"직무적성능력평가"의 검색결과 입니다.

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직업상담사2급 삼성전자DS_SW 직업상담사 실기 인사고과 타당성 인적자원관리 해외영문이력서 조선내화 은행원

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"직무적성능력평가" 검색결과 101-120 / 6,162건

[생활지도와 상담]생활지도의 활동영역(학생이해활동, 정보제공활동, 정치활동, 상담활동, 추수지도활동)을 각각 정리하시오. 그리고 본인이 생각한 가장 중요한 활동영역 선정하고 직접적 또는 간접적으로 경험을 통해 그 선정근거를 제시하시오.

한 지적 능력의 측정을 검사하는 것으로, 미래의 어떤 직업이나 분야에서 일을 수행하거나 학습할 수 있는 개인의 능력을 특정을 짓는 특성을 가지고 있다. 세부적으로 특수적성검사, 적성 ... 의 활동영역① 학생이해활동학생이해활동은 학생이해에 필요한 자료의 수집을 하는 것을 말한다. 학생이해활동은 학생조사, 학생사정, 학생평가와 같은 활동을 말하는데, 이는 생활지도의 기초 ... 사항, 흥미와 적성, 장래의 교육적이며 직업적 흥미 및 희망사항, 특별활동 등의 학생의 이해에 토대가 되는 제반 영역에의 필요한 자료를 수집한다. 이는 학생이 자신을 이해하고 의미

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.02

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 업무에는 적성에 있어 개인차가 있 ... 함으로써 높은 유연성을 지닌다. 이러한 직급의 생산성 원천이 사람과 직무의 적절한 결합으로써 직무에 대한 만족과 직무수행능력의 발전이 직무에 있어 보람이 된다.2) 평가직무기준 인사 ... 임금을 결정하게 된다.3) 보상직무급, 능력급, 자격급 등과 같은 직무와 연관된 보상방식을 선호하고 직무 기준의 인사관리는 직급, 보상, 평가, 채용, 이동, 육성 등의 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

체계에서는 사무기술직 사원과 기능직 사원의 직급관리체계를 일원화하여 일체감을 조성하여 개인의 능력 및 적성에 따른 육성이 가능토록 하였다. 또한 직급과 직책을 분리하여 운영 ... 함으로써 능직과 연구직으로만 구분할 뿐 인재육성에 대한 구체적 개념이 적립되어 있지 않았으나 본인의 능력, 담당직무 및 역할에 따라 계열 및 직계(육성 경로)를 구분하여 인재육성과 능력발휘 ... 이다속적인 성장을 유지시키는데 크게 공헌하였다. 한국기업의 모집과 선발은 전통적인사회 문화 속에서 능력보다는 학력과 연고(혈연, 학연, 지연 등)관계에 지배적인영향을 받았다.2

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

의 적합성이 인사감사에서 유효하게 작용한다. 직원들의 승진 여부를 결정하는 능력이나 적성을 평가하는 심사를 실시하고, 연봉을 결정하는 직원들의 연간 실적을 평가하는 심사를 실시 ... 는 것이 인사고과의 일반적인 목적이다. 조직활동에서 구성원의 가치를 객관적이고 정확하게 측정해 합리적 인사에 관한 기초자료를 제공하는 한편, 직무능력과 업적 향상을 통해 직원들의 자질 ... 과 능력개발을 독려하고 있는 셈이다.인사감사의 주된 목적은 임금 조정이다. 적절한 배치, 직원의 특성 및 조합 파악, 적절한 지도 및 교육을 통해 인사 부서의 합리화를 간소

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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직업상담의 개념과 필요성, 목적, 기본원리, 직업상담자의 자질

를 마친 사람은 취업문제, 취업을 한 사람은 직무능력이나 전직문제, 실직을 한 사람은 재취업 문제가 당면 과제가 될 것이다. 성인학습의 일부는 바로 이러한 문제를 해결하거나 도움 ... 자질을 발견하도록 해주는 것이다. 즉, 자신의 적성, 흥미, 능력 등에 대하여 구체적으로 알 수 있도록 해주고, 직업의 요구 조건, 훈련 기회, 고용 기회, 보수, 작업 조건 ... 다.진로나 직업과 관련된 문제로는 진학, 취업, 성인들의 직장 선택, 재취업, 직장인의 직무 적응, 직무 경력 개발 등이 있다. 직업상담은 단순히 학과 선택이나 직업 선택을 위한 일회

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.18

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A+보장 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

을 위한 의사결정의 가장 중요한 원칙은 직무에 필요한 직무요건과 인적자원의 능력이 일치하는 올바른 장소를 배치하는 것이다.따라서 ‘가능성’ 요소에 초점을 맞추어 홍보를 위한 평가의 타당 ... 을 위한 인력평가는 적성검사의 타당성을 높여 근로자의 잠재력과 각 직무에 대한 적합도를 파악할 수 있을 것이다.결론인사관리에 필요한 인적정보는 목적에 따라 다른 요소와 금액이 필요 ... 성과, 징계경력, 재취업 가능성에 대한 태도를 종합적으로 평가해야 한다.4) 능력개발능력개발에 대한 요구는 기업의 직무기술과 근로자의 요구수준으로 파악된다. 따라서 능력개발 바늘 추출

