"남녀임금격차"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 경력단절 설문지 남여 소득 임금격차 남녀임금격차 차별 이데올로기 노동시장 성차별 양성평등 경제적 불평등>

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"남녀임금격차" 검색결과 1,641-1,660 / 2,744건

사회과 문제해결모형 세안

별로 남녀 임금 차이가 큰 업종은 전기ㆍ가스ㆍ수도사업, 금융ㆍ보험업, 제조업 등이었고 운수창고 및 통신업, 음식숙박업, 부동산 임대 등은 상대적으로 낮은 임금격차를 보였다.한편 ... 과의 임금격차가 약간 감소했다고 설명했다.여성근로자의 월 평균 총액임금(155만원)은 남성임금(245만5천원)의 63.1%로 전년(62.9%)과 비교해 0.2% 포인트 차이를 보였다.산업 ... 하여 리나라에는 남아를 선호하는 행태가 남아있다"고 분석했다.여성개발원은 이와 함께 2004년 여성의 월총액 임금을 보면 2000년에 비해 임금이 평균 38만3천원 많아져 남성

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.08

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시간제 일자리의 현황과 패러다임의 변화 그리고 양질의 시간제 일자리 확산을 위한 정책과제

으로 전체 임금근로자(1774만3천명)의 9.9%이며, 비정규직 근로자(580만9천명) 중에서 30% 이상을 차지한다.시간제근로자의 성별 현황을 살펴보면, 여성이 128만5천명으로 73 ... 들의 시간당임금은 비정규근로중 다른 고용형태와 비교할 때 다소 열악한 수준이며, 근로시간이 짧기 때문에 월평균 임금은 매우 낮다. 2013년 3월 기준 임금근로자의 월평균 임금은 217 ... .2%, 고용보험은 16.3%에 불과하다.)3. 시간제 일자리와 여성2010년 8월 기준 우리나라 임금근로자 17,048천명 중 시간제 근로자는 2,337천명으로 전체의 13.7%이

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.18 | 수정일 2014.11.09

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[차별]차별(불평등)과 직접차별, 차별(불평등)과 간접차별, 차별(불평등)과 여성노동자차별, 차별(불평등)과 여성장애인차별, 차별(불평등)과 성차별, 차별(불평등)과 취업차별

되지 않는 경우가 많고, 상여금이 없다는 것은 정규직과의 임금격차를 더 크게 만든다. 4대보험의 경우 산재보험을 제외하고 대부분 가입되어 있는 것으로 조사되었다. 그러나 가입이 되 ... 는 사례Ⅳ. 차별(불평등)과 여성노동자차별1. 여성노동력의 비정규직화2. 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화3. 고용불안정 / 전망부재Ⅴ. 차별(불평등)과 여성장애인차별1. 여성 ... 시장이 완전경쟁적이 아닐 경우에 발생하는데, 이 경우 고용주는 이윤극대화를 위해 노동공급곡선이 덜 탄력적인 집단에게 낮은 임금을 적용시킨다는 것이다. 이는 생산물 시장이 독점적일

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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고용관계론 1~3장 정리

자금공급을 축소하게 되었다.다. 대기업과 중소기업 간에 심한 임금격차로 중소기업이 우수인력을 확보하기 어렵게 되고 그 결과 중소기 업의 구조조정이 구조적으로 어렵게 되었다.4 ... 화와 개인의 존엄성을 결정한다.3. 1999년 ILO에서는 ‘남녀노소에 관계없이 모든 사람들이 자유, 평등, 안전, 인권이라는 보편적 조건하에서 보다 온전하고 생산적인 일을 할 수 있 ... 하고 평가하는데 많은 비용이 발생하는 경우 기업은 이연보상을 통해 이 문제를 완화하려고 한다. 초기에는 낮은 임금을 주고 후반기에 높은 임금을 주면 근로자는 초기에 이연보상 상실

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.30

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여성과경제-여성의 경제활동참가를 제고시키기 위한 정책

포기3) 전문?관리직에 종사하는 여성 취업자의 비율4) 임금근로자는 아직도 임시?일용직 비율 높아4. 여성경제활동의 현황1) 30-40대 여성, 경제활동 감소 심각2) 여성경제활동 ... 인구33.0%, 일용은 11.7%다. 남성취업자와 비교할 때 임금근로자 중 임시와 일용은 여성취업자가 각각 14.5%p, 1.3%p 높은 반면, 상용은 10.5%p 낮아, 상대 ... ) 나타났다. 정규직 상용근로자는 반대로 여성이 40.8%였으며 남성은 53.5%였다. 나머지는 자영업자나 비임금 근로자였다. 지역별로 취업자의 직업도 차이가 났다. 여성의 경우

