"2017년도신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"2017년도신규간호사" 검색결과 121-140 / 895건

호스피스 간호의 중요성 및 전망 A++레포트

스시행되어, 2006년부터 호스피스 전문간호사가 배출되기 시작하여 2019년 12월 기준 총 582명이 배출되었다. 호스피스전문간호사가 되기 위해서는 3년 이상의 간호실무 경력 ... , 대학원 전문간호사 과정 이수, 국가 자격시험 합격을 거쳐야 한다. 그동안 미흡했던 한국 전문간호사의 업무범위에 대한 법적 근거는 2018년 3월 전문간호사의 업무범위를 보건복지부령 ... 으로 정하고 개정 의료법에 명시되었고, COVID-19 대유행 상황이 겹쳐지면서 2020년 3월 28일 이미 시행되었어야 할 전문간호사 업무 범위에 대한 논의가 중단

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.01

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간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

의료기관에서 근무하는 임상간호사는 52.8%(25만 4227명)정도에 그쳤다.그에 비해 우리나라 간호사 신규 면허자는 2019년 2만356명, 2020년 2만 1357명, 2021 ... 년 이내 사직률은 2017년 기준 38.1%에서 2021년 52.8%로 증가함을 알 수 있다.2. 해결방안1) 정부 인력 지원 정책정부의 간호인력 지원 대책으로는 1차 간호사 근무 ... 한 일, 업무량, 열약한 근무환경, 업무 부적응 문제 등으로 인해서 매년 1만여 명의 간호사가 임상 현장을 떠나고 있다. 2022년 기준 전체 간호사 면허자(48만 1211명) 중

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

면 간호사 전체의 평균 이직률이 2014년 12.6%, 2015년 12.4%로 감소하였으나, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%, 2015년 33.9%로 증가하는 추세로 신규 ... 간호사의 이탈을 막기 위한 효율적인 인력관리가 필요함을 나타낸다.프리셉터 제도는 처음 임상현장으로 투입되는 신규간호사에게 업무에 필요한 지식, 기술, 태도를 습득하도록 하여 간호 ... 업무역량을 갖추도록 한다(류언나 외, 2001). 일정 기간 동안 숙련된 간호사와 신규간호사가 1:1로 기술과 능력을 높이기 위한 조력자 역할을 수행하고 그들의 성장을 위한 기초 발

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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신규간호사의 업무 적응을 위한 방안

%에 이르고 있으며, 2017년 42.7%에 비해 매년 증가하는 추세임? 신규간호사의 70%가 이직 의도가 있다는 연구 결과가 보고되고 있고, 프리셉터와의 관계도중요한 이직 요인 ... 1. 신규간호사 교육 프로그램의 필요성? 2018년 전체 신규간호사 21,629명 중 9,842명이 1년 이내에 병원을 떠나고 있어 신규간호사의 1년 이내 이직률은 45.5 ... 으로 제시되고 있으며, 이는 인력 부족의 문제와도 관련이 있음- 인력 부족은 신규간호사의 소진에 직접적인 영향요인이기도 하며, 인력 부족으로 인한 프리셉터의 업무부담은 신규간호사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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투약오류 보고서

, 환자안전사고 유형 중 위해사건의 위험요인을 파악한다.연구방법은 2017년 1월 1일부터 2019년 12월 31일까지 3년간 환자안전사고 보고 내용 중 간호사에 의한 투약오류 ... 은 모든 경력에서 정맥주사제가 가장 많았고, 다음으로 1년 미만은 수액 주입, 1년 이상에서는 경구/외용제 오류가 많았다. 신규간호사의 투약오류 연구에서 투약오류 중 가장 많이 차지 ... 위해나 적신호사건을 분석하여 예방전략을 세울 필요가 있다. 그러므로 최근 3년간의 간호사 투약오류를 분석하여 개선활동을 위한 전략 마련 및 투약오류 예방의 시스템 구축이나 개선책

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.24

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<간호관리> 태움 정의 및 사례 제시, 문제 해결방안 REPORT

