"폭스바겐 훈련"의 검색결과 입니다.

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"폭스바겐 훈련" 검색결과 141-160 / 234건

일자리 나누기

혼자 탄력근로제(블록시간 모델), 직업훈련생과 고령자 파트 타임제를 도입하였으며, 노조는 직업교육을 확충하는 데 주력하였다.폭스바겐사의 일자리 나누기 협약은 기업의 비용절감, 근로 ... 해 임. 하지만 처음부터 모든 과정이 순조로웠던 것은 아니다.폭스바겐사는 영업 이익률이 85년 7.2%에서 93년 -8.7%로 급감하자, 이에 회사 측은 근로자의 수를 30%나 줄이 ... 자의 고용안정 등 소기의 성과를 거두면서 2000년대 중반까지 연장되었다. 폭스바겐사는 고용조정 없이 94년 한 해 동안 약 16억 마르크의 비용을 절감했고, 1994년 -8.7

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.27

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페미니즘, 여성주의와 대중문화

사람들이 폴크스바겐의 뒷자리로 몰려들어가려고 할 때면 나는 들어갈 자리가 없다는 기분이 들었다. 내가 그 공간 전체를 차지하고 있는 것 같았다. ... 나는 기분이 엉망이었고 굼벵이 ... 해주었다. 이렇게 해서 훈육은 종속되고 훈련된 몸, 즉 유순한 몸을 생산해낸다. (Discipline and Punish, p138)2) 권력의 이동과 몸의 통제① 권위주의 체제

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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[중국 진출 방안] 중국 자동차시장의 특징과 환경, 전망 및 중국 자동차시장 진출 전략

, 애프터 서비스에 대한 훈련을 실시했다4) 문화적 차이 극복폭스바겐은 단기간에 중국시장을 점령한다는 전략복표 아래‘ 현지화’를 명문에 규정하였다. 합자기업의 문화적 차이에 따른 ... 시장의 특징- 중국 자동차 시장 현황3. 중국 시장 속 현대?기아자동차(1) 시장 환경 분석(2) 추진전략(3) 시장성과(4) 위기4. 중국 시장 속 폭스바겐(1) 개요(2) 성장 ... 시장의 비교(1) 해외 자동차 진출 규모 및 현황중국시장은 현재 폭스바겐, 제너럴모터스, 혼다, 스즈키 등의 외국 자동차 업체와 더불어 중국 현지 업체까지 가세하여 경쟁이 심화

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.19

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단독투자와 합작투자의 사례

원 훈련비 등 총비용의 범위 를 결정해야 함P. 153[참고] 해외진출 여부의 결정국제마케팅활동의 기본적인 정책방향 결정 총매출액의 몇 %를 해외에서 올릴 것인가? 몇 나라에 진출 ... 고 있다.[참고] 현대차의 인도시장 진출(단독투자)[참고] 폭스바겐의 중국시장 진출(합작투자)타 산업과 연관효과가 높은 자동차산업을 중추산업으로 간주 낙후된 중국의 자동차 생산기술

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| 리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.17

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[노동경제학] 생산조직과 노사관계의 생산성-독일 자동차시장

되었으며 그 중 60% 이상이 수출되었다. 가장 큰 대외시장은 유럽, 일본, 미국이다. 폴크스바겐, 아우디, 다임러-벤츠, BMW, 포르쉐, 오펠 등 독일 자동차는 세계 각국의 거리 ... 수 있는 폴크스바겐 승용차의 개발이 특히 주목받고 있다.1. 독일 자동차시장 현황2. 독일의 생산조직의 특징독일의 도제에 대한 조기교육 독일의 직업 교육 : 이원화된 제도 ... 로 1년~3년 과정 직업활동에 필요한 교육을 제공 전문고등학교(Fachoberschule) : 실업학교를 졸업한 학생들 ② 기업체에서의 교육 : 도제훈련(Lehre) 산업체

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17

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(★A+★)생산조직과 노사관계 , 작업조직별 노사관계와 생산성과의 관련성 ( 대립에서 협력으로 , 각국의 대안적생산체제비교)

