"인적자원관리론과제"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 실습종결평가서 자원봉사론 사회복지 조직화 사회행동 맞춤형 복지>

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"인적자원관리론과제" 검색결과 1,601-1,620 / 39,561건

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[A+] 학점은행제 위더스 인력개발과 활용 토론 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신

성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.평가기준본인글 ... 는 마치 하나의 마을처럼 기능합니다. 그럼에도 불구하고 유독 우리나라와 일본은 다양성보다는 동일성을 강조하는 조직문화를 가지고 있습니다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성과 동일 ... 다양성을 강조하는 것이 더 현명하다고 생각합니다.?전 세계적으로 조직 내 다양성을 강화하는 것이 기업의 주요 과제로 떠오르고 있습니다. 지구촌이란 말이 있듯이 세계화로 인해 지구

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.02.18

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본인 거주지역의 지역사회복지실천 현장을 한 곳 선정하여 해당 현장의 운영주체, 설립목적, 사업, 대상자, 운영 현황 등에 대해 조사하여 정리하시오.

적이고 이웃의 가까운 관계와 소통으로 친밀한 지역사회를 만드는 것, 원활한 복지사업 진행을 위한 자원 개발과 관리를 하는 것, 지역 주민들에게 신뢰를 받는 복지 전문기관으로서의 비전 ... 과 이웃의 가까운 관계, 소통으로 친밀한 지역사회를 만드는 미션, 원활한 복지사업 진행을 위한 자원 개발과 관리, 지역 주민들에게 신뢰를 받는 복지 전문기관으로서의 비전을 바람직 ... 지역사회복지론과제 주제: 본인 거주지역의 지역사회복지실천 현장을 한 곳 선정하여 해당 현장의 운영주체, 설립목적, 사업, 대상자, 운영 현황 등에 대해 조사하여 정리하시오

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

시키기 위한 하나의 과정이라고도 할 수 있을 것이다. 그래서 이번 과제에서는 내가 스스로 인적자원이라는 관점 하에 그동안 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 ... 인력개발과 활용주제: 인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 ... 라고 생각했으나 현대 사회에서 평생 직업은 없다. 나 또한 다른 진로를 모색하기 위해 현재 열심히 노력하고 공부하는 중이다. 이러한 나의 상황은 나 자신을 우수한 인적자원으로 성장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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강의에서 설명한 테일러의 과학적 관리법과 호손실험에 대하여 자세히 설명하세요

경영환경에서 인적자원관리(Human Resource management ; HRM)의 중요성은 점점 더 부각되고 있으며, 우수한 인재를 채용하고 관리해야 할 과제를 부과하고 있 ... 인적자원관리제목 : 테일러의 과학적 관리법과 호손 실험에 대한 분석목차 :I. 서론II. 본론1. 테일러의 과학적 관리법2. 호손 실험III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 ... 다.즉 단지 회사에 채용된 인재가 노동력을 제공하는 데에서 그치지 않고 회사의 자원(Asset)과 마찬가지로 부가가치를 창출할 수 있다는 개념으로 진행되는 인적 자원 관리의 이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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21세기 글로벌 시대에 근로자의 노동가치관 및 심리변화에 대해 토론하시오

을 넘어, 근로자들의 심리적 안녕과 조직의 성과에도 영향을 미친다. 따라서 조직은 이러한 변화를 인식하고 유연한 인적자원 관리 정책을 채택하여 근로자들의 다양한 가치관과 요구 ... . 또한, 기존의 직원 교육 및 인적자원 관리 방법도 새로운 환경에 맞게 변화해야 할 필요가 있다. 이러한 경제적 변화는 노동시장의 미래를 더욱 불투명하게 만들고 있다. 따라서 기업 ... 에도 영향을 미친다. 현대 조직은 이러한 변화를 인식하고, 근로자들의 다양한 가치관과 요구에 부응할 수 있는 전략을 도입해야 한다. 유연한 인적자원 관리 정책을 통해 근로자들의 창의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.27

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[간호관리학 과제] 국가고시를 앞두고 있는 현재 시점에서 효과적인 시간 관리 계획

