"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 인사평가표 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서

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"근무평정" 검색결과 1,661-1,680 / 4,351건

공공기관 통합 문제 해결 방안

의 과거 경력 반영할 수 있는 새로운 경력 평가 방식의 도입- 근무성적평정, 다면평가 등을 통한 현재 업무도의 객관적 평가 실시- 과거 경력과 현재 업무도를 합산하여 단일 직급 체계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.09

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인사고과의 오류

인사고과의 오류1. 인사고과의 의의인사고과는 조직내의 여러직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직 ... 적으로 결정하기 위한 제도이다. 다시 말하면 인사고과는 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하는 과정으로서 조직구성원 ... 은 19세기 초에 스코틀랜드에서 방직 공장을 경영하던 로버트 오웬이라고 한다. 그는 성격수첩을 각 종업원에게 스스로 매일의 근무상황을 기록하게 했으며, 이를 근거로 한 근무성적을 성격

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.01

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교사평가(교원평가제도) 의의와 필요성, 교사평가(교원평가제도) 기준, 교사평가(교원평가제도) 결과활용, 교사평가(교원평가제도) 문제점, 교사평가(교원평가제도)와 학교평가, 교사평가(교원평가제도) 관련 제언

는 지금까지 근무평정(efficiency rating, performance rating)이란 용어로 흔히 사용되어 왔다. 이는 조직구성원의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록 ... 하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경배경에 비추어 평가하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차라고 규정할 수 있다.교사근무평정 내지 교사평가는 인사행정의 참고 ... 자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지?촉진하는 수단으로서도 중요하다. 또 근무평정은 조직에 있어서 성적주의, 실력 본위의 과학적 인사관리를 하는데 필수적 요건으로 인정

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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교원승진자료

교원의 승진제도분석교장?-평정자(50점)+확인자(50점)교감?---------------------승진영역 - 근무평가/ 경력/ 연수(교육, 연구)/가산점-근무평가(근무평정내용 ... : 다면평가(동료3인 이상으로 구성)/교장, 교감평가(100점)-평점(30점)+확인자(40점)+다면평가(30점)-경력평정(70점)-기본경력(64점):15년+초과경력(6점):5년-연수 ... (30점)-교육성적(27점):직무연수(18점)+자격연수(9점)-연구실적(3점):연구대회입상실적+학위취득실적-가산점-공통가산점-장관지정 연구,시범,실험학교근무경력(월0.021점)

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.06

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우리나라의 근로기준법과 근로형태의 다양화

한 사업체 비율이 34.1%, ‘상하 간 의사소통의 어려움’(22.7%) ‘동료 간 의사소통의 어려움’(21.6%), 관리감독 및 근무평정의 어려움이라고 응답한사업체 비율이 21 ... 중에 일어난 교통사고를 근무중의 재해로 보는 견해가 바로 그것이다. 많은 직장에서 통근수당을 지불하거나, 차량을 지원하는 경우도 이러한 정신을 간접적으로 대변하는 것이다. 고용노동 ... 와 합의 있다. 재택 및원격근무 등이 가능해진 가장 큰 배경은 컴퓨터 사용의 증가와 통신기술의 발달이라 할 수 있다. 기술의 발달로 많은 업무들이 자동화되고, 통신기술의 발달로 화상회의

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.06.30

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직무평가와 인사고과

)라 할 수 있다. 인사고과는 조직구성원의 직무행위를 다른 사람이 관찰, 평정하여 이루어진다. 따라서 인사고과는 성과측정의 한 방법으로서 조직의 목표달성에 대한 구성원의 공헌도 ... 를 다른 사람에 의해 관찰, 평정하는 과정이라 할 수 있다. 이와 관련하여 지식정보사회에서 우수한 인적자원을 확보하기 위한 절차로서 직무평가와 인사고과에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ ... 특질이 있다. 따라서 이 두 가지 개념은 밀접한 관계에 있다. 또한 인사고과는 종업원측정, 근무측정, 업적측정, 성적측정 등과 같이 다양하게 불린다.인사고과의 목적은 승급의 결정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.23

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근무성적평가표63

근무성적평가표1.소속: 경주병원 간호부2.평정기간(2010.10.6~2010.10.7)피평정자직급(위)평가요소1.직무실적2.직무.수행능력3.기획창의성4.근무수행태도5.성실성6 ... ●▲★11.568.5/3.8손민0●★▲11★●▲10.5★●▲10.5●★▲11●▲★10.5●▲★1063.5/3.5총점/평점55.5 / 3.746.5 / 3.144 / 2.956 / 3.756 / 3.755 / 3.63.평정대상: 간호사

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.22 | 수정일 2025.02.25

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자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준설정

