"노동조합및"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 LG전자 노사관계 복수노조 성공 현대그룹 채용 비정규직 문제점 산업복지의 개념 부당노동행위 노동조합의 역할 미국 공화당 특징 산업복지론

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"노동조합및" 검색결과 161-180 / 35,463건

[위법성][법익침해][불법][과실]위법성과 법익침해, 위법성과 불법, 위법성과 과실, 위법성과 성표현물, 위법성과 노동조합및노동관계조정법(노조법), 위법성과 청소년성보호법 분석

위법성과 법익침해, 위법성과 불법, 위법성과 과실, 위법성과 성표현물, 위법성과 노동조합및노동관계조정법(노조법), 위법성과 청소년성보호법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 위법성과 법익침해1 ... . 입증책임Ⅵ. 위법성과 노동조합및노동관계조정법(노조법)1. 사안의 개요2. 대상판결의 요지3. 노조법상 근로자의 개념과 실업자?미취업자의 노조가입 자격Ⅶ. 위법성과 청소년성보호법Ⅷ ... impression") 방식으로 제작 및 배포된 이미지에 대한 금지이다. 이 법의 강력한 근거는 사실적인 아동 포르노그라피와 가상 아동 포르노그라피를 쉽게 구별할 수 없다는 것이

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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노동조합 및 노동관계조정법에서의 단체협약 조약내용 정리

하여야 한다.⇒노동조합 및 노동관계조정법(이하노조법)은 단체협약의 형식적 성립요건을 규정하였고 이로써 규범적 효력의 발생한다. 단체협약은 노동조합과 사용자 사이의 협정에 의해 체결 ... 단체협약은 노동조합과 사용자 또는 그 단체 사이의 협정으로 체결되는 자치적 노동법규로제31조(단체협약의 작성) ①단체협약은 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명 또는 날인 ... 이 된다. 즉 노동조합에 가입을 하지 않은 나머지 1/2도 자동으로 적용되어 비노조합 노동자들을 보호하려한다. 하지만 이것을 법으로 승인해놓으면 입법취지의 문제가문제가 생기게 된다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.16

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노동조합의 실질적요건 및 적극적 요건 및 소극적 요건의 관계성

노동조합의 실질적요건 및 적극적 요건 및 소극적 요건의 관계성Ⅰ. 서1. 의의노동조합이란 헌법에 보장된 근로3권을 바탕으로 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건 ... 에 긍정적인 측면을 하므로, 각국에서는 노동조합을 보호하기 위한 방안을 법으로 규정하고 있다. 노동조합및노동쟁의조정법에서도 노동조합의 실질적 요건을 명문화해 자주적이고, 민주적인 노동 ... 조합의 운영을 강제하고 있다.Ⅱ. 노동조합의 실질적 요건1. 의의노조법 2조에서는 노동조합 설립에 있어 실질적으로 갖추어야 할 사항을 규정하면서, 적극적 요건과 소극적 요건으로 나누

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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노동조합 및 노동관계조정법,단체교섭 및 단체협약,사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등,쟁의행위,노동쟁의의 조정,부당노동행위

노동조합 및 노동관계조정법Contents 1. 노동조합 및 노동관계 조정법이란 ? 2. 단체교섭 및 단체협약 * 사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등 3. 쟁의행위 4. 노동쟁의 ... 의 조정 5. 부당노동행위1 총칙 노동조합 01 노동조합 노동관계조정법이란 ?1 노동조합 및 노동관계조정법 총칙 목적 ( 제 1 조 ) 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결 ... 하고는 민법중 사단법인에 관한 규정을 적용한다 . 제 7 조 ( 노동조합의 보호요건 ) ① 이 법에 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

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복수노조 및 타임오프제도 사례,내용,시사점

에 수 있다. 이렇게 기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 사람이 기존 노조와는 다른 별개의 노조(노동조합)를 결성 했을 때 복수노조가 생기는 것이다. 두 번째로 기업 ... 나라에서 복수노조가 금지된 것은 1947년 미군정기로 거슬러 올라간다. 당시 미군정 노동부는 “노동조합운동의 지도에 관한 건”에서 “단체협약은 기업별로 체결해야 하며, 하나의 사업 ... 의 복수노조가 등장했다. 하지만 박정희 정부는 1961년 노조의 조직체계를 산업별조직으로 강제했고, 1963년에는 노동조합법 개정을 통해 “조직이 기존 노동조합의 정상적 운영을 방해

