"2017년도신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"2017년도신규간호사" 검색결과 141-160 / 895건

나이팅게일 다이어리

나이팅게일 다이어리감상문제출일자 : 2017.04.25나이팅게일 다이어리에는 여러 종류의 소아병동 이야기가 나왔다. 먼저 135병동이라고 부르는 소아병동의 10년차 박정희 간호사 ... 선생님이 나왔다. 바쁘게 움직이면서 혼잣말을 계속했다. 항상 바쁘고 정확하게 일을 해야 하다 보니 습관이 되었다고 한다. 두 번째로는 신규 간호사인 최미나 간호사가 나왔 ... 들의 상태를 한번 확인하고 들어갔다. 신규 간호사뿐만 아니라 많은 간호사들이 출근 전에 도서관을 이용해서 간호에 대해서 끊임없이 공부하는 모습이 인상 깊었다.박정희 간호사 선생

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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(A+)간호관리학, 간호사의 태움 문제 사례 보고서, 간호사 태움 문화 보고서

움 문화는 오늘도 백의의 전사들을 병동에서 떠나게 한다.간호사의 태움 문화는 2005년 전남대 화순병원 간호사의 자살을 계기로 당시 심각한 사회적 이슈로 떠올랐다. 2006년 ... 라는 용어는 선배 간호사가 신규 간호사를 감정적으로 혼을 낼 때 신규간호사가 ‘까맣게 탈 때까지’ 말로 채근을 한다 하여 생겨난 말이다. (정선화, 「간호 현장 안에 있는 태움 ... ”라는 말까지 했다. A씨는 “나는 항상 죄인처럼 걷고 죄인처럼 대답하고 죄인처럼 밥 먹고. 1년 버틸 수 있을까? 하루하루가 견디기 힘들다”고 했다. (최미랑, “간호사 '죄인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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응급실 내 고객만족도 향상을 위한 개선활동 보고서

.30.○ 결과○ 문제점 분석○ 개선활동- 2018년 응급실 고객만족팀 운영보고서 작성- 민원내용 반영 (간호사 기술부족)하여 신규간호사 대상 정맥주사요법 교육- 민원내용 반영 ... 고객만족도 향상을 위한 개선활동 보고서○ 활 동 명 : 2017년 4분기 응급의료센터 고객만족도 향상을 위한 개선활동○ 활동기간 : 2017.09.1 ~ 2017.12.31 ... ○ 결과○ 문제점 분석○ 개선활동- 민원내용 반영 (응급실 간호사의 불친절)하여 자체 CS교육 실시- 민원내용 반영 (간호사 인계시간으로 인한 진료지연)하여 주요 공지사항 외 각 구역

리포트 | 8페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.20

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간호이슈 쟁점 보고서

는 간호사들이 받는 심리적 압박과 부담감, 스트레스입니다. 원인을 분석해보자면 먼저 엄청난 업무량과 인력 부족입니다. 2017년 ‘OECD Health stat’에 따르면, 우리나라 ... 며 인력 부족이 발생하는 것입니다. 병원간호사회가 발표한 자료에 따르면, 2016년 기준 우리나라 간호사의 평균 근무 연수는 5.4년, 전체 이직률은 12.4%입니다. 특히 신규간호사 ... 의 1년 이내 이직률은 33.9%인데, 이를 통해 숙련된 간호 인력과 신규 간호 인력 모두 부족한 상황임을 알 수 있습니다. 높은 이직률로 인해 간호사들은 더욱 과중한 업무에 시달릴

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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5년후 간호사로서 나의 인생 설계

에서 신규간호사로 일한지 1년쯤 넘었을 시기로 생각된다. 5년이라는 시간은 결코 짧지 않은 시간인 것이다. 나는 4.0 이상의 성적으로 졸업해서 수도권에 대학병원이나 큰 종합병원 ... 에 취직하는 것이 목표이다. 그러므로 나의 1순위 대학은 아주대학교 병원이다. 5년 뒤 나는 아주대학교 병원에 간호사로 취직하여 신규간호사로 열심히 병원 일에 적응하며, 나 자신 ... 5년 후 간호사로서 나의 인생 설계태어나서 지금까지 나의 인생에 대하여 생각해본 적이 몇 번이나 있을까 고등학교에 진학할 때, 대학입시를 치를 때를 제외하고는 딱히 진지하게 생각

