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"현대적리더십이론" 검색결과 1,741-1,760 / 8,591건

  • [인력개발과활용] 실제 조직에서 효과를 보는 관리자의 형태에 대해 토론하시오.
    를 도출하기 위해 조직원들의 변화와 사기의 균형을 유지하는 역할을 담당한다.경영자가 아니더라도 조직원들을 이끄는 위치에 있기 때문에 관리자는 적절한 리더십을 갖춘 사람이어야 한다 ... 기 때문에, 과거에는 많이 쓰였으나 현대 사회의 조직에서는 효과를 보지 못하는 유형이라고 볼 수 있다.다음은 설득력 있는 형태다.권위적 형태와 마찬가지로 조직원들에게 지시를 내리 ... 역시 조직원들에게 위임하여 자기 통제를 할 수 있게 한다.이론적으로만 보면 마지막 책임 위임 형태가 이상적인 관리자의 형태라고 생각할 수 있다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    모든 인간은 인간적인 성숙과 자기실현을 추구하려는 동기를 가지고 있다고 한다. 이에 대한 자신의 생각을 작성하시오.
    모든 인간은 인간적인 성숙과 자기실현을 추구하려는 동기를 가지고 있다고 한다. 이에 대한 자신의 생각을 작성하시오.목차1. 서론2. 본론가. 심리학적 이론적 근거나. 자기실현 ... 는 현대 심리학·교육학·조직학 등 다학문적 영역에서 중심적 연구 주제로 부상되었다. 여기서 인간적인 성숙은 개인이 경험을 통해 인지·정서·사회적 측면에서 균형 잡힌 성장을 이루어 내 ... 의식을 강화하는 이론적 기초를 제공한다.인간적인 성숙과 자기실현을 향한 동기는 개인의 정신 건강과 삶의 질을 결정짓는 핵심 요소이다. 연구 결과에 따르면 자기실현 수준이 높은 개인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.05
  • [리더십] 카리스마적 리더쉽에 대하여 설명하고 성공한 카리스마 리더와 실패한 카리스마 리더의 사례를 제시하시오.
    카리스마적 리더쉽에 대하여 설명하고 성공한 카리스마 리더와 실패한 카리스마 리더의 사례를 제시하시오.1. 카리스마 리더십(Charismatic Leadership)이란?자신 ... 중반, 이 이론을 조직 내 리더십 현상에 적용하려는 시도가 일었으며 1980년 이후 미국의 기업들이 조직변환의 관점에서 카리스마 리더의 필요성을 인식하고 본격적인 연구를 시작 ... 의 특성에서 나오는 힘과 부하들이 리더와 동일시하려는 심리적 과정을 통해 영향력을 행사하며, 부하들에게 미래에 대한 비전을 제시하거나 공감할 수 있는 가치체계를 구축하여 리더십을 발휘
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술
    의 행동 그리고 생산성에 강한 영향을 미친다는 부분에서 볼 때, 인간관계이론리더십 연구, 직무 확장, 그리고 인간관계 훈련 기법 등의 발전을 추진한 이론이라 할 수가 있다. 이 ... 사회복지행정론?주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.?-목차-?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론?1. 고전이론과 인간관계이론 ... 구성원들이 상호작용을 하고 경계를 가지며 외부의 환경에 적응을 하는 인간들의 사회적 집단 혹은 협동체제이다. 조직이론은 조직의 편제와 관리에 적용이 되는 일반적인 원칙을 말
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    본성지키기감정다스리기_본성을 실현한 인물과 나
    이 중요하다고 봤다. 국가와 국민의 번영은 교양과 인격에 의해서 결정이 된다고 생각하였다.실용적 정치 이론현실적이고 실용적인 정치 이론을 제시하였다. 정치가 국민의 복지와 국가 ... 는 도덕적 가치, 현실적 사회 문제에 대한 비판적 사고, 교양적 지식의 통합 등을 통해 나타나고 있다고 볼 수 있다. 정치적 이론은 당시 조선 사회에 혁신적 영향을 주었고, 이후 ... 세대에서 영향을 주었다.2. 실제 경험담과 견해정몽주는 교육을 중시하고, 특히 평민들에게 교육 기회를 제공해야 한다고 주장을 하였다. 이를 실제로 적용을 하기 위해서는 현대 사회
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14
  • 간호지도자론
    할당 작업 그룹의 달성도를 평가하려고 한다. 그리고 배려심 수준이 높은 리더는 그룹 구성원에 대한 신뢰, 존중, 친절, 지원 우려를 나타낸다. 피들러의 상황 모형 이론현대 ... 의 기업 환경이 더 복잡해지는 상황이나 상황에 따라 요구되는 리더의 특성이나 행동이 다른 것을 알고 개발된 리더십 이론이다. 이때, 성격 이론에서 행동 이론으로도 설명할 수 없 ... 는 리더십 분야가 있기 때문에 연구자들은 리더의 상황 변수가 리더십에 미치는 영향을 알고 연구하기 시작했다. 따라서 본 보고서는 오하이오 주립대학의 리더십 연구에 따라 간호 리더 이론
    방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2021.10.06
  • 우리사회에는 페미니즘(Feminism)에 관심이 많아 매스미디어의 노출이 많이 되고 있다. 페미니즘(Feminism)이 현재 우리나라 사회 문화와, 미용사조에 어떤 영향을 끼치고 있는지 서술하시오.
