"한국노동연구원(기) 입사시험정보"의 검색결과 입니다.

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21세기 인재상 21세기기업 한국노동조합 21세기 기말 21세기 족보

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"한국노동연구원(기) 입사시험정보" 검색결과 141-159 / 159건

[노동경제] 청년실업의 현황과 원인

. 대졸자들이 주로 취업하기를 원하는 30대 재벌기업, 공기업, 금융산업의 소위 괜찮은 일자리가구조조정 등의 여파로 많이 줄어들고 있다.최근 한국노동연구원에 따르면 근로자 300명 ... 15619293541김성식 LG경제연구원 연구위원은 "공식적으로 70만 명에 가까운 실업자가 존재하는 상황에서 구인난을 겪는 업체가 숱하다는 사실은 한국 노동시장이 안고 있는 모순 ... 의 공급은 오히려 증가, 고학력자의 수급 불균형을 가중시키고 있다는 설명이다.삼성경제연구원 김은환 수석연구원은 “현실적으로 쓸모가 없어진 기술이나 학문적인 내용을 학교측 필요에 의해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.05

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[경제학] 청년실업의 끝은 어디인가??

13.4%19일 노동부와 노동연구원이 공동조사해 발표한 ‘청년실업 발생원인 분석결과’를 보면, 6월말 현재 통계상 청년 실업자수는 전체 실업자 76만3천명의 50.8%인 38만7천명 ... § 서 론 §최근 우리 경제가 경기침체와 내수부진 등으로 매우 어려운 상황에 직면해있는 가운데 주요기업 입사 시험에서 경쟁률이 100:1이 넘는 경우가 허다할 정도로 청년실업 ... , 대학내 기업설립 및 외부연구소 유치 확대를 통해 학교교육과 노동시장간의 격차를 점차 축소시켜 나갈 계획이다.셋째, 청년 고용 인프라 구축도 직업지도 강화를 위한 정책으로 직업지도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.26

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[경영학] 대졸 여성의 취업란

을 감안할 때, 학교 안의 취업 정보실에 대한 지원은 신규 대졸여성 들에게 더욱 절실하다고 할 수 있을 것이다. 실제로 1997년 12월에 한국여성개발원에서 조사한 여성의 취업실태조사 ... 다. 아래 에서 보여주는 바와 같이 교내 취업 정보실에서 조차 여성들에 대한 차별이 존재함을 볼 수 있다. 교내 취업안내의 남녀 차별 여부대졸 여성들의 입사 경로는 공공 직업안내소를 통한 ... 다. 특히 대졸 여성들의 경우, 오랜 교육과정을 거치면서 노동 시장에 직접 참여함으로써 스스로 경제력을 확보하고, 사회적으로 자신의 능력을 인정 받고자 하는 욕구가 높아졌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.20

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[인사관리] 채용환경 변화에 따른 국내기업의 채용시스템

을 탁월하게 실행한다.지원자에 대한 사후관리를 철저히 한다. - LG 경제연구원 자료d 인사를 잘하자 b..PAGE:15To Make A Long Story Short채용활동은 기업 ... 프로세스 변화 이해“취업대란”에서 살아남기 위한 정보획득d 인사를 잘하자 b..PAGE:4채용의 중요성인적자원에 대한 기업의 인식 변화‘인재전쟁’인적자원의 효율적 관리 위한 첫 단추 ... 조직과 개인의 관계설정이 최초로 이루어지는 단계인적자원 관리의 첫 단추를 잘 끼워야만 경제전쟁에서 승리의 발판 마련.d 인사를 잘하자 b..PAGE:5채용환경의 변화노동시장의 유연

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.30

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[진로] 직업과 윤리-기자

하고 또한 방송본사, 지방방송, 통신사, 종합유선방송 등에서 종사한다.한국언론연구원이 227개 언론사를 대상으로 조사한 『1998년 한국신문방송연감』에 의하면 1998년 4월 현재 ... 의 단순한 관보 ·보도 기관에서, 계도 ·계몽신문, 정론(政論) ·정당기관지 시대를 거쳐 오늘날의 보도중심주의로 변천해 왔지만, 기자의 질 또한 그에 맞추어 크게 변해 왔다. 정보 ... 사실들을 말하자면 일의 성격은 전문직에 가깝다. 그렇다고 의사, 변호사 같은 전문적 성격과도 다르지만 신문기자든 방송기자든 독자나 시청자가 원하고 알고 싶어 하는 뉴스를 찾

