"근로시간단축"의 검색결과 입니다.

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유아휴직의장단점 저출산 정책 맞벌이 성립요건 신혼부부지출관리 보건정책 개선 가족복지론 산업간호과정 일가정양립 개념

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"근로시간단축" 검색결과 1,661-1,680 / 8,624건

사회복지사의 근로형태 분석과 권리보호방안 - 한국과 미국의 비교연구 - (The Analysis of Social Workers' Employment Types and Protective Strategies of Their Rights - A Comparative Study between Korea and the United States -)

현장의 경우, 사회복지사는 임금 및 업무지침서 등 위탁기관으로부터 공급받는다. 근로기간 역시 위탁기관이 수행하는 제도나 정책에 따라 연장되거나 단축될 수 있다. 즉, 실질적인 사용 ... 인 국가 및 지방자치단체의 책임을 명확히 하는 내용을 삽입하는 것이다. 셋째, 비정규직 사회복지사의 경우, 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」과 「파견근로자보호 등 ... 다.이에, 사회복지사의 근로형태 즉, 사회복지기관 및 시설 등과 사회복지사와의 관계, 국가나 지방자치단체 등과 사회복지기관 및 시설 등에 고용된 사회복지사의 근로관계를 정확히 파악

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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문재인정부의 생활주기별 사회적 위험에 따른 사회복지대책에 대해서 기술하시오.

의무기록제를 도입하며, 2020년까지 근로시간을 연간 1800시간대로 단축- 가족돌봄휴직제도는 30일 유급으로 제공하며 노동시간단축청구제도를 도입5. 신중년 (5060 베이비부머 ... to 4 더불어 돌봄제도’를 도입, 8세 또는 초등 2학년까지 최장 24개월 범위 안에서 임금삭감 없이 오전 10시부터 오후 4시까지 유연근무를 시행- 칼퇴근법을 제정하고 출퇴근시간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.08

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코로나19시대 자영업자에 대한 정부생계대책과 문제 해결방안0k

공급하거나 보증 비율을 확대함으로써 자금집행에 이르는 시간을 단축하기 위하여 노력하고 있다. 그러나 이러한 조치들은 필연적으로 부실로 인한 손실 가능성 상승으로 이어질 것이며 이 ... 부분 임금근로자에 초점이 맞춰 진행되고 있으며, 실지로 우리나라에 높은 비중을 차지하고 있는 직종인 자영업자에 대한 사회적 위험, 사회안전망에 대한 논의는 매우 부족한 상태이 ... 하는 근로빈곤층이 사회적 문제가 되고 있으며, 국가적인 차원에서 지원책이 절실히 요구되며, 이에 대한 대책이 세워지지 않으면 심각한 문제를 야기시킬 가능성이 매우 높다. 기업의 구조

리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.12.16

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2022 생활법률 기말고사 요점정리

와 업무성과가 높은사람은 우대 가능-법령에서 정한 특별한 사유가 없는 한 육휴,육아기 근로시간 단축,가족간호 휴직을 실시해야함-사업주,상급자,근로자가 직장 내 성희롱을 하면 과태료 ... 므로 출석 요구에 응할 의무가 없고 출석하더라도 언제든 퇴거 가능-임의동행시 6시간 초과금지-체포시점에서 48시간 이내 구속영장ㅁ소액사건심판-3천만원 초과하지 않으면 소액사건심판 가능 ... 않아도 무방함ㅁ해고-경영상 이유에 의해 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요, 해고를 피하기 위한 노력, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 근로자대표와 협의해야함-출산

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.01

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노동경제학 ) 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요는 어떻게 결정되는지 서술하고 차이점에 대해 서술하시오. 개인의 직업능력이 갖추어야 할 2가지 영역으로 개인적 기능과 업무능력이 있다. 각각의 내용은 무엇이며,

다. 시간제 근로가 문제가 되는 것은 미국의 경우 시간제 근로자의 평균 임금은 1970년대 초 수준의 모습을 보여주고 있다는 것이다. 심지어 2000년 이후 대졸자의 실질 평균 임금 ... 에는 려고 하는 시간을 의미한다. 여기서의 시간이라는 것은 실제로 일한 양이 아닌 노동자가 근무하기를 원하는 양을 의미하며 일정한 기간을 단위로 측정한 양(flow)를 의미한다. 노동 ... 이란 노동자가 실질적으로 소득을 벌기 위해서 하는 경제 활동이며 비효율적인 노동은 육체적 정신적인 고통을 주기에 가급적이면 피하고자 한다. 더불어 효율적으로 시간을 활용하여 극대

