"직무적성능력평가"의 검색결과 입니다.

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"직무적성능력평가" 검색결과 141-160 / 6,162건

안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

분석에 의해 직무의 내용이 확정된 직무를 평가하고 그에 따라 직무의 등급을 기준으로 하여 지급한다. 그 안에는 직무의 평점에 단가를 곱하는 방식으로 평점에 따라 임금을 부여 ... 하는 개별직무급, 직무분석과 직무평가에 의해 도출한 직무를 집단화하여 특정한 직무그룹에게 단일 임금을 부여하는 집단직무금, 직무의 집단별로 임금의 폭을 두어 일정한 범위를 가진 범위직무 ... 급이 있다. 마지막으로 직능급 임금체계는 근로자의 직무수행능력의 종류와 그 정도에 의해 근로자를 분류하고 그 능력의 가치에 따라 지불된다.나는 이 3가지 임금체계 중에서 가장 적합

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

을 구하여 지원자의 근무태도와 직무능력을 조사하고, 지원자의 조사결과를 참고하여 전기자료를 평가한다.이번 전기데이터평가는 수많은 지원자 중 우리 기업이 원하는 '인재'의 기본요건 ... 의 능력을 모두 발휘하기 어렵다는 단점이 있다.평가 센터평가센터는 지원자가 특정 직무 상황에서 얼마나 업무를 잘 수행할 수 있을지를 측정하는 방식이다. 이를 위해 다양한 일자리 상황 ... 게 단독 업무나 팀 업무 수행에 협조하는 능력을 평가해 각 직무에 적합한지 여부를 평가하는 자료로 활용된다.이 방법을 활용하면 실제 일자리 상황에서 기대치를 평가할 수 있다는 장점이 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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직업상담사 2급 실기 빈출 정리 및 합격률 예측

도: 검사가 측정하고자하는 추상적 개념인자를 제대로 측정하였는지 정도. / 적성, 흥미, 직무만족, 불안, 우울 등 심리검사에서 구성개념들은 추상적이라 측정 어려움. 수렴타당도, 변별 ... 할 수 있는 정도. 적성, 흥미, 직무만족, 불안, 우울 등 심리검사에서 구성개념들은 추상적이라 측정 어려움. 수렴타당도, 변별타당도, 요인분석법 1 4159 1 인지·정서·행동 ... 를 수행하는 경우1. 주된 직무 우선의 원칙: 수행하는 직무내용을 관련 분류 항목에 명시된 직무내용에 비교·평가하여 관련 직무내용상의 상관성이 가장 많은 항목에 분류 (예: 교육과 진료

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16 | 수정일 2022.10.28

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인사조직관리 레포트

되도록 하는 것을 말한다. 이를 위해 직무의 자격요건과 종업원의 적성 및 능력에 대한 정보를 파악하는 것이 중요하다.승진경로의 원칙: 경력개발은 명확한 승진경로의 확립을 원칙으로 하 ... , 능력의 종류와 정도가 같은지, 직무의 요구수준 및 책임의 정도가 같은지를 확인한 후 직무특성 관련 내용, 책임과 권한 관련 내용, 업무태도와 동작기준, 정신적 작용 관련 내용 ... 의 원칙 총 네 가지가 있다.적재적소배치의 원칙: 종업원을 적재적소에 배치 하는 것으로, 종업원이 가지고 있는 적성, 지식 및 경험 등과 조직의 목표달성에 필요한 직무가 잘 조화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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[A+ 간호관리학] 리더십 성공사례(취업성공사례) 보고서

할 수 있는 유일한 방법- 직무적성검사: 현재의 능력과 잠재력을 측정- 성격검사: 개인의 동기, 욕망, 정서적, 성격, 안정도, 성숙도, 적응력 등- 신체검사: 의료인 채용 시 특히 ... 을 개발하며 유지하는 관리활동① 확보관리 ? 인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치 활동② 개발관리 ? 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가③ 보상관리 ? 임금관리 ... 중요2) 배치의 원칙① 적재적소주의 : 개인이 소유하고 있는 능력과 성격 등의 면에서 최적의 직위에 배치하여 최고의 능력을 발휘하게 하는 것을 의미 직무요구와 개인의 자질을 맞추

