"2017년도신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"2017년도신규간호사" 검색결과 141-160 / 896건

[기본간호학 A++] 우리나라 호스피스 간호현황에 대하여 (간호 현황, 간호사 역할, 향후 전망, 호스피스 영화)

는 의료서비스를 제공하여 말기환자의 삶의 질을 높이는 것이 중요하다는 사회적 논의가 활발해지면서, 2017년 8월에는 ‘호스피스 완화의료 및 임종 과정에 있는 환자의 연명의료 결정 ... 이 존재했다.둘째, 2017년 호스피스·완화의료의 이용률은 22%로 주요 선험국의 이용률의 40~50%에 비해 낮은 수준에 달하며, 서울과 경기 등 수도권 지역에서는 대기 현상이 발생 ... 은 의미의 환자 중심적 간호 제공 강화를 위한 발판이 되어, 호스피스·완화의료 간호 정책에 대한 중요한 점으로 주목 받을 수 있을 것이다.Ⅱ. 호스피스·완화의료에 대한 간호사의 역할

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.04

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5년후 간호사로서 나의 인생 설계

에서 신규간호사로 일한지 1년쯤 넘었을 시기로 생각된다. 5년이라는 시간은 결코 짧지 않은 시간인 것이다. 나는 4.0 이상의 성적으로 졸업해서 수도권에 대학병원이나 큰 종합병원 ... 에 취직하는 것이 목표이다. 그러므로 나의 1순위 대학은 아주대학교 병원이다. 5년 뒤 나는 아주대학교 병원에 간호사로 취직하여 신규간호사로 열심히 병원 일에 적응하며, 나 자신 ... 5년 후 간호사로서 나의 인생 설계태어나서 지금까지 나의 인생에 대하여 생각해본 적이 몇 번이나 있을까 고등학교에 진학할 때, 대학입시를 치를 때를 제외하고는 딱히 진지하게 생각

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03

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간호이슈 쟁점 보고서

는 간호사들이 받는 심리적 압박과 부담감, 스트레스입니다. 원인을 분석해보자면 먼저 엄청난 업무량과 인력 부족입니다. 2017년 ‘OECD Health stat’에 따르면, 우리나라 ... 며 인력 부족이 발생하는 것입니다. 병원간호사회가 발표한 자료에 따르면, 2016년 기준 우리나라 간호사의 평균 근무 연수는 5.4년, 전체 이직률은 12.4%입니다. 특히 신규간호사 ... 의 1년 이내 이직률은 33.9%인데, 이를 통해 숙련된 간호 인력과 신규 간호 인력 모두 부족한 상황임을 알 수 있습니다. 높은 이직률로 인해 간호사들은 더욱 과중한 업무에 시달릴

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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간호연구방법론 간호대학생의 전공만족도가 진로정체감에 미치는 영향 서론, 문헌고찰

) ·······························································7 Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 2021년 우리나라 전체 간호인력(간호사, 간호조무사)은 인구 1,000명 ... 당 8.8명으로 OECD 평균(9.8명)보다 1.0명 적었고,?인구 1,000명당 임상 간호사 수는 5.3명으로 OECD 평균 8.4명에 크게 미치지 못했다. 2022년 전체 간호 ... 사 취업률에 반해 신규 사직률은 과반을 넘어가고 있는 것은 대학생활을 하며 간호사로서의 진로를 준비하는 것이 부족했다고 볼 수 있다. 최근 국내의 장기적인 경제 침체와 불황

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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투약오류 사건, 분석 및 예방, 해결방안 (기본간호학, 간호관리학)

은 순위를 차지하고 있으며 전년도인 2017년보다 약 1,500건 더 증가된 양상을 보이고 있음.투약 오류 관련 직원으로는 의사, 간호사, 약사의 순으로 나타났으며 이를 통하 ... 은 신규간호사의 프리셉터 교육이 2주면 끝나기 때문에 상대적으로 신규간호사의 역량이 부족함. 때문에 신규간호사의 투약 오류가 빈번히 발생함.실습 중 Day 근무 간호사가 라운딩 ... 을 B환자에게 IV로 투여하였고, A환자의 보호자가 발견하여 간호사 스테이션에 알렸음.- 프셉이 떠난지 얼마 안 된 신규간호사가 가루약을 제대로 희석하지 않은 채 환자에게 투여