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.03

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (5)

, 노동 조건 개선 등을 통해 노동자의 권리와 이익을 실질적으로 옹호하는 제도적 장치 마련도 필요하다. 4차 산업혁명과 기술변화의 가속화로 인해 노동시간 단축과 여가 확대 요구 ... 은 생계를 유지하고 가족을 부양할 수 있는 가장 기본적인 수단이 된다. 통계청 자료에 따르면 우리나라 가구 소득의 64.3%가 근로소득에서 나온다. 즉 대다수 국민의 생계는 노동 ... 가 커지고 있다. 이에 따라 유연근무제, 재택근무제 등 다양한 근무형태 도입을 통한 워라밸 중시 정책은 기업 경쟁력 확보를 위해서도 필요하다. 비정규직과 저임금 근로자의 비중이 높아지

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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2021년 상반기 기업은행 합격자소서

이뤄낸 20% 매출 상승]백화점에서 아르바이트할 당시, 직원분들과 협력을 통해 재고 관리 방법을 표준화하여 고객 대기 시간을 단축하는 데 성공하였습니다. 당시, 많은 종류의 상품 ... 님들의 불만이 접수되었습니다.이에, 대기시간을 단축하고 시간 내 최대한 많은 고객분께 서비스를 제공하기 위해 직원분들과 함께 효율적인 재고 관리 방안을 모색하였습니다. 이를 위해 첫 번 ... 기에 지원하게 되었습니다.[맞춤형 상품 추천을 통한 충성 고객 확보 경험]저는 저를 필요한 곳에 눈을 둘 줄 아는 사람입니다. 그러므로 자산관리에 어려움을 겪는 중소기업 근로자분

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.17 | 수정일 2022.09.20

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여가레크리에이션1공통 멀티미디어 강의7강참고하여 여가제약의 세가지 하위요인 내재적제약 대인적제약 구조적 제약에 대해서 예를들면서 서술하세요00

OECD에 가입해 있으며, 따라서 앞으로는 국민들의 근무조건도 선진국형으로 바뀌어야 할 것이다. 그렇게 되면 국민들의 근로시간이 주5일 근무로 단축될 것이며, 그리하여 이러한 시대 ... 에 주 40시간제가 확대 적용되었다. 이에 따라 치과의원 등 소규모 사업장도 영향을 받게 된다. 시행령 개정안에 따르면 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법의 적용을 받지 않 ... 으므로 사실상 전 사업장에서 주5일제가 적용된다. 30여만 개 사업장의 200여만 명의 근로자가 해당될 것으로 추산된다.주 40시간제 시행과 함께 월차휴가가 폐지되고, 생리휴가는 무급

방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.05.04

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[a+취득자료] 7월 1일부터 시행되는 맞춤형 어린이집 보육제도가 무엇인지 찾아 서술하고 맞춤형 어린이집 제도에 대한 교사 입장, 부모입장에서의 찬성 반대를 선택하여 자신의 의견을 서술하시오.

단축근무를 강요받은 보육교사도 있으며, 이러한 맞춤형 보육의 실시로 인해 더 노골적으로 불법 근로계약을 강요받는 교사들이 많아질 것이라는 비난이 거세지고 있다. 가뜩이나 보육교사 ... , 맞춤반, 시간제 보육 등의 다양한 보육서비스를 제공하는 제도이다. 맞춤형 어린이집 보육제도는 어린이집 만 0세에서 2세의 영아반을 이용하는 아동을 대상으로 실시된 제도이며, 아이 ... 와 부모의 필요에 따라 종일반이나 맞춤반을 선택하여 이용할 수 있다. 이는 맞벌이 가정과 같이 장시간 어린이집의 이용이 필요하거나 불가피한 가구에게 그들이 필요로 하는 만큼의 충분

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.16

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(레크리에이션활동지도) 주 5일 근무제에 따른 여가활동의 변화