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.04

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복수노조 및 전임자 급여 문제의 해결 방안

다.「노동조합 및 노동관계조정법」(약칭 ‘노조법’) 부칙의 사업(또는 사업장) 단위 복수노조금지 조항과 노조전임자 급여 지급금지 조항에 대한 적용유예기간이 2009년 12월 31일 ... 을 지닌 노조를 견재하고 소수의 의견 또한 존중하기 위함이다. 1953년에 노동조합법을 제정할 때는 노동조합의 자유로운 설립이 보장되었으나 복수 노동조합으로 인한 노사간의 문제는 거의 ... 없었다. 1963년 군사정권에 의하여 “조직이 기존 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”(1963년 노조법 제3조 단서 제5호)에는 노동조합의 자격을 부인

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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[노사관계]노동조합 및 노동관계법

목 차1.노동조합1)노동조합의 개념과 의의2) 노동조합의 요건3) 노동조합의 유형4) 노동조합의 기능2. 노동조합 및 노동관계법의 구성1) 제1장 총칙2) 제2장 노동조합3) 제 ... 3장 단체교섭 및 단체협약4) 제4장 쟁의행위5) 제5장 노동쟁의의 조정6) 제6장 부당노동행위3. 노동조합 및 노동관계 조정법의 불합리한 부분과 이에 대한 개선방향1) ~ 6 ... ) 법령 및 개선방향4. 결론(참고문헌)1. 노동조합1) 노동조합의 개념과 의의노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선과 근로자의복지증진 기타 경제

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27

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노동조합의 의의 및 기능, 조직형태에 대한 연구

이 중복되는 노동조합의 설립을 금지하여 사실상 복수노조의 설립이 불가능했었다. 그러나 이번 노동조합 및 노동관계조정법 제정시에 이 조항을 삭제함으로써 이제는 우리나라도 복수노조의 설립 ... Ⅰ. 序헌법 제33조 제1항에 의하면 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동을 가진다」라고 하여 노동3권의 보장을 명시하고 노동조합 및 노동 ... 관계조정법 제정의 근거를 제시하고 있다. 노동조합 및 노동관계조정법의 목적은 제1조에서 「이 법은 헌법에 의거하여…」라고 명시하고 있는 바와 같이 헌법 제33조의 요청을 법률단계

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.29

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사업장,노동조합의 개요 및 재능교육의 노사분규에 대한 고찰

목 차I. 사업장 및 노동조합 개요1. 선정이유 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 22. (주)재능교육 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 23. 노조현황 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 12III. 평가(최종 정리 및 전망) ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 13※ 참고문헌I. 사업장 및 노동조합 개요1. 선정이유현대사회에 이르러 산업의 형태가 급격히 변화하면서 생산 ... 으로 하는 재능교육노동조합과 위탁계약직인 학습지 교사(재능선생님)를 조직대상으로 하는 재능교육교사노동조합이 결성되어있는 다수노조 병존사업장이다. 재능교육교사노동조합(이하 재능교육노조

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.01

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노조의 해산의 사유 및 절차 효과

노조의 해산의 사유 및 절차 효과Ⅰ. 서헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선과 경제적?사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합 ... 자와의 관계 또는 변경을 가져오므로 이에 대하여 명확한 이해가 필요하다.노동조합의 해산이라 함은 노동조합이 본래의 활동을 정지하고 소멸의 과정에 들어가는 것을 말한다. 해산된 노조 ... 둘 이상의 노동조합이 개별조합원의 의사와 관계없이 하나의 노동조합으로 통합되는 것을 말한다.흡수합병의 경우 존속하는 노동조합을 흡수노조, 소멸하는 노동조합을 소멸노조라 하고, 신설

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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복수노조허용- 교섭창구단일화 및 노조전임자 급여지급금지