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03

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[간호정보학 A+] 현문사 요약정리

는 견고해야함.Chapter09 의료정보시스템 개발 및 선정1. 들어가기- 오늘날 전자의무기록을 포함한 병원정보시스템은 간호업무와 매우 밀접히 관련- 2017년 기준으로 처방전달 ... 하여 수행한모든 처치- 선택할 때 간호진단의 특성과 기대되는 환자 결과에 기반을 두어야함- 1992년 처음 발표되었으며 간호사와 다른 보건의료인과의 소통 및 기록을 지원할 목적으로 설계 ... 간호사의 역할 : 조언사례 2.임 간호사는 H병원 외과계 중환자실에 근무하고 있다. H병원 중환자실 의료팀은 수술 후 중환자실로 인계되는 중증환자들의 혈당조절이 사망률과 관련이 있

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

이직에 대해서 생각해 보면서 작년에 뉴스에서 병원에서 태움문화로 인해 병동에서 근무하던 신규간호사가 자살한 사건이 기억이 났다. 그사건을 보면서 나자신도 신규때 중환자실에서 선배 ... 기간, 작업조건 때문에 이직하는 것, 대부분 다른 직장으로 전직한다. (이상미,최윤경 2017:311)3) 간호사 이직의 원인이직의 주로 대형병원보다 중소병원에서 수도권보다는 지방 ... 에서 의직 기회제공,정당한 보수 지급,알맞은 업무량 및 대인관계이다.(이종순외,2018.07:635~647)내가 과거13년 전에 근무한 종합병원에서 간호사의 이직이 한번씩 있었는데 보

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.17 | 수정일 2022.11.07

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

으로써 적정 간호인력을 확보하고 대국민 의료서비스 질 제고 ① 2018년부터 2022년까지 5년간 신규간호사 10만 명 추가 배출 ② 간호사 근무환경 및 처우개선 등을 통해 의료기관 ... 성 ① 2017년 기준 전체 면허자(37만5000명) 대비 의료기관 활동자(18만6000명) 비율은 약 49.6%로 나타났고, 지역 간 간호사 수의 편차가 큰 것으로 나타났다. ② 간호사 ... Ⅰ. 서론 1. 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」 분석 1) 발표일 : 2018년 3월 20일 2) 목적 : 간호사들의 근무환경 및 처우개선을 통해 의료기관 활동률을 높임

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2024.11.06

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간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

까지 5년간 신규간호사 10만 명 추가 배출② 간호사 근무환경 및 처우개선 등을 통해 의료기관 활동률을 49.6%(2017)에서 54.6%(2022) 까지 증가③ 유휴간호사 재취업 ... 간호관리학 REPORT-간호사 근무환경 및 처우개선 대책-교과목명교수명분반/학번이름제출일Ⅰ. 서론「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」- 2018년 3월 20일 발표1. 추진배경 ... 규모) 신규 간호인력 배출 확대로 전체 간호사 수 계속 증가□ (활동현황) 의료기관 활동률은 증가추세이나 여전히 낮은 상황□ (배치현황) 수도권 쏠림현상으로 지방·중소병원의 간호

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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투약오류 사건, 분석 및 예방, 해결방안 (기본간호학, 간호관리학)

은 순위를 차지하고 있으며 전년도인 2017년보다 약 1,500건 더 증가된 양상을 보이고 있음.투약 오류 관련 직원으로는 의사, 간호사, 약사의 순으로 나타났으며 이를 통하 ... 은 신규간호사의 프리셉터 교육이 2주면 끝나기 때문에 상대적으로 신규간호사의 역량이 부족함. 때문에 신규간호사의 투약 오류가 빈번히 발생함.실습 중 Day 근무 간호사가 라운딩 ... 을 B환자에게 IV로 투여하였고, A환자의 보호자가 발견하여 간호사 스테이션에 알렸음.- 프셉이 떠난지 얼마 안 된 신규간호사가 가루약을 제대로 희석하지 않은 채 환자에게 투여

