"내부자원관리"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 MIS 경영 인적자원관리 경영학 위더스 a 경영학개론 GE 성장 효과적인 모집

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"내부자원관리" 검색결과 141-160 / 49,126건

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인적자원계획에 대해 정리하고, 후계자 계획의 중요성을 성공 또는 실패 사례를 통해 설명하시오.

적으로 조정하는 것을 의미한다. 이처럼 인적자원계획은 인적자원관리와 국가나 조직의 거시적 전략을 통합하는 것이며, 또한 국가나 조직의 목표를 실현하는 핵심적 수단으로 볼 수 있다. 인적자원 ... 자의 부족한 역량 및 준비 상태로 인해 은행은 위기에 직면하게 되었고, 내부 인재 개발의 부재가 조직의 실패로 이어진 사례다. 3.결론 이처럼 인적 자원은 조직의 중요한 자원 ... 으로, 조직의 성과와 발전에 큰 영향을 미치는 역할을 하고 있다. 따라서 조직이나 국가 차원에서 인적 자원을 효과적으로 계획하고 관리하는 것은 중요한 전략적 과제로 볼 수 있다. 앞

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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관료제주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오.

은 직원들의 참여와 협력을 이끌며, 조직의 유연성과 적응력을 강화할 수 있다. 마지막으로, 효율적인 인사 관리는 인적 자원의 효율적인 운용을 통해 조직 내부의 역량을 강화하고, 인력 ... 으로 설치된 조직이 일정 수준 이상의 규모에 이르면서 발생하는 문제점을 지칭한다. 이러한 문제점은 보통 조직 내부의 의사결정과정의 불투명성, 성과평가의 불명확성, 인력관리의 미비 등 ... 과도 연결되어 있어, 특히 불필요한 비용과 지연 현상 등의 문제가 발생할 가능성이 높다. 따라서, 관료제주의를 극복하기 위해서는 조직 내부의 투명성과 성과평가 체계를 확립하고, 인력관리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

교과목명 : 인적자원관리 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업환경 변화와 인적자원관리2. 인재 ... 확보방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 지식기반 사회에서 기업은 생존, 성장을 위해 인적자원 가치를 높이고자 투자와 관리가 많이 이루어지고 있다. 경쟁이 점차 치열해지기에 경쟁 ... 한 조직에서 필수인 요인으로 인적자원을 어떻게 확보할 것인지 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업환경 변화와 인적자원관리과거 기업을 둘러싼 경영환경은 매우 안정적이면서도 비교

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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전략적 인적자원관리와 자원기반이론의 관계

내부의 자원 가치 혹은 자원의 배치를 함으로써 경쟁 우위적 요소 확보를 가능하게 한다. 둘째로는 전략 관리 과정에서 전략을 수행할 수 있는 인적자원을 통합하거나 운영하는 틀을 제공 ... 인적자원 관리 개인과제1‘인적자원관리’ 라는 수업을 처음 수강하면서 과연 어떤 것을 배우는 수업일까 생각해보았다. 말 그대로 사람을 관리한다! 사실 기업 운영을 위해서는 인사관리 ... 시스템은 필수적이기 때문에 인적자원관리라는 말까지는 공부를 하지 않고 용어만 듣더라도 어느정도 가늠이 가능했다. 그런데 ‘전략적 인적자원관리’는 많은 생각을 들게 했다. 도대체

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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자원봉사자 모집 방법에 대해서 본인의 의견을 제시하시오.

Recruitment) 내부 모집은 해당 기관이나 단체의 기존 구성원, 회원, 또는 현재 활동 중인 자원봉사자를 대상으로 추가 활동 참여를 독려하는 방식이다. ① 홍보 수단 기관 내부 회의 ... ) 온라인 플랫폼 활용 모집 공인된 자원봉사 플랫폼이나 디지털 채널을 활용하여 모집하는 방식이다. ①활용 플랫폼 1365 자원봉사포털, VMS(사회복지자원봉사인증관리시스템), 두볼 ... 자원봉사포털, VMS, 두볼(Dovol)과 같은 공인 플랫폼을 통해 모집 공고를 게시하면 전국의 어디에서나 지원하는 것이 가능하고, 봉사 실적 관리까지 연계할 수 있다. 동시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10

