"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 1,701-1,720 / 10,462건

인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

인지 현장에서 좋은 성적을 내고 있는지 판단하기는 어렵다. 따라서 여러 가지 범주의 역량이 있는지 확인하는 것이 바람직하다.우리는 먼저 기술 범주를 살펴봐야 한다. 기술 범주 ... 은 물론 대안과 해결방안을 제시할 수 있는 능력이 강화됐다. 그렇기 때문에 제가 인사담당자나 조직의 리더 역할을 하게 된다면 우리 조직이 변화해야 할 방향이나 문제를 일으키는 인과

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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우리들 주변에 성공적 자녀양육 사례를 조사하세요 서론

기를 보낸 민주적 양육사례를 소개하고자 한다. 본론 지인의 동생에게 가해지던 행동주의 부모양육태도에 대한 이해 행동주의 육아란 자녀가 바람직한 행동을 하도록 장려하기 위해 보상 ... 는 대신 대화를 시도했다. 그 결과 동생은 중학교와 청소년기를 무사히 보낼 수 있었고, 누구에게도 폭력을 사용하지 않는 비폭력적인 사람으로 리더가 될 수 있었다. 이를 계기로 그

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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지역공동체 평생교육을 위한 학습동아리의 활용

지역공동체 평생교육을 위한 학습동아리의 활용I. 요약학습동아리는 평생학습 시대를 이끄는 가장 작은 규모의 학습 공동체로서 바람직한 지역사회를 만드는 데 큰 영향을 미치고 있 ... 리더와 구성원으로 이루어진다. 동아리의 운영 방향, 목적, 그리고 학습 수준을 결정함에 있어 구성원 모두의 의견이 두루 반영될 수 있다는 점에서 기존의 학습 공동체와는 차이가 있 ... 라 평생교육 기관에게도 매우 이로운 공동체라고 할 수 있다.바람직한 학습동아리는 학습을 통한 구성원 개개인의 학습능력 증진에 기여하기도 하지만 이와 동시에 지역사회 발전의 중요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.29 | 수정일 2021.12.27

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청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오

. 서론 청소년지도방법은 청소년들이 바람직한 자아를 성장하고, 전인성을 함양하도록 하는 교육 내용을 청소년 지도 프로그램을 통해서 구체적으로 실천하는 방식에 대한 고민이다. 어떻게 ... , 문화적 역량 등이 그것이다. 3. 청소년 역량개발의 필요성 청소년들의 역량개발은 왜 필요하고 중요할까. 청소년 개발에서 청소년 리더가 능동적으로 활동해야 하기 때문이다. 우선, 청 ... 소년들은 원만한 사회적 관계를 형성할 수 있고, 바람직하고 건강한 사회 구성원으로 성장할 수 있게 된다. 이를 통해 사회 통합이 촉진되고, 사회적인 갈등이 줄어들게 될 것이다. 뿐

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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[ 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때 파스케일과 피터스의 7S 모형 중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3가지 씩을 각자 생각해보고 의견을 제시해봅시다. ]

는 파스케일과 피터스의 7S모형 중 3가지를 적용하여 바람직한 사회복지기관의 조직 문화 형성을 연구하고자 한다.2. 본론(1) 조직문화의 개념과 주요 기능다양하게 논의되고 있 ... 하나의 팀을 이루고 있기 때문에 서로 유기적으로 연결되어 있어야 한다. 만약 각자 자기주장만 내세우거나 이기주의 행태를 보인다면 결코 좋은 성과를 낼 수 없다. 따라서 바람직 ... 다. 따라서 보다 나은 조직문화를 만들기 위해서는 몇 가지 사항을 고려해야 한다. 먼저 리더의 역할이 중요하다. 권위주의 타파라는 명목 하에 모든 일을 독단적으로 처리해선 안 된다. 자칫

