"직무적성능력평가"의 검색결과 입니다.

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"직무적성능력평가" 검색결과 41-60 / 6,165건

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

다. 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행 ... 과정상의 평가결과보다는 최종 결과물인 생산성 향상 정도에 따라 급여수준을 결정하는 제도이다. 하지만 최근 들어 한국사회에서도 점차 공정성과 투명성이 강조되면서 기존의 능력주의 ... . 본론최근 정부 부처 및 공공기관에서는 ‘블라인드 채용’을 도입하고 있다. 블라인드 채용이란 학력, 출신 지역, 가족관계 등 편견 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 인재를 선발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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간호관리학case based learning

: 2023년 00월 00일 승인자: 박00 (서명)직무확인직무코드직무명직무평가점수임금범위소속본부부서명1234간호사85점월 300만원간호부정형외과병동직무개요정형외과 병동 ... 의 안전하고 효과적인 치료를 지원한다.직무내용외상 환자 초기 평가: 환자상태를 평가하여 치료 및 간호계획을 수립한다.증상별 외상 환자 간호: 의사 처방에 따라 간호사정, 진단검사, 약물 ... 과의 의사소통 및 협력을 통해 질 높은 간호를 수행한다.직무요건통합적 지식: 다양한 교양 및 전공 지식을 바탕으로 한 정보의 통합적 해석 능력간호실무기술: 간호대상자의 상황에 따른 핵심

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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(에듀업)현대 기업경영에서 인적자원의 경력관리(CDP)는 CEO가 관심갖는 중요한 이슈 중 하나입니다. 아래 3개 문항에 대해 논하시오

인재 pool로 선발하고 있습니다. 그리고 다면평가와 FGI(포커스그룹인터뷰), 성격 및 직무 분석과 같은 여러 진단 도구들을 이용하여 개인의 개별적인 능력과 역량, 적성, 경력 ... 을 이끌어 나갈 조직장과 같은 경영자 후보자의 체계적인 육성, 직무 전문성을 향상, 능력이나 지식, 경험을 기준으로 적절하게 경력경로를 설계하고 적합하게 직원을 배치해 전체적인 조직 ... Bidding) 새로운 직무를 공개해 구성원이 자율적으로 지원하고 적성과 목표에 맞게 경력 개발을 촉진합니다. 4) 멘토링 (Mentoring) 경험을 바탕으로 멘토인 선배가 실질적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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인적자원관리 직무분석 은행원

2029 년 약 98 천명 ( 연평균 -0.8%) 감소할 것으로 전망 직무요구조건 직무요구조건 ( 교육훈련 / 자격 / 능력 / 지식 / 적성 등 ) 구체적 직무내용 직무 개요 국가 ... ) 직무 적성 결과 문제해결능력 , 집중력이 높게 나왔지만 언어 능력은 더 발전 필요 인터넷 기사 , 책을 많이 접해보며 글에서 말하는 핵심 내용을 파악하려 노력한다 ./ 언어 ... 태도 : 위기 대처 능력 , 외부 요구사항에 대한 정확한 판단력 고객 중심적 사고와 긍정적인 업무자세 투명하고 객관적인 분석 태도3. 직무적성 검사 – 검사 요약 은행 사무원 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

. 인적자원관리직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미 ... 로써 업무에는 적성에 있어 개인차가 있고 직업에 의해 독특한 요건이 필요하며 이를 가장 효과적으로 수행할 수 있는 사람의 중요성에 대해 인식하며 직무분석의 궁극적 목적인 필요성을 공 ... 하게 되어 직무기준의 인사관리 중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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산업심리학 - 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

성을요구하는 방향으로 변화하고 있다. 직업적성검사란 개인의 자질이나 능력을 평가하여 가장 알맞은 직업을 선택할 수 있도록 도움을 주는 프로그램이라 할 수 있다.이번 과제를 통하여 나 ... 하거나 내가 가지고있는 능력에 맞추어 진로를 선택하는 것도 좋은 방편이 될 것으로 보인다.직무 배치 상담(메일형식)귀하께서 작성하신 직업적성검사 결과에 따른 당사의 의견을 송부 드립니다 ... 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.산업심리학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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20. 인사고과규정(표준)

의 태도, 능력 및 적성을 본인의 자기개발과 상사의 지도 관찰을 통하여 공정히 평가하여 능력에 따른 인사관리를 실현하고, 효율적인 경력관리를 도모하는 데 그 취지가 있다.제10조 ... 는 피고과자가 작성한 자기관찰내용을 가지고 면담을 실시하여 능력, 적성, 성격, 직무성향 및 개인신상에 이르기까지 폭넓은 대화의 기회를 마련하고 그 내용을 상세히 기록한다.2. 고과자 ... 인사고과규정제1장 총 칙제1조【목 적】이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있

서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.