복수노조허용의 쟁점-교섭창구단일화 및 전임자 급여지급금지 문제Ⅰ. 서론노동부는 9월 국회 환경노동위원회의 업무보고에서 복수 노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급 금지와 관련 ... 지 않은 상태이다. 이렇게 문제가 되고 있는 교섭창구 단일화 방안 및 노동조합 전임자 임금지급 금지에 관하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 교섭창구 단일화 및 전임자 급여지급금지의 의의1 ... . 교섭창구 단일화의 의의노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제 5조에서는 2010년 1월 1일부터 기존의 노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 있게 하되 이러

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04

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[노동조합][여성노동자][노동조합과 성차별해소][여성노동자의 성차별 사례]노동조합의 역사, 노동조합과 성차별해소, 여성노동자의 실태, 여성노동자의 성차별 사례, 여성노동자의 성차별 대책 및 실행 계획 분석

2) 노조 내 간부 참여 현황3. 노동조합 운동의 비 여성적 문화 및 차별화4. 정규직, 대공장, 남성 중심의 조직화 문제Ⅴ. 여성노동자의 성차별 사례1. 현대자동차의 사례2. 비 ... 적 조치 실시1) 여성 고용 목표제 실시2) 노동조합 의사결정기구 내 여성할당제 실시5. 여성간부 육성 및 여성교육 확대6. 노조 활동 방식 개혁7. 성차별 해소 대책8. 직장 ... 부담, 기존 노조활동의 비 여성주의적 접근방식이 동기 유발을 막고 있는 것으로 보인다.3. 노동조합 운동의 비 여성적 문화 및 차별화우리나라는 아직까지 가부장적인 문화가 강하게 자리

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.21

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재무정보의 이용자와(경영자, 채권자, 주주, 노동조합 등) 그 이용자가 주목적으로 하는 분석의 종류 및 목적에 대하여 설명하시오.

재무정보의 이용자 분석의 종류 및 목적재무정보의 이용자와(경영자, 채권자, 주주, 노동조합 등) 그 이용자가 주목적으로 하는 분석의 종류 및 목적에 대하여 설명하시오.재무정보 ... 를 통해 합리적 의사결정을 하게된다.회사의 재무정보는 미래의 현금흐름에 대한 정보제공을 하는데, 배당, 이자, 매출채권의 회수, 부채의 상환 및 만기에 받게 될 미래의 현금액의 크기 ... ),그리고 이러한 경제적 자원과 그에 대한 청구권의 변화를 가져오는 거래와 사건 및 환경에 대한 정보를 제공하는 것을 목적으로 한다.앞서 이야기한것과 같이 기업은 재무정보 이용자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.23 | 수정일 2017.04.22

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노사관계론 - 기업의 파업성공/실패 (현대자동차 노조파업 성공 및 실패)

으로 본다 . ★ 힉스이론 ★ ECS : 사용자의 양보곡선 URS : 노조의 저항곡선 파업기간 : 단체협약에서 협상 파결A. 기준 - 노동조합 및 노동관계조정법 1 장 1 조 ( 목적 ... 기업의 파업성공 / 실패 - 현대자동차 노조파업 성공 및 실패1. 기준 2. 실패사례 3. 성공사례 4. 결론 INDEX1. 기준A. 기준 1. 파업기간 ECS 와 URS ... 가 배려해 달라” 고 주문했다 . 노조는 주 40 시간 ( 주 5 일제 ) 실시 및 경영참여 , 기본급 대비 임금 11.01% 인상 등을 요구했다 . 현대자동차 회사 노조는 임금

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

허용 및 노조전임자 임금지급 금지제2장 제1절에서 노사협의회의 개요 및 주요 기능을 살펴보고, 노사협의회와 노동조합(단체교섭)과의 차이점을 비교하였다. 서론에서 밝혔듯이 우리나라 ... 의 시사점Ⅳ. 노사협의회에 요구되는 기능과 역할1. 제도검토 및 사례분석의 주요이슈 종합2. 향후 노사협의회의 개선방향Ⅴ. 결 론Ⅰ. 서 론노사협의회는 1963년 노동조합법 제6조 ... 다. 근로자 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 노조대표자와 노조가 위촉하는 자로 하되(근참법 제6조 제2항), 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없거나 노동조합이 조직되어 있