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.14

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불평등(차별)과 소득불평등, 불평등(차별)과 교육기회불평등, 불평등(차별)과 건강불평등, 불평등(차별)과 질병불평등, 불평등(차별)과 정보불평등, 불평등과 성불평등(남녀차별)

과 정보격차3. 교육과 정보격차4. 성별 정보격차5. 세대간 정보격차Ⅵ. 불평등(차별)과 성불평등(남녀차별)참고문헌Ⅰ. 불평등(차별)과 소득불평등한국의 가구소득 변화를 분석하여 소득 ... 불평등(차별)과 소득불평등, 불평등(차별)과 교육기회불평등, 불평등(차별)과 건강불평등, 불평등(차별)과 질병불평등, 불평등(차별)과 정보불평등, 불평등(차별)과 성불평등(남녀 ... . Utilitarianism(공리주의)3. Egalitarianism(평등주의)4. Marxism적인 견해Ⅳ. 불평등(차별)과 질병불평등Ⅴ. 불평등(차별)과 정보불평등1. 사회계급과 정보격차2. 직업

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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다문화가족과 가족복지(다문화가족현황, 다문화가족문제, 다문화가족문제해결방안) 보고서

으로 한국에 입국해서 일하기 시작.한국과 중국 및 동남아 지역간의 소득 격차 및 임금 격차, 과잉 노동력이 이주 노동자의 유입에 기여하였다.외국인 이주 노동자 중 가장 큰 집단 ... 력 송출국이었던 한국이 외국인 노동력의 수입국이 된 것은 1980년대 후반에 노동력 부족률의 심화와 ‘1987년 노동자 대 투쟁’에 의한 노사관계의 변화에 의해 한국경제는 고임금 ... 으나 적절한 정책이 미비하다.(임금체불,폭행,근로조건에서 차별,인종차별과 멸시 등)외국인 노동자들은 대부분 불법적으로 체류하거나 산업기술연수생의 지위를 갖고 있어 근로자로서 법

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.02 | 수정일 2016.03.04

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여성의불평등과경제활동활성화방안-fp

으 부과하게 된다.2) 성에 따른 임금격차‘동일노동, 동일임금’이라는 명제는 기본적으로 같은 조건하에 동일한 작업을 수행한 사람에게 임금을 차등하여 지급할 수 없다는 의미이 ... .0% 정도의 임금을 받고 있다. 이러한 격차중 생산성이나 난이도, 기술 등의 객관적 요소에 의한 격차는 37.7%이며 명백한 차별로 인한 부분이 나머지를 차지하고 있는 것이 ... 으로 여성에 대한 교육기회의 확대를 들 수 있다. 교육기회의 증대는 저임금의 단순사무, 생산직에 치중된 구조를 보다 다양하게 분화시키는 요인으로 작용하게 된다. 세번째로 가전제품

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.15

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'이케아(IKEA), 불편을 팔다'를 읽고 (내용 요약과 감상)

의 요람으로, 여성해방과 남녀평등의 고향으로, 유럽에서 노동자들이 가장 높은 임금을 받는 복지 국가로, 대부분의 사람들이 자동차, 전화, TV, 별장, 보트를 가진 부유한 나라로 이미지 ... 들의 임금 격차를 이용해 저임금 국가에서 사들이고 고임금 국가에 판매하여 수익을 창출한다는 것이다. 2005년 전체 매출의 97%는 유럽과 북아메리카 선진국이고, 판매제품의 1/3 ... 성을 유지할 수 있다. 일례로 1974년 ‘이바르’ 장식장 시스템은 82유로이고, 이후 2004년에는 69유로 50센트로 15% 가격을 낮추었다. 30년간 임금변화, 구매력 등

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.05 | 수정일 2016.06.08

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인간과_사회_7조_보고서

의 경제활동 촉진법(2008.6.5 공포)- 경력단절을 유도하는 근본적인 원인, 즉 가사 및 육아부담의 사회화 부진, 지나치게 큰 남녀 간 임금격차, 채용 및 승진상의 남녀차별 등 ... 하기지원본부 등에서는 여성에 특화된 교육이나 취업지원을 실시함으로써 성별 직무격리, 여성의 저임금직종에의 집중현상을 지속시키고 있다.2) 남녀고용평등과 일·가정 양립 기본계획 수립 ... (2008~2012년)- 2007년 남녀고용평등법이 「남녀고용평등과 일·가족 양립지원에 관한 법률로 개정」, 배우자출산휴가신설, 육아기근로자 근로시간단축, 육아휴직의 분할사용제 등