도록 하는 방법? 대조리스트법(checklist method)- 평정에 적당한 몇 가지 표준행동을 구체적으로 기술한 문장을 소정의 리스트에 배열?기재해 두고 종업원의 능력?근무상태 등 ... 자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준설정▣ 전통적 고과기법서열법, 쌍대비교법, 평정척도법, 대조리스트법? 서열법(ranking method)- 업적이나 능력에 대하 ... *************31674251275346137542613674252165437111546392816401275436고과요소등급평점고과자고과요소등급평점고과자1차2차1차2차근무상황담장직무 충실한 복무규율 및 제반 근무상황은 어떠한가 (근태)A90절충력협조상대를 설득하고 납득

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.02

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교원승진제도(교사승진제도)의 불합리성, 교원승진제도(교사승진제도)의 문제점, 외국 교원승진제도(교사승진제도)의 사례, 향후 교원승진제도(교사승진제도)의 개선 과제, 교원승진제도(교사승진제도) 제언 분석

으로 해석할 수 있다. 현행 교원 승진제도는 교원들의 경력, 근무성적, 연구성적, 가산점 등을 합산한 자료에 근거하고 있다. 경력평정은 연공제(seniority)에 강조를 둔 기준이 ... 며 근무 성적 평정은 현재 근무하고 있는 직무에서의 능력 평가이다. 연수 성적은 미래의 직위에서 요구될 능력이고 가산점 제도는 동기를 부여하고 능력 향상을 유인하고자 하는 것이 ... 과 소신을 펴지 못한다‘고 응답했다. 그리고 응답자의의 68.4%는 ’근무평정 등의 통제체제가 창의적인 교육활동과 민주적인 학교운영을 방해하고 있다‘고 답했고, ’현행 승진제도 때문

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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직위분류제의 개념(의의)과 특징(특성) 및 장단점, 직위분류제 수립절차

직급들을 명확히 구별하고 규정함으로써 각 직위를 직급에 배치하는 즉, 정급의 지표를 제시하기 위한 것이나 모집, 선발, 훈련, 근무성적평정 등 인사관리의 기준을 제시해 주는 문서 ... , 능력과 경험을 가진 인물을 임용하고 근무하게 하는 제도이기 때문에 노동의 분화에 따른 전문화와 동일 노무에 대한 동일 보수를 지급하는 보수체계의 형평성을 확보할 수 있다. 또한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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창의력개발론

) 잠복기다양한 문제해결방안을 찾아 탐구하다가 문제해결에 대한 집착을 버리고 평정한 마음의 상태가 되면 무의식 속에 요소간의 다양한 조합을 통하여 해결책을 찾아 내면의 세계에서 지속 ... 이 Brain Storming을 활성화 시킴. 판매, 설계, 생산 등 각 분야의 이해당자를 포함함. 사전에 문제정의 문을 줌.- 장소: 근무지나 익숙한 장소에서 가능하면 떨어진 아름다운

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.07 | 수정일 2018.08.24

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[교육] 교사평가제의 문제점

의 근무평정제와는 달리 모든 교육의 주체들을 다 참여시켜 공정하게 평가하자는 것이겠지요. 그러나 만약 실시한다고 해도 다면평가제가 안고 있는 한계와 위험성을 과소평가해선 안 될 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.19

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신공공관리론

을 전문적인 책임집행기관으로 분리?이관하고 정책능력을 강화하게 된다.2) 목표관리제와 근무성적평정목표관리제는 새로운 민간경영기법을 공공분야에 도입한 것으로 IMF라는 국가위기상황 ... 고 공직사회를 성과관리체제로 전환시켜 정부의 효율성을 제고하기 위한 것이다. 목표관리제는 개인별로 추진한 목표의 성과에 따라 연봉과 성과금이 결정되며 또한 근무성적평정에도 반영 ... 되어 승진을 좌우하게 되는 성과평가시스템이다.이전에는 3급 이상에 대해서는 근무성적평정을 실시하지 않았고 4급에 대해서는 서술식 인사평정을 실시하였는데. 공무원임용령 및 공무원평정규칙

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.03

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공무원의 공직동기 유발

것이다.? 고충처리제도고충처리제도란 근무조건(보수, 근무환경 등)이나 인사운영(승진, 근무성적평정 등), 기타 신상문제(차별대우 등)에 대하여 공무원이 제기하는 고충을 심사 ... 하고, 보수의 결정에 작용하는 요인 또한 복잡하기 때문이다. 이처럼 사회 일반 보수 수준에 비춰 낮은 공무원의 보수는 공무원의 근무의욕을 저해 시킨다.? 직업공무원제를 통한 신분보장현재 ... 의 부작용으로 공무원의 무사안일 행태를 낳고 있다. 무사안일 행태 속에서 공무원의 근무의욕은 사기업의 회사원에 비해 떨어진다. 공무원을 ‘철밥통’으로 지칭할 만큼 신분보장을 통한 무사