가 지속적으로 모니터링하면서 관리하는 것이 중요하다.② 만성적인 인력부족부족한 간호인력 확충을 위해 보건복지부는 2018년부터 2022년까지 5년간 신규간호사 10만명을 추가 배출 ... 하고, 간호사의 의료기관 활동률을 2017년 49.6%에서 2022년 54.6%까지 끌어올린다는 계획이다. 계획대로라면 2022년까지 의료기관 활동 간호사 약 6만 2000명이 추가 ... 는 은어로, 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 교육을 명목으로 가하는 정신적ㆍ육체적 괴롭힘 등으로 길들이는 규율을 지칭하는 용어이다. 태움은 간호 현장이라는 특정한 공간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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근본원인분석 사례

) ★간호부 ★ QPS 실 담당자 ( 간사 ) ★ 원무팀 ★ 영양팀 ♣ 팀 구성★ 문제요약 - 2017 년 5 월 4 일 . 요추골절 , 중골골절 , 변비 , 고혈압 , 전립선 ... 정의 및 검토 -1- 2017 년 4 월 20 일 폐렴 치료 받은 과거력 있음 . - 입원 중 간헐적으로 발열 (37.8-38.3) 있어 해열제 투약한 적 있음 . - 야간수면장애로 ... BID(8A-6P) 투약중이였음 . - 야간에 빈뇨 및 잔뇨로 인해 적절한 수면 취하지 못하는 경우가 많았음 . ♣ 문제정의 및 검토 -3- 2017 년 7 월 12 일 아침 식사

리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.04.25

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지역사회간호학 A++과제_산업재해 사례보고서

분석사례 : 국내의 초대형병원에 근무하던 간호사의 자살발생일시 : 2018년 2월 15일발생경위 : 2017년 9월에 내과 중환자실에 입사하여 근무를 시작한 지 6개월도 되지 않 ... 은 신규간호사로 태움과 국내 의료계의 구조적 문제에서 비롯되어 인근 아파트 고층에서 투신하는 사고가 발생했다.간호사의 자살 이후 여러 근거에 따라 간호사 사망사건의 진상규명과 산재인정 ... 해결책 등을 공론화 하였다.故 박OO 간호사의 자살이 개인적인 문제로 인한 것이 아닌 불충분한 신규 간호사 교육체계와 같은 병원의 구조적 문제가 자살이 원인이 되었음을 인정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.15

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간호사의 이직에 미치는 요인과 우리나라의 목표관리 시스템 문제점

가 과거13년 전에 근무한 종합병원에서 간호사의 이직이 한번씩 있었는데 보면 육아로 인한 3교대의 어려움으로 퇴사하는경우와 신규간호사의 경우 공무원시험도전이나 대학원공부등으로 인한 ... 면서 작년에 뉴스에서 병원에서 태움문화로 인해 병동에서 근무하던 신규간호사가 자살한 사건이 기억이 났다. 그사건을 보면서 나자신도 신규때 중환자실에서 선배에게 태움당하던 기억이 나 ... : 사용자가 통젷가능한 임금, 복지, 사무기간, 작업조건 때문에 이직하는 것, 대부분 다른 직장으로 전직한다. (이상미,최윤경 2017:311)3) 간호사 이직의 원인이직의 주로

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.05

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간호사의 이직관리문제와 해결방안

나 상승하였다. 신규 간호사 이직률은 2015년 33.9%, 2016년 35.3%, 2017년 38.1%, 2018년 42.7%로 매년 크게 상승해 오고 있으며 의료기관 종별로 보 ... 하는 것으로 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 보여준다. 이직한 간호사 중 1년차 신규간호사가 942명으로 37.15%를 차지했고, 2년차는 430명으로 16.96 ... 1992년부터 매년 조사해 발표하고 있는 ‘병원 간호 인력 배치현황 실태조사’에 따르면 2019년 신규 간호사 이직률은 45.5%로 나타났으며 지난 2015년보다 11.6%포인트