    나의 생각 및 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론페미니즘(Feminism)은 현대 사회에서 중요한 사회 운동 중 하나로 여성의 권리, 평등, 그리고 성차별에 대한 인식을 증가 ... 시키고 여성들의 사회적, 정치적, 경제적 지위를 개선하기 위한 움직임이다. 이 운동은 여성의 목소리를 높이고 그들의 인권과 가치를 인정받기 위한 움직임으로, 현대 사회의 다양한 영역 ... 에서 이해하려는 시도를 했다. 포스트페미니즘은 21세기에 발전하면서, 이전의 페미니스트 이론을 비판하면서도 여성의 사회적 역할과 정체성을 다시 살펴보는 시도를 한다.페미니즘은 미용
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    (글로벌기업가정신) 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업가정신과
    과목명 : 글로벌기업가정신주제 : 1. 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업가정신과 ② 피터드러커의 기업가정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명 ... 하시오. (10점)2. 우리 주변에 있는 기업들 중에 (상기 두 가지 이론 중 ① 혹은 ②에 해당하는) 어떤 기업이 있는지 하나의 기업을 선택하여 논리적으로 설명해 보시오. (20점 ... 의 기업가 정신혁신을 창조적 파괴의 개념으로 제시한 조지프 슘페터는 기업가 정신을 강조하는 학자로써 현대경제학에 있어 이노베이션이라는 단어로 치환된다. 자본주의의 궁극적인 쇠락이나 다른
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 리더십 보고서(문헌고찰 포함)
    고 반영되지 않을 수도 있다. 현대리더십이론 1. 거래적 리더십과 변혁적 리더십 ① 거래적 리더십 리더와 구성원 간의 거래 관계 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있 ... - 리더십 문헌고찰(간략하게) 리더십의 정의 1. 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용과정 2. 조직의 목표를 달성 ... 하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단의 의욕을 고무하고 능동덕으로 활동을 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력 리더십의 기능 상황 판단, 집단 통일, 조직 목표 달성 등 1. 과업 기능
    리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.29 | 수정일 2025.04.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오
    관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오현대사회의 공식조직은 관료제의 조직원리를 바탕으로 운영된다. 베버(Weber, 1947) 는 자원과 권력을 효율적으로 동원 ... 하려는 현대 산업사회에서는 관료제가 유효한 조직원리가 된다고 강조했다. 현대사회의 관료제는 최대한의 효율성을 달성하기 위해 기술적 지식을 바탕으로 조직의 전반적인 구조와 과정을 조정하기 ... 위해 설계된 합리적 규칙에 기초한 통제체제라고 할 수 있다(Mouzelis, 1968). 이에 대해 베버는 현대사회에서 관료제가 조직원리로 자리 잡은 이유는 순전히 다른 형태
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10
  • 청소년리더십개발 ) 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 리더십의 근원적 상태였던 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성하시오.