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.07

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간호관리 개인리더십 보고서

을 바람직한 방향으로 변화하려는 노력의 과정으로 정의하였다. 이러한 셀프리더십은 자기효능감 향상에 영향을 주는 선행 변수로 그 중요성이 강조되었다. Bandura는 자기효능감을 미래 ... 의 상황을 다루는데 필요한 행동 과정을 조직하고 실행하는 개인의 능력에 대한 신념이라고 정의하고 이를 통해 자신의 삶에 영향을 미치는 사건들을 통제하여 바람직한 결과를 이끌 수 있 ... 는 환자를 대하면서 즉각적인 대처능력과 리더십을 발휘하게 될 기회가 많기 때문에 환자를 대하고 업무를 추진하는 모든 간호사 개개인이 그 조직을 대표할 수 있는 리더로서 셀프리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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[부모교육 프로그램] SOS Help for Parent 프로그램

행동의 기본 원리 및 아동으로 하여금 잘못된 행동을 하게 하는 잘못된 양육행동을 기본으로, 생후 2세부터 12세까지 아동의 행동을 다루는 기술들을 가르치며 부모교육 리더에 따라 1 ... 았다.예) 아이들: 형제 둘이서 TV를 보면서 먹고 있던 과자를 던지며 장난친다.아버지: 모른 체 TV만 보고 있다.특히 클락(1996)은 행동수정이론에 입각하여 바람직한 행동을 증가 ... 시키고 바람직하지 않은 행동을 하지 못하게 하는 방법으로 적극인 무시(active ignoring), 지시나 명령하기(command), 타임아웃(time-out)등을 효과적으로 사용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.25

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금융보안원 2021년 합격 자기소개서

에 기여하겠습니다.3. 업무환경의 변화에 따라 일하는 방식 및 조직 문화가 점점 변화하고 있습니다. 이와 관련하여 조직의 지속ㆍ발전을 위해 지향해야 할 바람직한 조직 문화의 모습 ... 가 변화하고 있습니다. 이러한 흐름 속에서 바람직한 방향으로 나아가기 위해서 기존 조직의 장점은 유지하되 변화를 수용하고 소통하는 방향으로 나아가야 합니다.우선, 디지털 업무방식을 단계 ... 별로 업무에 적용해야 합니다. 디지털 업무의 필요성에 대한 전 구성원의 공감을 바탕으로 시나리오 분석을 진행하여 다양한 상황에 대한 대처가 필요합니다. 각 팀의 리더들의 주도

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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간호관리학 문제

적으로 제공되기 때문에 환자의 만족도가 낮다.④ 간호사 개인이 환자간호에 대한 더 많은 자율성과 책임을 가진다.⑤ 팀 리더는 팀 구성원으로부터 보고받은 환자의 문제점만 파악하여 해결 ... 하므로 문제해결이 빠르다.답 : ①풀이 : ② 사례관리에 대한 설명이다. ③ 기능적 분담방법에 대한 설명이다. ④ 일차간호방법에 대한 설명이다. ⑤ 팀 리더 간호사는 팀에 주어진 ... 를 기울이며 모든 임상 및 비임상부서의 리더가 참여한다. 결과에 영향을 주는 모든 진행과정과 사람을 향상시키도록 하는데 초점을 두고 검토하며 모든 사람의 업무수행 개선, 과정을 향상

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24

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(자원봉사론) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이

하기 위한 총체적인 계획을 입안하며 소그룹리더를 지도하고 지원하는 역할③ 자원봉사활동 신청자를 위한 접수와 더불어 오리엔테이션을 지원하는 워커의 역할④ 자원봉사자 혹은 소그룹리더 ... .⑥ 자원봉사활동 프로그램의 연구개발자 또는 평가지도자의 역할⑦ 변화 및 개혁자로서의 역할- 바람직한 사회변화와 더불어 적절한 사회적 서비스를 발전시키면서 인간존중의 정신을 실현하기 ... 이해를 얻으며 활동을 시작하는 것이 바람직하다.⑤ 자원봉사자들은 다른 어떠한 사람들에 대하여 고집이나 편견을 버려야 한다. 또한 자원봉사자들은 봉사활동 대상에 대한 잘못의 추궁

방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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행동특성 및 종합의견 기재 예시문 창고입니다. 다양한 예문이 탑재되어 있으니 마음대로 꺼내어 쓰시기 바랍니다. 정선된 예문 20개가 저장되어있습니다.