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

은 개념에 따라 이루어지는 직무분석은 직무 관련 책임과 의무, 근무조건, 다른 직무와의 관계 등 직무의 특성을 연구하고 분석하는 것과 직무 수행을 위해 필요한 지식과 기술, 적성 ... 에서 요구되고 있는 지식, 기술, 능력, 경험, 책임 등의 명확한 조사를 통해 체계적으로 정리 및 기술하는 과정이라고 할 수 있으며 직무의 현재 실태를 명확하게 밝히는 것이라고 할 수 있 ... 설계와 과업 관리를 개선하는 데 도움이 될 수 있으며 일곱 번째는 직무의 가치평가 자료 제공을 통해 직무평가를 통한 임금 구조의 균형을 달성할 수 있다. 마지막으로 노사간 특정 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

: 조직 내에서 적성 , 직무경험 , 능력을 토대로 하여 인원을 확보한 후 이들을 직무에 할당함 - 신입사원을 할당할 때는 교육훈련의 평가를 보고 적절한 업무에 투입해야 함 - 기존 ... 부여 및 직무능력 기술 향상과 기업의 목표달성과 조직원의 성장을 동시에 추구 고성과작업진행 : 채용 / 선발 , 보상 , 직원교육 , 성과평가 , 업무순환 등 인적자원관리 분야 ... . 인적자원확보 인적자원 수요 결정 인력의 기술과 훈련 정도 파악 : 성별 , 나이 , 학력 , 능력 , 특기를 기초로 하여 훈련이 충분히 되어 있는지를 파악함 직무분석 : 직위

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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똑똑한 사람들의 멍청한 짓

가 자기 자신의 고유한 일을 가지고 있어야 합니다(직무의 사유화) 직무자체에 만족할 수 있게 해줘야 한다.평가시스템에 시장원리를 도입해야 합니다(수요자에 의한 평가) - 개인의 능력 ... 할 수 있는 능력을 말합니다. 사회체계의 변화에 적절히 대처할 만한 적응력을 갖추어야 한다. * 구성원 각자에게 고유한 직무를 주고 그 직무에 따른 권한과 책임을 부여해 주어야 한다 ... .내부승진을 줄이고 똑똑한 인물을 공개적으로 뽑아야 합니다(선발의 객관화) - 적성과 재능을 고려하여 선별해야 합니다. 직무군에 알맞은 재능과 적성을 차별화하여 그곳에서 일하게 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2023.03.03

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

평가에 대해서도 신경을 써야 한다. 단순히 매달 월급을 주는 것으로 그치지 않는다.인사고과라는 것은 조직의 구성원들의 현재와 미래의 능력과 업적을 평가해서 각종 인적자원 관리 ... 시책에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 일련의 활동을 말한다. 인사고과는 인사평가와 비슷한 개념이다. 인사고과는 조직에서 다양한 직무에 종사하는 구성원이나 관리자의 근무 성적 ... 이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 유효한 관점에서 정기적으로 검토하고 평가해서 이들의 상대적인 가치를 결정하는 제도를 말한다. 인사고과는 근무성적뿐 아니라 그 직원이 가지는 잠재능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

적으로 조직에 대해 갖고 있는 현재와 잠재적 능력과 유용성을 체계적으로 평가하는 경영기법이다. 직원의 업무수행능력을 측정하고 성과, 성격, 적성, 미래 등을 결정하는 제도도 말한다.J.F ... 에 활용되고 있다.인사고과의 특징은 조직 내에서 대상자를 평가하는 것이다. 직무 수행의 성과와 직무 수행 능력을 평가하고, 직무 수행의 유용성, 가치, 수행 능력을 다룬다. 또한 상대 ... 고과 평가를 실시함이 바람직하겠다.결론인사고과는 직원들의 직무수행 능력, 성과, 업무태도 등을 객관적으로 평가해 현재와 잠재적 역량과 유용성을 체계적으로 평가하는 경영기법을 말

