"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 인사평가표 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서

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"근무평정" 검색결과 1,701-1,720 / 4,351건

교원의 능력신장 방안

나 교육대학원 등에 등록하여 교육을 받는 것 등을 말함.2.근무성적 평정1)교사 근무성적평정의 개념-교사의 직무수행 능력, 근무성적, 가치, 태도 등 교장·교감이 체계적·정기 ... 적으로 평가·기록하여 인사행정상 제문제의 공정한 처리에 근거자료를 제공하고, 교수·학습의 향상을 도모하는 작용이다.2)교사 근무성적 평정의 목적①행정적 목적: 인사행정상 여러 결정을 내리 ... 와 지도.3)평정방법-전통적으로 서열법, 장제배분법, 평정척도법, 대조법 등이 있으며, 최근에 이에 더하여 목표관리법, 행동과학적 기준에 의한 평가법, 자기평가법, 동료평정법 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.20

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인사고과방법

을 이 리스트와 대조하여 해당되는 사항을 체크하여 평가하는 방법 1) 프로브스트법 프로브스트가 고안한 방법으로 이 고과표는 구체적인 행동양식을 기술한 근무 보고서 , 평정된 사실 ... 으로 업무수행의 태도나 능력 , 부하와의 관계 등을 평가하는 것이다 . 복수평정 여러 방법 가운데 두 개 이상을 종합하여 사용하는 방법으로 고과자의 주관과 편견을 감소시키는 효과를 얻 ... 서열법 (ranking method) 종업원비교법 또는 우열순위법이라 불리기도 한다 . 서열법은 근무 성적이나 능력에 대해 피고과자들을 비교하여 순위를 정하여 평가하는 방법이

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.31

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교원평가제 발표 PPT입니다.

ABOUT. 교원평가제GROUP. 41. 교원평가제란? 2. 교원 평가제 시행의 핵심쟁점 3. 교사를 평가하는 제도는 이미 존재한다? 4. 근무 평정 제도의 단점. 5. 교원 ... 성과를 이룰 수 있는가? 교사라는 직업이 과연 일반적인 직업과 비교할 수 있는가? 교원평가제는 교사들의 교권을 보장 할 수 있는가?3. 교사를 평가하는 제도는 이미 존재한다?근무평정 ... 제도라 하여 교사들을 교장이 직무수행 능력, 업적을 평가한다. 근무 평정 제도는 교사의 승진이나 인사에 반영된다. 근무 평정 제도를 통해서 근무 능률을 유지, 촉진 시킨다.4

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.08

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전통적 고과방법

) 프로브스트법: 프로브스트가 (J.B. Probst) 고안한 고과법이며, 이 고과법은 구체적인 행동견본을 기술한 근무보고서와 평정된 사실을 채점하는 프로브스트식 채점기준표 및 프로브 ... .2) 평정척도법이 방법은 비교적 간단하고 오래된 방법으로 평가요소마다 주어진 측정척도에 피고과자에 대한 평가를 표시하는 방법이다. 여기에는 단계식 평정척도법, 도시식 평정척도법 ... 과 다단계 평정척도법이 있다.(1) 단계식 평정척도법 (multiple-step rating scales method) 는 비연속척도법이라고도 하며 평가요소를 등급으로 구분하여 각

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.01

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교원평가제에 대하여

의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동을 평가하는 것으로 분류할 수 있 ... 제도화 검토(3) 제 3단계 : 발전단계① 적용학교 및 평가영역 전면 확대② 현장의 호응도가 높을 경우 편행 근무평정제도와 대체 방안 검토[ 교원평가제 2008년 전면 실시 ]시범 ... 에 내몰려는 근무평정 강화방안을 즉각 철회할 것"을 강도 높게 주장하고 있다. 또한 전교조는 “정부가 교원평가를 강행해 교육의 공공성을 파괴하고교사들을 승진경쟁구조로 내몰아 교육

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.07 | 수정일 2016.04.10

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한국 3M의 ‘보상제도’

(CONTRIBUTION &DEVELOPMENT SUMMARY)’는 기여도 평정 및 경력개발 계획서를 말한다. 이것은 상사평정회의에서 상사들이 각 부하직원의 직무수행 수준, 기여도 ... 담당(R&D)사장인 폴 겔러는“상을 받은 사람에게는 우선 승진의 특혜와 회사에 오랫동안 근무할 수 있는 기회가 주어진다.”며“이는 돈으로 환산할 수 없는 명예”라고 설명한다. 이런 ... 독특한 기업 문화 때문에 3M에는 10년 넘게 근무하고 있는 사람이 대부분이다. ‘몸값’에 따라 이 회사, 저 회사로 옮겨다니는 것을 능력으로 평가하는 미국 기업 사회에서 3M

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.21

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공기업 통합 보고서

았다.구조조정은 먼저 ⓐ 벌점 및 징계를 받은 사람 ⓑ 1~2급을 위주로 명예퇴직 권고 ⓒ 근무평정을 기준으로 실시한다. 1~2급을 대상으로 명예 및 희망퇴직을 유도하여 다른 계급 ... 보다 1~2급의 구조 조정률이 높아야 한다고 보았다. 또한 부처별로 감축인원을 정하여 근무평정을 고려하여 부처 스스로 감축될 인원을 선정하고 퇴직 결정은 통합위원회을 구성하여 맡기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.14