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.04

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직무만족의 이해

적 감정에 대해서 거부감을 덜 느낀다고 한다 . 국가별 직무만족도 핵심 조직행동론 31 Page직무만족의 측정 3직무만족의 측정 구분 내용 평정척도 ( Rating Scale) 직접 ... 행동 억제 ) 과 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 파악하여 여성 중심의 조직에서 근무하는 남자간호사의 조직몰입을 이해하고 , 그들의 직무만족과 조직몰입을 높이기 위한 효과적인 ... 을 이용한 질적 연구방법을 적용하였다 . 2) 연구대상 전국 의료기관 70 여 곳에 근무하는 남자간호사 162 명 편의 추출 이경주 , 김미영 . (2014). 남자간호사의 성역할

리포트 | 57페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.05.29 | 수정일 2015.06.02

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동기욕구 이론 4가지의 개념 및 비판점 정리

, 근무평정지침, 협약, 보험계획 등이 이 욕구와 관련을 가진다.소속의 욕구공식적, 비공식적 집단에의 참여, 친교, 전문단체와 노동조합에의 가입, 동료에 의한 수용 등이 이 욕구 ... 을 가져오고 적극적인 직무태도를 가지게 한다.2) 위생요인불만족을 일으키는 직무환경과 관련된 불만족 요인을 위생요인이라고 표현하였다.위생요인으로는 근무조건, 정책과 관리, 상사 및 동료

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.27

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[벤처기업인사관리]벤처기업인사관리의 배경, 벤처기업인사관리의 체계, 벤처기업인사관리의 인재육성, 벤처기업인사관리의 혁신, 벤처기업인사관리의 인사고과, 벤처기업인사관리의 방향 분석

으로 과기업에서 사람을 평가(evaluation) 내지 평정(rating)하는 방법을 제도화 한 것을 인사고과 또는 근무평정(merit rating)이라고 하며, 특히 업적을 중심 ... HeadHunter) 제도를 도입.유니텔에 근무하고 있는 사원이 외부 우수 경력사원을 추천하고, 추천을 받은 인력의 채용이 결정됐을 때 회사는 추천인에 대해 입사자 연봉의 5% 가량을 인센티브 ... ) 종업원의 근무성적의 기준을 객관적으로 정해놓고 이를 기록하는 방법이다. 달성 작업량을 기준으로 하는 산출기록법, 일정 시간에 작업량을 조사하고 이를 전기간 성적으로 추정하는 정기

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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[직위분류제와 계급제] 직위분류제와 계급제의 조화

라도 고위공무원단에서 해임될 수 있으며, 근무성적평정의 결과가 좋지못하거나, 능력이 현저히 부족할 경우에는 고위공무원단 이외의 직위에 임용되나 지위는 유지된다. 그들의 보수는 매년 ... 근무성적평가의 결과를 기초로 6개 등급(ES1-6)에 따라 결정되며 등급별로 동일한 기본급이 지급되고, 연간 보수의5-20%가 실적급의 형태로 지급되고 전체 고위공무원단의 1 ... 이상의 평가를 받지 못하면 탈락된다. 그리고 비경력직은 일정 기간만 근무할 수 있게 하는등에서 볼 수 있듯이 직업공무원제를 완전히 받아들인 것은 아니다. 단지 고위공무원단에 속한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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[인사행정][인사]인사행정의 특징, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 정실주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 능력발전, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석

. 교육훈련1) 의의2) 우리나라 교육훈련제도의 문제점과 개선방향2. 근무성적평정1) 의의2) 우리나라의 근무성적평정3. 승진1) 의의2) 승진의 중요점3) 우리나라의 승진제도4) 문제 ... 을 도모하고, 근무의욕을 고취하는 활동2. 차이점1) 공공성과 정치적 성격- 비효율성 어느 정도 용인- 인사행정은 공공적, 정치적 상황 속에서 작용- 기회균등, 공정한 경쟁, 지역 ... 직렬 내에서 동일한 전직으로의 이동을 말한다.2) 우리나라 전직?전보제도의 문제점-제도의 운용①제도의 운용국가공무원법은 인적 자원의 활용을 높이기 위하여 ㉠전공분야, ㉡훈련, ㉢근무

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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로펌 자기소개서

에서도 평정심을 잃지 않는 냉철함과 논리적 사고력을 갖기 위해 부단히 노력하는 사람입니다. 저는 이를 위하여 특별한 일이 없는 한, 매일아침 30분씩 산책을 하며 운동을 하고 있 ... 근무하게 될 분들과 유기적인 협력을 이끌어내는데 일조할 수 있을 것이며, 회사 밖의 사람들과 업무적으로 만날 때에도 크게 도움이 될 것이라고 자신합니다.하지만 저 역시 사람인지라

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.26 | 수정일 2021.03.21

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