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

을 위한 능력평가 중심의 자질 고과가 이에 해당한다.(2) 인사고과의 목적① 적정배치 및 이동: 종업원의 적성 등을 가능한 정확하게 평가하여 적재적소 배치를 시행함에 따라 종업원 ... 이나 능력, 태도 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 평가함으로써 그들이 갖는 현재적/잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다.인사고과는 조직을 운영하는 데 있 ... 윈 구조를 가진다.(1) 인사고과의 성격인사고과는 인간과 직무의 비교를 원칙으로 한다. 즉 직무평가는 직무 자체의 상대적 가지를 평가하지만 인사고과는 직무를 수행하는 종업원의 상대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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(과제명) 검사실시 및 결과보고서 작성 워크넷 사이트의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고 아래 내용을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오.

적성검사적성은 개인 고유의 능력과 특성이 어떤 직무에 얼마나 적합한지를 나타내는 지표라고 할 수 있다. 어떤 한 개인이 특정 직종에서 업무를 얼마나 성공적으로 수행할 수 있을지 ... 을 찾아 이를 살리거나 보완할 수 있도록 도움을 받을 수 있다. 즉 직업적성검사는 흥미, 성격, 욕구, 능력을 과학적으로 분석하여 검사자의 적성과 특정한 직무에서 요구되는 점들이 잘 ... 용 직업적성검사사람들은 보통 자신의 능력에 대해서 잘 모르거나 때로는 스스로의 능력을 과대평가하기도 한다. 그래서 자신의 적성에 대해 객관적으로 파악하는 것이 필요하다. 예를 들어 내

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

한 대상에 관하여 정확하게 파악하는 과정이라고 할 수 있다. 실제로 이루어지는 직무수행이 바람직한 직무수행보다 낮으면 훈련 요구는 더 커진다.요구 평가는 조직, 직무, 개인 수준 ... 를 파악하는 데에 사용된다. 파악된 KSAO 목록을 통해서 필요한 훈련을 구체화할 수 있다. 직무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 지식, 능력, 기술 등이 어떤 것인지를 밝히는 것 ... 에 따른 리스트 작성, 과업 수행이 필요한 능력, 기술, 지식, 기타 개인적 특성에 관한 리스트 개발, 과업 KSAO의 중요성 평가 등의 순서로 이루어지게 된다.개인 수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

는 인사심리학의 경우 종업원의 선발과 배치, 승진, 근무평가, 교육 등과 관련된 모든 문제를 포함하고 있으며 어떤 직무에 필요한 인간의 지식이나 기술, 성격, 흥미 등이 무엇인가 ... 진로나 취업지도를 위한 여러 가지 심리검사를 통해서 개개인의 직무 적성을 파악해주는 일이 중요할 것이라고 생각합니다. 이를 위해서는 적성검사와 성격에 대한 검사 그리고 지능 검사 ... 된 자기 인식과 감정조절로 이어집니다. 효과적인 의사소통으로 아이디어를 전달하고 갈등을 해결하며 비판적인 사고와 공감 및 이해, 문제해결에 대한 능력, 사업의 기회 등 이점이 많

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.12.18

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(A+) 인적자원관리 과제 - 직무분석

의미에서는 기본적으로 큰 변화가 없다.직무분석의 목적은 능력과 적성에 맞는 사람을 직무에 배치하여 직무를 수행하게 함으로써 조직의 목표를 이루게 하는데 있다. 조직 전체의 성과 ... 직무분석에 대해서I. 서론오늘날 조직에서 직무분석은 직무에 포함되는 업무의 유형을 파악하고, 나아가 직무를 수행하게 되는 조직구성원의 적성에 대한 면밀한 파악을 위해서라도 필수 ... 에 필요한 지식, 능력, 숙련. 책임 등의 요건을 말한다. 이러한 직무분석의 기초가 되었던 것은 테일러가 과학적 관리법에서 실시했던 직무연구인데. 직무연구는 표준작업량을 설정하기 위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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유아교사론 기출문제 + <정답 및 해설>