으로써는 상상하기 어려운 일이다. 요즘은 주5일제는 말할 것도 없고, 작년부터는 주52시간제가 본격화 되어서 평일의 퇴근 시간도 예전보다 단축됐으니 말이다. 요즘 청년들에게 매주 월 ... 는데 주었다는 것은 매우 아이러니하게 들릴 수도 있다. 우리는 흔히 높은 생산성을 내기 위해서는 노동시간이 길어야 한다고 생각하는데, 1920년대에도 포드는 이미 적당한 근로자 ... 가 확산되고 있어서-이것을 ‘워라밸’이라고 부른다. Work-Life Balance의 앞 글자를 딴 표현이다. ‘일-생활 균형’이라고도 부른다- 요즘 근로자들은 적당한 휴식 시간

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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[가정생활교육]현 사회에 바람직한 가정생활 교육

에는 국가가 육아휴직 근로자들의 생활비의 일부를 지원할 수 있다는 소극적인 내용을 포함시켰다면, 현행법은 육아휴직을 아예 의무화하였고 육아를 위한 근로시간 단축, 직장복귀 지원 ... 와 가사 관리, 가정 유지 등을 담당하였다. 이는 아주 오랜 시간 동안 우리 사회에 뿌리를 깊이 내린 고정관념이었기 때문에 이에 대한 다른 견해는 받아들여지지 않았으며 여성 ... 고 잘 살 수 있게 만드는 것이라는 부작용을 불러일으킨다.실제로, ‘일-가정 양립’ 지원 정책으로 혜택을 본 여성들은 극히 제한적이다. 주로 공공부문에 근무하는 기혼여성이나 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.16

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어린이집 보조인력의 노동실태 및 요구분석: 보조교사, 대체교사, 부담임 교사를 중심으로 (Analysis of the Present Condition and Demand for the Assistant Workforce in Korean Childcare Center)

소개 및 추천을 통하는 것으로 나타났다. 둘째, 근로여건에서는 일일 근무시간은 ‘4~8시간’인 경우가 73.7%, '51만 원 이상~100만 원 미만'인 경우가 57.9%였다. 하루 ... 해소, 노동시간단축 및 노동조건 개선이었다. 본 연구는 그동안 정책연구에서 소외되었던 어린이집 보조인력에 대해 주목하고, 어린이집 보조인력의 입장에서 노동 실태에 응답한 결과를 제시 ... 이유, 근로여건, 직무 및교육실태, 애로사항을 조사하였다. 분석방법으로는 SPSS 12.0을 활용하여 빈도분석과 차이분석을 실시하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 어린이집

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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조직행동_과학적관리법,호손연구,욕구단계이론,연속&불연속강화

1. 과학적 관리법의 장점과 단점을 설명하시오.과학적 관리법의 목표는 동작연구와 시간연구를 통해 최선의 방법을 갈구하여 궁극적으로 고임금, 저비용으로 노사공동의 번영과 사회발전 ... 있다.과학적 관리법의 단점으로는 계획과 실행을 엄격히 구별함으로써 근로자는 일방적으로 지시를 받아 수행하고, 근로자의 아이디어나 제안은 받아들여지지 않는다는 문제가 있다. 이 ... 는 곧 근로자로 하여금 자신이 그저 어떤 목적을 위한 도구로 취급된다고 느끼게 된다. 이것은 인간을 기계적인 원리에 따라 관리한다는 비판으로 이어지게 된다. 인간은 감정적이고 비합리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.10 | 수정일 2021.09.21

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오. (6점)3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시 ... (시간급, 월급액)에 관하여 서술하시오.4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론법은 사회의 질서를 유지하고 그 사회가 잘 ... 가 성인이거나 없을 경우세는 1개월의 이혼 숙려기간을 가진다. 가정법원은 폭력 등으로 인해 이혼하는 당사자 한 쪽에게 극심한 고통이 있을 때는 이혼 숙려기간을 면제하거나 단축할 수 있

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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모듈화 시공의 미래