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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법외노조의 의미 및 법적지위

법외노조의 의미 및 법적지위Ⅰ. 서1. 노동조합의 의의노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 목적으로 조직 ... 하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.2. 법외노조의 의의법내노조와 법외노조의 구분은 노동조합의 설립신고증을 교부받았느냐 여부에 따라 나누어진다고 할 수 있다.예컨대 노동조합의 요건 ... 를 배제하고 있다. 따라서 법내?법외노조의 구별은 근로자들의 권리와 직결되는 문제로서 그 구분에 있어서 명확한 이해가 요구된다.Ⅱ. 노동조합의 설립요건1. 실질적 요건1) 적극

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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노조의 조직변경의 개념 및 유효요건

노조의 조직변경의 개념 및 유효요건Ⅰ. 서헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선과 경제적?사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합 ... 에 의하면 노동조합을 해산 청산하고 새로운 노동조합을 설립하여야 하는 등의 번잡한 절차가 수반되므로 이러한 절차 등을 피하기 위하여 인정되는 것이다.Ⅱ. 조직변경의 개념 및 유형1 ... 으로서 인정을 받기 위해서는 노동조합이 노조법 제2조 제4호와 제10조의 요건을 갖춘 노동조합이어야 되며, “실체적 동일성”이 유지되어야 한다. 실체적 동일성에 대하여 판례는 구성원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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노조의 통제권의 법적 성질 및 범위와 한계

노조의 통제권의 법적 성질 및 범위와 한계Ⅰ. 서1. 근로3권과 노동조합헌법 제33조 1항에서는 근로자와 사용자의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있고 이러 ... 조직된 단체 또는 연합단체를 말한다.2. 통제권의 의의 및 논의의 필요성이와 같은 노동조합은 다른 사회단체와 달리 근로자들의 생존권을 보장하기 위해 조직된 단결체로서 단결의 유지 ... 와 관련하여 노조법 제11조에서 규약의 필요적 기재사항으로 「규율과 통제에 관한 사항」을 명시하고 있으며, 동법 제22조에서도 노동조합은 「규약으로 조합원의 권리를 제한할 수 있다」라고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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[산업별 노조]산별노조의 성과와 문제점 및 해결방안

은행권에서의 산별교섭은행권에서의 산별교섭은행권에서의 산별교섭Ⅰ. 서론1. 연구목적우리가 이름만 들어도 익히 알 수 있는 기업들의 노조형태를 살펴보면 기업별 노동조합의 형태가 주류 ... 를 이루고 있다. 신문, 방송을 통해서 자주 접할 수 있는 노사간의 단체협약은 개별 기업단위로 이루어지는 것이다. 따라서 흔히 노동조합이라 하면 기업별 노조만을 떠올리게 되 ... 며 실제로도 이것이 대한민국을 대표하는 노동조합의 형태라고 할 수 있다. 그러나 은행권의 경우는 산별노조의 형태를 가지고 있다. 물론 각 개별 산업체의 경우도 자신들이 속해 있는 상위

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12

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[고용관계론-노동조합의 현황 및 단체협약] 노동조합의 현황 및 단체협약

고용관계론◈노동조합의 현황 및 단체협약◈∞ 목 차 ∞제1장 서론1. 문제의 제기 및 목적제2장 단체협약의 법적 개요1. 단체협약의 정의 및 개념가. 단체협약의 정의나. 단체협약 ... 의 법적 성질 및 기능다. 단체협약의 당사자2. 단체협약의 체결방식3. 단체협약의 내용과 효력4. 단체협약의 관리5. 단체협약의 종료제3장 노동조합조직현황 및 최근의 추세1. 노동 ... 조합 및 단체교섭 개관2. 공공부문 노사관계 개관제4장 단위노동조합의 단체협약분석1. 단결권가. 조합원의 인정범위 및 근로자의 개념나. 조합활동다. 숍(shop)규정2. 단체교섭

리포트 | 85페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.16

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