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.18

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직업훈련의 임금불평등 효과 분석

직업훈련의 임금불평등 효과 분석Ⅰ. 문제제기? 한국 사회의 노동 소득 격차 꾸준히 확대- 숙련노동자 수요↑, 비숙련노동자 수요↓ → 숙련노동자 임금↑, 비숙련노동자 임금↓- 급격 ... 하고자 함- 노동 계층별 직업훈련의 취득 기회의 격차를 파악- 노동자 계층별 직업훈련의 순효과가 각기 어떠한 차이를 보이는지 파악- 직업훈련이 임금불평등에 어떤 영향을 끼치 ... - 높은 생산성을 보이는 숙련노동자에 대한 수요↑ → 숙련노동자의 임금↑- 비숙련 노동자와 숙련노동자 간의 임금 격차가 심화? Constantine and Neumak(1996)

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.08

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동일노동과 동일임금법, 임금체계의 목표와 구성요소, 고용구조와 임금격차의 현황, 동일노동동일임금원칙의 전제조건, 동일노동동일임금원칙의 적용상 문제점, 동일노동동일임금원칙의 정착화 방안 분석

화 방안 분석Ⅰ. 동일노동과 동일임금법Ⅱ. 임금체계의 목표와 구성요소Ⅲ. 고용구조와 임금격차의 현황1. 남녀근로자의 임금수준과 임금곡선1) 남녀근로자의 임금변화 추이2) 남녀근로자 ... 의 연령별 임금곡선3) 남녀근로자의 임금 구성항목2. 남녀근로자의 임금구조1) 남녀근로자의 임금격차2) 인적특성별 남녀임금격차3. 남녀직종격리와 임금격차1) 남녀근로자의 직종별 분포 ... 2) 임금계층별 남녀임금격차Ⅳ. 동일노동동일임금원칙의 전제조건Ⅴ. 동일노동동일임금원칙의 적용상 문제점Ⅵ. 동일노동동일임금원칙의 정착화 방안1. 우리나라의 동일임금원칙 적용 원칙

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

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저출산 현상의 특성과 근본원인 및 대처방안

은 향상되었으나, 사회적 여건이 미흡한 사회 및 직장요인이 저출산을 유발시킨다. 남녀 임금 격차 감소 등 양성차별이 감소됨에 따라 여권 신장과 함께 여성의 경제활동 참여가 증가되고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.03

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양성평등(남녀평등)의 정의, 양성평등(남녀평등)의 이해, 양성평등(남녀평등)의 역사, 양성평등(남녀평등)의 사례, 양성평등(남녀평등)의 현실, 양성평등(남녀평등)의 실현방안 분석

양성평등(남녀평등)의 정의, 양성평등(남녀평등)의 이해, 양성평등(남녀평등)의 역사, 양성평등(남녀평등)의 사례, 양성평등(남녀평등)의 현실, 양성평등(남녀평등)의 실현방안 분석 ... Ⅰ. 개요Ⅱ. 양성평등(남녀평등)의 정의Ⅲ. 양성평등(남녀평등)의 이해Ⅳ. 양성평등(남녀평등)의 역사Ⅴ. 양성평등(남녀평등)의 사례Ⅵ. 양성평등(남녀평등)의 현실Ⅶ. 양성평등(남녀 ... 의 배경에는 1970년대의 경제성장을 바탕으로 여성근로자가 증가하였으며, 이들 여성근로자들의 저임금, 생산직의 여성노동문제가 대두되었고 또한 민주화운동과 함께 여성문제현장에서 활동

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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10주 노동시장 유연화와 여성 노동

자의 숙련수준을 객관적으로 검토할 수 있게 하기 때문임.□ 사회구성원리로서의 숙련과 성별 임금 격차의 요인여기서는 여성 노동자의 숙련의 수준을 검토해 보고자 섬유업체에 한 달간 생 ... 노동시장 유연화와 여성 노동□ 성별 분업과 숙련현재 한국 노동시장에서 여성노동자들은 미숙련, 단기간 일시적 노동력, 저임금 노동력 공급원으로 정형화 되어 있다. 여성 노동자 ... 할 수 있는 데서 찾았으나, 저임금으로 가능한 노동자가 왜 여성인지에 대해서는 충분히 설명하지 못한다.□ 숙련의 개념숙련의 개념은 체계화 되거나 단일화되지는 않았으나 보통 “ 작업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08