기 때문에 신기술 도입에 대한 협상이가능-고부가가치 제품의 생산-종업원평의회를 통한 근로자 참여가기술,훈련 등에 대한 기업의 의사결정능력을 개선시킴인적자원관리(미국)-노조가 약함 ... 성과의 호전으로 기업경영이 정상화되었으며 “우리회사”라는 새로운 노동문화가 형성되었다.-1990년대 폭스바겐사는 국내 경기침체와 국제 자동차 수요감소로 인해 경영위기에 처해 있을 때 회사 ... 할 때 “로보트”시설의 도입에 있어 찬반 의견을 수렴하고, 경영자는 해고노동자의 전직을 돞기 위한 인적자원 훈련계획을 착실히 실천하며 노동자는 자신들의 직무안정을 훼손

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.08

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현대자동차의 품질경영 사례

) 협력업체 직업훈련 컨소시엄8) 전수검사 시스템가. 6-Sigma 성공사례0) 6-sigma란?1) 현대 자동차의 6-sigma2) 6-Sigma 운동의 전개와 성공 요인나. 현대자동 ... 으로 선정되었다. 포드 F-150(673점, 2위), 폭스바겐 티구안(663점, 3위) 등을제치고 조사 대상이 된 17개사 27개 모델 중 1위에 오르는 등 현대자동차의 품질과 기술력 ... 라는 의식각종 교육을 해 주는 직업훈련 컨소시엄도 운영하고 있다. 지난해 1차 협력사 400개사의 직원들이 교육받은 데 이어 올해에는 교육을 확대, 2차 협력사까지 포함해 3000개사

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.16

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기업의 핵심역량

하는 경우가 많고 소비자들에게 친절히 대하는 태도 역시 종업원들을 어떻게 훈련시키고 이러한 친절함을 유지할 수 있는가 하는 기업의 능력에 달려 있다.일본의 이따미 히로유키 교수는 “인 ... 결정다.이를 정리하면 폭스바겐은 엔지니어링과 R&D쪽에서는 우위를 갖고 있으나, 마케팅, 재무 쪽에 약점을 갖고 있다는 점을 파악할 수 있다. 따라서 폭스바겐은 엔지니어링분야의 핵심 ... .[Volkswagen의 핵심역량평가 결과표]핵심역량의 종류(가치사슬)전략적중요도폭스바겐의경쟁우위의 벤치마킹결과주요사유제품개발94신제품개발이 뒤짐구매75전통적으로 약했으나 최근GM

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.02

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[경영학]현대자동차 기업분석및 품질경영

) 협력업체 직업훈련 컨소시엄 9) 전수(全數)검사 시스템-*-② six-sigma 성공사례 ③ 리더십 관련 품질경영 ④ 현재 해외시장에서 현대자동차의 품질에 대한 인지도 Ⅲ. 결론 및 ... Sigma에 대한 정확한 이해 - 강력한 통솔력정확한 데이터에 의한 관리- 정확한 데이터 수집 - 데이터의 효과적인 적용직원들에 대한 교육, 훈련- 전 직원 대상 교육 - 전문기관 ... : Vehicle Dependability Study)에서 닛산과 폭스바겐을 제치고 일반 브랜드 중 6위를 달성하였다.-*-- 컨슈머 리포트컨슈머 리포트 2006년 11월호에서 한국

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| 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.10

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[유아교육]영유아와 장난감

을 이용해 즐기는 전동기 차 세트 같은 제품과 다양한 기능을 갖춘 첨단 디지털 기기 수준의 제품이 있다. BMW나 폴크스바겐 등 유명 브랜드를 내건 미니카는 50만∼120만 원 ... , 부채, 지팡이 등)3) 놀이 영역에 의한 분류(3) 조작놀이 영역 퍼즐 종류 끈 끼우기, 일상생활 훈련 틀 짝 맞추기 놀잇감(같은 그림 찾기 판과 카드, 그림 연결 카드 ... 을 달성하려고 노력 외적 환상을 지닌 프로그램에서 환상은 인위적이고 외적으로 부여된, 즉 유아가 수학 문제해결을 괴물 죽이기로 가작화한 반복훈련 게임 같은 것 외적 환상의 프로그램

