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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"포스코채용형인턴" 검색결과 141-160 / 236건

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    2000여개가 넘는 면접기출문제 포스코 엔지니어링 입사시험과 면접후기
    2000여개가 넘는 면접기출문제 포스코 엔지니어링 입사시험과 면접후기이 자료는 포스코 엔지니어링 입사시험에 대비한 자료입니다. 1편의 앞부분은 최근 포스코 엔지니어링의 면접 질문 ... 이나 자소서 작성 등의 문제위주로 이 자료의 뒷부분은 과거 포스코 엔지니어링은 물론 타 유사기업의 기출문제를 비롯하여 국내 굴지의 대기업의 문제도 참고로 제시하였습니다. 시험이 ... 여 문제와 해외 유명기업의 황당 질문도 영문과 함께 수록되어 있습니다. 목차를 꼭 보시고 자신이 필요한 내용인지 점검한 후 구매하시면 합니다.포스코 엔지니어링 자소서 작성방법, 포스코
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 143페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.04.15 | 수정일 2019.04.20
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    (정책학,인사행정) 임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향
    65세 고용의무 법제화하고 있다.둘째, 노사의 일자리 상생협력 확산이 그것이다. 원청기업과 협력업체가 청년 인턴을 연계 채용한 후 정규직으로 전환하는 사례의 확산을 유도하고 고령 ... 있도록 했다. 이후 2007년부터 3년간 신입사원을 한 명도 뽑지 않았다. 그러자 업무에 차질이 생겼고 이를 임시 보충하기 위해 작년에는 인턴 16명을 채용하는 것으로 갈음 ... 했다. 한국주택금융공사는 2008년 1월 임금피크제를 도입하면서 이후 2년간 신규 채용인원이 5명에 그쳤다. 그나마 올 들어 20명의 인턴을 정규직으로 전환하면서 신규 채용이 조금 늘
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.14
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    포스코 A&C 입사를 위한자소서 작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향
    족보, 포스코 A&C 면접후기, 포스코 A&C 입사 면접시험, 포스코 A&C 면접정보, 포스코 A&C 채용면접문제, 포스코 A&C 영어면접시험1 편 포스코 A&C 자소서 작성방법 ... 포스코 A&C 입사를 위한자소서 작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향- 수정 ***이 면접 자료는 포스코 A&C에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 ... 과 함께 수록되어 있습니다. 목차를 꼭 보시고 자신이 필요한 내용인지 점검한 후 구매하시면 합니다.포스코 A&C 자소서 작성방법, 포스코 A&C 면접시험문제, 포스코 A&C 면접
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 199페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.08.15 | 수정일 2019.04.20
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    기업의 신입 선발기준
    신입사원 채용 트렌드를 8가지로 정리했다. 커리어케어가 꼽은 올해 채용 트렌드는 인턴 채용 확산, 기업의 고유가치와 문화에 맞는 인재 선호, 인재와 경험의 다양성 존중, 역량면접 ... 등 면접 강화, 토익보다 스피킹 중시 등이다.* 앞으로 인턴 안 거치면 취직 안된다최근 채용시장에 이는 가장 큰 변화는 인턴 채용의 확산이다. 하반기 전망이 불투명해지면서 기업 ... 들이 상대적으로 부담이 적고 지원자들의 실무 역량을 평가해볼 수 있는 인턴 채용을 선호하기 때문이다. 이런 현상은 기업규모가 클수록 두드러져, 지난 4월 한국경영자총협회 발표에 따르
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.07
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    포스코 기업연구(취업준비)
    기 업 연 구기업정보취업희망 회사명: 포스코(포항본사)대표자 성명: 이우택주소:경북 포항시 남구 괴동동 1번지전화: 054-220-0114설립일: 87년 4월 1일팩스:054 ... -220-6000자본금:21,709,099,461,942종업원수:19,374홈페이지(URL): www.posco.co.kr2006년 매출액:4,663,731,529,994주 사업내용 ... 포스코 아시아 포럼이 올해 2회째를 맞으면서 아시아 인문 사회 발전을 견인하는 정상의 포럼으로 자리잡아 가고 있다.21일 포스코청암재단이 개최한 ‘2008 포스코 아시아 포럼
