"내부자원관리"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 MIS 경영 인적자원관리 경영학 위더스 a 경영학개론 GE 성장 효과적인 모집

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"내부자원관리" 검색결과 161-180 / 49,128건

PM에서 HR으로의 변화에 따른 opensystem적 접근과 전략이 중요하게 적용된 배경

1. 인사관리(personnel management)에서 인적자원관리(human resource management)로의 변화가 의미하는 바를 설명하시오.과거의 인사관리(PM ... 가 의미하는 바는 기업의 생산성에 효율을 재고하기 위해서는 인간성을 동시에 추구해야 한다는 사실을 인지한 것이며 효율적인 인적자원의 관리가 기업의 경쟁력을 높일 수 있는 역할 ... 을 한다는 것을 의미한다.2. 인적자원관리에 대한 open system적 접근에 대해서 논해보시오.open system이란, 생산성과 인간성을 동시에 중시하는 현대적 인적관리의 접근방법

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.31

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AI 활용에 대한 임직원 교육용 PPT

을 감소시킬 수 있어 의료진의 환자 관리 업무량을 줄일 수 있음 AI 의 정확성에 대한 불안감으로 신뢰할 수 없고 , 추론이 투명하지 않을 수 있다는 점을 감안해 진단에는 생성형 AI ... 및 활용 사례글로벌 물류회사인 DHL 은 경로 최적화와 자원 할당을 위해 생성형 AI 를 탐구해 옴 교통 상황 , 날씨 , 배송 기간 등 실시간 데이터를 고려하여 배송 경로 ... 은 신선 품목 범주의 재고 물량 관리와 폐기 분량을 관리하고자 Amazon Forecast 를 도입 신선 청과물 범주에서 예측 정확도를 27% 에서 76% 로 개선하고 , 폐기

ppt테마 | 32페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.02

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

와 전략을 달성하기 위해 필요한 인력을 구체적인 수요로 전환하고, 인적자원 관리 제도와 기능을 통해 인적 수요를 공급하며, 인적자원 수급의 균형을 효과적으로 맞추는 과정을 말 ... 한다. 인적자원계획은 인적자원관리 과정에서 계획하는 기능을 포함하며 인적자원계획, 조직계획, 제도계획 등을 포함한다.좁은 의미에서 인적자원계획은 인적자원계획만을 의미하며, 인적자원계획 중 ... 하고 조직의 대내외 환경 변화에 대응하기 위한 인력계획도 필요하다. 또한 실제 인적자원을 관리하기 전에 관련 활동과 제도의 방향을 설정하기 위한 목적으로 인적자원계획이 중요하다고 할

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

적인 성공을 위해 필수적인 요소들을 분석하고 계획하는 데 중추적인 역할을 한다. 이 팀의 업무는 단순히 내부적인 관리를 넘어서 기업의 전략적 방향을 설정하고, 이를 실행에 옮기 ... 을 포함한다. 또한, 이 과정에서는 내부 커뮤니케이션 및 조직 문화 관리도 중요한 역할을 한다. 팀은 전략의 목적과 이점을 직원들에게 명확히 전달하고, 직원들의 참여와 지지를 확보 ... 을 마련한다. 따라서, 경영기획팀의 역할은 단순한 계획 수립을 넘어서 기업의 미래를 형성하는 중대한 임무라 할 수 있다.현대자동차의 경영기획팀이 담당하는 내부 자원의 효율적 배분

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.01.22

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[a+취득자료] 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

이 가장 중요하다고 할 수 있다.2. 윤리적 인적자원의 중요성윤리적인 인적자원관리는 다음과 같은 이유에서 중요하다. 우선 조직 내부의 인적자원관리를 윤리적으로 시행할 때 조직 내부 ... “인적자원관리” 과제 제출합니다.주제 : 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.교 수 명 ... :이름_아이디 :제 출 일 : 2017.11.10.(화)I. 서론윤리적인 인적자원관리는 기업과 사회를 상호적으로 공생하는 관계로서 간주하는 입장이라고 할 수 있다. 이어지는 본문