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| 리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.22

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djdjdj11

) 설계 개발기간의 18개월에서 12개월로의 30% 단축물론 이 3가지 전략은 멋지게 성공을 하였다. 단, 이제는 도요타보다도 품질의 실력이 높다는, 60년간 도요타방식으로 훈련을 받 ... 을 하고 있었다.셋째, 미국의 복합적 힘의 논리도 존재할 것이다. 미국경제의 주축이 되는 자동차 기업인 GM, FORD, 크라이슬러의 파산이나 그러한 상황에 이르면서 도요타나 폭스바겐 ... 화를 하기 위해 기업의 규모가 비대해져도 관리, 감독만 충분했더라면 일본에서 성공한 TPS, 개선혼을 해외현지 직원들에게 교육, 훈련을 충분히 했더라면 리콜 사태가 발생하지 않았을 것

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.03

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발전적 노사관계 구축전략

4. 맺음말제 4 장 외국의 사례- 노사관계법제도의 특징제 1 절 일본 : 도요타의 책임주의 노사관계모델제 2 절 미국제 3 절 독일 : 폴크스바겐의 이중구조 협의주의 노사관계모델 ... 의 정책적인 이유에서 뿐만 아니라 현대자동차에서 추진하고 있는 유연자동화는 노동의 역할을 증가시키기보다는 배제하는 방향으로 추진되고 있다. 따라서 노동자들의 숙련형성을 위한 교육훈련 ... 에 적극적으로 투자하지 않게 되었던 것이다. 이렇게 교육훈련에의 투자에 소극적인 것은 비정규직의 증가와 밀접한 관련이 있다.제 4 장 외국의 사례-노사관계법제도의 특징세계적인 자동

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| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.08 | 수정일 2017.09.25

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LG전자_핵심인재육성 사례

성장률매출이익률교체 전교체 후자료 : 기업을 회생시킨 CEO (IBM, 코닥, GM, 크라이슬러, 폭스바겐, 토요타 등 10개 기업 대상 조사, 삼성경제연구소기업 성과주가 상승 ... 방식도 달라져야 성공 가능Soft한 조직 역량의 부각조정 경기장 : 잔잔한 물결/파도외부 환경조직 운영 방식계곡/협곡 : 예측할 수 없는 물결/파도훈련에 의한 일사불란한 대응 ... (리더 지시에 의한 체계적인 움직임 중요)훈련에 의한 일사불란한 대응 각자 판단에 따른 신속/유연한 대응 (살아 남아야 한다는 공통의 신념/가치 및 팀원 각자의 역량 중요)+자료

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| 리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.23

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[한국사회문제C형]서구 사회의 일자리 나누기 여러방법 검토, 우리사회의 일자리나누기 방법의 비판적 검토

목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 외국의 일자리 나누기 사례 검토1) 독일 폭스바겐사의 사례2) 일본 사례3) 미국 사례4) 네덜란드 사례5) 영국 사례2. 일자리 나누기에 대한 ... 성을 동시에 달성하는 ‘유연안정성(flexicurity)’ 전략을 썼다. 독일 폭스바겐의 노동참여형 고용조정은 전술한 바와 같이 ‘노동시간 단축을 통한 일자리 나누기’로 가닥을 잡 ... 의등 중소기업의 유ㆍ무급 휴직 중 훈련을 제공할 수 있도록 95개소에 790억 원하는 그 지원 규모를 크게 확대할 예정이다.셋째, 유급휴업을 실시하기 어려운 기업은 노동위원회

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.12

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기업의 구조조정전략의 이해와 방법론 분석

방침의 개선 및 작업방식의 합리화임원수당 축소 등 일반관리비용의 절감외부노동력을 자체인력으로 대체신규채용의 중단근로시간의 단축근로시간 단축을 통한 고용유지 사례(독일 폭스바겐사 ... 분..PAGE:12남게된 종업원들에게는 남게된 이유를 설명하라12이럴 때 비로소 종업원들이 조직의 발전과 생산성 향상에 헌신할 수 있음을 명심하라.잉여노동력의 재훈련과 재배치 등 ... 가 가능하고 이때 경영상 위기에 따른 조치임을1내용구분..PAGE:19근로시간 단축을 통한 고용유지 사례(독일 폭스바겐사의 경우)여타 자동차회사 및 다른 사업부문에 영향이 파급근로시간

