"인적자원관리 직무연구"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리 직무연구" 검색결과 1,621-1,640 / 13,652건

전략적 인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

을 탐색하기 위해 주요 특징으로 조직 미션 및 목표와의 통합, 최고경영층 지원, 환경분석, 인적자원개발 계획 및 정책, 일선관리자의 헌신과 참여, 보완적 인적자원관리 활동의 존재 ... 환경분석, 인적자원개발 전략, 계획, 정책, 일선 관리자와의 전략적 파트너십, 인적자원관리와의 전략적 파트너십, 조직변화 컨설턴트로서의 교육 훈련 담당자 역할, 조직문화에 영향 ... 을 미칠 수 있는 능력, 비용효과성 평가의 강조 등을 주요특징으로 제시하였다.또한 연구적인 측면에서는 인적자원개발이라는 학문이 실용적인 측면이 강하기 때문에 전략적 인적자원개발을 활용

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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성과주의에 대한 자신의 의견을 찬성/반대 중 선택하여 제시하고 그 정당성에 대해 토론해 보시오.

에서는 그 중에 몇 개를 살펴보려고 한다.성과주의를 현대의 상황에 맞게 적용시키고 탐구하려면 평가보상시스템에 대해 알아야 한다. 성과주의 인적자원관리란 회사 전체적으로 비즈니스 활동 ... ● 주제100여년 전에 발표한 테일러의 과학적 관리법에서는 과업관리, 기능식 직장제도, 차별적 성과급제를 주장하여 경이로운 생산성 향상도 있었지만 많은 부작용들이 나타났다. 특히 ... /반대 중 선택하여 제시하고 그 정당성에 대해 토론해 보시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론테일러가 과학적 관리법에 대해 정의하고 주장한 이후부터 직관과 경험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.08

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조사(연구)계획서를 작성해야하는 이유와 이해관계자들에게 효과적으로 작용할 수 있는 계획서를 작성하기 위한 방안을 서술하라

완료 후 1년, 3년, 5년, 7년, 영구보관 등의 해당하는 관리규정에 따라 보관하게 되는 것으로 이것이 바로 조사(연구)계획의 작성 절차인 것이다.2. 조사(연구)계획서 작성 이유 ... 하고, 사회복지사업의 경우에는 사회복지사업법 제2조 1항에 제시된 개별 법령, 사회복지시설(기관)의 유형과 개별 법령, 직무분류 체계 및 직무분류표에 따라 기재해야 한다. 조사(연구 ... . 조사(연구)를 주도적으로 수행하는 기관(기업)의 주관기관명, 사업자등록번호(사업자등록증 기준), 주소 등을 기재하며, 조사(연구)에는 총괄책임자의 인적사항 및 연락처 등을 기재

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.26 | 수정일 2022.02.11

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다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 기술하시오.

을 수립하고 실행하는데 중요한 역할을 한다. 이는 평생교육기관이 자원을 효과적으로 관리하고, 학습 프로그램을 개발하고, 구성원들의 발전을 지원하기 위해 필요한 계획과 정책을 수립 ... 과목명 : 평생교육경영론Ⅰ. 서론평생교육기관에서 리더는 구성원들을 이끄는데 있어서 중요한 역할을 수행하며, 비전 제시, 전략 수립, 조직문화 형성, 동기 부여, 변화 관리 등 ... 을 통해 조직의 성과와 발전에 큰 영향력을 가진다. 특히 기관의 구성원인 평생교육자는 프로그램 개발에서부터 평가까지의 과정을 다루고 다양한 역할을 수행하기에 직무를 수행할 때마다 다루

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.01.25

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간호연구방법론 개인과제

.자기존중감은 의료인으로서 여러 상황에 유연하게 적응할 수 있는 대처자원으로 작용하게 되므로 간호 대학생들에게 중요한 요인이다.? 졸업 후 의료인으로서 인간생명과 직결된 일을 하 ... 고, 간호현장에서 생명과 직결되는 업무를 하게 되므로 여러 상황에 유연하게 적응할 수 있는 대처자원으로서의 자기존중감과의 관계 확인이 필요하다.2. 해당 연구 목적? 간호대학생의 전공 ... 의 전공만족도는 간호사로서 필요한 진로준비행동과 간호사가 갖추어야 할 신념인 간호전문직관에 부정적인 영향을 줄 수 있어 이에 대한 관리가 필요하다.2. 해당 연구의목적? 본 연구