을 줄여야, 그리고 공기를 단축해야 수익을 많이 낼 수 있다. 특히 사람은 법정 근로시간을 준수해야 하는 데다가 일을 할 수 있는 시간에 한계가 있다. 더군다나 건설 시공은 육체 노동이 ... 되어 왔다. 대표적인 국가가 영국이다. 영국은 1940년대에 2차 세계대전으로 폐허가 된 도시(특히 런던)을 빠른 시간 안에 복구해야만 했다. 이때 영국에서 적극적으로 활용한 것 ... 이 늘어날수록 생산비가 많이 든다. 그렇다면 모듈러 공법처럼 공사 기간을 획기적으로 단축할 수 있는 공법이면 건설 업체들의 수익성 개선에 큰 도움이 될 것이다. 뿐만 아니라 모듈러 공법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

하며 합의를 이끌어냈다. 사업주는 경영혁신과 수익증대를 위한 노사공동위원회를 구성하고 정년 단축, 명예퇴직제 도입, 휴가 축소, 연차수당 지급액 인하 등 단체협약 변경과 관련해 노조 ... 노력이 점차 시작되었다. 논란이 됐던 노조 사무소는 본사 건물 1층에 위치해 2001년 현장 근로자들이 많이 근무했던 월배차량기지로 이전해 노조 활동의 독립성과 현장성을 강화 ... 으로 가겠다는 타협안을 보았다.이 과정을 이끌어 내는 대면까지 너무나도 오랜 시간이 소요되었지만, 적어도 지금 연령대가 아니라면 해볼 수 없는 일이라 생각 되었고, 일단 군입대 이후

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

과 경영진 간에 소통을 중요시하고 신뢰와 협력을 바탕으로 운영하는 기업이다. 또한 모든 사원들은 하루 7.5시간 근무제와 함께 선택적 근로시간제, 자율출퇴근, 휴가자율사용, 업무 권한 ... 여성직원들에게 민감할 수 있는 부분인 임산부Kit 제공, 임신기간 전체 단축근로, 육아휴직기간 최대 2년이라는 점은 직원의 가족과 생활에 대한 부분 그리고 여성에 대한 존중 ... 긍정적동기를 제공하는 제도로 생각된다. 그리고 팀간 교류 활성화를 위해 월 1회 타 부서와 1시간 30분의 점심식사 미팅을 지원하는 팀팀데이라는 제도를 운영하는 등 팀간 사원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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(여성복지) 여성복지의 개념과 현황 및 과제

, 자녀양육시간의 단축, 가사노동부담의 감소, 여성의 교육기회 확대등으로 여성의전통적인역할이 변화되었으며, 여성스스로 자아실현등의욕구가 증대하였다.6) 인구학적 변화- 총인구의 과반수 ... 으나 여전히 여성들이 열악한 근로조건과 불안정한 상태에서 일하고 있기 때문에 근로조건의 개선과 기혼여성의 모성보호 등 육아와 직장을 병행할 수 있는 제도의 마련 등이 필요하다.3) 성 ... 노인문제가 심각한 문제로 대두되게 되었다.4. 여성복지의 대상1) 일반여성 : 편의상 결혼여부,근로여부,연령등에 상관없이 요보호여성을 제외한 모든여성2) 요보호여성 : 누군가

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.26

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대물림 현상 현황,저소득 가정 대물림,복지정책,사회연대은행,마이크로크레딧,학자금 부채상환,현대자동차 기프트카

을 인수하여 양육하는 경우와 고아를 인수하여 양육하는 경우에 지급되 는 수당 3. : 정규노동시간의 1/2 이하로 단축될 경우 소득의 상실 또는 감소를 보상하기 위하여 지급되는 수당 ... 추진과제 자립자활지원대상 확대 근로 유인형 급여체계 구축 맞춤형 고용 - 복지 서비스 연계 강화 자활 프로그램 및 인프라 개방화 취업지원 활성화 맞춤형 고용 - 복지 연계 ‘ 내 ... 일드림프로젝트 ’ 를 통해 근로빈곤층이 가난을 극복하고 다음세대에 대물림하지 않도록 실질적인 도움을 줄수 있을 것으로 기대해외의 복지정책 3프랑스의 복지 - 알로까시옹 3 알로까

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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방송통신대] 생활법률

가 지급된다.(?근로기준법? 제74조제4항) 출산전후휴가급여는 ?근로기준법?에 따라 출산전후휴가 개시일 이전에 피보험단위기간(근속한 기간)이 180일 이상 되고 출산전후휴가를 시간한 날 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A ... 며, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일 이상이 되어야 한다. 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도

방송통신대 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.01

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