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지원자의 면접 자세와 기법에 관하여

선발에 중요한 요소로 인식되고 활용되는 요즘 자신이 근무하고자 하는 기입에 입사를 하기 위해서는 면접의 중요성을 알고 효과적인 면접 방법을 알 필요가 있다. 이어서 공무원 면접 ... 가 면접에 영향이 있지 않나?A. 공무원 면접시험의 5대 평정요소는 공무원으로서 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성, 논리성이다. 외모는 전혀 영향이 없으나, 태도 ... 적으로 요구되는 것이다. 위에서는 공무원 면접시험 5대 평정요소가 바로 그것이다. 평가에 있어서 그 요소가 가장 기본 틀로 작용하고, 그 외에 다른 것이 평가 되는 것으로 보인다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.03 | 수정일 2014.12.08

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[행정학] 성과상여금제에 대해 논하시오.

성은 단순히 동일한 근무시간에 대한 동일한 보수의 지급을 의미하는 것이 아니라 보수 수준의 적정성과 관련이 있다. 조직구성원의 노력에 대한 보수의 비율이 타인과 비교하여 공정하다고 지각 ... 열심히 일하고자 하는 조직분위기와 근무동기를 유발시키고 일에 대한 의욕을 북돋운다. 넷째, 성과급은 근로자의 노동원가를 정확하게 측정할 수 있어 예산통제시스템의 활용이 용이하다.Ⅲ ... 한 평정결과에 의해 받을 만한 사람이 성과급을 받는 것이 아니라 승진을 앞두고 있는 연장자에게 양보하는 형식으로 성과급이 주어지는 것이다. 즉, 사전에 성과급을 지급 받을 대상을 정해

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.08

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직위분류제, 계급제에 대한 이해와 적극적 인사행정에서의 적용가능성

, 훈련, 근무성적 평정 등 전반적인 인사관리의 기준을 제시해 주는 문서로 활용된다.5) 정급직급명세서의 작성에 의해 분류된 직위들을 해당 직급에 배치하는 것을 말한다.6) 유지 및 ... 와 수준, 업무량 등을 명확히 하여 효율적인 정원관리를 할 수 있도록 한다.7) 행정의 전문화에 기여조직 간의 수평적 이동보다 동일 직렬에 따라 장기간 근무하는 것을 원칙으로 하기 ... 인진시킨다.3) 직업공무원제 확립에 용이계급제는 일반적으로 폐쇄 체계로 운영되어 장기간 근무하게 되고 내부승진을 통해 장기근속이 보장되므로 공무원의 신분 보장과 직업공무원제를 확립

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.05

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[여성복지론] 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지를 설명하고 이를 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해를

을 것이다. 또한 제4호 “승진의 객관적 기준이 되는 근무평정에 있어 특정성에 대해 불리한 평가를 가져오는 항목을 두는 경우”는 승진조건이 객관적인 기준으로 구성되어 있지만, 특정 ... 자에게 풀타임근로자보다 시간 당 임금을 10% 낮게 지급하였다. Jenkins 부인은 풀타임으로 근무하는 동료 남성근로자 중의 한 명과 동일한 일을 하도록 계약하였음에도 불구 ... difference)’가 있음을 언급하였다. 영국 노동재판소는 근무시간의 차이(파트타임근로가 풀타임근로에 비해 75%동안 근무를 하는 것)는 실질적 차이가 있다고 판결하였다. Jenkins는 고용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.07

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분만실간호사 자기소개서 합격샘플+간호사 이력서, 간호사 자기소개서, 산부인과분만실간호사 자소서, 분만실간호사가하는일, 분만실간호사 지원동기 포부, 조산사 자기소개서, 조산사 자소서, 분만실 간호사 합격 자기소개서, 산부인과 자기소개서, 산부인과 간호사 자기소개서

며 상대방을 이해하려고 노력한다면 저 자신도 인격적으로 더욱 성숙해질 수 있을 뿐만 아니라, 마음의 평정을 얻어 모든 일에 더욱 강한 집중력을 발휘할 수 있다는 점을 저는 경험 ... 고 감동하기도 하기 때문에 산모를 위로하며 힘을 실어줄 수 있는 섬세한 배려를 합니다.저는 분만실에서 1년 동안 근무하며 이러한 집중력과 따스한 마인드 모두 인정을 받

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.22 | 수정일 2015.09.25

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공부원 보수, 가점평정과 다면평가제

성 있는 보수 체계를 성립시켜야 한다.가점평정과 다면평가제가점평정이란 공무원 평정에서 직무관련 자격증 소지, 특정 직위 및 특수지역 근무 경력, 업무혁신 등을 점수로 계산하여 가점 ... 하는 것을 말한다. 가점 평정의 종류를 보면 직무 관련 자격증 가점, 특정 직위 및 특수지역 근무경력 가점과 실적 가점이 있다. ... 냐 성장 지향적이냐에 따라서 고정급과 변동가능한 성과급으로 나눌 수 있다. 수당의 경우는 공통수당, 특수수당, 초과근무수당, 기타수당, 실비변상등이 있다. 보수는 기본적으로 이렇게