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인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가

의 집단 의사결정기법이라고 여겨지며 여러가지 분야에 활용이 될 수 있는 기법으로서 외부의 인적자원 전문가나 내부의 관리자 등 여러 주체들을 대상으로 삼아서 의견을 수렴해야 한다 ... 인적자원관리 주제: 인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가? 목차 I. 서론 II. 본론 1, 계량적 방법이란 1) 개념 2) 세부적인 방식 (1 ... 등의 과정으로 이어지게 된다. 환경분석은 크게 외부 환경과 내부 환경 분석으로 구분이 된다. 인적자원의 수요예측과 관련해서는 조직이 향후 필요로 하게 될 인적자원의 질과 양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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마이클 포터(Michael Porter)에 의해 제시된 가치사슬 모형(Value Chain Model)은 기업의 가치활동을 분석하기 위한 틀이다. 가치사슬 모형을 정의하고 설명하시오

해야 하며, 이를 위해서는 내부 자원의 효율적인 관리와 전략적 활용이 필수적이다. 마이클 포터(Michael Porter)에 의해 제시된 가치사슬(Value Chain) 모형은 이러 ... 도록 지원하는 인프라스트럭처, 인적자원 관리, 기술 개발, 조달 활동 등을 포함한다. 가치사슬 모형은 이러한 활동들이 상호 연관되어 기업의 전체적인 경쟁력을 형성하며, 각 활동 ... , 보관, 관리 등을 포함하며, 이는 생산 과정의 원활한 진행을 위해 필수적이다. 예를 들어, 글로벌 전자제품 기업 A사는 내부 물류 최적화를 통해 원재료 조달 비용을 15% 절감

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하고,자신의 의견을 제시하시오 (인적자원관리)

하는 환경 속에서 기업은 인적자원 관리에 대한 새로운 전략을 모색하고 있다. 이러한 전략 중 하나인 연봉제는 기업 내부에서 논란이 되고 있는 주제 중 하나이다. 연봉제는 노동자들의 성과 ... 의 성과만을 강조하는 것으로 인해 조직 내부의 협력과 팀워크를 방해하는 문제점도 있다. 따라서, 연봉제의 적절성은 조직의 목적과 상황에 따라 다르며, 조직의 특성과 인적자원 관리 전략 ... 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하고,자신의 의견을 제시하시오 (인적자원관리)Ⅰ. 서론최근 급변

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과인적자원의 확보관리는 조직에서 필요로 하는 인적자원을 조직 내부, 외부에서 획득하는 과정이다. 이를 인력 충원이 ... , 직무 공모, 직무 응모, 재고용, 인적자원관리 전산시스템 활용 등으로 정리할 수 있다. 인적자원을 내부에서 모집할 때의 장점은 조직 내에서 시간과 비용이 절감되는 것, 과정 ... 인적자원관리과제 주제: 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론무형으로 된 자산 중 가장 가치 있는 것은 무엇일까

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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사회복지행정은 광의와 협의의 범주로 나눌수 있습니다. 광의와 협의의 범주를 제시하고 학자들의 의견을 근거로 본인이 생각하는 사회복지행정의 범주와 이유를 주장하시오.

하며, 인사 관리는 직원들이 최상의 성과를 낼 수 있도록 돕습니다. 재정 관리는 기관의 자원을 효율적으로 사용하고, 필요한 재원을 적절히 확보하는 데 중점을 둡니다. 사회복지행정의 중요 ... 의 질을 높이는 것이 궁극적으로 사회복지 서비스의 질적 향상을 가져온다고 주장합니다. 협의의 접근은 조직 내의 자원 관리, 직원 교육, 서비스 평가 등의 구체적인 행정 활동을 포함 ... .하다면, 광의의 사회복지행정을 통해 노인복지 정책을 종합적으로 계획하고, 다양한 기관과의 협력을 통해 자원을 통합적으로 관리하는 것이 필요합니다. 동시에, 각 사회복지기관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

