 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

와 믿합의 집단 이기주의 성향은 회사와 근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 ... 하는 인물은 누구인가? 33. 학점이 낮은 이유는 무엇인가? 34. 상사와 의견이 다를 시 어떻게 해결하겠나? 35. ○○기업의 단점은 무엇인가? 36. 동시에 여러 가지 일이 맡겨진 ... 경우 어떻게 하겠는가? 37. 선약이 있는데 야근을 해야한다면? 38. 노조에 대해서 어떻게 생각하시나요? 39. 주량이 어떻게 되는가? 40. 스트레스를 어떻게 푸는 편인가

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.05.14

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소요공간 계산방법의 종류와 장단점

*실제적한계1기존건물,기존취급방법,변경할수없는 생산통제 및 분배시스템2.회사정책, 건물규약, 노동조합과계약, 폐기물처리방법3.공장입지의 물질적 특성*수정고려요양의영향분석방법1.포괄 ... *소요공간 계산방법의종류과 장단점1.Production-center:생산지역 대한 공간 소요결정.직장별로 기계설비나 기기등의 정미면적을 data sheet로부터 산출하고 합계 ... 하여 통로나 작업역의 면적 등 여유면적 더해서구함.장점:설비대한 data sheet구비로 정미면적을 정확히 산정가능단점:생산방식의 큰변경이 있는 경우 산정어렵2.Con verting

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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인사관리의 이해

제 급여)• 구성원의 연령, 근속연수에 따른 생활급적 요소가 강함장점• 조직안정화, 위계질서의 확립과 실시 용이• 개인생활 안정단점• 전문우수인력의 확보 곤란• 인건비부담 가중 ... 제규정 개정상여• 비고과상여의 고과상여 기능 부여• 성과급 기능의 강화도입조건• 승격관리를 위한 직능평가체계 보완• 제도개선에의 경영자층, 노조 이해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.27

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사회복지학개론

적 가치가 분배되어야 한다고 본다. 기회의 평등을 강조하며, 개인들의 자유와 노력을 찬양하고 시장 경쟁을 중요시한다. 노동조합에 대해서는 비판적이다. 제도주의는 사회복지의 책임 ... 하며, 노동조합에 대하여 다소 비판적이다.제도주의는 시장보다는 정부가 가치의 분배를 담당해야 한다고 보며, 조건의 평등과 국가에로의 자유를 추구한다. 정부의 개입을 중시하며, 노동 ... 사회론은 신자유주의와 보편주의의 단점을 극복하고자 하는 시도이다. 제3의 길은 시장과 정부의 적절한 조화를 통해 복지국가를 유지하려는 이념이다. 큰 사회론은 사회의 모든 구성원

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.22

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중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

기업들의 모회사 정규직 근로자로의 전환 이후, 동일 급여 동일 복지를 주장하고 기존에 비정규직이었던 인원들이 설립된 노동조합이 인원수가 더 많아 기존 직원들이 대거 이탈하는 문제 ... 에 사회화가 진화되어 이때부터 노동조합이라는 것이 등장하였습니다. 19세기 후반에는 자본과 노동의 관계에서 자본의 일방적인 지배를 제약하게 되었습니다. 하지만 여전히 노동자들의 조직력 ... , 협력적 노사관계, 상생적 노사관계의 형태로 노사관계 유행이 존재합니다. 이때, 상생적 노사관계가 등장하며 노동자를 대변하는 노동조합과 사용자는 서로 상생해야하는 관계라는 것을 인정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

, 장기근속 유도 곤란이라는 단점이 있다. 마지막으로, 인건비 부담 증가라는 점이다. 따라서 본 과제에서는 급변하는 환경 속에서 연봉제가 필요한 것인지 아닌지에 대하여 찬반의견 ... 고 조직 내 위화감 조성 가능성이 높아 실제로는 노조의 반발을 무마하기 위한 수단으로 활용된다는 문제점이 있다. 우리나라 기업들은 IMF 이후 경영 효율화 차원에서 연봉제를 도입 ... 하고 있다. 하지만 근로자들의 반발이 거세다. 특히 대기업 노조들이 임금 삭감 없는 연공서열형 호봉제로의 복귀를 요구하며 파업을 벌이는 사례가 잇따르고 있다. 실제로 현대자동차·기아

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

중요한 역할을 한다.7.2 독일독일은 직무평가를 통해 임금 결정뿐만 아니라, 노동 조합과의 협상을 위한 기초 자료로 활용하고 있다. 독일의 직무평가는 점수법을 주로 사용하며, 이 ... 는 데 기여하고 있다. 또한, 독일은 직무평가 과정에서 노동 조합과의 협력을 강화하여, 임금 결정 과정에서의 투명성과 공정성을 확보하고 있다.7.3 일본일본은 전통적으로 연공서열 ... 체계를 구축하는 데 필수적인 도구로 활용된다. 본 레포트에서는 직무평가의 개념과 이를 제시한 주요 학자들, 직무평가의 세 가지 요소, 그리고 직무평가의 장단점에 대해 자세히 설명