    ’의 자질을 평가할 때 항상 나오는 평가기준이 ‘리더십(Leadership’이다. 리더쉽은 시대의 변화에 따라 다르게 불려왔다. 과거에는 ‘통찰력’, ‘결단력’, ‘추진력’, ‘지도력 ... 는 구성원들의 목표 달성에 얼마나 기여를 하는가에 대한 연구가 주로 진행되었다.1960년부터 1980년까지 ‘상황이론’연구가 주로 이루어졌다. 리더십이 효과적으로 발휘하는 데에는 리더 ... 청소년리더십개발리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 ‘리더십의 근원적 상태’였던 순간을 떠올려 보고, 그때 자신
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직이론
    사회복지조직이론현대적 의미의 조직의 개념은 근래에 정립되었지만, 조직의 역사는 인류가 공동체를 이루었을 때부터 시작되었다고 해도 과언이 아니다. 인류가 무리지어 살게 되면서 위계 ... 을 두고 있다. 따라서 조직이론 연구자들은 조직의 유형별 속성과 특징에 맞는 최적화된 조직이론을 개발하기 위해 다양한 연구를 진행하고 있다.최근 디지털기반의 스마트 시대 도래 ... 와 더불어 기존의 조직이론에서 소개된 적이 없는 전혀 새로운 조직구조를 도입하여 운영하는 기업이나 단체가 늘어나고 있다. 이는 조직을 둘러찰 환경변화의 속도가 과거와는 비교하기 어려울
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십과 동기부여 과정이론 중 동기부여 이론중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론의 정의와 세가지 이론의 비교
    리더십 중간 과제리더십과 동기부여 과정이론동기부여 이론중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 기대이론이란2) 공정성이론이란3) 목표설정이론이란Ⅲ. 결론: 세 ... 가지 이론의 비교Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기부여의 이론 전에 동기부여란 무엇인가.동기부여라는 용어 “motivation”는 움직이다 “to move”라는 의미를 가진 라틴어 ... 성 : 어려운 상황에서도 선택한 행동을 고수하는 시간의 길이로 이루어 진다.동기부여 이론에는 욕구이론, 과정이론, 강화이론이 있는데 과정이론은 인간의 동기가 유발되는 과정에 초점
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12
  • 인간 관계론
    은 심리학에서 주로 사용하는 것이지만, 조직 구성원들로 하여금 자발적으로 일을 하게 하여 생산성을 높이는데 유용하므로 조직이론에서 중요시되고 있다.동기부여에 관한 이론은 크게 내용이론 ... 과 과정이론, 그리고 보강이론의 세 범주로 나누어 볼 수 있다. 내용이론(content theory)은 사람들의 어떠한 욕구가 동기를 부여시킬 수 있는가 그 내용에 초점을 맞춘 이론 ... 이고, 과정이론(process theory)은 사람들이 스스로 일하려는 동기부여가 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가에 초점을 둔 이론이며, 보강이론(reinforcement
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대오일뱅크 엔지니어 첨삭자소서
    습니다. 나아가서 2차전지와 같은 신재생에너지로 사업을 다각화하는 차별화된 기업이라는 것을 알고 현대오일뱅크의 매력에 빠지게 되었습니다.['나'를 표현하는 3가지 키워드 : 리더쉽,추진력,친화 ... 를 교수님께 인정받았습니다.기초이론부터 설계까지 조장으로서 팀원들과 협력하여 어려운 주제의 프로젝트를 진행했던 경험은 어떠한 어려운 문제에도 해낼 수 있는 '리더쉽'과 '추진력 ... 네요.기초이론부터 설계까지 조장으로서 팀원들과 협력하여 어려운 주제의 프로젝트를 진행했던 경험은 어떠한 어려운 문제에도 해낼 수 있는 '리더쉽'과 '추진력'을 갖추게 해주
    자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03
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    사회복지 행정가로서 지녀야 할 리더쉽 유형을 제시하고 그 필요성 에 대해 기술하시오