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[취업준비] 대학생 취업난의 실태와 그 해결방안

시스템으로 상품(대졸자)의 가치를 높이자는 것이다. 김성식 LG경제연구원 연구위원은 "공식적으로 70만 명에 가까운 실업자가 존재하는 상황에서 구인난을 겪는 업체가 숱하다는 사실 ... 은 한국 노동시장이 안고 있는 모순"이라며 "노동시장 수급불균형의 본질적인 문제는 경제성장에 따라가지 못하는 교육제도에 있다"고 지적했다.첨단기술 및 과학인력에 대한 공급은 부족 ... 적인 육성3. 한국 IT인력 - 일본취업 보장Ⅴ. 취업성공을 위한 8가지 제안1. 아르바이트도 경력이다!2. 채용박람회, 구인벽보판을 그냥 지나치지 말자!3. 취업사이트는 최소 3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.11

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[마케팅커뮤니케이션]한국 문화상품의 수출전략

는 어렵다.둘째 우리 방송산업이 발전하기 위해서는 전문인력 양성에 힘쓰지 않으면 안 된다. 방송사는 입사시험에서 전문성이나 자질보다는 영어점수나 학과성적 위주로 공무원 선발하듯 입사 ... 하고 각종 지원책을 수립하고는 있지만, 이러한 부분까지도 세밀하게 신경을 써야 한다.또한 음반관련 전문인력의 롼보와 음반산업 관련 정보 및 연구기능의 확충, 음반 정책의 수립 ... 한국 문화상품의 수출전략Ⅰ. 21세기는 문화의 세기세계는 무한경쟁의 시대를 맞아 경제와 문화에서는 국경이란 말이 더 이상 의미가 없게 되었다. 유형의 생산물이 자본이 되던 시대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.05

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[인사관리] 한국기업의 채용형태 변화

이 되는 인사고과의 정확성이 확보되지 못한 것이 더큰 이유이다. 특히 과거 우리 나라 노동법에는 종업원을 일단 채용하고 나서 잘못 선발했다고 하더라도 쉽게 해고 할 수 없기 때문 ... 한국기업의 채용형태 변화IMF 경제위기후 우리 나라의 기업들은 지금 다시 제2의 구조조정과 다시올 지 모른다고 수군대는 제2차 외환위기등 여러 악재 등으로 현재 그 채용 규모 ... 관리는 인적자원관리 중개인과 기업이 서로간의 관계를 시작하는 단계에서 필요한 모든 업무를 내용으로 하고 있다. 그러므로 채용과정에서 입사후 기업에 기여하는 정도가 높은 사람을 잘

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.05

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[일본문학] 사이나 린조의 '遠なる序章'와 홋타요시에의 '광장の孤獨'

했다. 오사카로 가출한 그는 여러 직장을 전전하면서 독학하여 전누학교 입학자격시험에 합격했다. 1928년 우지가와(宇治川)전철에 입사하고 승무원이 되었다. 노동운동에 뛰어들어 일본 ... 했다. 43년 국제문화진흥회를 그만두고, 군령부 특설 임시 유럽 전쟁 군사 정보 조사 연구부에 징용되어, 유럽사정의 조사에 종사, 이듬해 다시 한번 국제문화진흥회에 되돌아온다. 이후 ... 아버지와 별거하고, 중학생 때 가출하여, 자립의 길을 걷습니다. 노동운동이나 철학에 심취하여 1938년 도스토예프스키에 자극을 받아 문학세계에 입문하게 됩니다. 戰後문학의 대표적인