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.22

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직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

- 특정 목적을 수행하는 작업 활동- 직무분석의 가장 작은 단위특성-요인이론- 개인적 흥미나 능력 등을 심리검사나 객관적 수단을 통해 밝혀냄- 인간은 측정할 수 있는 독특한 특성을 지니 ... 경력개발 프로그램- 자기평가보고(경력 워크숍 등)- 개인상담- 정보제공(사내 공모제, 기술목록, 경력 자원기간)- 종업원 평가(평가기관, 심리검사, 조기발탁제)- 종업원 능력개발 ... 하루: 하루를 어떻게 보내는지 확인(의존적or독립적)- 강점과 장애: 내담자가 가진 강점과 장애를 탐색- 요약: 수집된 정보를 요약하여 목표성취를 자극내담자의 직업능력 사정- 동기

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

과목명: 인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.목차I. 서론 ... II. 본론1. 직무시간을 선택한 이유2. 직무시간을 혁신한 기업의 사례III. 결론IV. 참고문헌I. 서론직무관리는 직무의 성격, 사람의 능력을 연구해 해당 직무에 적합한 능력 ... 과 적성을 가진 사람을 선발, 배치해서 업무를 효율적으로 수행하도록 하여 궁극적으로는 기업의 산출을 늘리기 위한 활동이다. 직무관리는 인사관리와는 구별된다. 인사관리가 사람을 관찰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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삼성서울병원 면접 team study

채용지원서접수 → 직무적합성평가(서류전형) → 직무적성검사(GSAT) → 1차면접 → 2차면접 → 채용건강검진직무적성검사(GSAT) : 6월중 (접수 후 직무적합성평가 합격자만 직무 ... 문항에 대한 팀 토론 및 답변1. 간호사 직무를 해내가는 데 걱정스러운 점이 무엇이며, 이를 어떻게 극복해 나갈 계획입니까?저는 타인의 입장을 생각하고 이해하는 공감 능력 ... 적성검사 응시 가능합니다.)면접전형 : 7월중이 중 면접 전형에 대해 살펴보자. 삼성서울병원의 간호사 면접은 4, 5일에 걸쳐 수험번호 또는 나이 순서대로 본다고 한다. 잡코리아

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.28

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인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성

적자원관리시책에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 것이다. 직원의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 적성 등을 정확하게 평가하는 것으로 평가를 바탕으로 직원의 인사처우 개선 및 인재 ... 시행된다는 점 미래지향적과 능력개발을 위한 자료로 활용한다는 점등에서 그 특색을 찾아볼 수 있다.인사고과의 목적은1.적성배치종업원의 능력, 적성 등을 가능한 정확한 평가를 함 ... 으로서 적재적소에 배치로 직원의 적성과 능력을 효과적으로 활용할 수 있다.2.능력개발종업원의 현재 능력과 잠재능력을 평가하며 모두의 성장기회를 충족시킨다.3.인력계획과 인사기능의 타당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.04

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인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

에 목적을 두고 있다. 조직의 목적 달성을 위해 근로자 평가는 공정하게 이루어진다. 인사고과의 목적을 5가지로 정리하면 근로자의 적성과 능력 등을 정확하게 평가하고 적재적소에 배치 ... 하는 것으로 적성과 능력을 효과적으로 활용할 수 있도록 하는 적정배치, 근로자의 능력과 잠재능력을 평가하여 성장 기회를 충족하는 능력개발, 기업의 장기 및 단기 인력개발에 요청되는 양 ... 성이다. 신뢰성이란 평가 받는 사람의 능력과 잠재력을 신뢰할 수 있는 것이며, 얼마나 현재 직무에 충실하고, 앞으로 더 발전하는 모습을 보여줄 수 있는지 파악할 수 있는 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

- 차별부 경력사원 채용임금 결정의 분권화다면 평가★ 직무- 사업의 목적을 달성하기 위해 조직으로부터 개인에게 부과된 과업(task)들★ 직무의 특징1. 직무는 조직 관리의 필요에 의해 ... 이 저렴함- 강제적으로 끼워 맞추기 식의 결과가 발생할 수도 있음? 요소비교법- 대표 직무(key job)를 선정하여 보상요인별로 평가한 후 다른 직무들을 대표직무의 보상요인에 결부 ... 시켜 이들을 상호 비교함으로서 상대적 가치 평가- 통계적, 수학적 측면에서 평가를 받음- 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가함- 절대평가적인 특성을 지님- 보상요인이라는 기준요소

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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프로그램개발과평가_사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 다음 과제를 제출하십시오. 관심 있는 자료들을 검토하면서 4개 이상의 자료를 선택하여 본인만의 노트로 만들어 보십시오.