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

까지 5년간 신규간호사 10만 명 추가 배출② 간호사 근무환경 및 처우개선 등을 통해 의료기관 활동률을 49.6%(2017)에서 54.6%(2022) 까지 증가③ 유휴간호사 재취업 ... 간호관리학 REPORT-간호사 근무환경 및 처우개선 대책-교과목명교수명분반/학번이름제출일Ⅰ. 서론「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」- 2018년 3월 20일 발표1. 추진배경 ... 규모) 신규 간호인력 배출 확대로 전체 간호사 수 계속 증가□ (활동현황) 의료기관 활동률은 증가추세이나 여전히 낮은 상황□ (배치현황) 수도권 쏠림현상으로 지방·중소병원의 간호

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

등2.3명 (평균 3.4명)-의료기관 종별 활동 간호사 수 증가율(`11~`16년, 5년간)은 상급종합병원12.9%, 종합병원 9.3%, 병원급 4.9% (2017년 보건의료실태 ... 은 경력단절 발생-평균 근무연수 5.4년, 전체 이직률 12.4%이나 신규간호사 1년 내 이직률이 33.9%(`16년 병원간호사회)로 숙련된 장기근속 인력 부족* 일본 : 간호사 이직 ... 률 10.9%, 신규간호사 이직률 7.5% (2011년 실태조사)- 주요 이직사유는 3교대* 및 야간근무 등으로 인한 불규칙한 근무시간과 과중한 업무부담 등 열악한 근무환경

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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간호관리학 의사소통 방법 CASE

조직의 내적 상황 : 간호서비스 교육에 대한 실제적인 적용이 이루어지지 않고 있다.-병동 현황의 특성(병동 직원들 특성) : 2017년도 신규 간호사를 많이 배치하여 부족한 경험 ... 내적인 문제이다.3. 소개된 사례 중 대표 사례를 중심으로 시나리오 구성1) 대본간호사의 경험 부족과 관련된 비효과적 의사소통- 2017. 7. 5. 순천병원 2A병동 -*매 ... Rounding, V/S 시간마다 자리를 비우시는 오OO님께,매번 자리를 비우는 것을 자제해달라고 환자분께 간호사들이 협조를 요구하고 있는 중이다.신규 간호사 : 오OO님, 왜 매번

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2023.02.10

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[간호정보학 A+] 현문사 요약정리

는 견고해야함.Chapter09 의료정보시스템 개발 및 선정1. 들어가기- 오늘날 전자의무기록을 포함한 병원정보시스템은 간호업무와 매우 밀접히 관련- 2017년 기준으로 처방전달 ... 하여 수행한모든 처치- 선택할 때 간호진단의 특성과 기대되는 환자 결과에 기반을 두어야함- 1992년 처음 발표되었으며 간호사와 다른 보건의료인과의 소통 및 기록을 지원할 목적으로 설계 ... 간호사의 역할 : 조언사례 2.임 간호사는 H병원 외과계 중환자실에 근무하고 있다. H병원 중환자실 의료팀은 수술 후 중환자실로 인계되는 중증환자들의 혈당조절이 사망률과 관련이 있

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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[A+간호관리학] 간호단위 질지표

( O )실적2019년 목표치(율)2018년2017년2016년91%35.5%-추진계획○ 개인별 연차 사용 계획서 작성으로 매월 모든 간호사 적정 연차 사용○ 적정 근무인력 배치 ... 연차수강점○ 효율적 연차 사용으로 선진적 휴가 문화를 조성하고 직원 만족도 향상약점○ 사직자 및 신규직원 발생으로 경력 간호사의 연차 사용이 원활하지 않음목표수립방법목표대비실적 ... 2019년 목표치(율)2018년2017년2016년(~10월까지)1085.7kg(3%감소)1119.3kg1323.7kg1357kg추진계획○ 의료 폐기물의 종류 및 처리방법 교육