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28

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노인간호학 치매국가책임제 리포트

을 더 자세하게 살펴보자면, 첫 번째로 이번 지역사회간호학 실습을 통해 갔다 온 경험이 있는 치매안심센터는 2017년 12월부터 전국 252개 보건소에 설치되어 치매 환자와 가족 ... 되었는지에 대해 조사를 하던 중 치매 국가책임제에 대해 알게 되었고, 이번을 기회로 삼아 치매 국가책임제의 내용과 그 현황을 알고자 합니다. 더하여 2017년 문재인 대통령의 정책인 치매 국가 ... 한 인구의 급감은 사회적인 문제로 대두되고 있습니다. 국내 치매환자는 최근 5년간 매년 11.7%씩 늘고 있는 상황입니다. 2017년 말, 우리나라 치매환자 수는 약 73만 명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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간호관리학 질관리 (QI) 보고서

에서 간호사로서 근무할 수 있게 되었다'며 행복해했다. 간호사 면허를 취득한 2017년, 그는 설레고 긴장되는 마음으로 첫 출근을 했다. 가능한 많은 생명을 살릴 수 있기를 바라 ... 면 2017년 중환자실에서 간호사 1명이 담당하는 환자는 4명 정도이다. 미국 등 선진국의 경우 중환자실에서 간호사 1명이 담당하는 환자는 대개 1명이라는 점과 한국 간호사의 근무 환경 ... - 간호관리학2 중간대체 보고서 –바람직한 간호 질 관리 전략을 구체적으로 제시하시오.: 바람직한 신규 간호사 관리 전략(병원 현장에서 관계가 협력적이지 않은 상황을 제시하고 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.02 | 수정일 2020.10.05

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간호관리-간호사 이직현황, 관리자로써 방지 방안(기자 경력3년, 학과 수석이 완성한 과제물)

다가 2017년에는 13.8%, 2018년에는 13.9%를 기록했다. 이처럼 신규 간호사의 이직률은 2014년 29.0%에서 2018년 42.5%로 수직상승하고 있을 정도로 감소될 기미 ... 으로 실제 간호사협회 분석 결과 나타나기도 했다. 최근에는 병원에 취업한 신규간호사 2명 중 1명은 입사 1년 이내에 퇴사한다는 연구 결과가 나와서 충격을 안겨다 주었다. 이에 본서 ... .본론1) 신규 간호사 이직 현황2019년 7월에 난 기사에 따르면 간호사의 이직률이 연간 15.55%에 이르고, 이직한 간호사 중 1~3년 저연차 간호사 비중이 66.5%에 달하

리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.17

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간호학개론-간호전문직

화하는 것1)보건의료자원-보건의료 공급에 필수불가결한 기본 요소가 되며 보건의료인력, 보건의료시설,의료장비 및 소모품, 보건의료지식 등이 포함-보건의료인력 간호사는 2017년 기준 ... 에 필요, 다른 사람과 협력하여 의사결정 할 수 있는 능력을 개발, 성공적으로 사회화된 학생은 자아개념을 갖음2)크래머의 모델? 1단계: 기술과 일상적인 것의 습득-대부분의 신규간호사 ... 들은 첫째 업무를 바쁜 병동에서 하게 됨? 2단계: 사회적 통합-동료간호사가 신규간호사의 능력을 인정하고 그룹으로 받아들임-대부분의 사람들은 동료의 인정과 승인을 원함? 3단계

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.22

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

률은 2016년 15.7%로 높게 나타나 간호인력 확보가 적정수준으로 이루어지지 못하고 있는 실정이다. 간호사 부족은 양질의 간호서비스를 제공하지 못 할 수 있어 환자 안위에 부정 ... 인권침해 피해대응 매뉴얼’ 마련?안내- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드 ... 라인 마련- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육 기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육?관리체계 구축 가이드라인’ 마련③ 간호인력 확충 및