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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인적자원관리-중간

Ⅰ. 인적자원관리의 개념○인적자원관리에 대한 과정을 설명하시오전략(계획) →조직화(인적자원관리) →성과(이윤창출, 종업원 직무만족, 거버넌스 투명화(지배구조 투명경영))거시환경 ... , 문화○인적자원관리의 정의-인적자원관리: 노동과 자본의 결합으로 시너지효과를 내는 것-인적자원: 기업의 생산요소(토지, 노동, 자본, 기술, 기업가정신)가운데 하나로 오늘날 중요 ... 성 증가ex)생산의 5요소 중 사람과 관련된 것은?○인적자원관리의 지속성(VRIO모델)-Value: 인적자원의 특수성(가치)이 있어야 함-Rarity: 인적자원의 희소성이 필요함

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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(최신)정보처리기사(정처기) 실기(필기포함) 핵심요약 및 암기본[핵심984문항]

)하는 성하는 클라우드 서비스 제공 모델멀티클라우드(Multi Cloud)1클라우드컴퓨팅 분류"'-· 기업 또는 조직 내부에서 보유하는 있는 컴퓨팅 자원(IDC. 서버 등)을 사용 ... 하여 내부에 구축되어 운영되는 클라우드· 자체 컴퓨팅 자원으로 모든 하드웨어, 소프트웨어, 데이터를 수용· 직접적인 통제가 가능하며 보안성을 높일 수 있음"사설 클라우드(Private ... 을 사용· 확장성, 유연성 등이 뛰어남"공용 클라우드(Public Cloud)3클라우드컴퓨팅 분류"'-· 기업 또는 조직 내부 자원을 이용한 사설 클라우드와 공용 클라우드를 모두

시험자료 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.31 | 수정일 2025.09.04

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위더스-현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.과목:인적자원관리이름:Ⅰ서론인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 매우 밀접한 영향을 미칩니다 ... 의 성과를 극대화시킬 수 있습니다. 이는 결국 조직의 지속가능성에 직결되는 문제입니다.즉 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영을 위해 매우 중요한 전략적 과제입니다. 적절 ... 한 모집 전략을 수립하고 실행함으로써, 인력을 적절하게 확보하고, 조직 내에서의 협력과 다양성을 유지하며, 인력의 역량과 능력을 극대화시켜야만 합니다. 따라서, 인적자원관리에서의 모집

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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경영학개론_기업환경의 정의와 중요성에 대해 설명하시오

. 자원 배분의 효율성기업환경을 분석하면 기업은 자원을 보다 효율적으로 배분할 수 있다. 내부환경의 분석을 통해 기업은 자원의 강점을 최대한 활용하고, 약점을 보완하기 위한 계획 ... 이 어떻게 외부환경과 내부환경을 관리해야 하는지에 대한 통찰을 얻을 수 있다.3.1. 내부환경 분석내부환경 요소 중 하나는 조직 구조이다. 조직 구조는 기업의 의사결정 과정과 업무 ... 한 역할 분담과 책임 소재를 강조하여 체계적인 관리가 가능하다.기업 문화 또한 중요한 내부환경 요소이다. 긍정적인 기업 문화는 직원들의 만족도와 생산성을 높이고, 기업의 목표 달성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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전략적인적자원관리 ) 기존의 인적자원관리와 구분되는 전략적 인적자원관리만의 특징을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제 사례를 분석하여 제시하시오.