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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QFD실습_HOQ(품질의 집)를 활용한 쿠팡이츠의 품질기능전개 및 전략 제시

근무 등을 지시받았고, 배달 노동조합인 라이더유니온 에서 이와 관련한 성명을 발표하기도 하였다. 배달의 민족 이 효과적인 마케팅을 바탕으로 업계 독보적인 플랫폼으로 남는 듯 하 ... 였으나, 최근 요기요 의 적극적인 시장 확보와 더불어 소셜커머스 기업인 쿠팡 역시 배달음식 어플리케이션 쿠팡 이츠를 내놓게 되었다. 최소 주문금액을 받지 않고 배달이 빠르다는 장점을 내세우고 있으나 신생 플랫폼인 만큼 단점 역시 많은 상황이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.24

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간호관리학 갈등 시나리오 사례 A+

에 발생하는 갈등- 조직 간 갈등: 병원과 병원, 노동조합과 기업, 병원과 의료기기 공급업체 등 조직 간에 발생하는 갈등4. 갈등의 기능1) 갈등의 순기능- 건설적 갈등은 조직 ... 를 모두 만족시키려는 방법장점 (문제들을 총체적으로 다룬다.) 단점 (시간이 오래 걸린다.)- 수용형: 상대방의 관심이나 이익을 충족시켜주기 위하여 자신의 관심사를 양보 또는 포기 ... 하는 방법장점 (협동을 가능하게 해준다.) 단점 (중요한 문제를 소홀히 다루면서 일시적 대안에 그친다.)- 강요형: 상대방의 입장을 고려하지 않고, 상대방을 압도함으로써 자신의 주장

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.25

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2026년 대비) 2025년 강동성심병원 간호사 모집 면접질문과+의학용어 모음 모음->인성질문, 직무질문, 의학용어(양식포함) ->답 달려있음 톡방질문캡쳐, 분위기, 면접복, 최합스펙, 최종합격인증o +꿀팁

다고 느낀 적이 있습니다.하지만 그 원인이 낯선 환경이나 적응 문제라면, 저는 먼저 다가가 적극적으로 도우며 긍정적인 관계를 만들고 싶습니다.7. 노동조합에 관하여 어떻게 생각 ... 하는지현재 노동조합에 대하여 깊이 알진 못하지만 입사하게 되면 직장생활 중 노동조합의 도움이 필요한 일이 발생했을 때 다른 동료, 선배님들의 의견을 듣고 신중히 판단하여 병원조직 ... 전 확인 과정에 강하다는 평가를 들었습니다. 또한 맡은 일은 끝까지 해내려고 하는 성향입니다.단점은 신중한 성격 때문에 새로운 일을 시작할 때 시간이 조금 더 걸릴 수 있다는 점

자기소개서 | 22페이지 | 30,000원 | 등록일 2025.11.26

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[a+취득자료] 인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후 사회복지조직에 적용했을 때 장단점과 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리 방안에 대해 논의하시오.

이 발견되어짐에 따라서 새로운 관리기법이 모색되어야 했고, 과학적 관리법에 대한 노동조합의 맹렬한 반대와 과학적 관리법 적용에 따른 대규모 조직의 비인격성과 인간의 기계화의 심화 ... 한 사회복지에는 여러 가지 이론이 존재하는데 본론에서는 그 중 인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후에 사회복지조직에 적용했을 때의 장단점과 학습 ... 있을 것이다.3. 사회복지조직에 적용했을 때의 장단점인간관계이론을 사회복지조직에 적용했을 때에는 장점과 단점이 존재한다. 우선 인간관계이론의 사회복지조직의 적용 장점은 크게 3가지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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건강보험론

가지 단점을 가지고 있다.- 장점:(1) 높은 재정 안정성정부와 노동조합의 공동 부담으로 안정적인 재원을 확보할 수 있다. 이는 의료 서비스를 지속적으로 제공하는 데 필요한 자금 ... 하게 받을 수 있는 장점으로 작용한다.(3) 투명한 운영정부와 노동조합의 참여로 인해 운영과 관리가 투명하게 이루어진다. 이는 시민들에게 의료 서비스 제공과 관련된 의사 결정이 공정 ... 유형은 다양한 장단점을 가지고 있다. 주요 건강보험 유형은 다음과 같다.1) 현금 배상형 건강보험피보험자가 진료비를 선 지불한 후 영수증을 제출하면 일정 비율의 현금을 보험급여로 받

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업지원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이를 위한 여러 가지 지원조직이 마련되어 있습니다. 이러한 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항을 작성하여 과제로 제출하시기 바랍

조직에 활용한 경험과 장점이나 단점 그리고 개선 사항에 대해서 기술해보려고 한다.Ⅱ본론경직적 고용규제와 강성 노조의 과도한 요구로 대기업 정규직은 높은 임금과 고용 안정을 누리 ... 형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이를 위한 여러 가지 지원조직이 마련되어 있습니다.이러한 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항을 작성하여 과제로 제출하시기 바랍니다 ... 는 데 반면에 청년층은 노동시장 진입에 어려움을 겪고 있는 현실로 노조가 있는 300인 이상 사업장 정규직의 월 임금은 458만 원으로 노조가 없는 300인 미만 사업장 비정규직 월