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.08

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방송사 MBC 노사관계 사례연구

. MBC 파업의 논란 배경4. 전국언론노동조합 총파업Ⅳ. 대한민국 미디어 관련법 개정 논란1. 개 요2. 미디어 관련법 개정 사항3. 논 쟁4. 논 란5. 다른 나라의 예Ⅴ. 결 ... 가 된다. 노동조합의 가입방법에는 조직화의 유형에 따라 기본적 숍제도와 변형적 숍제도가 있다.기본적 숍제도에는 고용관계에 있어서 고용주는 노동조합에 가입한 조합원이나 가입하지 않 ... 은 비조합원이나 모두 고용할 수 있는 오픈 숍(open shop)제와 기업의 근로자 또는 종업원의 고용조건이 노동조합원을 전제로 하는 클로즈드 숍(closed shop)제도가 있

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.07.09 | 수정일 2019.03.11

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[교육] 그랑제꼴에 대하여

간부(cadre superieur)로 편입된다. 이들은 입사하면서부터 상당한 의사 결정권과 영향력을 갖는 임무를 맡게되며 중간직의 사무원들을 통솔한다. 이처럼 프랑스에선 이미 20대 ... 반 교사 양성.응용, 기초 과학분야 연구원 양성2.3. 수업연한4년 (재학 中 장학금 지급 받고 1회 이상의 해외연수 허가)2.4. 교육내용.스승이 되기 위한 교육.수업과 동시 ... 에 국가 공무원 연수생으로 보수를 받고 공부- 총 10년간(학교4년+직무6년) 국가 공무원으로 일하도록 계약되어 있음.3년간 학사학위, 석사학위, DEA(고급연구학위) 취득.교사가 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.13

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[조직이론] 3M

.입사 하게 됨으로써 서서히 발전의 틀을 마련하게 된다. 맥나이트는 후에 37년간 3M 의 사장과 회장을 역임하는 수완이 뛰어난 젊은이로, 판매책임자로 재직시 고객 이 원하는 품질 ... 은 테일러의 시간연구와 동작연구를 토대로 한 과학적 관리법의 도입과 이것을 더 발전시킨 포드의 컨베이어벨트 시스템의 성공으로 인해서 관리자가 현장 노동자들을 철저히 감시하고, 통제 ... 까지 3M의 혁신적인 연구개발의 모태가 된 최초의 연구소가 설립.1916년 첫 배당 실시, 1919년 매출액 100만달러 돌파.1920년대내수성 연마(耐水性硏磨)포지 웽오드라이

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.29

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[경영학] 기업가형 경영자의 기업가 활동-Fila Koraea

: FILA KOREA(주) 윤윤수 사장의 연구1. 기업의 유형V. 結2. 경영자의 개념Ⅰ. 序오늘날 한국 기업과 같이 안트러프러너쉽(Entrepreneurship)에 의한 혁신 ... 지 않았다. 당시는 전공 제한이 많았고, 특히 정치학 전공자는 배척을 받는 때였다. 그러나 유일하게 해운공사가 전공제한이 없었고, 영어와 상식 두 가지만 치루는 입사시험에 높 ... 2년 재직 후 사임, 1975년 미국에서 두 번 째로 큰 체인 스토어를 가진 종합 판매회사인 J C Penney 한국 사무소에 입사했다.J C Penney 한국 사무소는 한국

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.12

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데이콤(영업/마케팅)

들을 조금이라도 보충하려고 외국인을 성심으로 대하고 있습니다. 활동하면서 인삼연구원인 일본인 노하라 씨를 만나 같이 찜질방도 가고 영어강사를 하고 있는 소냐를 만나 같이 한지 공예 ... 었습니다.저는 그 외에도 여러 분야에서 많은 특기를 가지고 있고 데이콤이 원하는 준비된 인재가 되기 위해 노력하고 있습니다.단점 및 개선점어떤 일을 추진력 있게 하다보면 주위사람들에게 조금 ... 고 자기 5분전 쯤 이었습니다. 당시 전화카드에 구애받지 않는 방법이 082-17을 누르는 것이었고 그 버튼을 누르며 녹음된 안내원의 목소리를 듣는 것이 일상의 낙이었습니다. 과연