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.04
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    인적자원관리 - 현대건설 인사관리 시스템
    이래 소양강댐과 고리 원자력발전소·포항제철(주)·경부고속도로 등 많은 국내 공사를 수행해 왔으며, 1965년 타이의 고속도로공사에 참여함으로써 국내 건설업체로서는 처음으로 해외 ... 고 있다. 따라서 매년 채용하는 인원이 다르게 된다. 04년의 경우는 95명, 03년 65명, 02년 120명 이렇게 선발 하였다.2003년부터는 노동부를 통해서 들어오는 인턴제도 ... , 만들어야 한다. 또 우수한 인재를 확보하고 이를 리더로 키워나갈 수 있는 글로벌 인재 채용 및 육성 체계, 그리고 인적 자원의 글로벌 가시성을 바탕으로 데이터에 기반한 다양
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.16
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    사례_교수님대상_50분특강사례
    = % 만 입사가능 500 위까지 대기업 3 만명 채용 VS 전년도 대졸 미취업자 , 인턴하는 이 , 대학원생까지 감안하면 50 만명 = % 만 입사가능전공수업에서 파생되는 진출 분야 ... 대학교수님이 변하면 대학생이 취업된다 !서베이를 해라 !서베이 샘플 질 문 Yes, No, 수치 매출규모 1~500 위 대기업이 매년 수용해 가는 대졸신입사원 채용규모는 매년 ... ’ 를 적는 칸에 부서명을 적곤 함 . 지원 회사 업종 또는 희망직무와 관련된 아르바이트 , 인턴 같은 경험이 전무 ( 全無 ) 할 가능성 99% 지원하는 업종과 전혀 상관 없는 학과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 39페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.03.16
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    경영학과 취업을 위한 프로그램
    준비기간을 별개로 봄2. 경영학과 졸업요건과 채용시 자격조건 비교? 적절치 않은 졸업요건 : 경영학과 졸업요건과 회사채용시 자격요건이 다르거나 적절치 않음◇ 팀 프로젝트 선정1 ... 에서 취업을 준비한다.EX) 삼성반, LG반, 현대반, SK반, POSCO반, 공기업반, 은행반3 대기업 선정? 선정 방법 : 설문을 통한 경영학과 학생들의 선호 기업 + 조원들의 의견 ... 모르겠음?포스코복지혜택이 많을 것 같아서잘 모르겠음외국계기업안정적이고, 편할 것 같아서포함하는 것 도 괜찮음?* 공기업과 은행은 설문에서 뽑혔지만 우리프로젝트와 어울리지 않아 빠짐
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.31
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    세계 최고의 엔지니어링사(벡텔, 플루어, 호티에프)의 성공요인과 전략 분석
    인턴사원 양희덕 해외 엔지니어링사 분석 및 포스코건설의 엔지니어링 업계 성장전략INDEX 세계 엔지니어링 업계의 공룡 BECHTEL 세계 1 위의 엔지니어링 회사 HOCHTIEF ... , 수료 시 정식사원 채용 ( 연간 35 명 배출 ) 실제 2 개의 Contracts 참가하여 PJT 수행 ) * 우수 인력 중 , 45 명의 인턴만 참가 시킨후 , 4~5 명 ... 세계 1 위의 E C 기업 Hochtief Hochtief 의 독특한 인사 채용 HOCHTIEF ACADEMY 대학교에 HOCHTIEF 관련 과정 개설 3 년의 EPCM 과정 후
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    | 리포트 | 42페이지 | 3,900원 | 등록일 2011.12.09 | 수정일 2017.05.17
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    인재경영의 배경과 국내 사례, 인재경영전략
    시작하였다.전국경제인연합회가 2003년 7월 3일 삼성전자, LG전자, 포스코, SK텔레콤 등 11개 대기업의 인사담당자를 대상으로 '바람직한 인재상'을 조사한 결과 국내 대기업 ... 을 위해 대학의 '올바론 기업관 확립'과 '기업실무과정' 개설을 지원하고 기업 최고경영자(CEO)와 실무전문가를대학에 보내 강의하기도 하였다. 또한 대학생의 인턴 및 연수 프로그램 활성 ... 화를 위해 장기산업체 연수 프로그램의 도입을 적극적으로 검토하기도 하였다.또한 국내 11재 대기업은 신입사원 채용 때 서류전형, 인성과 적성검사, 면접 등을 거치고있으며 면접