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.26

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지

의 기초로 사용하며 노동조합과 교섭하는데 기초로 사용한다.3. 직무평가의 종류1) 서열법서열법은 직무 간 상대적 가치를 기초로 직무의 중요도, 장점에 대해 주관적으로 평가자가 판단해서 ... 은 일반적으로 신속히 평가할 수 있다. 그러나 특정 기준으로 평가했는지 구체성이 떨어지므로 신뢰성과 타당성이 낮은 단점도 있다.2) 분류법직무를 다양한 등급 또는 수준에 따라 분류 ... 성, 수용성이 높아진다. 그러나 직무에 공통된 평가요소를 발견하는 것이 어렵고 가중치를 산정하는 과정에서 평가자의 주관이 개입될 수 있다는 단점이 있다.주요 절차로는 첫 번

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

관계에서 ‘단체교섭’의 주된 목적은?① 노사대립 완화② 단체협약 체결③ 경영참여 확대④ 노조활동 규제31. 노동조합의 주요 기능 중 ‘경제적 기능’이란?① 조합원 간 친목 도모 ... 의 기본. 정답: ③해설: 직무이동은 경험의 폭을 넓히지만, 특정 분야의 전문성이 약화될 수 있는 단점이 있다.16. 정답: ②해설: 다면평가는 여러 평가자가 관찰한 정보를 반영해 공정

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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[사회복지사] 사회복지행정론 과제 - 관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.

. 서론관료제는 비교적 규모가 큰 사회적 집단, 조직의 관리, 지배 시스템을 말한다. 관료제의 특징을 살펴보면 정치 단체나 기업, 노동조합, 사회복지단체, 민간단체에서도 보이 ... 으로 할 때 발견된다. 그러나 관료제는 과도하게 자기 목적화 되는 경향과 함께 다양한 폐해가 발생될 가능성이 있어 본론에서는 관료제의 장점과 단점, 그리고 그 실례 중심으로 문제점 ... 다.관료제의 단점을 살펴보면, 항상 규칙에 따라야 한다는 것과 인간성의 부족이다. 규칙에 너무 충실하게 되다 보니 변화되는 상황에 유연하고 효과적으로 대응하지 못하고, 훈련된 무능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다.

라 정당, 노동조합, 기업, 학교 등 조건이 구비된 대규모 조직에서도 종종 나타난다. 관료제는 비밀주의, 번문욕례, 선례답습, 획일주의, 법규만능 등의 권위주의적 부작용을 유발할 수 ... 현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등 ... 하는 것으로 볼 수 있다. 이러한 특성들은 관료제가 조직의 효율성과 통제력을 높이기 위해 설계된 구조적 원칙들을 잘 보여준다. 2-2. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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“자본주의경제”와 “사회주의경제”를 비교하고 자본주의와 사회주의 각각의 단점을 제시하고 각 체제의 단점이 상대체제에 대한 장점이 되는 것을 예를 들어 설명해 보시오. 서론

경제학개론“자본주의경제”와 “사회주의경제”를 비교하고 자본주의와 사회주의 각각의 단점을 제시하고 각 체제의 단점이 상대체제에 대한 장점이 되는 것을 예를 들어 설명해 보시오.서론 ... 하면서 단점을 완화하는 혼합 경제 시스템을 지향해야 한다고 생각한다. 본론에서는 두 경제 체제에 대해서 각 단점 및 주요 특징들을 정리, 비교해본 뒤, 서로의 단점이 장점이 되 ... 공평하고 빈부격차가 없다. 그러나 노력과 상관없이 모든 사람이 동일한 보상을 받기 때문에 일할 동기가 부족하면 동기부여와 생산성 저하로 이어질 수 있다.결론상호 단점을 보완하는 혼합

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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[A+자료][국제정치경제] 금융지구화의 장단점, 2008년 금융위기의 원인

1. 금융지구화의 장단점을 비교하시오.금융지구화는 세계화로 금융 통합이 되는 것을 의미한다. 사람들이 국가 간 이동을 할 수 있고, 상품 간 이동도 가능하듯이 국가 간에 자본 ... 이 이동하는 것도 가능하다. 이런 금융지구화로 인한 장점에는 효율적으로 자금을 배분할 수 있다는 것이 있다. 재정이 통합되면서 자본의 흐름이 발생한다. 유럽의 경우 자본시장에서 노조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.21

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1) 관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인

의 행정기구 외에도 노동조합이나 사기업 등에서도 관리업무를 효율적으로 하기 위해서 사용한다.2)장단점기능적인 측면에서 관료제를 바라보면 장점이 많이 있다. 우선 관료제는 수직적인 ... 사회학개론주제: 1) 관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시(adhocracy)의 개념 및 장점 ... 과 단점을 비교분석하고, 3) 관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견을 제시하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.관료제의 개념과 장단점1)개념2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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