·정비·관리하도록 채용한 사례로서, 병원의 필요와 장애인의 직무능력 향상을 적시에 맞춘 창의적 시도로 평가받는다. 이 모델은 이후 다른 요양원과 의료기관으로도 확산되어 중증 발달 ... 하여 초기 적응을 돕는다. 특히 지원고용제도는 직무능력이 부족한 중증장애인을 대상으로 일정 기간 사업체 현장에서 훈련과 근무를 병행하도록 한 뒤, 평가를 거쳐 정규 고용으로 전환 ... 인의 능력과 적성에 맞는 일자리를 확보하고 유지하도록 돕는 것이 중요한 과제로 대두된다. 장애인복지법과 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 등 관련 법령을 통해 장애인의 고용을 촉진

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.15

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성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 서술하시오

기업들은 신입사원 모집 시 지원자의 인성뿐만 아니라 업무수행능력까지 평가하고자 하는 경향이 강해지고 있는데, 이를 위해서는 기존의 적성검사만으로는 부족할 수 있다. 따라서 본 ... 의 구체적인 행동특성을 평가하지 못하는 단점이 있다. 이러한 이유로 기업체에서는 주로 직무수행 적격 여부를 판단하거나 채용 시 지원자의 잠재력 및 적성을 확인하기 위해 실시되고 있 ... 에서의 업무 수행능력 평가에는 더욱 유용하다. 반면 인성검사는 검사 문항 자체가 주관적이고 모호하며 피검자의 성향 및 태도를 파악하는 데 초점을 두고 있기 때문에 실제 직무수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

-인사고과 정의: 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 직무와 결부 하여 업무수행상의 필요한 능력과 요건을 감안하여 직원의 능력과 업적, 가치와 적성을 객관적으로 측정하고 평가 ... 로 다양하게 사용되고 있으며 직원의 특성, 자격, 습관, 태도 등을 객관적으로 평가하여 직원의 능력, 성취도, 적성을 객관적으로 평가하는 것이다.-방법: 평가방법에 따라 평정척도 ... 하는 제도로 직원의 실천능력 뿐만이 아니라, 성격과 태도, 장래성 등을 판정 하는 것을 의미한다. 조직을 관리함에 있어서 그 구성원에 대하여 평가하고 인사정보를 획득 활용하는 작업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

해 한국과 세계에서 가장 우수한 품질의 반도체를 제공할 수 있는 기업으로 유명해졌다.결론따라서 제대로 배치하는 것도 중요하지만 인재의 역량과 적성을 파악하고 적절한 직무교육을 실시 ... 는 말로 소수에게 한정된 의미이며, 전문적인 업무능력과 열정, 질식의 혁신을 이끄는 능력을 갖춘 인재라고 이해할 수 있다.이를 좀 더 자세히 살펴보면 조직의 성과와 목표, 이상 ... 을 달성하는 데 큰 부가가치를 창출하는 데 기여하고, 다른 구성원이 주어진 업무를 잘 수행하도록 동기부여하고 격려하는 리더의 능력이다. 특정 기업의 핵심 인재라면 직원들의 인재 기대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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자기계발세미나A+ 간호직 진로에 대한 포토폴리오 과제

는 11개 직업 적성 요인 중 상황 판단력, 문제해결능력의 적성을 가진 사람에게 적합하다. 상황 판단 능력은 실생활에서 당면한 갈등 상황과 문제의 해결을 위해 보다 바람직한 판단 ... 간호직 진로에 대한 포트폴리오목 차Ⅰ. 간호직 직업정보 탐색 31. 직업정보 32. 진출분야33. 직업이 요구하는 교육, 자격44. 흥미, 적성, 직업가치관45. 직업의 임금 ... 한 후 국가고시 시험에 합격하여 전문적 간호 지식과 간호에 대한 실무 능력을 인정받은 간호 면허 취득 자이다. 간호사가 행하는 간호(Nursing)는 개인 및 가정, 지역사회를 대상

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.14

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히

하는 직원에게 요구되는 기술, 지식, 능력, 책임 등과 같은 여러 요건을 결정하는 과정이다.(2) 직무평가직무평가는 직무 분석의 결과로 파악된 직무내용과 요건을 중심으로 직무기술서가 ... 작성되는 것으로, 직무가 차지하는 가치를 결정하며 직무를 비교 평가하는 것이라 할 수 있다. 이것은 직무 자체의 가치 평가이지 개인에 대한 평가는 아니다.(3) 직무 설계전통 ... 이란, 해당 직무에 지원한 지원자들의 역량과 적성에 걸맞는 특정 직무에 짝지어주는 과정이다. 이 과정이 적절하게 수행될 수 있기 위해서는 지원자의 특성에 대해 제대로 파악하며 한편

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (1)

인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론인사고과는 조직 내 직원의 근무태도, 직무성과, 적성 등을 종합적으로 평가받아 이를 토대로 각 직원 ... 정리한다.본론인사고과의 개념인사 검토의 개념인사고과는 직무상의 자격요건에 비추어 각 직원의 근무태도, 성과, 성과, 적성, 잠재력 등을 평가하고, 평가결과를 토대로 각 직원을 특수 ... 을 평가 결과의 적절한 활용에 두는 경우 인사고과 목적과 인사고과 요인 간의 적합성이 인사고과의 타당성으로 작용한다. 직원들의 승진을 결정하는 능력이나 적성을 평가하는 심사를 실시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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[관광사업] 인사관리