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| 리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.22 | 수정일 2017.09.25

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넛지 (nudge) 독후감

방법이 있다. 물론 사람들의 대부분은 에스컬레이터로 몰리게 되고 긴 줄과 잦은 고장이 발생한다. 실제 적용 사례에서는 폭스바겐에서 에스컬레이터와 계단이 설치된 지하철 역사 ... 를 ‘숙고 시스템’이라 하고 있다. 두뇌학자들은 자동 시스템의 활동이 두뇌에서 가장 오래된 부분으로서 인간과 파충류들이 모두 동일하게 갖고 있는 부분과도 연관이 있다고 한다. 훈련 ... 되지 않은 자동 시스템에 의존하는 것은 실수 가능성을 높이게 된다. 중요한 결정을 내릴 때 반드시 숙고 시스템을 사용하여 점검해야 한다. 자동 시스템도 수많은 반복을 통해 훈련

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.10

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독일 마이스터(장인) 제도

독일의 장인(Meister)제도Meister (기능인력제도)- 마이스터(직공의 우두머리), 거젠(직공), 레르링크(도제)의 신분제도가 이뤄진 13세기 경에 확립된 직업훈련제도 1 ... .직업훈련원 arbeitsschule(보통 3년제) 2. 장인(Geselle) – 공인기술자 3. 2년 이상 직장에서 기술을 연마 4. 2년 이상의 마이스터 과정 5. 최종 기술 ... 으로 완성하고 모든 작품에서 65점 이상을 획득해야 합격산업 마이스터 (Industrie meister) 기업의 중간관리자 승진 과정에서 마이스터 취득 여부 중시폭스바겐 페이톤 -독일

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.07

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고용창출을 위한 독일에서의 일자리 나누기 사례 연구

을 연장해 생산성을 향상시킴으로 고용을 증가한 점은 높은 평가를 받았다.한편, 우리나라도 1993년 12월에 합의 체결된 ‘폭스바겐사’의‘고용보장 협정’을 사례로 인용하는 경우가 많 ... 가 확대되고 근로시간을 유연하게 재조직하는 경향을 나타내고 있다.이러한 방식은 급여를 삭감함으로 다른 산업·기업에 대한 파급효과는 제한되었다. 이와 같이 폭스바겐사의 고용보장 협정 ... ·휴일근로자가 인정되는 경우를 확대하고 있으며, 연차휴가일수를 연장하고 있다.그리고 1998년 11월 30일 노사정 대표가 모여 사회협약 형식으로 타결한‘고용, 훈련, 그리고 경쟁

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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창의력을 기반으로 한 창조경영의 활성화방안

, 히타지포드,폭스바겐, 미쓰비시, 소니, 후지쯔, 케논, 니싼, 마즈다, 코닥, 롤스로이스, 록히드, Heye, 보쉬(Robert Bosch) 루카스, 올리베티, Time ... 기법, 종업원 참여 프로그램, 관리자 훈련 프로그램, 관리 기술에 근거한 승진 기준 등이 상호 강화되는 체제를 운영한다. 3M은 작은 회사는 한 가지 사업에 집중해야 한다는 통념

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.27

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[마케팅] 서비스 상품관리

센터 - 빠른 서비스 * 금융센터 - 잘 훈련된 직원과 최첨단 설비포트폴리오 관리 * 전통센터 - 친숙한 환경의 전통적인 은행서비스 - 아이디어 포트폴리오 전략- 은행로비 TV ... 브랜드라고 생각하라. ☞ 스스로의 자부심2. 신뢰받는 브랜드가 되는 세가지 방법2. 신뢰받는 브랜드가 되는 세가지 방법친환경 車 내놓은 폭스바겐 브랜드 스토리 차에 대한 정보 쏙

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| 리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.07

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