어울리지 못하는 수줍음 많은 성격이었으나 토요 방과 후 축구부 활동에 참여하여 적극성이 눈에 띄게 발전함. 무엇이든 욕심을 가지고 열심히 하려는 태도가 바람직하며 성취 욕구 ... 어려운 일도 함께해내는 태도가 바람직하며 팀별 급우들이 잘 할 수 있도록 옆에서 응원하고 도와줌. 학급의 팀별 연극 활동 시 급우들과 협력하여 팀별 연극을 훌륭하게 소화함.예시 12 ... 들 사이에서 믿음과 팀별 활동에서 급우들과 함께 도와가며 적극적으로 참여하고 급우들을 배려하며 협동하는 마음가짐이 바람직함.예시 14학습 태도가 바르고 언행이 고우며 명랑한 얼굴

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.22

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간호관리학 실습 케이스,역할적의사소통,환자분류체계,리더십이론의 특징과 관찰사례

이 몇 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법이다. 팀 간호 방법의 구성인원은 팀 리더, 면허 간호사와 다양한 보조 인력이 있다. 이때 보조 인력은 팀 리더 간호사의지휘 아래 간호팀 ... 하고 새로운 계획을 수립하게 된다. 팀 리더는 기술과 경험이 많아야 하며 팀원들 각각의 능력, 숙련된 정도, 경험, 역할, 면허 소유 여부들에 따라 업무를 합리적이고 적절하게 할당 ... .. 네.. 제가 아까부터 계속 말한 내용이었어서.. 죄송합니다.”바람직하지않은의사소통 요소언어적 요소 ? 공격적인 태도“선생님, 1362호에서 입원 중인 박환자분께서 상태가안 좋은 거

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.30 | 수정일 2024.02.28

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경영학개론 ) 경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장, 단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해

경영학개론 경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장, 단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 ... 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오. 1. 서론 : 한국의 특수한 기업 지배체계 : '재벌' 2. 본론 : 소유경영자의 전문경영자의 장, 단점 및 사례 (1 ... 다. 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 방향을 제시하고, 사람들을 동기부여하며, 조직의 자원을 효율적으로 활용하는 능력이다. 리더는 조직 내에서 전략적 비전을 수립하고, 이를 실행하기

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.24

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

있다. 조직의 효율성을 항상 시키기 위해서는 조직 전체의 목표를 명확하게 하고 목표를 유기적으로 관리하는 것이 바람직하다. 그리고 참여한 구성원들에게 각자의 목표와 책임을 합의 ... 는 사회복지서비스의 효과성과 질을 객관적이고 타당하게 측정할 수 있는 척도가 부족하다. 또한 성공적인 총체적품질관리법의 시행은 조직리더의 의지와 직원의 자발적인 참여가 선행되어야 하

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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[교육행정및교육경영] 중간고사 시험대비 예상문제

: 바람직한 교육행정이 목표를 세우고 이것을 달성하기 위한 교육행정활동이 설정된 행정목표에 타당한 것이어야 함? 적응성의 원리: 새로운 사태를 충족시킬 수 있게 변화하는 유기체의 능력 ... 성 이론의 세 가지 접근① 특성론적 접근: 리더십은 천부적인 개인적 특성, 성공한 리더의 특성에 초점② 행동론적 접근: 리더와 구성원의 관계중심으로 리더의 행동 특성에 초점③ 상황

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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(자원봉사론) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 설명하시오.