    방안 결정, 욕구 충족을 시킬 수 있는 대안임을 인식하는 것이 필요하다.4. 사회복지행정가의 리더쉽 유형리더십이란 집단, 조직의 활동을 촉진시키고 목적을 달성하기 위해서 중심적인 힘 ... 사회복지행정론주제: 사회복지 행정가로서 지녀야 할 리더쉽 유형을 제시하고 그 필요성 에 대해 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정의 영역2. 사회복지행정의 필요성3 ... . 사회복지행정가의 실천 지침4. 사회복지행정가의 리더쉽 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론행정은 실질적 의미로는 국가 작용 중에 입법 작용, 사법 작용을 제외한 것을 말한다. 형시적인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    MBTI는 무엇인가 '과제 A++'
    )^7^8..FILE:Contents/section0.xml1. MBTI란 무엇인가?현대사회에 혜성같이 등장하여 이성/동성 친구를 만날 때 더 나아가 취업 면접 볼 때 마저 언급 ... 유형을 정의한다. 이 도구는 카를 융(Carl Jung)의 심리학적 이론을 바탕으로 만들어졌으며, 그 후 Isabel Briggs Myers와 Katharine Cook ... 작용을 중시)으로 나뉘며, 이 두 성격의 차이가 사람들 간의 사고방식과 행동에 큰 영향을 미친다고 주장한다. 융의 이론을 바탕으로, Briggs와 Myers는 성격을 더 세부
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.22 | 수정일 2024.12.28
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    평생교육기관 경영자가 직면할 수 있는 어려움과 이것을 극복할 자질은 무엇인지 자신의 생각을 기술하시오
    기 위해서는 기본적으로 평생교육 분야에 대한 지식과 경험이 요구된다. 하지만 평생교육 현장에서의 실무경험뿐만 아니라 리더십 역량 역시 매우 중요하다. 따라서 평생교육기관 경영자 ... 는 평생교육사와 함께 조직원들을 이끌며 그들의 잠재력을 이끌어낼 수 있는 리더십 역량을 갖추어야 한다. 본 과제에서는 평생교육기관 경영자가 평생교육시설 운영 시 겪을 수 있는 어려움 ... 향상보다는 주로 기술 습득 위주의 내용으로 구성되어 있고, 일부 교과목은 이론 위주로 진행되고 있기 때문에 현장에서의 활용도는 매우 낮은 편이다. 게다가 최근 들어 청년실업문제
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02
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    지역사회문제를 해결하는데 있어서 지역주민들은 어려움에 직면하는 상황이 발생하고 무력감이나 좌절을 느낄 수 있는 상황을 어떻게 극복하고 이들의 역량을 강화할 수 있을지 서술하시오
    있다. 또한, 현대기능주의 사회학에서 사회통합은 파슨스의 이론에 의하여 발전되었다. 파슨스는 사회체계의 생존에 필수적인 네 가지 기능을 적응, 목표달성, 통합 및 유형 유지 ... 의 찾아가는 동주민센터와 맞물려 지역사회를 중심으로 한 복지계획 수립과 복지급여 서비스 제공이 일반화되고 있다. 또한 시민의식이 향상되면서 시민들의 욕구가 증대되고 현대사회 ... 할 방안은 무엇이 있겠는가살기 좋은 지역사회 공동체란 사회통합을 유지하고 재통합을 성취하는 것이라 할 수 있다. 현대사회학에서 통합은 일차원적인 개념이라기보다는 다차원의 개념으로 보
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    효과적이고 효율적인 조직 관리를 위해서는 사회복지조직에 대한 기초이해가 되어야 합니다. 사회복지조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 선택하여 조직이론에 대하여 설명하고 그 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오.
    할 수 있다. 고전이론, 인간관계이론, 개방체계이론, 현대조직이론이다. 고전이론은 관료제이론과 과학적 관리론으로 세분되고 인간관계이론은 메이요의 인간관계이론과 맥그리거의 XY이론 ... 으로 나뉜다. 개방체계이론은 상황이론과 정치경제이론, 제도이론, 조직군상태학이론으로 나뉘고 현대조직이론은 총제적 품질관리, 학습조직이론, 목표관리로 나누어진다. 필자는 인간관계이론 ... 은 엄격한 통제보단 자율성을 인정하여 참여를 권장하고 리더십이 더 적합하기 때문에 인간관계이론 적용범위가 넓다. 클라이언트의 가치나 독특성, 강점을 강조하는 사회복지의 근본적인 가치
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
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2025년 08월 20일 수요일
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