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

그리드모형)특징〮 오하이오 연구 + 미시간 연구에 기초 〮 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심에 근거하여 블래이크와 머튼이 관리격자이론 제시 〮 연구결과 팀형 리더 유형이 가장 ... 산업연구소 “논문 : 성별에 따른 사회복지조직 최고 관리자 리더십 비교분석” 에서도 설문응답 결과 리더십 평균 점수에서 비전제시가형이 평가에서 가장 높게 나타남 - 남성 : 비전 ... (CEO) 행정 목표의 설정과 정책결정  변혁을 위한 의사결정과 수행  자원의 동원 및 관리  행정의 통제 및 조정  조직의 일체성과 환경에 대한 적응성 확보 ▶ 변혁적 리더십}

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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고단자심사 타기관의 교육프로그램을 살펴보고 태권도 지도자 교육방안에 대하여 논하시요0K

반에서는 인적자원관리 개념과 트렌드, 직무분석 및 평가, 채용관리와 면접기법 등 실무 관련 과목을 다룹니다. 또한, 해당 교육을 수료한 경우에는 시험 점수에 가산점이 부여 ... 단자 심사와 관련된 자료를 제공하고 있을 수 있습니다.한국공인노무사회에서는 고단자 심사를 대비할 수 있는 다양한 교육 프로그램을 제공합니다. 이 프로그램은 주로 HRM(인적자원관리 ... 가 되었다. 태권도는 심신을 건강하게 하고, 바른 예절을 갖추게 하며, 타인을 배려하는 마음을 생기게 하므로, 여러 가지 면에서 좋은 결과로 나타나 우리나라뿐만 아니라 세계인

리포트 | 16페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.09.27

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행정조직의 변화와 혁신

요소를 바꾸는 방법 2) 기술적 접근법 : 인사관리, 생산관리에 있어서 운영연구·정보이론·업무측정·태도조사·직무평가 등 기술 적용을 통해 조직 운영의 합리성을 높이는 방법 3) 인간 ... 적 접근법 : 인적 자원의 형태를 변화시켜 조직 혁신을 도모하는 방법 라. 혁신의 필요성 1) 조직은 환경에 적응해야 하는 유기체와 같다. 21세기 이후 급변하는 국내외 세계 속 ... 방안 필요 ? 국제 정세 및 외교 문제에 대응하기 위한 외교 조직 개편 및 행정 개선 필요 ? 자연재해 및 인적재해 발생 시 위기관리 정차 및 책임자의 역량 재고 필요성 증가

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.22 | 수정일 2025.07.24

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의료현장에서 의료사회복지사로 실천을 할 때 필요한 지식과 기술

로서의 정체성을 유지하는 것이 다전문직이 함께 활동하는 의료현장에서 왜 중요한지1) 의사2) 환자의 가족원들3) 환자4) 임상사회사업적 치료5) 협의자문6) 사회조사연구4. 나의 의견Ⅲ ... 의 가치를 수행하는 전통적인 직무 뿐 아니라 이러한 의료 환경의 변화에 따라 활동의 패러다임이 지속적으로 변화하고 있으며 그 변화에 능동적으로 대처할 때에만 전문가 집단으로서의 역할 ... 이로운 관점을 제시함으로써 질병의 예방과 건강관리는 물론 회복과 재활의 문제를 포괄적으로 다루는 분야이다. 의료 사회사업은 의료적 목적과 사회복지적 목적을 달성해야 하는 통합적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09

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인간자원개발론

제도개선을 하는 등 인간자원의 역량강화와 관련된 활동들을 총체적으로 포함하는 개념이다.인간자원개발은 인적자원의 역량을 쌓아가는 과정으로서, 교육, 훈련, 연구개발 등의 활동 ... 다.인간자원개발을 개인 또는 집단(팀), 공동체, 국가, 인간사회 전체의 편익을 향상시키기 위하여 성인들의 직무기초지식, 생산성 및 만족도를 발전시킬 수 있는 역량을 키우는 과정 ... , 기술, 태도 등의 숙련을 형성하는 과정으로서, 교육, 훈련, 연구개발 등과 관련한 제반활동을 말한다.인간자원 배분은 노동시장과 관련된 것으로서, 인간자원의 수급과 관련된 일련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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[청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년 지도자론' 완벽 심화 요약 정리