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.28 | 수정일 2019.08.03
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    [인적자원관리,인사관리] 포스코인사관리
    경쟁력 확보를 통한 POSCO의 지속적인 미래성장을 추진POSCO 인재상3. 채용1) 대졸급(모집, 선발)▶ 인턴 분야 : 일반적 신입사원 소요분야 대상/시기 : 대학 졸업예정자 ... 1. 포스코의 과거 현재 그리고 미래 2. 인적자원관리방향 3. 채용(모집, 선발) 4. 직원교육 5.보상및 성과평가 6.사기진작제도 7.인사관리평가목 차⊙ 1960년대~70년 ... 대 [1968. 04. 01] 회사창립 [1970. 04. 01] 포항제철소 1기 설비 착공 [1973. 07. 03] 포항제철소 1기 설비 준공(조강연산 103만톤) [1973
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02
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    [LG디스플레이]LG디스플레이 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서
    com 대표 권영수)는 회사에 적합한 실무형 인재를 검증해 조기 채용하는 ‘실전형 인턴 프로그램’을 도입한다고 4일 밝혔다.LG디스플레이는 5일부터 2010년 하계 인턴 프로그램 ... 는 “이번 프로그램을 통해 인턴들은 생생한 현장을 미리 경험하고 채용의 기회도 잡을 수 있을 뿐 아니라, 회사는 핵심 가치와 비전을 공유할 수 있는 우수 인재를 조기에 확보할 수 있 ... 가 시행하고 있는 인턴제도가 인턴 대상 전원의 고용보장이 되지 않는다는 점에서 문제라고 할 수 있다.3. 고용확대의 문제점LG디스플레이는 현재 신입사원의 채용에 적극적인 모습을 보
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.22
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    (포스코자기소개서+면접족보) 포스코(챌린지인턴십)자소서 [포스코합격자기소개서/포스코자소서항목] 포스코그룹자기소개서,포스코그룹자소서,포스코인턴자기소개서,포스코인턴자소서
    우수 자기소개서포스코 자기소개서챌린지 인턴쉽 -< 목 차 >1. 포스코 챌린지 인턴십에 지원하게 된 동기에 대해 기술하시오. (1800Bytes 이내)2. 자신의 성장과정과 학창 ... 대비 기업정보5. 합격자스펙평균(학점/토익/자격증/연수경험 통계 그래프)6. 면접기출문제1. 포스코 챌린지 인턴십에 지원하게 된 동기에 대해 기술하시오. (1800Bytes 이내 ... )포스코의 이름은 이미 지원동기로는 충분한 가치를 가지고 있습니다.포스코라는 이름은 우리나라의 발전과 성장에 가장 큰 영향을 미친 한 기업으로서의 가치의 높은 성장을 만들어 왔
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    | 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.06 | 수정일 2016.01.21
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    swot 분석(자기 자신)
    , 이로 인해 1 억불 수출달성, 1인당 GNP 1,117달러 달성◇ 중공업지구 건설, 포항 종합제철 건설, 현대울산조선소 건설, 경부고속도로 개통- 불모지였던 땅에 공업지구와 제철소 ... 사 여사의 피살믿었던 부하에게 암살O(opportunity)경제개발5개년계획, 새마을운동경부고속도로, 포항제철소, 울산공업지구 등 중화학 공업 발전의 기틀 제공월남 파병, 한일 ... 다. 비록 상은 못 타더라도 젊었을 때 한번쯤 도전해볼 만한 가치는 있는 것 같다. 이로 인해 자신감도 가지고 도전정신도 길러 볼 예정.◇ 경력 쌓기- 전공과 관련된 기업에서 인턴
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.29
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    채용관리
    어서 적극 활용하고 있다”고 말했다. 이 때문에 많은 대기업이 전국의 대학을 돌면서 홍보와 함께 채용설명회를 펼치고 있다.사례) CJ그룹은 대졸 신입과 인턴사원을 채용하기 위해 지난 ... 를 놓치지 않고 있다. 로레알코리아는 이달 말부터 인턴 채용 설명회를 연세대(31일), 서울대(4월1일), 이화여대(4월7일) 등에서 열 예정이다. 설명회에는 클라우스 파스벤더 사 ... 인적자원 개발론(채용관리)I. 서론1. 연구의 목적2. 내용 구성3. 연구 방법II. 본론1. 채용관리의 이론2. 채용의 변화 및 동향1) 기존 채용 방식의 한계2) 채용 방식