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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간호간병통합서비스 법윤리보고서

) 제공인력 운영은 진료과별 특성, 수술환자 비율, 입·퇴원 환자 수, 환자상태, 질병의 중증도 등을 고려해 경력 간호사와 신규 간호사를 적절하게 구성하여 운영한다.다) 각 팀 ... 별로 담당간호사를 지정하여 운영하는 것을 원칙으로 하며, 투입된 신규간호사의 수 및 업무 적응 정도에 따라 팀 간호모델을 변형하여 운영할 수 있다.-신규간호사의 수가 많은 경우 경력 ... 간호사와 신규간호사가 함께 팀을 이루어 간호서비스를 제공하는 것이 안전하다.- 신규간호사의 수가 적거나 간호사들의 업무숙련도가 높은 경우 간호사 개인들에게 각각 담당 환자를 배정

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

등2.3명 (평균 3.4명)-의료기관 종별 활동 간호사 수 증가율(`11~`16년, 5년간)은 상급종합병원12.9%, 종합병원 9.3%, 병원급 4.9% (2017년 보건의료실태 ... 은 경력단절 발생-평균 근무연수 5.4년, 전체 이직률 12.4%이나 신규간호사 1년 내 이직률이 33.9%(`16년 병원간호사회)로 숙련된 장기근속 인력 부족* 일본 : 간호사 이직 ... 률 10.9%, 신규간호사 이직률 7.5% (2011년 실태조사)- 주요 이직사유는 3교대* 및 야간근무 등으로 인한 불규칙한 근무시간과 과중한 업무부담 등 열악한 근무환경

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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간호연구방법론 간호대학생의 전공만족도가 진로정체감에 미치는 영향 서론, 문헌고찰

) ·······························································7 Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 2021년 우리나라 전체 간호인력(간호사, 간호조무사)은 인구 1,000명 ... 당 8.8명으로 OECD 평균(9.8명)보다 1.0명 적었고,?인구 1,000명당 임상 간호사 수는 5.3명으로 OECD 평균 8.4명에 크게 미치지 못했다. 2022년 전체 간호 ... 사 취업률에 반해 신규 사직률은 과반을 넘어가고 있는 것은 대학생활을 하며 간호사로서의 진로를 준비하는 것이 부족했다고 볼 수 있다. 최근 국내의 장기적인 경제 침체와 불황

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원

으로 참여를 수락한 신규간호사를 대상으로 자료 수집에 대한 승인을 얻은 후 자기 기입식 설문지를 2022년 6월부터 2022년 8월까지 수집할 예정이다.6. 자료분석 방법자료 ... 간호조직문화가 신규간호사의 임상수행능력과 회복탄력성에 미치는 영향교과목명 : 상급간호연구교수명 :제출일 :제출자 :I. 서론11. 연구의 필요성12. 연구의 목적 23. 용어 ... 사의 이직률은 15.2%로 보고되었다. 높은 이직률에 따른 간호 인력을 보충하기 위해 신규간호사 채용은 계속 늘어나고 있으나 신규간호사의 이직률은 44.5%로 경력간호사에 비해 더

리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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A+받은 간호연구 연구계획서!!

2020년도 간호연구 계획서‘병동 내 조직문화 개선 프로그램이 신규 간호사 스트레스 및 이직의도에 미치는 영향’A반 학번 이름지 도 교 수 :Ⅰ. 서론가. 연구의 필요성최근 간호 ... 생 정원을 통해 신규 간호사 배출은 이미 충분히 이뤄지고 있지만, 병원에서 근무하는 경력 간호사는 부족한 실정이다.국내 간호사의 평균 근무연수는 5.4년, 전체이직률은 12.4%이 ... 다. 하지만 신규간호사의 경우 1년 내 이직률이 33.7%로 숙련된 장기근속인력이 부족한 것으로 나타나진다. 주요 이직사유는 ‘3교대 및 야간 근무 등으로 인한 불규칙한 근무시간

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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간호관리학 의사소통 방법 CASE