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사회적 구성물로서의 숙련과 노동시장

으며 여성노동자의 숙련수준을 객관적으로 검토할 수 있게 하기 때문임.□ 사회구성원리로서의 숙련과 성별 임금 격차의 요인여기서는 여성 노동자의 숙련의 수준을 검토해 보고자 섬유업체에 한 ... 사회적 구성물로서의 숙련과 노동시장□ 성별 분업과 숙련현재 한국 노동시장에서 여성노동자들은 미숙련, 단기간 일시적 노동력, 저임금 노동력 공급원으로 정형화 되어 있다. 여성 노동 ... 을 고용할 수 있는 데서 찾았으나, 저임금으로 가능한 노동자가 왜 여성인지에 대해서는 충분히 설명하지 못한다.□ 숙련의 개념숙련의 개념은 체계화 되거나 단일화되지는 않았으나 보통

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.11.08

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노동직업보고서인터뷰

임금 직종에 편중되어 있다는 사실이다.여성스러움을 유지하려는 이들 여성 직수들은 힘에 의한 남녀 성별 분업을, 그 결과로 인한 임금 격차를 그대로 수용하고 있다. 여성의 노동이 숙련 ... 노동으로 보지 않게 되는 이유는 사회 구성 원리로서의 성별 분업과 그 성별 분업의 위계적 성격이 작업장 내의 작업 조직, 작업 평가, 작업자에게 가해지는 통제방식, 그리고 고용주와 남녀 노동자의 의식과 행동에 기본적으로 반영된다는 데 있었음을 확인할 수 있었다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.12

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출산장려정책에 대한 분석 : 출산율에 영향을 미치는 요인에 대한 회귀분석을 중심으로

게 된단할 수 있을 것이고, 더불어 출산의 기회비용이 높아져 출산율을 낮출 것으로 기대할 수 있다. 남녀 근로자의 임금격차의 경우도 마찬가지 논리에 의해 출산율에 영향을 주는 독립변수 ... 하여 가장 큰 비중을 차지하는 것이 교육비용이라 생각되는 바, 교육비용을 출산율에 영향을 미치는 비용변수로 삼으려 한다.2) 남성과 여성 간 경제활동비율의 차 및 임금격차핵가족 ... 로 산정하였으며, 구체적으로 근로자 수가 10인 이상인 기업체를 대상으로 남성 근로자의 임금수준을 100으로 놓았을 때 여성 근로자의 상대임금수준으로 임금격차를 측정하려 한다.(3

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.27

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비정규직의 임금·노동시간·노동복지 수준

정규직을 100으로 할 때 남자 비정규직은 52, 여자 정규직은 80, 여자 비정규직은 46으로, 남녀간에 격차는 상대적으로 크지 않지만 고용형태간에 격차는 매우 크다.라. 저임금 ... .2%, 2002년 53.6%, 2003년 50.4%로, 격차가 확대되고 있다. 전산업 평균이 2000년 53.7%, 2003년 51.0%임을 감안할 때 공공부문에서 임금격차가 더 ... 직은 14만명(9.2%)이 주 56시간을 초과하는 장시간 노동을 하고 있다.다. 임금소득 불평등도경제활동인구조사 부가조사에서 상위 10%와 하위 10% 사이에 임금격차(90/10

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.10

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[교육사회학] 사회평등,진보,보수주의,피라미드,다이아몬드형,글랜어스터,평등화론,해드스타트,엔젤플랜,호레이스만,해비거스트,블로,던컨,보울즈,진티즈,불평등재생산론,무관계론

이 원인이면서결과가 되는 상호관계⇒ 격차 줄이려는 시도와 격차 늘리려는 시도(교육의 역설)?학업성취격차: 학력(學歷)의 고저(高低). 학업성적의 상하로 나타남.?인간사회는 아무리 작 ... 계층구조에서는 각 형태의 높이도 중요.?삼각형+다이아몬드의 높이가 높으면 높을수록 하층과 상층의 격차가 큰 것, 낮으면 격차가작은 것이므로 후자가 더 평등한 사회임.?평등사회로 접근 ... equalizer)=평형장치라 함.?우리나라의 교육선각자들: 전국 방방곡곡에 현대적 학교제도를 수립하여 남녀노소, 상하빈부가리지 말고 이들에게 교육받을 기회를 제공, 평등하고 부강한 나라

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.29 | 수정일 2014.10.27

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