는 전략적 인사관리가 매우 종요하다. 국제화된 환경에서도 조직 내부의 인력 자원을 효율적으로 관리하여 성공할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 본 연구는 이러한 배경과 함께 인적자원 ... 전략적인적자원관리기존의 인적자원관리와 구분되는 전략적 인적자원관리만의 특징을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제 사례를 분석하여 제시하시오.전략적인적자원관리기존의 인적자원관리 ... 와 구분되는 전략적 인적자원관리만의 특징을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제 사례를 분석하여 제시하시오.1. 서론2. 본론1) 기업의 변화2) 전략적 인적 자원 관리의 특징 설명

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.12

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전사적 자원관리(ERP Enterprise Pesource Planning)의 특징, 기본모듈, 기대효과를 간략히 설명하고

있도록 개방적으로 설계됨3. 전사적 자원관리의 기본 모듈전사적 자원 관리의 모듈은 아래와 같이 기본적으로 기업 내부 및 외부의 물류와 관련한 모듈 및 기업의 경영 지원을 위한 재무 ... 재고 현황 파악, 구매, 송장 검증…)생산관리- 기업의 생산 및 생산을 위한 내부 물류 등과 관련한 자원 관리를 수행(판매계획, 생산계획, 자재소요량계획…)재무화계인사- 기업 ... 생산관리주제 : 전사적 자원관리(ERP : Enterprise Pesource Planning)의 특징, 기본모듈, 기대효과를 간략히 설명하고, 국내외 ERP 도입 성공 사례

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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SWOT분석의 구성요소인 외부환경요소와 내부여건분석을 활용하여 SWOT분석을 실제로 작성한다고 생각하고 그 절차를 체계적으로 설명해보시오

는 다음과 같다. 강점(Strengths): 조직 내부에서 경쟁우위를 가지는 핵심 자원이나 역량. 예: 브랜드 인지도, 기술력, 인재. 약점(Weaknesses): 내부적으로 개선 ... 과 같다. VRIO 분석: 자원의 가치 희소성, 모방 가능성, 조직화 여부를 통해 내부 역량의 전략적 가치 평가. 핵심역량 도출: 경쟁사와 비교해 우위에 있는 요소를 정량적·정성 ... 적으로 파악. 예시: 강점: 높은 브랜드 인지도, 연구개발 투자, 우수한 유통망 약점: 낮은 내부 커뮤니케이션, 재고 관리 미흡 3단계: 외부환경 분석 정치, 경제, 사회, 기술

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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사회복지행정조직의 활동에 제약이 되는 내부 외부 환경요소들을 예시하고 해소방안이 무엇인지 학습자의 의견을 제시해 주십시오.

을 약화시킨다.③재정 및 자원: 사회복지행정조직의 내부적인 측면에서 예산·자금·시설 등의 자원이 제한되는 경우, 조직의 프로그램 운영과 서비스 제공에 제약이 발생할 수 있 ... 성을 향상시킨다. 조직은 언제나 새로운 환경변화에 대응하여 조직의 효율성의 향상을 위해 여러 가지 변화의 압력을 받게 될 것이다.(3) 자원 관리 향상효율적인 예산 관리를 통하여 프로그램 ... 및 서비스 제공을 위한 자원을 효율적으로 할당하고 관리하여 낭비를 최소화한다.2) 외부 환경적 제약 요소에 대한 해소방안사회복지행정조직은 외부 환경적 요인에 적극적으로 대응하기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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영화와 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

하고 외부 변화의 양상에 맞게 조직 민첩성을 높임으로써 미래가치를 창출할 수 있는 전략적 수준에서 실행되어야 한다. 전략과 인적자원관리의 통합적 체계는 조직의 전략과 인적자원관리의 내부 ... 체계가 연계되도록 하되 앞서 언급한 것처럼 적합관계의 유지가 이뤄져야 한다. 그리고 조직 내부적으로 인적자원관리 과정과 활동이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 영화와 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오.

주제: 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원의 확보 관리는 조직 운영에 있어 핵심적인 요소라고 할 수 ... 있다. 그 중요성으로 인해 인적자원의 확보 관리에는 일련의 계획을 수립하여 체계적이고 구체적으로 이뤄지는 경우가 많으며 현재의 인적자원에 대한 이해를 토대로 예측되는 추가 수요 ... 와 공급에 따라 과정이 이뤄질 수 있다. 인적자원 관리의 과정은 조직별로 다를 수 있지만 대부분의 조직에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 과정으로 인적자원을 관리하고 있다. 각

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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[인적자원관리]5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