을 키워 나아가야 하는 예비사회인에 해당한다. 대학생의 과업을 성공적으로 수행하기 위해서는 진로준비행동을 중요하게 여기며 다루어야 한다.가정과 삶의질 학회에서 실시한 시간관리연구 ... 행동은 인생의 목표 달성에 영향을 주고 삶의 질 향상을 위한 요소가 될 뿐 아니라 진로준비행동과도 유의미한 관계가 있음을 나타내고 있다. 수많은 과제를 직면하고 있더라도 시간 관리 ... 에 큰 영향을 미치는 자원이며, 제한적인 특성을 갖고 있기 때문에 유한한 시간 자원을 현명하게 사용해야 한다. 또한, 시간의 가치는 개인의 시간 관리 능력에 의해 좌우되고, 시간

리포트 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2025.04.01

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A++ 간호관리학실습(1) 리더십(협력)보고서(수정후)

부서에 필요한 인적자원을 고용하고, 인원을 배치하며, 각 직원의 평가, 인력운영, 승진에 관여한다.수간호사: 간호의 전문성을 높이기 위해 간호부에서 직급별로 간호사의 업무를 분배 ... 리더십 보고서교과목간호관리학실습2주차반학번이름리더십 보고서임상사례주제변혁적 리더십42병동에서 조무사 선생님이 한 분만 계셔서 바쁜 상황일 때 학생 간호사 한 명에게 수술하고 온 ... 환자 베드를 옮기라고 지시하였으며, 학생 간호사도 혼자인 상황이라 혼자 베드를 끌고 다니며 힘들어하던 상황이다.조정과 협력(사례에 필요한보건의료팀 역할 및 협력)인사관리팀: 각

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.26

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

[인력개발과활용]☞주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.Ⅰ. 서론기업을 경영하기 위한 요소에는 자원, 자본, 인력 ... 며 인사관리의 중요성을 인식하여 직원들에게 더 나은 근무환경을 제공하고 직원들의 능력을 더 효율적이게 향상시키기 위해 프로그램을 진행하여 인적자원의 잠재능력을 발굴하고 인력개발에 힘쓰 ... 고 있다. 본론을 통해 인력개발과 활용에서 중요한 요소인 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역에 대해 각각 살펴보고 두 개념의 차이와 관계성에 대해 알아보

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2022.03.30

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최신자료/ 사회복지실천과정에서 접수, 자료수집, 사정과정에 필요성에 대해 설명하시오.

I. 서론오늘날 사례관리는 최근의 사회복지에서 다방면에서 요청되는 사회복지실천의 한 방식이라고 할 수 있다. 점차 다양해지거나 복합적으로 변해가는 문제를 지닌 개개인이나 이러 ... 한 개개인들의 가족에게 효과적인 서비스를 전달하려고 고안된 서비스가 바로 사례관리라고 할 수 있다. 이어지는 본문에서는 사회복지실천과정에 있어서 접수와 자료수집, 그리고 사정과정 ... 이나 서비스와 적절하게 조합되는지를 판단하는 과정이다.(1) 과제우선 문제를 확인한 뒤 의뢰를 하고 관계를 형성한 뒤 감정을 이입하여 인정하고 온정을 베풀며 진실성을 담아서 과제

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.10.31

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A+ [ 지역사회간호학 ] 지역사회 통합 돌봄(커뮤니티 케어)

으로 자율적 실행■ 4대 중점과제1) 주거 지원 인프라 대폭 확충① 어르신 맞춤형 ‘케어안심주택’ 제공- 어르신이 평소 사는 곳에서 건강관리를 받고 각종 돌봄 서비스 등을 편하게 누릴 ... 프로그램 활성화- 건강예방·관리 프로그램 등을 운영하는 경로당 대폭 확대* 2022년까지 3만개소, ’25년까지 4만 8000개에서 운영 추진- 어르신 교실(노인대학)에서 사회참여(자원 ... 구관의 서비스 제공인력 및 사례관리인력 대폭 확충- 지자체에 전담인력 확충(사회복지공무원 확충과 연계)- 종합사회복지관 등 인력 증원, ‘명예 사회복지공무원’ 위촉, 자원 봉사자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.14

