"기업의 선발과정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인적자원관리방안 위더스 모집 직무관리영역 학점은행제 슈나이더 ASA 이론 후계자 계획 E1 기능직 경영학 제주대학원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업의 선발과정" 검색결과 161-180 / 19,569건

선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

로는 무수히 많은 인적자원 내에서 기업과 맞는 인재를 정확하게 선발하는 것이기 때문에 기업은 선발과정에 있어 지원자들에게 신체 능력, 성격, 지적 능력 등의 요소들을 바탕으로 직무 ... 에서 채용선발의 기준과 과정은 인적자원을 확보하는데 있어 가장 기초적인 것이다. 선발이란 모집 활동을 통하여 지원자들을 대상으로 업무에 필요로 되는 인원을 정하여 합리적인 채용기준 ... 을 설정하고 직무에 가장 적합한 지원자를 선발하는 것이다. 그로 인해 기업들은 우수한 인재 확보를 통하여 기업의 유지, 발전을 도모하고 고용 활동을 적극적으로 실시한다.선발의 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

기 때문이다.2) 선발이란그 다음 선발은 기업의 모집 활동으로 기업에 지원한 여러 지망자들 중에서 기업이 특히 더 필요로 하는 자질을 갖춘 사람들을 선발하는 과정이다. 즉, 최적 ... 을 수 있듯이 언제나 치열한 경쟁을 치뤄야 하는 기업들도 유능한 인재를 확보하고 이들을 유지하는 것은 매우 중요하다. 이렇게 인적자원을 확보하는 과정에는 일련의 과정이 따르 ... 며, 모든 기업에게 100% 맞는 유능한 인재가 있다기보다는 각 기업의 특성과 조직문화에 더 잘 부합하는 인재를 선발하는 것이 매우 중요하다. 특히 요즘은 고도의 지식기반 사회이며 기술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

다운로드 장바구니
인적자원관리 - 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서, 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.

의 채용선발 과정에 대한 전반적 개념32. 실질적 선발기법에 대한 상세 설명4Ⅲ 결론4< 참고문헌 >51서론기업의 역할이 점차 다방면으로 요구되는 현대 사회에서, 그리고 시장 ... 을 기업의 인재로서 선발하는 과정에서도 이렇게 평가해야 할 부분들이 많다는 사실을, 현실적인 문제로 다루어 잘 해결해야 할 수 있어야 할 것이다.이러한 논의의 연장 선상에서, 우리 ... 는 다음과 같은 본론을 제기할 수 있을 것이다. 가장 먼저, 현대의 기업이 수행하는 채용선발 과정에 대한 전반적인 개념을 먼저 간단히 이해해야 할 것이다. 그리고 이를 토대로, 본격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

으로는 채용관리, 모집관리, 선발관리 등이 있다.채용관리: 기업이 요구하는 양질의 인적자원을 산정하고 필요시기에 적절히 모집과 선발하여 기업 내부로 배치하는 일련의 관리 활동을 의미 ... 다. 국내기업에서는 일반적으로 인사부서에서 선발업무를 주도하고 면접과 최종 결정을 고위 경영층에서 해왔으나 최근에는 선발결정권이 실무부서로 이전되고 있는 추세이다. 선발절차는 예비면접 ... 위해 기업이 기울여야 하는 노력에 대해 다루었다. 이를 통해 인적자원의 채용도 중요하지만, 검증된 채용과정을 통해 뽑은 인적자원들의 육성과 개발, 관리가 더욱 중요하다는 것을 알 수

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

광운대학교 인사심리학 강의내용 정리

과 같이 불가분의 관계-산업 및 조직심리학에서 다루는 내용◆ 인사선발 및 배치(어떤 검사를 할것인지/외향과 내향에 따라 배치가 달라짐-선발)◆ 기업교육 프로그램 개발 및 평가(교육 ... & Organizational Psychology)? 심리학의 기본 원리를 기업, 정부조직, 군대 등 다양한 형태의 조직 운영에 응용하는 학문? 심리학이란? 인간의 행동과 정신과정 ... 학이 등장함. 산업심리학은 넓은 의미로는 산업 및 조직 심리학이나 좁은 의미로는 인사심리학(personnel psychology)-인사심리학은 선발(ex:자동차 영업 사원), 교육