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.22
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    인력모집 선발 이론
    을심사 통과자에 대한 IT 필기 테스트와 적성 검사를 실시하고 3차 면접, 2개월간의 인턴 과정을 거쳐 최종 합격자에 대한 2개월간의 수습기간 후 정규직 사원으로 채용하게 된다. ... 으로 나타남직원에 대한 책임 부여와 능력에 따른 보상 부문에서 크게 뒤떨어지고 직원을 채용하고 유지하는 부문에서도 후진적인 것으로 조사 됐다. 인적자원 관리 전략 부문 컨설팅 업체 ... 인 왓슨 와이어트는 포스코, SK 주식회사, 두산, 로커스 등 국내 상장 및 코스닥 등록 기업 75개사에 대해 우리 기업의 인적자원 관리 실태를 조사한 결과 이같이 나타났다고 23
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.18 | 수정일 2023.03.06
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    아워홈
    전자 , LG 산전 , LG 화학 등 오피스 포스코 , 아시아나 항공 , 코오롱 , LG 강남타워 , 트윈타워 , 동아일보 , 대한매일 , 연합뉴스 , SBS, 신한증권 , 하나은행 ... 평가에 이르기까지 상사와 부하간에 합의로 처리됨으로써 평가에 의한 보상이 공정하게 이루어 질 수 있는 제도이다 . 진급 제도 - 인턴사원으로서 근무기간 중 기본인품 및 태도 ... , 업무수행에 필요한 기초능력 , 신체적 조건 등을 종합적으로 평가하여 정규직원으로 채용한 후 개인별 적성을 고려하여 배치하며 , 연 1 회 정기진급과 능력과 업적이 탁월하다고 인정
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    | 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.19
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    포스코 합격자소서
    기 위해 어학능력, 다양한 지식과 경험을 쌓기 위해 여러 기업에서 인턴을 하였고 이러한 역량은 포스코의 매출 200조라는 목표를 달성함에 있어 크게 이바지 할 수 있을 것이라 확신 ... 포스코 합격 자기 소개서자기 소개[포스코를 향한 나의 짝사랑]저는 어릴 적부터 포스코가 일궈낸 환경 속에서 자라오며 지역사회 발전 그리고 소외계층 지원활동에 공헌하는 포스코 ... 의 배려에 감사함을 느끼고 동경해왔습니다. 무엇보다도, 사원을 아끼고 사원의 가능성을 키워주는 인간 중심의 경영철학과 지역전문가, 해외유학 등 포스코만의 차별화된 인재 양성 프로그램
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.24 | 수정일 2014.02.07
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    유한킴벌리의 인적자원관리
    와 1대 1면접)]-[3단계 최종면접(부사장급 임원)]→ 채용(최종합격)3) 채용기준- 직무적합성 : 해당 직무에 관련된 지식이 필요, 관련 직무 인턴경험 우대- 조직적합성 ... ..PAGE:1인적자원관리..PAGE:2목 차[서론]-선정동기-기업소개-기사소개-기업광고[본론]-채용절차 및 기준-유한킴벌리의 특징-인적자원관리 프로세스-직능급 제도-복지제도 ... 한 '한국에서 가장 존경받는 기업’조사에서 3위에 올랐다. 삼성전자가 1위, 포스코가 2위 였다.유한킴벌리의 뒤를 이은 LG전자 역시 연간 매출 규모가 63조 원대다.반면 유한킴벌리
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.18
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    기아자동차 2015년도 공채 합격 자기소개서
    다]저는 기아자동차 화성공장을 지속적으로 개선할 인재입니다.포스코 광양제철소의 냉연공장에서 인턴을 했습니다. 1달이라는 짧은 시간 동안 산세 탱크의 합리화 과제를 수행 ... 1. 소위 “스펙” (학교, 학점, 전공, 어학점수 등)을 제외하고 기아차가 당신을 채용하기 위해 반드시 알아야 할 것이 있다면 무엇이며, 그 이유는?1. KIA가 바라는 인재저 ... 입니다. 두 번의 인턴 경험을 통해 제 가능성을 보여드리겠습니다.[품질을 갖춘 생산관리자]저는 기아자동차의 우수한 생산 품질 확보를 위한 인재입니다.생산관리자로서 실전 경험을 위해
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.02 | 수정일 2019.04.02
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2025년 10월 28일 화요일
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