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지역사회간호학, 간호관리학 의료비 지불제도 정리본

Ⅰ. 서론평소 간호학과 학생으로서 대한민국의 진료비 지불 제도와 간호 수가 등에 대해서 알고 싶다는 생각을 하긴 했으나 직접적으로는 찾아보진 않았습니다. 이번 간호 관리학 과제 ... 당 정해진 일정액의 비용을 지불하는 방식- 투입자원이나 서비스 강도의 차이를 반영하지 않고 모든 의료서비스에 대한 수가를 포괄하므로 넓게는 포괄수가제에 포함됨ex) 입원료(간호관리료 ... 을 해결하고자 과제를 시작하게 되었습니다.의료서비스는 그 어떤 가치와도 바꿀 수 없는 건강, 생명을 매개로 거래되는 성격을 가지고 있다고 생각합니다. 이번 과제를 통하여 대한민국

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.26

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A+5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 ... 시장 상황에 맞는 효과적인 모집1) 면접관의 변화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론인적자원관리란 기업의 목표를 달성하기 위해서, 나아가 개인의 목표를 추구하기 ... 위해 노력하는 직원들을 위한 관리활동을 말합니다. 빠르게 변화하는 경제와 산업에서 인적 자원은 노동뿐만 아니라 기업의 성장을 이루는 경영자원으로서 중요한 역할을 하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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사회복지학개론_인간의 생애주기별 욕구에 따른 발달이론과 사회적 문제(위험 포함)에 대한 사회복지대책을 논하고, 현 정부의 생애주기별 사회복지정책에 대해 구체적 사례를 들어 설명하시오.

오.차 례1.서론2.본론(1) 가족생활주기(2) 생애주기별 욕구와 사회적 문제(3) 생애주기별 사회복지정책 사례: 장애인의 생애주기별 관리3.결론4.참고문헌1. 서론사회복지란 사회 ... 한 욕구를 충족할 수 있어야 한다.(3) 생애주기별 사회복지정책 사례 : 장애인의 생애주기별 관리누구에게나 생애주기에 적절한 교육과 성장은 삶을 영위하는 데 있어서 필수적인 요소이 ... 의 흐름에 따라 가족이 변화하는 일정한 주기를 가족생활주기라고 한다. 가족도 이러한 가족생활주기에 따라 정서적 발달을 하며 이를 위한 발달과제가 존재한다. 가족은 정서적 체계로서 단계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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사회복지시설 매니저의 역할에 대해 기술하시오

의 전통적인 관리자 개념과는 다소 차이가 나는 새로운 형태의 관리자가 등장하고 있다. 따라서 본 과제에서는 현재 각 지역사회 복지관에서 근무하고 있는 실무자들을 대상으로 설문조사 ... 사 외에도 시설 운영 전반을 관리하고 지원하는 역할을 하는 ‘매니저’가 필요하다. 현재 국내에서는 사회복지시설 내 직원들의 업무 구분이 명확하지 않아 복지관·요양원·장애인 거주시설 ... 시스템 구축 방안 중 하나로 현장 중심의 표준화된 교육 프로그램 개발이 필요하다.최근 사회복지 분야에서는 서비스 전달체계 개선 방안 중 하나로 지역사회 내 인적 자원 활용 및 전문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.12

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보건의료법규 ) 1. 1) 국민건강증진종합계획(Health Plan 2030)의 주요 내용(비전, 목표, 기본원칙 및 주요 사업 분야 등)을 공신력 있는 참고 자료원을 기반으로 기술

혈관질환, 비만, 손상, 감염병 예방 및 관리, 감염병 위기 대비 대응, 기후변화성 질환, 영유아, 아동 청소년, 여성, 노인, 장애인, 근로자, 군인 등의 건강관리, 그리고 건강 ... 한 흐름에 발맞추어 국민건강증진종합계획을 수립하여 실행하고 있다. 본 과제에서는 현재 진행 중인 제5차 국민건강증진종합계획(Health Plan 2030)의 주요 내용을 살펴보고, 이 ... Health Plan 2030의 주요 내용을 이해하고, 이를 바탕으로 효과적인 활동 계획과 전략을 수립하는 것은 미래의 보건교육사에게 매우 중요한 과제라고 할 수 있다.2. 본론2

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.21

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직무태도의 주용 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분