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.04

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[사회복지] 성차별 문제에 대한 해결방안

에게 폭력을 행사하는 비율이 2.3%로 나타난 결과와 비교하면 한국의 자녀폭력은 엄청나게 높은 정도임을 알 수 있다.{) 권복순, 『가정폭력 예방을 위한 실태와 태도에 관한 연구 ... 』에서 발췌.Ⅳ. 구체적 성차별 사례1. 직장내 성차별똑같은 입사시험을 거쳐 회사에 들어오게 되어도 남성의 봉급이 여성의 봉급보다 많은 것이 사실이다. 또 진급의 기회도 남성에게 집중 ... 면 지 난 96년 여성채용목표제가 실시된 뒤, 99년까지 5급과 7·9급 공무원 채용 시험에서 93명이 이 제도를 통해 추가로 합격했다.이 제도는 매년 일정한 여성채용 목표율을 정한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.04.03

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[정보통신] 인터넷의 특징

는 2천438만명으로 전체 인구의 52%를 차지하는 것으로 나타났다.산업연구원 장윤종 디지털경제실장은 3일 기획예산처에서 열린 ‘지식기반경제확립을 위한 정보화의 역할과 정보화정책 ... 은 0.9명에 불과하다”고 말했다.그는 “지난 1월 산업연구원의 분석 결과, 90년대 전반과 후반 정보화의 성장 기여율이 각각 13.4%, 41.4%로 상당히 높았다”며 “그러나 ... 시스템이 운영되므로 직원들이 권한에 따라 계층별로 인사제도와 각종 정보에 손쉽게 접근할 수 있다.채용정보부터 입사, 퇴직이후의 사후관리는 물론 급여, 복리후생관리도 자동화된다.또

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.07

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[인적자원관리] 인적자원관리

화에 대응하여 연구개발과 기술혁신의 요구 증대인재개발관리의 중요성1경제성장 패러다임의 변화 요구기업, 대학선도정부주도성장전략 주도지식투입노동력투입인적자원 투입인적자본 축적 중심물적자본 ... 특강(II)매주 금 14:00~17:00협약대학(교) 재학생2003. 3월~6월100명대학생 광고특강(I)수강료교육시간교육대상교육기간인원과정명광고연구원19:00~21:30주3회6 ... 대학(전문대) 재학이상, 혹은 광고관련 업계 종사자1,5,9월6개월광고기획수강료대상개강기간과정명광고연구원브랜드, 마케팅실무자각과정당32만원광고 마케팅 실무자/광고학과 4년이상/ 본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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[현대사] 산업구조 변화와 대졸 여성의 취업

만 아니라 고급인력을 수요로 하는 기업체에서도 현재의 대학교육은 실용성이 결여되어 있다고 지적하고 있다.2) 미래 사회의 전망과 대학교육-- 한국개발연구원에서 발표한 "2,000년 ... 라개 경쟁채용시험을 치러서 남성과 똑같이 입사한 여성에 대해서는 군경력에 해당하는 2년 내지 3년차에 상당하는 호봉만 남성의 아래로 해서 임금을 결정한다. 그러나 추천 또는 연고 ... 된 노동부 산하 기관인 전문인력취업정보센터를 활용하는 것이 직업보도기능을 강화하는 한 방법일 것이다.4) 진로상담 활동의 강화-- 여성의 진로 및 취업결정에는 섬세하게 계획된 단계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.02.24

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[사회복지론] 사회복지론의 발달과정 및 관점

조직에서의 위원회와 이사회① 위원회조직의 일상업무 수행기구와는 별도로 구성된 전문가 또는 업무관련자들의 활동기구● 운영시의 장점·업무협조와 관련 정보 수집에 효율적이다·제안을 평가원칙 ... 다.3) 공리주의적 동기벤담과 밀 등으로 대표되는 영국학자들이 제창한 공리주의적 윤리학설에 기 원을 두고 있으며, 영국의 산업혁명과 더불어 일어난 개인주의 사상으로 사 회복지적인 ... 게집합주의: 수정자유주의③ 페비안 사회주의: 민주사회주의④ 마르크스 주의:자본주의를 전면 부정하고 복지혜택을 당에 의하여 전구성원에게 보편 적으로 제공할 것을 주장.5) 파커

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.29

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