REPORT[인적자원관리]주제 : 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 ... ---------------------------------1. 2023년 이후 인적자원관리 시장 변화와 모집 환경2. 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 전략1) 데이터 기반 ... 조직의 성장과 지속가능경영을 위해서는 인적자원관리의 핵심인 모집이 매우 중요한 역할을 한다. 최근 몇 년간 디지털 혁신, 인구 구조 변화, MZ세대의 주류 인력화 등으로 인해 인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.25

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A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트

은 경영전략, 기업문화, 생산기술, 재무능력 등과 같은 내부환경요인을 기반으로 인적자원을 전략적으로 관리하여야 한다. 인적자원관리는 내부환경요인과 서로 조화를 이루어야 최대의 효과 ... 에 관한 의사결정을 합리적으로 수행 할 수 있도록 정보를 지원하는 조직체계를 말한다.인적자원정보시스템이 중요한 이유인적자원의 정보화는 인적자원관리 업무의 효율성을 증대시키며, 과학적이고 ... 을 통하여 인적자원관리의 다양한 기능과 작업을 서로 비교하고 관계를 분석함으로써 인적자원관리전략이 효과적으로 실행될 수 있도록 한다.인적자원정보시스템에서 처리하고 저장하는 인적자원자료

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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사회복지기관의 프로그램 운영에서 행정이 중요한 이유가 무엇인지 토론해 주세요.

이 필요한 이유, 행정의 역할과 중요성사회복지기관의 프로그램 운영에서 행정은 필요한 이유가 있으며, 행정의 역할과 중요성은 다음과 같습니다:효율적인 자원 관리: 행정은 사회복지기관 ... 의 자원, 예산, 시설, 인력 등을 효율적으로 관리하는 역할을 수행합니다. 프로그램 운영에 필요한 자원을 적절히 배분하고 조정함으로써 프로그램의 효율성과 효과성을 극대화할 수 있 ... 필요합니다. 효율적인 자원 관리와 프로그램의 효과적인 실행은 기관의 성과를 향상시키고, 사회복지 서비스의 품질을 향상시킵니다.법적 준수와 윤리적 책임: 행정은 정부의 정책과 규정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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회계원리 회계는 정보이용자들에 따라 외부정보이용자를 위한 재무회계와 내부이용자를 위한 관리회계분야로 나누어진다. 또한 특수목적을 위한 비영리회계분야와 세무회계분야로 회계영역을 구분하여 배웠다. 비영리회계에 대해 설명하고, 또 다른 영역을 위한 회계가 있다고 생각하는지 있다면 무엇을 위해 어떤 회계가 있는지 설명하라

[회계원리]회계는 정보이용자들에 따라 외부정보이용자를 위한 재무회계와 내부이용자를 위한 관리회계분야로 나누어진다. 또한 특수목적을 위한 비영리회계분야와 세무회계분야로 회계영역 ... /내부 이용자로 나누고, 외부 이용자를 위한 재무회계와 내부 이용자를 위한 관리회계의 종류를 배웠다. 이 외에 특수목적을 위한 비영리회계와 세무회계가 있다는 점도 배웠다. (한진수 ... 의 재무 거래의 기록과 보고뿐만 아니라 재무활동 절차 및 내용을 의미하는 포괄적 개념이다. 예산회계 또는 기금회계라고도 불리는 정부회계는 정부 자산을 보호하고, 개별적인 자원의 관리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하시오.

다. 또한 인적자원관리자는 조직 내부에서 인력의 모든 측면을 관리하는데, 이는 인사관리, 교육 및 개발, 보상 및 혜택 등을 포함한다. 이러한 역할들을 수행함으로써 인적자원관리자는 조직 ... 에서 인적 자원을 최대한 활용하기 위해서는 인적자원관리자는 조직의 전략적 목표와 비전을 이해하고, 조직 내부와 외부의 환경 변화에 대응할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 또한 ... 21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하시오.1. 서론21세기 글로벌 시대에서 기업의 경쟁력은 인적자원의 효과적인 관리에 크게 달려있다. 이에 따라 인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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