등에 대해 관심을 갖고 분석하는 학문으로 특히 기업의 입장에서는 어떻기 인적자원관리(HRM, Human resource management)를 진행할 것인지에 대해 조직행동 ... 하게 되며 조직몰입이 높을수록 성과도 높아질 가능성이 높다.2) 사례기업에게는 조직 구성원들의 이탈을 막고 긍정적인 조직 문화를 형성하기 위해서는 이처럼 조직몰입을 제고하는 것도 중요하기 때문에, 여러 기업들이 조직 몰입 강화를 위한 인적자원관리를 실시하고 있다. ... 직무몰입이 높을 경우 당연히 생산성도 올라가게 되므로 직무몰입을 관리하는 것 역시 기업의 중요한 과제이다.2) 사례이처럼 직무몰입에 관심을 두고 조직 구성원들의 직무몰입을 높이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

, 그리고 실제로 운영 과정에서 발생할 수 있는 단점에 대해 구체적으로 살펴보고자 한다. 이를 통해 현대적 인적자원관리에서 왜 직무순환이 중요한지, 그리고 어떤 방식으로 적용할 때 ... 조직과 구성원 모두에게 유익한 결과를 가져올 수 있는지 탐색해볼 것이다. 문제 제기와 주제 선정 이유를 종합하면, 직무순환 제도를 단순한 업무 변경이 아니라 전략적 인적자원관리 ... 할 수 있다. 이런 일련의 과정을 거치면 한 개인이 '마케팅-재무-제품 개발'의 전 과정을 연결하는 시야를 갖추게 된다. 인적자원관리 연구 결과에 따르면, 이렇게 복합적인 업무 경험

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20

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세계적인 팬데믹 상황에서 모든 기업과 조직이 클라우드로의 전환이 급속히 이루어지고 있다. 클라우드 전환에 대응하는 기업 CEO의 관점에서 기업용 클라우드 선택기준을 제시하시오.

한 조건이 될 수 있다.기업이 이미 사용하고 있는 전사적 자원관리(ERP) 또는 고객관계관리(SCM), 인적자원관리(HCM) 등과 같은 어플리케이션을 포용성 있게 지원하는지 여부 ... 를 활용한다면 필요한 컴퓨팅 자원을 인터넷으로 쉽게 이용 가능하다. 또한 현재 세계적인 팬데믹 상황에서 모든 기업과 조직이 클라우드로의 전환이 급속히 이루어지고 있다. 따라서 이상 ... 본론으로 넘어가 클라우드 전환에 대응하는 기업 CEO의 관점에서 기업용 클라우드 선택기준을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2. 본론 2-1. 기업용 클라우드의 의미 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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공정안전관리제도(PSM) 12대 요소 포스터 (복도 등 부착용)

의 주기적인 보완 및 체계적 관리 실천과제2. 위험성평가 공정의 잠재적인 위험성 및 운전 상의 문제점을 찾아내고 위험 요소를 제거 / 감소하기 위한 개선대책을 제시하고 개선을 통하 ... 위험성평가 체계 구축 및 사후관리 실천과제3. 안전운전절차 구체적이고 명확한 운전절차를 작성하여 공정운전을 담당하고 있는 운전원이 이를 활용하여 공정을 안전하게 운전할 수 있도록 함 ... 여부 점검체계 구축 ( 책임 / 권한 , 점검수단 등 ) - 절차서 제 . 개정시 교육 및 정기적 재교육 실시 중점관리 사항 - 안전운전절차 보완 및 준수 실천과제 7. 운전범위

서식 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.21

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목표설정이론과 MBO 프로그램을 통한 동기부여의 이해

에서 오늘날 인적자원관리 영역에서는 다양한 방식을 활용한다. 그 중 하나는 MBO, 즉 목표에 의한 관리이다. 피터 드러커에 의해 처음 제안된 이 방법은 목표 설정, 참여적 계획, 성과 ... ) 개념MBO는 Management by Objective의 앞글자를 딴 것으로 인적자원관리 분야에서 중요하게 연구되는 사항 중의 하나이다. MBO는 조직의 목표를 설정하고, 그 목표 ... 하다고 여겨지는 자원이 충분한 수준으로 제공되어야 한다. 또한 목표 달성을 돕기 위해서 기술 및 관리 차원에서의 지원 또한 뒷받침이 되어야 한다. 조직이 정기적으로 피드백과 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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