시험자료 | 21페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.04.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직장에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고

은 기업들이 직원들의 건강관리에 열심인 추세이다. 따라서 선발과정에 가장 중요한 요소는 신체능력으로 생각된다. 참고문헌 삼성서울병원 사이트(samsunghospital.com ) 위더스 산업심리학 교안 서울시 사회복지서협회(sasw.or.kr) ... 인적 자원 선발 과정에 좀더 무게를 둔채 다양한 방법을 도입하여 알맞은 지원자를 식별하기 위해 노력하고 있으며, 이러한 과정을 선발이라고 한다. 이처럼 선발의 의미는 모집 활동 ... 치 못한 수 없이 많은 다양한 상황들이 닥쳤을 때 그에 적합한 기가막힌 방법들을 제시해 줄수 있는 그런 지적능력을 가진이를 기업들이 원하고 있기에 기업 인재 선발에 있어서 지적능력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.20

다운로드 장바구니
심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

적 지식을 제공한다. 즉, 인사심리학을 통해 직무분석을 실시하여 각 업무에 요구되는 지식·기술·능력(KSA)을 파악하고, 이에 맞는 인재를 선발 및 채용하는 과정을 과학적으로 설계 ... 산업심리학의 이론과 기업 사례과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학 ... 영역2. 인사심리학3. 조직심리학Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론심리학은 인간의 행동과 정신과정을 과학적으로 연구하는 경험과학의 한 분야로서 삶의 여러 측면에 걸쳐 폭넓게 응용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

을 하기 위한 시스템으로 대표적으로는 기능 재고 표, 인력 대체 표가 존재한다.2. 모집모집 관리란 선발하는 것을 전제로 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정을 의미한다. 선발에 비해서 ... 이 솔직한 기업으로 인식되고 이미지를 제고할 수 있으며, 구체적인 행동 계획을 설정하는 데 도움을 제공한다는 장점이 있다.3. 선발(1) 개념선발 관리는 모집 활동을 통해 응모 ... 력 약화, 조직 파괴, 미래 경영 자질의 확보, 조직의 유동성 약화, 물적 손실 및 심적 손실, 도의적 책임 등이 존재할 우려가 있다.(2) 과정선발 절차로는 개별 직무명세서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

을 운영함으로써 조직 내에서의 활용도를 높이고 인력운영에 대한 조화를 유도 하고 있다.결론위처럼 핵심인재 선발 과정을 통하여 기업에 필요한 우수한 인재를 발굴 및 유치한 것 ... 를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.- 목 차 -서론본론 : 핵심인재 선발 기법, 기업의 선발 시스템 사례결론인재란, 일반 ... 에게 직무와 조직에 대한 정보를 제공하는 것이 또 다른 목적이다.기업의 인재 선발 사례기업의 인재선발 사례 중 삼성SDS를 예로 봤을때 삼성 SDS에서 추구하는 핵심인력은 특정 전문

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

다운로드 장바구니
경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

하는 방식이 주목받고 있다. 특정 소프트웨어 숙련도를 요구하는 IT 직군의 경우, 면접 과정에서 실무 테스트를 진행하거나 포트폴리오를 검토하는 방식이 활용하거나, 글로벌 기업들은 지원 ... 하는 방식을 분석함으로써 현대적 채용 과정에서의 선발 기준과 평가 방법에 대해 논해보겠다. Ⅱ. 본론 1. ㈜세라젬 ? 마케팅 부문 (1) 자격 요건 ① 학력 : 대졸(4년제) 이상 ... 로 실시하여 지원자의 기술 숙련도를 객관적으로 측정할 수 있다. 3. 선발 기준과 평가 방법에 대한 고찰 기업의 채용 기준은 단순한 스펙 평가가 아니라 지원자의 역량과 잠재력을 종합