관련 전문지식을 습득한 직업인 또는 자원봉사자로 청소년활동 분야에 종사하는 사람(유네스코청년원, 1985)1-2 청소년 지도자의 유형분류① 법적분류 : ⓐ 청소년지도사 ⓑ 청소년 ... ① 전는지의 여부와 정도ⓒ 수요자인 청소년의 만족도와 프로그램에 참여한 인적 자원(자원봉사자, 강사 등)들의 주관적인 평가ⓓ 청소년들의 성장과 발달, 기타 측면에 미친 프로그램의 영향 ... 의 특성보다는 집단 전체의 맥락에서 설명되어야 함③ 리더에게 필요한 특성 개발방법이 없음④ 리더에게 요구되는 특성은 상황에 따라 다름2. 리더십 행동이론2-1 연구배경① 기존 리더십

시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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간호지도자론 ) (1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

와 지도자에 대하여 혼용하여 사용되는 경우가 있는데 이는 엄밀히 말하면 서로 다른 특성을 지니고 있다. 관리자는 직무를 중심으로 하여 일하는 사람으로, 관료적이며 현상 유지에만 급급하기 ... 별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시한다.2. 본론2.1 관리자 및 지도자의 특성과 사례관리자와 지도자는 다음의 특성 차이를 지니고 있다.표 1 관리자와 지도자의 특성관리자지도자- 언제 ... 을 함- 현 상태에 도전, 혁신- 유연한 사고간호 관리자는 대인 관계적 관점에서 대표자 및 지도자, 그리고 섭외자의 역할을 하고 정보적 관점에서는 모니터 및 전달자, 그리고 대변인

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.10

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CSR(기업의 사회적 책임)과 CSV(공유가치창출)의 차이점을 설명하고 CSV를 실시하는 기업사례를 제시

를 환기시켰기 때문에 개인의 능력에 대한 개발에 많은 노력을 기울이고, 직무에 대한 몰입도, 욕구가 기존보다 더 커져 많은 동기부여를 받고 있다.3. 고객관계관리(CRM)와 관계 ... .3. 고객관계관리(CRM)와 관계마케팅, 내부마케팅을 설명하고 내부고객만족이 왜 중요한지 연계하여 설명하시오.4. 참고문헌1. 기업의 사회적 책임(CSR)과 공유가치창출(CSV ... 되지 않는다. 또한, 심각한 환경오염과 자원고갈 문제, 정경유착의 사회적 부정부패가 성행하면서 기업은 경제적 책임과 함께 법적·사회적·환경적 책임을 요구 당하고 있다.이러한 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야

다. 네 번째로 행복한 조직생활을 위해서는 인간관계가 원천이 될 수 있다. 다섯 번째로 인간관계를 위한 스킬은 여러 의의를 가지고 있는데 첫 번째는 인적자원의 인간적 요인으로서 물 ... 적자원과 재무적 자원을 통제하게 되는 주체이며 기술혁신과 생산성을 향상시키는데서도 중요한 역할을 한다. 또한 노동자와 관리자, 사용자가 서로 원활한 관계를 유지 및 개선할 수 있 ... 이다. Ⅳ. 참고문헌 - 이상철(2007). 직장 내의 바람직한 인간관계 정립을 위한 직업윤리 연구. 한국윤리학회. - 박종필(2017). 인사조직관리. 청암. - 박연경(2017). 인간관계와 의사소통. 양서원. - 인간관계론 교안.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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상위 1등 A+ 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

되는 개념으로, 인간이 자원으로 운영되는 전반적인 시스템과 인력의 양성과 관리에 대해 관련한 모든 사항을 가리킨다. 따라서 인적 자본은 단순히 시장에서 제품, 서비스, 창의적인 ... 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자 본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원을 구성하는 인 ... 적자본과 사회적 자본의 개념1) 인적자원을 구성하는 인적자본의 개념2) 인적자원을 구성하는 사회적 자본의 개념2. 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안1) 인적자본의 확보 방안

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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[지역사회간호학] 산업보건과 직업건강간호의 이해