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.26

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BSC 도입사례, KOTRA

를 통한실적 확정부서별 최종점수를 기초로편차조정을거쳐 개인점수산출성과측정 프로세스..PAGE:16평가결과의 확인조직별 평가결과는 온라인으로 확인 시스템 화면..PAGE:17근무평정구 ... 를 위한 근무평정은 능력평가(60%)와 업적평가(40%)로 구성하되능력평가는 상사, 동료, 하급자의 다면평가에 의해 실시하고, 업적평가는BSC(조직)와 MBO(개인)에 의해 평가인사

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.17

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사기와동기부여

다. 승진의 합리성 여부설문문항빈도백분율(%)매우 불합리17215.9불합리38135.1보통39436.3합리적12111.2매우 합리적161.5합계1,084100.0인사관리(근무성적평정 및 다. ... 되는 상태를 의미한다.세부적으로 살펴보면,첫째, 사기는 개인의 직무만족과 근무 의욕으로 직무만족은 정신적ㆍ심리적 만족과 관련 이 있으며 근무 의욕은 개인의 직무수행을 위한 동기와 관련 ... 이 있다.둘째, 사기는 개인만이 아니라 조직과 집단의 응집성과 근무상태 혹은 그 직무에 대한 의욕 등의 정신적 상태로 조직의 포괄적인 정신상태를 의미한다.셋째, 사기는 많은 경우 심리

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.12

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교원 인사 및 복무제도

하여야 한다. 공무원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하며 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.셋째, 친절·공정의 의무다. 공무원은 국민 전체의 봉사자로서 친절·공정히 집무 ... 의 다음날부터 허가할 수 있음)?육아시간?생후 1년 미만의 유아를 가진 여자 교원으로 1일 1시간?본인의 신청에 따라 수업 등 학생지도에 지장이 없는 범위 내 허가?근무상황부에 사용 ... 전액 지급정직1~3월?신분은 보유하나 직무에 종사 못함? 승진제한? 경력평정에서 제외? 승급제한?보수의 2/3 감액경징계감봉1~3월? 승진제한? 승급제한?보수의 1/3 감액견책

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.11.04

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제11장 교육행정

1회계연도 - 3월1일에서 다음해 2월말까지제3절 학교경영과 학급경영1. 학교경영1) 인사관리 : 보직교사임면(임용과 면직, 학급담임 배정, 근무평정 등.2) 교육과정관리 : 교육

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.26

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인사행정 주요 Process별 주요 쟁점

................................. 11. 인력계획2. 공무원선발(모집)3. 교육훈련4. 근무성적평정5. 보상6. 연금7. 직무분석8. 직위분류제Ⅲ. 결언 ... 한 과정은 계속하여 환류한다. 이러한 과정들을 한 개인의 관점으로 살펴보면 조직에 들어가고(모집/선발) 그 안에서 활동하며(교육훈련, 인사이동, 근무성적평정, 보상), 최종적으로 조직 ... 을 떠나는 과정(연금)으로 살펴본다면 인력계획을 통한 선발, 교육훈련, 근무성적평정, 보상, 연금의 순으로 나열해 볼 수 있을 것이라 생각된다. 그리고 조직내에서 직무에 대한 분석

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.06

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동기위생이론과 학교조직 특성

자와 위 생 추구자로 구분하였다.2)동기 추구자는 그들의 직업을 주로 성취, 인정, 책임, 발전 등의 측면에서 생각하고, 위생 추구자는 그들의 작업을 주로 보수, 근무조건, 감독 ... )의 중요성을 강조 (ex> 교사들은 봉급수준이나 근무조건의 개선 등에 의해서 동기유발 되는 것이 아니라 직무 그 자체를 통한 인정감, 발전감, 책임감 등에 의해 동기부여 되기 때문 ... 등을 규정하여 교직원들의 행동을 규제한다.라. 경력지향성 : 조직구성원들의 직무 경력 중요- 연공서열 중심의 승진제도(경력의 중시)승진에 있어 경력평정 점수가 90점으로 가장 높

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.18

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성과급 지급에 따른 실태 및 사례

고, 0～150%까지의 성과급을 지급한다.다. 평가방법은 개인별 지급순위는 목표관리제 또는 근무성적 평정제에 의하여 평가된 평정점에 다면평가점수 등을 포함하여 결정한다.라. 지급시기 ... 동일 광역단체 소속 3인- 3 -3. 지역별 지급실태구 분자치단체별선정기준지급실태광 역자치단체(5)○○광역시? 근무성적 평정 ▶ 70%? 부서장 평가 ▶ 30%※ 부서별 대상자 안배 ... ? 지급여부 : 지급? 지급방법 : 직급별배정한후, 변형지급○○광역시? 근무성적 평정 ▶ 70%? 다면평가 ▶ 30%? 지급여부 : 지급? 지급방법 : 직급별배정한후, 균등배분기

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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