는 계획된 평가로서 다양한 평가를 적절한 시기에 하는 것이 바람직하다.이러한 자원봉사활동의 관리를 담당하는 자원봉사활동의 관리자는 관리조정자라고 불리며, 자원봉사활동을 적극적으로 촉진 ... 를 창출하는 역할을 담당하고 있다고 할 수 있다. 더불어 멘토링과 코칭를 통한 평생학습의 리더로 기능하는데 이는 자원봉사활동 관리자에게 있어 미래지향적 리더십과 과제가 요구된다는 의미 ... 로 볼 수 있다. 봉사를 통해 삶의 질 향상을 고양시키고 사회변혁까지 추구하는 리더로서의 역할을 가진다는 것이다.2. 시민사회와 자원활동의 관련성, 봉사자로 활동할 경우 하고 싶

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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행동발달 및 종합평가 중, 개성적이고 정선된 예문 26개입니다. 나눔, 배려, 규칙 준수, 협력, 갈등관리, 관계 지향성, 타인 존중 중에서 4개 항목 정도를 선정하여 기재했습니다.

충분한 이해도를 갖추고 모둠 활동에 적극적으로 참여함. 자신이 맡은 일에 항상 최선을 다하고 최고의 결과물을 만들어 내고자 노력하는 바람직한 태도를 지녀 타인의 모범이 됨. 차분 ... 하는 등 기본 학습 습관이 바람직하게 형성되어 있으며 자기 주도적으로 학습하려는 의지를 갖추어 전 교과의 성취가 우수한 편임. 규칙을 준수하고 학급의 일에 솔선수범으로 나서며 자신 ... 활동의 리더 역할을 하는 등 또래 사이에 신망이 두터움.기재 예시 6배움의 즐거움을 알고 학습활동에 적극적으로 참여하며 자신의 힘으로 학습 과제를 해결하기 위해 부단히 노력

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.06

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경영자는 기업의 소유 여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장, 단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

과목명 : 경영학개론주 제 : 소유경영자와 전문경영자의 장·단점 및 각 사례와 바람직한 경영체계에 대한 견해경영자는 기업의 소유 여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 ... 있다.소유경영자와 전문경영자의 장·단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오목차1. 소유경영자와 전문경영자의 장·단점2. 소유경영과 전문 ... 경영의 사례3. 바람직한 경영체계에 대한 나의 견해4. 참고문헌1. 소유경영자와 전문경영자의 장·단점경영자란 조직의 목표를 세우고 그것을 달성하기 위해 조직이 운용하는 자원을 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.01

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독학사 2단계 조직행동론 정리본

함이 심 시간에 따라 결정되는 방법- 종업원들은 언제 자신의 행동이 평가, 보상되는지 예측할 수 없어 항상바람직한 행동, 최선을 다하는 자세를 보여 강력한, 지속적인 성과 향상의결과 ... 를 가져올 수 있음- 소거에 대한 저항력(강화요인이 없어진 후에도 바람직한 행동이 지속되는성향)이 강함고정비율법- 일정 시간보다 일정 횟수로 바람직한 행동을 보인 다음 보상을 하는행동 ... 에 대해변동적인 비율을 사용하여 강화요인을 제공함- 평균적으로 n번째 바람직한 행동에 대한 반응을 강화함- 단속적 강화법의 각 기준에 따른 분류구분반응간격 기준반응횟수비율 기준고정

리포트 | 75페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.05

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행동발달 및 종합평가 중, 개성적이고 정선된 예문 26개입니다. 나눔, 배려, 규칙 준수, 협력, 갈등관리, 관계 지향성, 타인 존중 중에서 4개 항목 정도를 선정하여 기재했습니다.

적으로 참여함. 자신이 맡은 일에 최선을 다하고 최고의 결과물을 만들어 내고자 노력하는 바람직한 태도를 지녀 다른 학생의 모범이 됨. 차분하고 신중하게 생활하며 대화를 통해 갈등 상황 ... 다가가 호의를 베풀어 주며 항상 타인의 의견을 경청하는 태도를 갖추어 교우관계가 원만함.기재 예시 4수업 시간에 집중하고 성실하게 과제를 수행하는 등 기본 학습 습관이 바람직하게 형성 ... 감 있게 완수하는 태도를 갖추어 다른 사람의 모범이 됨. 매사에 최선을 다하며 진취적인 자세로 생활하고 친구들과 적극적으로 의견을 공유하는 것에서 나아가 자율 동아리 활동의 리더

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.06

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