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

(42.3%)1~3 년밖에 되지 않은 저연차 간호사의 이직률 매우 심각한 상황 신규간호사의 높은 이직률 → 환자 안전 및 의료서비스 질↓ → 고연차 간호사 많은 업무 , 높은 노동 ... [ 신입 간호사 67% “1 년내 퇴직 고려 ”] 신입간호사 이직 관련 사례 면허 취득 1 년이 안 된 신규 간호사 10 명 중 7 명은 근무가 힘들어 일하고 있는 병원을 그만둘 ... 사사 이직 문제 심각 ... 제정적 · 제도적 지원 시급 ] - 1 년 내 신규간호사 이직이 증가 → 병상 수 증가 없음에도 1 년 내내 신규간호사 교육 진행 신규 간호사의 리텐션

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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[기본간호학 A++] 우리나라 호스피스 간호현황에 대하여 (간호 현황, 간호사 역할, 향후 전망, 호스피스 영화)

는 의료서비스를 제공하여 말기환자의 삶의 질을 높이는 것이 중요하다는 사회적 논의가 활발해지면서, 2017년 8월에는 ‘호스피스 완화의료 및 임종 과정에 있는 환자의 연명의료 결정 ... 이 존재했다.둘째, 2017년 호스피스·완화의료의 이용률은 22%로 주요 선험국의 이용률의 40~50%에 비해 낮은 수준에 달하며, 서울과 경기 등 수도권 지역에서는 대기 현상이 발생 ... 은 의미의 환자 중심적 간호 제공 강화를 위한 발판이 되어, 호스피스·완화의료 간호 정책에 대한 중요한 점으로 주목 받을 수 있을 것이다.Ⅱ. 호스피스·완화의료에 대한 간호사의 역할

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.04

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투약 오류 관련 문헌 고찰 및 원인 분석

하지 않기 때문으로 사료되었다.2-2. 신규간호사 관련 요인대학을 졸업하고 간호사로서 근무를 시작한지 1년 이내인 사람들을 신규간호사라고 부른다. 처음 1년간 그들은 병동 자체 ... 한 시간을 의미한다. 그럼에도 불구하고 신규간호사를 대상으로 투약오류 경험율을 조사한 결과 ‘약물 투약 시간을 지연시키거나 미리 투약하는 경우’에 85.5%가 답할 정도로 많은 사람 ... 한 스트레스뿐만 아니라 경험이 부족한 신규간호사는 필연적으로 투약 오류를 일으키기 쉽다. 그리고 투약 행위를 할 때 계산 및 수학적 능력이 투약용량의 정확한 계산을 위해 필요한데 임상간호

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.24 | 수정일 2021.01.29

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간호연구 및 통계 저널리뷰, 논문리뷰, 간호연구 논문요약

의 병실을 방문하여 설문 시행3) 간호근무환경과 간호사 재직의도- 2017년 2월 1일부터 14일까지 연구대상 병원 간호간병통합병동에 근무하는 간호사 25명과 일반병동에 근무하는 간호사 ... 간호사* 단, 발령일 기준 3개월 미만의 신규간호사는 제외함.3. 연구 도구1) 간호서비스 만족도와 중요도- 환자 만족도 측정도구(Patient Satisfaction Scale ... ) 간호서비스만족도와 중요도- 연구대상 병원에서 2017년 2월부터 3월말까지 간호간병통합서비스와 일반병동(외과계)에서 수집- 병원에 이해관계가 없는 설문조사원이 퇴원 전날 환자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.31

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간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

이직한 간호사 중 1~3년차 (저연차 간호사)가 2/3 차지- 신규간호사의 높은 이직률은 환자안전과 의료서비스 질 향상을 위한 숙련 형성에 장애- 고연차 경력 간호사가 많은 업무 ... 량과 높은 노동 강도로 이직으로 내몰리는 악순환3) OECD 인구 천명 당 활동 간호사 수 (2017년)- 의료기관 활동인원은 2017년 18만6천명, 전체 간호사의 49.6 ... 를 마치기에도 충분하지않은 개인시간을 가지고 있었음- 병상규모별 신규간호사 초임연봉은 4년제 졸업간호사 기준, 200병상 미만이 2,841만원,200-399병상이 2,929만원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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