다.① 안전보건관리책임자 : 사업장을 실질적으로 총괄 및 관리하는 자② 관리감독자 : 당해 직무와 관련된 안전ㆍ보건상의 업무를 수행하는 자③ 안전관리자 : 사업주와 안전보건관리책임자 ... 의 수 및 선임방법(2020.09.08. 개정)** 상시근로자 50명 미만은 보건관리를 두지 않아도 되며 보건관리대행(위탁)기관을 이용한다.⑤ 산업보건의 : 상시 근로자 50인 이상인 ... 가 취약한 50인 미만 소규모 사업장 노동자의 건강관리를 위하여 근로자건강센터(와 분소)를 설치하고, 모든 근로자가 이용가능하며 (직업환경)의학전문의, (산업)간호사, 산업위생관리

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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자신의 경력개발과정을 에릭슨의 생애발달구분에 따라 서술하시오.

인적자원개발론 자신의 경력개발과정을 에릭슨의 생애발달구분에 따라 서술하시오. 1.서론 현대사회는 21세기 글로벌 사회다. 그 만큼 글로벌 시장에서는 수 많은 기업들이 각기 다른 ... 방법으로 치열하게 경쟁하고 있다. 그리고 이러한 경쟁시장에서 살아남는 기업과 살아남지 못하는 기업이 있는데 이 둘의 차이는 인적자원개발로 판단할 수 있다. 과거의 인적자원개발 ... 면서 과거의 인적자원개발은 더 이상 기업의 인력 니즈에 대응하기 어려운 상황에 직면하게 되었다. 그러므로 과거의 단순한 인적자원 차원에서의 인적자원개발이 아닌 조직의 목표와 연관된 인

리포트 | 3페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

하도록 인적자원개발을 설계하는 것이다. 예컨대 중장기 경영전략에서 요구되는 핵심 역량을 분석하고, 이에 부합하는 교육 프로그램을 체계적으로 마련한다. 이때 핵심 인재 풀을 관리하기 ... R E P O R T과제명인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론인적자원개발이 조직 성과와 경쟁력 유지에 핵심적인 요인으로 대두 ... 하도록 하는 것이 더욱 중요해지고 있다. 이때 인적자원개발이라는 체계적이고 과학적인 접근법이 필요하다고 볼 수 있다. 이러한 인적자원개발은 조직이 구성원에게 업무 능력 향상을 위한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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바람직한 간호사의 역할 및 간호의 미래

에 입원을 하는 횟수와 환자 보호자와의 간호사의 파트너십이 간호의 질을 인식하는 데에 중요한 영향을 미치는 것 역시 사실이다.3) 안전관리를 최우선으로 하는 직무 역할병원 내 환자 안전 ... 관리활동은 의료기관 및 의료인들이 환자에게 발생할 수 있는 위험 요소, 재해 및 사고의 방지를 위해 취하는 모든 활동을 말하며, 의료기관 내에서 질병의 치료과정 중에 발생 또는 ... 을 강조하는 노력이 필요하다. 간호에서는 이 요구를 만족시키기 위해서 간호학과 학생들을 위한 국제 연구 출장, 사회 봉사활동 프로그램, 자원봉사활동 등 개발도상국에서 수행되는 연구

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.13

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[a+취득자료] 사회복지 전문직 종사자가 되기위해 갖추어야 할 자질 (구성체계)에 대해 논의하고 앞으로 사회복지 전문직 종사자가 되기위해 본인이 노력해야 할것에 대해 논의하시오

어야 할 자질에 대해 확인하고 나아가 내가 사회복지사가 되기 위해 앞으로 기울일 노력에 대해 고민해 보고자 한다.2. 사회복지사의 직무수행에 관련된 연구가. 김태희(1998)은 사회 ... 기관의 기부 금액이 예년의 절반수준에 그치기도 하였다.하지만 이러한 사회복지 관련단체의 부정으로 인해 가장 큰 피해를 받게 되는 것은 노인·장애인·저소득 아동 등 사회복지사 ... 복지사의 직무성과에 영향을 미치는 요인으로 인구사회학적 특성으로는 혼인의 휴무와 연령으로 보고하였다. 기혼자보다는 미혼자가, 연령대로는 25~35세의 사회복지사가 비교적 높은 직무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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