인사고과의 목적은 종사원의 성과를 향상시키고, 기술과 능력을 개발하고, 경영자와 종사원간의 관계를 개선할 뿐만 아니라, 객관적인 인사관리자료의 한 수단으로도 사용된다.직무평가가 직무 ... 다.배치는 고정화 배제를 위해 승진이나 강등에 따른 배치, 기술혁신에 따른 배치관리, 기업활동의 변화에 따른 배치의 필요성을 중심으로 적성에 맞도록 배치하며, 직무가 요구하는 능력수준 ... . 인사고과인사고과(Personal rating)란 종업원의 업무수행상의 업적과 이를 통한 미래의 잠재적 능력을 상위자로 하여금 평가하도록 하는 제도로서 종업원의 실천능력 ? 성격

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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A+산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오

가입하는 인원은 양적으로 시민의식의 평가에 적합하지 않습니다.(3) 직무수행준거퍼포먼스 기준의 특징으로는 적절성(일, 대표성에 관한 것), 안정성(시간이나 상황이 다른 경우 ... 노동(감정노동) : 일에는 긍정적인 감정이 필요하고 일에 따라 다릅니다.⑨ 개인-조직부합 : 직무적성, 조직적성(문화적성), 근속연수 등과 관련하여 직무와 문화에 적합한 인재를 선택 ... 기 때문입니다. 업무 성과의 정확성을 위해서는 업무 성과 평가가 필수적이며 실제로 준수하는 중요한 역할이 필요합니다. 직무성과 평가를 통해 장단점을 파악하고 소통을 통해 피드백

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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A+보장)우리 삶의 많은 부분에 결정적인 영향을 미치는 진로선택의 요인에 대해 설명하고

활동을 잘 수행할 수 있는지를 이해하는 것이 중요하다. 흥미는 개인의 직업적 만족도와 직결되며, 적성은 직무 수행 능력에 영향을 미친다. 자신이 좋아하고 잘할 수 있는 분야를 찾 ... 하다. 개인이 좋아하는 일과 잘할 수 있는 일을 찾는 것이 진로선택의 출발점이다. 흥미는 직업적 만족도를 높이는 중요한 요소이며, 적성은 직무 수행 능력에 큰 영향을 미친다. 예를 들 ... 을 위해 자기 이해가 필수적이다. 자신의 흥미, 적성, 강점, 약점을 파악하는 과정은 진로를 결정하는 데 중요한 출발점이다. 다양한 자기 평가 도구와 상담을 통해 자신의 특성을 이해

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.03.04

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직무평가방법을 비교분석하시오

직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리학습자명 :Ⅰ서론취업도 힘들어지고 있는 오늘날 많은 청년들이 실업 문제가 갈수록 심각해지고 있는 상황 속에서 이런 저런 직무 ... 시작하고 있습니다. 적성에 맞는 직무를 찾고 이에 맞게 스펙을 쌓아야 하는 것이 경쟁이 치열한 취업 시장에서 생존하는 방법이라고 생각합니다. 직무는 직장생활을 하다보면 중요한 버팀목 ... 며 조직의 성과에 직접적이나 간접적으로 영향을 미치게 되므로 중요하기에 이번 주제와 같이 직무평가방법에 대해서 비교분석해보겠습니다.Ⅱ본론수평적 조직 문화 구축은 간단히 구호나 단순

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.08.31

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

의 대표적인 예로 삼성에서는 SSAT를, LG에서도 기초직무능력평가를 자체 개발하여 인재채용 시 활용하고 있다. 기업들은 적성검사 결과는 채용여부를 판단하는 척도로 이용하기도 하지 ... , 패널 면접, 프리젠테이션 면접 등 다양한 면접 형태들이 있다. 면접을 진행함으로써 기업은 지원자의 기업과 직무이해도 뿐만 아니라 태도, 사회성, 의사소통능력 등도 함께 평가할 수 있 ... 시행되는 평가다. 이력서를 통해 지원자의 전공, 경력과 경험, 공인영어점수, 자격증 보유여부를 확인할 수 있다. 최근에는 직무능력중심의 블라인드 채용을 하는 기업들이 많아지고 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

해서 잠재적 능력과 적성이 주로 평가 되며 임금 결정 및 성과금 결정은 직무 수행을 얼마나 잘했느냐에 결과를 기반으로 반영된다. 직원의 성과, 적성, 작업 행동 모두가 평가 내용이 ... 를 줄일 수 있을지 기업들은 다양한 제도적인 장치를 마련해야 할 필요성이 있다. 인사고과는 각 직무담당자의 성과를 평가함과 동시에 직원이 지닌 잠재적 능력 및 개발 가능성에 초점 ... . 서론일정한 기준에 따라 직원의 업무실적, 수행능력, 근무태도를 종합적으로 평가함으로서 기업에 대해 가지고 있는 잠재적 능력, 성적, 태도를 체계적으로 평가하는 일을 뜻한다. 대

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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