위해 내부 자원, 특히 인적자원의 전략적 관리가 필수적이다.이에 따라 직무평가는 조직 내 직무 간의 상대적 가치를 명확히 규정하고, 임금 체계와 승진, 채용, 교육훈련 등 다양 ... 인적자원관리직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.서론현대사회에서 인적자원 관리 ... 있다.셋째, 조직 효율성과 전략적 인적자원 관리 지원이다. 중요 직무에 우수 인재를 배치하고, 직무에 따라 맞춤형 교육 및 승진 경로를 설정함으로써 조직성과 향상에 기여한다.넷째

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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[전북대] 경영정보시스템 MIS 기말고사 요약자료

제 7강 ? 전사적 시스템 : ERP , SCM1. 전사적 시스템1) 전사적 시스템 개념1] 전사적 시스템- 자원 효율적 관리 및 고객 서비스 신속 대응 목표- 비즈니스 기능 ... 분야들 간 긴밀 조정 및 통합 필요- 유연/생산적 조직 창출2) 전사적 자원관리1] 전사적 자원관리- ERP : Enterprise Resource Planning- 기업 내 전 ... 자원 통합적 계획, 관리- 자원 공유 및 활용 극대화- 여러 운영시스템 통합 > 자원 활용 극대화 방법 및 어플리케이션 모음 통칭 > 중앙 집중화ex) 생산 , 판매 , 인사

시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.21

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인적자원관리_기업에서 인적자원관리의 중요성에 대해 조사하고, 조사한 내용을 정리하여 첨부 파일에 작성 후 제출하시기 바랍니다.

의 성과뿐 아니라, 장기적으로 안정적인 발전을 이룰 수 있다.인적자원관리의 영향은 내부에 국한되지 않는다. 조직의 대외 이미지와도 밀접하게 연결된다. 조직이 사람을 대하는 문화를 형성 ... 인적자원관리기업에서 인적자원관리의 중요성에 대해 조사하고, 조사한 내용을 정리하여 첨부 파일에 작성 후 제출하시기 바랍니다.담당교수학과학번이름제출일I. 서론인적자원관리라는 개념 ... 이 더욱 돋보인다. 경영 활동 전반에서 사람을 어떻게 대하고 조직 내에서 어떤 방식으로 협업 체계를 구축하는지가 성과를 좌우한다. 그래서 많은 조직이 인적자원관리를 통해 효과적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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마이클 포터(Michael Porter)에 의해 제시된 가치사슬 모형(Value Chain Model)은 기업의 가치활동을 분석하기 위한 틀이다. 가치사슬 모형을 정의하고 설명하시오

하는 내부 시스템 및 자원 관리인적 자원 관리: 직원의 채용, 훈련 및 유지 관리기술 개발: 제품이나 서비스의 연구 및 개발공급망 관리: 원자재 공급자와의 관계 관리 및 조달이러한 활동 ... 고객 지원 및 서비스 제공지원 활동: 이러한 활동은 주요 활동을 지원하여 기업의 운영을 가능하게 합니다. 지원 활동은 다음과 같습니다:기업 내부 인프라: 관리 및 운영을 지원 ... 연결되어 있고, 어떻게 가치를 창출하는지를 이해하는데 도움을 줍니다.가치사슬 모형은 기본적으로 기업 내부의 주요 활동들을 일련의 연결된 활동으로 나타냅니다. 이러한 활동들은 기본

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.14

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사회복지행정론(중간고사)

성이 강조된다.(20) 인적자원관리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (배점 : 3점)① 인적자원에 대한 효율적 관리와 관련된 활동② 조직 구성원을 단순한 노동력으로 인식③ 인적자원 ... 계획, 개발, 활용에 이르는 총체적 활동④ 인적자원의 배치, 이동, 평가, 관리하는 활동을 포함번호 | 정답 | 비고1 | ③ | 독특한 성향은 특성이론 관점 ... (1) 리더십 이론 중 오하이오 연구, 미시간연구, 관리격자 이론이 갖는 공통점으로 옳지 않은 것은? (배점 : 5점)① 리더들이 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과가 다르