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원

으로 참여를 수락한 신규간호사를 대상으로 자료 수집에 대한 승인을 얻은 후 자기 기입식 설문지를 2022년 6월부터 2022년 8월까지 수집할 예정이다.6. 자료분석 방법자료 ... 간호조직문화가 신규간호사의 임상수행능력과 회복탄력성에 미치는 영향교과목명 : 상급간호연구교수명 :제출일 :제출자 :I. 서론11. 연구의 필요성12. 연구의 목적 23. 용어 ... 사의 이직률은 15.2%로 보고되었다. 높은 이직률에 따른 간호 인력을 보충하기 위해 신규간호사 채용은 계속 늘어나고 있으나 신규간호사의 이직률은 44.5%로 경력간호사에 비해 더

리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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호스피스 간호현황 및 전망, 호스피스 영화 보고서(출처O)g

호스피스전문기관에서 2년 이상 호스피스 업무에 종사한 경력이 있는 간호사를 1명 이상 둘 것다. 자문형 호스피스 전문기관간호사: 호스피스전문간호사, 종양전문간호사 또는 호스피스 ... 하는 신규 간호사 또는 호스피스 전문기관 준비기관의 간호사-교육내용: 호스피스·완화의료의 이해, 통증 및 증상관리, 법과 윤리, 환자와 가족의 심리적 돌봄, 의사소통 등 호스피스의 중요 ... 률 그림1-2 호스피스 서비스 신규 환자의 연령별 분포2017년 호스피스 신규 이용 환자는 17,333명이었으며, 그 중 암 환자는 17,317명으로 암 사망자의 22.0

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.29

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A+받은 간호연구 연구계획서!!

2020년도 간호연구 계획서‘병동 내 조직문화 개선 프로그램이 신규 간호사 스트레스 및 이직의도에 미치는 영향’A반 학번 이름지 도 교 수 :Ⅰ. 서론가. 연구의 필요성최근 간호 ... 생 정원을 통해 신규 간호사 배출은 이미 충분히 이뤄지고 있지만, 병원에서 근무하는 경력 간호사는 부족한 실정이다.국내 간호사의 평균 근무연수는 5.4년, 전체이직률은 12.4%이 ... 다. 하지만 신규간호사의 경우 1년 내 이직률이 33.7%로 숙련된 장기근속인력이 부족한 것으로 나타나진다. 주요 이직사유는 ‘3교대 및 야간 근무 등으로 인한 불규칙한 근무시간

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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보건관리자 직무기술서 & 업무분장표

보건관리자 직무기술서 결재 보건관리자 병원장 e페이지 나원장 직무명 보건관리자 부서 간호부 제정일 2017.01.01 개정일 2024.12.30. 직무 개요 사업장의 근로자 건강 ... 해야 한다. 1. ?산업안전보건법?에 따른 산업보건지도사 자격을 가진 사람 2. ?의료법?에 따른 의사 3. ?의료법?에 따른 간호사 4. ?국가기술자격법?에 따른 산업위생관리산업기사 ... 하는 의료행위 (의사, 간호사로 한정) 가. 자주 발생하는 가벼운 부상에 대한 치료 나. 응급처치가 필요한 사람에 대한 처치 다. 부상ㆍ질병의 악화를 방지하기 위한 처치 라. 건강진단

리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.06.30

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

으로써 적정 간호인력을 확보하고 대국민 의료서비스 질 제고 ① 2018년부터 2022년까지 5년간 신규간호사 10만 명 추가 배출 ② 간호사 근무환경 및 처우개선 등을 통해 의료기관 ... 성 ① 2017년 기준 전체 면허자(37만5000명) 대비 의료기관 활동자(18만6000명) 비율은 약 49.6%로 나타났고, 지역 간 간호사 수의 편차가 큰 것으로 나타났다. ② 간호사 ... Ⅰ. 서론 1. 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」 분석 1) 발표일 : 2018년 3월 20일 2) 목적 : 간호사들의 근무환경 및 처우개선을 통해 의료기관 활동률을 높임

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2024.11.06

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[간호관리학] 간호사 리더십 관련 논문 5개 읽고 요약 및 결론, 느낀점 - (진성 리더십에 관하여)