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

다운로드 장바구니
산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

이고 개인의 정서적 건강에도 기여할 수 있다.이러한 산업심리학의 분야에서 직원의 선발, 분류 및 배치, 훈련, 평가의 과정을 전문적으로 다루는 분야를 인사심리학이라 명명하고 전문 ... 하는 학문이다. 흔히 심리학은 사람의 마음을 밝히고 이상 행동의 원인을 분석하는 학문이라고 오해하기 쉽지만 실제로 심리학을 통해 인간의 행동과 정신 과정에 대한 연구를 통해 우리 ... 과 Naylor(1968)에 따르면 심리학적 사실과 원리를 기업과 산업체에서 일하는 사람에 관한 문제에 단순히 적용하거나 확장하는 것이라고 정의하였다. 즉 산업 및 조직심리학은 직업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

에 대하여 가장 적합한 지원자를 선별하는 과정을 의미한다. 보통 기업들이 어떤 절차를 거쳐서 지원한 지원자들 중 해당 직무에 맞는 직원을 선발하고 있는가에 대해서 일반화시키기는 어렵 ... 다.2) 도구많은 수의 응모자들을 기업의 실제 업무를 수행시켰을 때 보다 나은 결과를 도출할 수 있는 사람을 선별하는데 활용될 수 있다. 기업에서는 선발 도구를 만들 때 이에 따른 ... 은 기업마다 다른 방식으로 이루어진다.합리적으로 선발 도구를 선정하기 위한 조건으로는 신뢰성과 타당성이 충족되어야 한다. 신뢰성은 어떤 선발 도구를 활용하여 얻어진 결과가 언제, 누가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

라인원격평생교육원 인력개발과 활용 리포트 - A

선발하는 과정이 무척 중요하다. 직원이 저지를 수 있는 범죄는 성추행, 폭행 등 기업의 구성원 간의 마찰부터 횡령이나, 배임, 기술 유출범죄까지 기업 전체에 광범위한 악영향을 미치 ... 등을 꼽았다. 이러한 역량을 측정하고 선발하기 위해서 기업과 조직은 다양한 역량 평가법이나 분석법을 개발해왔다. 본론을 통하여 핵심인재를 선발하고 그들에게 가장 적합한 업무를 맡기 ... 하거나 퇴사하는 상황에 해당 기업이나 회사는 관리장의 월급 24개월 치를 낭비한 거나 다름없다고 설명했다. 따라서 핵심인재를 선별하는 과정에서 그들의 성향이나 역량, 가치관 등 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

다운로드 장바구니
인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

의 목표와 일치할 수 있도록 하는 과정이다. 이는 성과의 정의, 측정, 피드백으로 구성되는데 이 중, 성과의 측정을 인사고과라 한다. 인사고과는 개인의 역량과 수행한 직무성과를 측정 ... 활용하고 있는 인사고과 분류이다. 절대 기준을 설정하는 것이 어렵고 중요하며, 이 기준을 통해 평가 대상을 비교하고 성과를 측정한다. 여러 기업들이 절대 고과 방향으로 전환 ... 의 단점은 상대고과로, 상대고과의 문제점은 절대고과로 커버할 수 있다. 하지만 기업은 이 둘 모두를 택하거나 섞어쓸 수 없다. 기업에게는 영원한 딜레마인 것이다.요즘의 기업들은 불