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.25

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[광운대] A+ 받은 조직행동론 총정리 노트필기

(manager)i.타인을 통해 목표 달성 및 자신의 업무 수행, 의사결정, 자원 분배ii.관리자의 과업1.계획: 목표 정의, 협력 활동 계획, 전략 수립2.조직: 조직 구조 설계(어떤 ... , 내∙외부 중추신경B.정보 배포자: 외부 정보→내부 구성원C.대변인: 성과 외부 전달, 동종업계 전문가3.의사결정A.창업 기업가: 새 기회 탐색, 프로젝트 주도B.위기 관리자 ... 조직행동이란 무엇인가1.직장에서 대인관계 역량이 중요한 이유-조직 성과 향상, 직원 유지, 직무만족∙스트레스∙이직과 관계, 사회적 책임 인식↑2.조직행동A.관리자, 경영자

시험자료 | 55페이지 | 9,000원 | 등록일 2025.01.06 | 수정일 2025.01.07

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토론 ) 생산관리 - 인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가 외7개

3가지 환경에 대한 설명과 각각의 차이점을 생각해 보자4) 인력개발과활용기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.5 ... 하다. 엑스트라넷은 인트라넷에서 범위가 확장된 네트워크로서, 회사의 직원은 물론 협력회사나 회사 고객이 사용할 수 있도록 허가되어 있는 네트워크이다.4. 인력개발과 활용인적자원관리 ... (HRM)은 조직의 목표를 달성하기 위하여 인적 자원을 확보하고 적재적소에 배치하며, 인력 자원을 평가하고 관리하는 업무를 담당한다. 또한, 조직이 수행하는 업무의 성과나 생산

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.05.17

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과제_회계감사_위더스

합니다.단점:주로 후속 감사 활동으로 수행되기 때문에 초도감사에 비해 감사 범위를 좁게 설정할 수 있습니다.4) 내부회계관리제도 설계·운영 개념체계에서는 5가지 구성요소와 17가지원칙 ... 을 제시하고 있다. 구성요소 중 위험평가에 해당하는 원칙에 대해 서술하시오.위험평가는 조직의 내부통제 체계에서 중요한 부분을 차지하며, 조직이 직면한 다양한 리스크를 평가하고 관리 ... 목적 수립: 식별된 리스크의 중요성과 영향을 평가하고 우선순위를 설정합니다. 그를 위한 내부회계관리제도의 목적을 명확히 설정합니다. 부정위험 평가: 식별된 리스크에 대응하기

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.15

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기업환경의 정의와 중요성에 대해 설명하시오

는 기업들은 지속적인 환경 모니터링과 평가를 통해 환경의 변화에 빠르게 대응하고, 기업 내부적으로는 조직문화와 인력관리 등을 체계적으로 관리하여 경쟁력을 강화해야 한다. 따라서 ... , 기업환경은 기업 경영에 있어서 매우 중요한 요소로, 기업들은 이를 체계적으로 관리하여 지속 가능한 경영을 추구해야 한다.2. 기업환경의 정의기업환경은 내부환경과 외부환경으로 구분 ... 되며, 내부환경은 기업 내부의 인적자원, 물질자원, 재무자원, 조직문화 등을 포함하고, 외부환경은 경제, 정치, 사회, 기술, 자원 등 다양한 외부적인 요소들을 포함한다. 기업의 성장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

의 바람직한 방향IV. 결론V. 출처서론:사회적 자본은 기업이 지속적인 발전을 위해 필수적인 자원이다. 이러한 사회적 자본은 기업 내부의 인적자원에서 발생하며, 이를 효과적으로 관리 ... .I. 인적자원관리 방법인적자원관리는 기업 내부의 인력을 효율적으로 관리하고 이를 기업 성과에 반영하는 것으로 매우 중요한 역할을 하고 있다. 인적자원관리는 기업 내부의 인력을 적극 ... 개발, 성과평가, 기업 내부 문화 구축, 유연한 조직문화 및 워크-라이프 밸런스 지원 등 다양한 요소를 고려해야 한다. 이를 위해 기업은 인적자원관리 전략을 수립하고, 이를 실행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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