간호사 이직률은 2015년 33.9%, 2016년 35.3%, 2017년 38.1%, 2018년 42.7%로 매년 크게 상승해 왔다. 신규간호사는 새로운 환경, 새로운 인간관계 ... 률을 꼽‘병원간호인력 배치현황 실태조사’에 따르면 2019년 신규간호사 이직률은 45.5%로 나타났다. 이 같은 이직률은 5년 전인 2015년보다 11.6%포인트나 상승한 것이다. 신규 ... 신규간호사와 3년 이내의 일반 간호사가 다수를 차지했다. 조직침묵은 20-29세 미만이 40세 이상보다 높았고, 현 근무부서 만족도에 따른 조직몰입은 만족함(3.64±0.33점

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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[전문직개론] 나의 전문직관

. 호스피스 병원에 입원한 신규환자 수가 1만 5,123명에 달했으며 이용자 수가 점점 늘고 있다. 2017년 8월부터는 암 외에도 만성 폐쇄성 호흡기 질환, 후천성면역결핍증 ... 전문직개론나의 간호 전문직관호스피스 전문 간호사에 대하여‘매사진선’ 모든 일에 최선을 다 하자는 것이 나의 생활신조이다.나에게 주어진 일에 대해서는 절대 소홀하지 않고 최대한 ... 었다. 나는 오래전부터 간호사에 대하여 관심이 많았고, 이 직업을 많이 접해왔기 때문에 간호사에 대한 꿈을 가지고 있었다. 간호사라는 직무를 수행하기 위하여 학창 시절 봉사정신

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

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[간호학과] [간호관리학] [A+받은과제] 전문분야 전문가 협력 보고서

게 기여할 것으로 전망했다.2. 3학년 1학기 때 여름에 나간 OO대병원 임상실습에서 신규 간호사 분을 따라 다니면서 간호술기를 눈으로 익힌 적이 있다. 신규 간호사분이라서 그런지 ... 해야 할 타이밍이 와서 그 신규 간호사 분이 무균적으로 배액관을 빼려고 했지만 몸 안에 어떤 부분이 걸려서 잘 빠지지 않는 것처럼 보였다. 이 때 신규 간호사는 수간호사 선생 ... 시뮬레이션을 통한 훈련교육을 받는다면 그 결과 환자의 안녕에 시너지 효과를 주지 않을까 싶으며, 이것이 바로 전문분야 간 협력의 필요성이라고 생각한다.Ⅱ. 전문분야 별 역할- 간호사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.09 | 수정일 2024.03.23

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간호관리학 CQI보고서 -> 투약오류

다. 수도권 한 대학병원의 병동에서 약 7년간 근무하다가 사직을 하게 된 간호사 B씨는 “투약 사고는 신규 간호사의 업무 비중이 크기 때문에 자주 발생하게 된다”고 말했다. 간호사 ... ), 간호부장, 간호과장 간호사 대표 일반 간호사(책임간호사, 주임간호사, 평간호사), 신규간호사 (50병동) 약사 병원 약국의 수석 약사 의사 (50병동) 환자 담당 의사 교육 및 ... 고 자료수집 1. 조사대상 - ○○병원 50병동에서 근무하는 간호사 30명 - ○○병원 50병동에 입원중인 환자 및 보호자 40명 2. 자료수집 기간 - 개선 전: 2024년 8월 3일

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31

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간호간병통합서비스 법윤리보고서

) 제공인력 운영은 진료과별 특성, 수술환자 비율, 입·퇴원 환자 수, 환자상태, 질병의 중증도 등을 고려해 경력 간호사와 신규 간호사를 적절하게 구성하여 운영한다.다) 각 팀 ... 별로 담당간호사를 지정하여 운영하는 것을 원칙으로 하며, 투입된 신규간호사의 수 및 업무 적응 정도에 따라 팀 간호모델을 변형하여 운영할 수 있다.-신규간호사의 수가 많은 경우 경력 ... 간호사와 신규간호사가 함께 팀을 이루어 간호서비스를 제공하는 것이 안전하다.- 신규간호사의 수가 적거나 간호사들의 업무숙련도가 높은 경우 간호사 개인들에게 각각 담당 환자를 배정

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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