·인전문성 약화 63. 교직 적성 검사에서 중요하게 평가되는 요소는? ① 가정 배경 ② 단순 외모 ③ 아동 이해와 책임감 ④ 취미 생활 64. 전문적 발달을 위해 교사가 활용해야 할 ... 이 지속된다. 46. 정답: ③ 직무만족도는 보수·승진·업무 환경 등으로 구성된다. 47. 정답: ① 교직 적성 검사는 교사의 자질·적성을 확인한다. 48. 정답: ① 교육 신념 ... 스트레스 증가 ② 교수 효능감 향상 ③ 학생과 거리감 확대 ④ 직무 불만족 10. 유아교사의 성격 특성과 가장 관련 깊은 요소는? ① 지능 ② 정서적 안정성 ③ 경제적 수준 ④ 신체

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.05

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장애인 직업평가사의 역할 정리

-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직업평가사2.재활상담에서 직업평가사가 하는 일1)평가자료 분석2)사례관리3)직무분석 및 정보4)직업상담3.직업평가사의 윤리, 책임 등 고려할 부분1)직업 ... 이해가 높아야 한다. 현재 노동시장의 경향을 분석해야 하며, 해당 직무의 적절성을 평가해야 한다. 내담자와 다양한 상담을 진행하기 때문에 직업평가사는 상담사로서의 의무와 책임을 다 ... 의 직업재활 과정에서 직업평가 업무를 담당한다. 장애인과 상담을 하여 직업재활 계획을 수립하고, 근로 능력 평가와 보조공학기기 지원 등 자원을 배분하기 위한 여러 가지 정보를 수집

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

.2. 본론1) 인사고과 정의인사평가는 직무와 관련하여 직무수행에 필요한 능력과 요건을 고려하여 소속 조직 내 직원의 역량, 성과, 가치, 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도 ... 직원을 대우하는 것과 달리 직무수행능력, 성취도, 적성, 잠재력 등 인사정보 데이터를 기반으로 한다. 때문에 인재 활용과 활용을 목적으로 하는 성과 기반의 새로운 인사 시스템 ... 를 말한다. 따라서 인사평가는 직원의 업무 이해 능력뿐만 아니라 개인의 성격, 태도, 미래까지 평가합니다. 조직을 운영함에 있어 구성원을 평가하여 인사정보를 취득하고 활용하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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장애인복지론_장애인 재활서비스 분야의 영역(의료재활, 교육재활, 직업재활, 사회재활, 심리재활 등) 중 하나를 선택하여 보고서 작성할 것

반면 많은 인원을 한번에 훈련하기는 어렵다. 5) 직무배치: 장애인의 능력과 적성, 욕구에 맞는 적합한 직무에 배치하는 것으로, 여러 가지의 정보 및 상황을 개인의 능력과 관심 ... 기까지 작업재활서비스에 대한 욕구를 가지고 있는 모든 장애인이 그 대상이 되며, 신체능력평가와 심리평가, 작업표본평가, 상황평가, 현장평가 등을 실시한다. 3) 직업 전 훈련: 모든 직업 ... 이해와 근로자로서의 태도 및 자세 등을 개발하기 위한 훈련이다. 4) 직업훈련: 직장에서 과업을 수행하기 위하여 필요한 기능과 태도를 훈련하여 능력과 적성에 맞는 직업에 잘 적응

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

에서 개인의 성과뿐만 아니라 팀 전체의 성과를 평가하여 보상하는 방식을 도입함으로써, 팀원 간의 협력과 상호 지원을 강화할 수 있다. 자기 관리와 스트레스 관리 갈등 상황에서 직무 ... 조직심리학 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략 ... 에서 좋은 인간관계를 유지함으로써 자신의 잠재능력을 발휘하여 성취감을 가지고 삶의 보람도 느끼게 되고 공동체 자체도 성장하여 목적을 달성시켜 나가게 해준다. 그리고 인간은 사회적 존재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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