조직의 내적 상황 : 간호서비스 교육에 대한 실제적인 적용이 이루어지지 않고 있다.-병동 현황의 특성(병동 직원들 특성) : 2017년도 신규 간호사를 많이 배치하여 부족한 경험 ... 내적인 문제이다.3. 소개된 사례 중 대표 사례를 중심으로 시나리오 구성1) 대본간호사의 경험 부족과 관련된 비효과적 의사소통- 2017. 7. 5. 순천병원 2A병동 -*매 ... Rounding, V/S 시간마다 자리를 비우시는 오OO님께,매번 자리를 비우는 것을 자제해달라고 환자분께 간호사들이 협조를 요구하고 있는 중이다.신규 간호사 : 오OO님, 왜 매번

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2023.02.10

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[간호관리학] 간호사 리더십 관련 논문 5개 읽고 요약 및 결론, 느낀점 - (진성 리더십에 관하여)

간호사 이직률은 2015년 33.9%, 2016년 35.3%, 2017년 38.1%, 2018년 42.7%로 매년 크게 상승해 왔다. 신규간호사는 새로운 환경, 새로운 인간관계 ... 률을 꼽‘병원간호인력 배치현황 실태조사’에 따르면 2019년 신규간호사 이직률은 45.5%로 나타났다. 이 같은 이직률은 5년 전인 2015년보다 11.6%포인트나 상승한 것이다. 신규 ... 신규간호사와 3년 이내의 일반 간호사가 다수를 차지했다. 조직침묵은 20-29세 미만이 40세 이상보다 높았고, 현 근무부서 만족도에 따른 조직몰입은 만족함(3.64±0.33점

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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호스피스 간호현황 및 전망, 호스피스 영화 보고서(출처O)g

호스피스전문기관에서 2년 이상 호스피스 업무에 종사한 경력이 있는 간호사를 1명 이상 둘 것다. 자문형 호스피스 전문기관간호사: 호스피스전문간호사, 종양전문간호사 또는 호스피스 ... 하는 신규 간호사 또는 호스피스 전문기관 준비기관의 간호사-교육내용: 호스피스·완화의료의 이해, 통증 및 증상관리, 법과 윤리, 환자와 가족의 심리적 돌봄, 의사소통 등 호스피스의 중요 ... 률 그림1-2 호스피스 서비스 신규 환자의 연령별 분포2017년 호스피스 신규 이용 환자는 17,333명이었으며, 그 중 암 환자는 17,317명으로 암 사망자의 22.0

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.29

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[A+간호관리학] 간호단위 질지표

( O )실적2019년 목표치(율)2018년2017년2016년91%35.5%-추진계획○ 개인별 연차 사용 계획서 작성으로 매월 모든 간호사 적정 연차 사용○ 적정 근무인력 배치 ... 연차수강점○ 효율적 연차 사용으로 선진적 휴가 문화를 조성하고 직원 만족도 향상약점○ 사직자 및 신규직원 발생으로 경력 간호사의 연차 사용이 원활하지 않음목표수립방법목표대비실적 ... 2019년 목표치(율)2018년2017년2016년(~10월까지)1085.7kg(3%감소)1119.3kg1323.7kg1357kg추진계획○ 의료 폐기물의 종류 및 처리방법 교육

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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간호관리학 - 환자안전법의 제정과 임상현장에서 간호사의 역할

Report『환자안전법』의 제정과임상 현장에서 간호사의 역할임상의 환자안전발생 현황2022년 환자안전 통계연보에는 2022년 환자안전사고 주요 내용 및 최근 5년 동안의 환자안전 ... 관련 간호사의 역할(리더십 발휘)간호사들이 가져야 할 안전관리 마인드『신규간호사의 환자안전문화에 대한 인식과 안전간호활동. 조성숙, 강문희. (2013)』 논문 속 부서 내 환자안전 ... 을 의료기관 스스로가 자발적으로 행해야 하며, 환자가 참여할 수 있는 방안 또한 스스로 마련해야 한다.(2)-> 사례 : 2017년 12월 16일 이대목동병원에서 4명의 신생아

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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