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

의 성패를 우수 인재의 확보와 유지라고 보고, 기업들은 자신만의 채용 과정을 통해 우수 인재를 확보하려고 한다. 이에 따라 많은 기업들이 탁월한 인재를 찾기 위해서 자신들에게 적합 ... 된 평가 컨텐츠를 사용하여 후보자의 역량을 평가하여 우수 인재 후보자를 선발하는 가상의 공간이다. 이는 우수 인재를 선발하는 채용 과정에서 후보자의 역량을 객관적이고 합리 ... 수 있다.2) 조직역량 모델링 과정기업에서 요구하는 조직역량은 앞서 살펴본 바와 같이 핵심가치나 기업문화, 철학 등으로 표현되는 사례가 많다. 또한 조직역량은 직무역량과 다르

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

#인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.1.서론기업이 성공하기 위해서는 다양한 요소가 필요하지만, 그중에서 사람을 모집하고 선발 및 ... 관리수한 인재를 기업이 확보하는 것은 기업의 성공을 좌우한다. 본고는 성공한 기업의 모집과 선발 사례를 조사하고, 이에 따라 기업이 어떤 방식으로 나아가야 되는지에 관해 설명 ... 사례한국을 비롯해서 전 세계적으로 많은 청년이 가고 싶어 하는 기업은 google이다. 현재는 구글이 ‘좋은 인재’를 잘 선발해서 변화하는 디지털 환경에 유연하게 대처하는 것

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

적자원의 확보3. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치4. 핵심인재의 채용, 선발 및 배치의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론수년 전부터 기업에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드 ... 의 원천에 있어 사람을 꼽으며 인재가 경쟁력을 좌우함에 동의한다. 그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있 ... 다.2) 모집 및 선발모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정으로 모집은 선발비율, 즉 선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻에서 적극적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

[산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

라는 단순한 표현만 들어 있었으나, 최근에는 우리 기업의 영업직이 수행하는 업무의 내용과 해당 직무를 수행함에 있어 요구되는 역량을 상세하게 기술하고 있다. 이와 같이 종업원 선발 과정 ... 에서 취업한 종업원은 자신이 애당초 기대했던 것과 실제 직무 간의 괴리가 있을 때 기업을 그만두는 선택을 한다. 이러한 경우 기업에서는 또 다시 새로운 직원을 선발해야 하는 과정을 거쳐야 ... 이 반드시 요구된다. 둘째, 종업원의 선발이다. 능력 있는 구성원으로 조직을 구성하는 일은 기업의 성패를 좌우한다. 이에 따라 종업원의 선발은 산업심리학에서 주요 문제로 인식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

다.둘째, 검사를 통한 선발 방법이다. 검사는 보통 일반적인 기업들의 선발 과정에서 전기적 자료 검토 이후 면접 이전에 실시하는 경우가 대부분이라고 할 수 있다. 보통 검사에는 조직 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 선발의 개념과 의의2. 선발방식의 유형들과 특징3. 조직에 적합한 선발방식 선정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 이정호. 공기업 채용선발 도구(Tool)와 직무성과 ... 의 타당성이 오랫동안 경영학, 행정학, 심리학 등에서 많은 연구의 대상이 되어 온 것은 선발이 기업의 경영활동에서 가장 중요한 요소들 중에 하나이며 기업성패를 가져오는 요소이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

이 모집이다. 모집된 인력 중에 선발을 하므로 모집과정에서 유능한 인재들이 많이 지원해야 기업의 발전에 필요한 응모자를 선택할 수 있다.채용계획에서 고려해야 할 사항으로는 필요한 채용 ... 다. 기업은 필요할 때 인력을 충원하여 조직전체의 생산성 저하를 방지하고, 특정 직무를 수행할 수 있는 능력 중심으로 면접 또는 적성검사를 활용할 수 있어서 일률적인 인재선발 과정 ... ) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.목차서론본론모집의 과정모집의 원천과 방법모집의 변화결론참고문헌Ⅰ. 서론기업들은 유능한 인재들을 확보하기 위해서 다양한 모집방법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

다운로드 장바구니

이전10개 4 5 6 7 8910 11 12 13 다음10개

파워링크

신청하기