아 대부분의 테스트는 적성과 직무능력을 평가하는 데 효과가 있다. 그중 가장 잘 알려진 삼성전자의 직무적성검사(GSAT)를 살펴보면 잘 이해할 수 있을 것이다.② 개인적 평가- 실제로 ... 를 갖고 최대로 발휘할 수 있는 능력에 대한 평가이다.사실 인성 평가 방법의 타당도는 낮기 때문에, 실제로 성격검사를 병행하는 경우가 많다. 하지만 적성 평가의 경우는 타당도가 높 ... 발표면접의 기초는 첫째로 인성 평가로 평소의 가치관, 신념, 태도 등이 포함된 일관적인 모습을 평가해야 한다. 둘째는 적성 평가이며, 요즘은 역량이라고 하기도 하며 이는 의지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

을 선발합니다. 직무적성검사에서 지적 능력, 실무능력, 인성 검사를 시행하는데 이는 학벌이나 지연, 혈연과 같은 채용 선입견을 배제하기 위해 ‘제로베이스 시스템’을 도입한 것으로 직군 ... 별로 요구되는 능력만을 평가합니다. 이도 역시 직무에 적합한 기술, 능력, 지식을 위주로 개인차 특정 및 양화를 위해 심리검사를 활용한 인사심리학 적용의 예로 볼 수 있습니다. ... 보다는 개인 수준에서 이루어지는 영역이므로 개인차와 관련된 모든 것들을 다룹니다. 직무를 수행하는 과정에 필요한 사람의 기술과 능력, 지식이 어떤 것인지 알아내고 그러한 기술, 능력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04

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직무평가방법을 비교분석하시오

자의 채용과 배치자료, 훈련자료, 근무성적 평가자료, 임금관리자료, 작업에 대한 안정성, 직무합리화, 기업합리화, 적성검사 적성의 기초, 직업지도, 상담 등을 위해 올바른 정보 ... 직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리성함 :Ⅰ서론조직은 당장 사람을 채용해야 하므로 구인공고를 직무로 진행하는 것이 이해됩니다. 하지만 채용 검증 과정을 직무중심 ... 이 더체적인 수준으로 연결하는 부분이 쉽지 않습니다. 직무성과급은 과학적인 직무관리를 통해 임금의 대내적 공정성을 확보하고 시장임금조사를 통해 대외적 공정성을 유지하며 성과평가관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.09.20

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인간관계론_검사 또는 시험에서 신뢰도와 타당도란 무엇이며 어떤 방식으로 확인 가능한지에 대하여 살펴볼 필요가 있습니다. 이에 관한 내용을 보고서로 작성해 보세요.

하여 교육학, 인사관리 등 다양한 영역에서 활용되는 검사나 시험은 그 결과가 개인의 능력이나 적성을 판단하는 중요한 근거가 되기도 한다. 특정 직무 능력을 측정하기 위한 직무 적성검사 ... 의 잠재 능력이나 성격을 오해하게 만들 수 있다. 측정 결과가 들쭉날쭉하다면 평가 대상자 입장에서도 혼란이 커지게 마련이며, 그만큼 검사나 시험 자체에 대한 신뢰가 떨어진다. 따라서 ... 가 적절한 의미를 가져야 하기 때문이다. 실제 능력을 평가한다고 주장하지만, 막상 언어적 표현 능력만을 확인하는 데 그친다면 검사 목적에 맞지 않는 결과가 도출될 가능성이 있다. 개인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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조선대 NCS를 활용한 채용

국가직무능력표준(NCS)을 활용한 채용한국산업인력공단은 2012년 이전까지는 공통과목과 전공과목에 대해 필기시험을 치르도록 한 적이 있다. 필기시험은 모든 사람들이 여러 차례 ... 능력을 보유한 사람이라면, 필기시험만큼 객관적인 지표를 제공할 수 있는 평가도구는 없을 것이다. 단점으로는 필기시험에 대한 결과가 지원자가 채용된 후에 업무성과와 연결되지 않을 수 ... 도 있다는 것이다. 모든 기업에는 조직이 존재하고, 조직에 따른 직무가 있다. 지원자의 지적능력이 기본적인 직무를 수행하는데 도움은 될지 모르지만, 프로젝트처럼 협동심이 더 우선시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 (최종평가) (요약, 답, 문제)

)다음 중 채용관리의 활동에 포함되지 않는 것은?모집선발배치평가답 : 4다음 중 채용관리의 유형 중 Making 전략의 장점이 아닌 것은?모집비용의 절감사원들의 고용안정직원 능력 ... 관계가 잘못 짝지어진 것은 다음 중 무엇인가?능력, 적성 – 승진결정약점, 적성, 잠재력 – 교육개발잠재력, 태도 – 채용결정흥미 – 보상결정답 : 4이론적으로 예상되는 정상분포 ... 덜 갖춘 사람은 다음 중 누구인가?관찰가능한 사람평가자격이 있는 사람평가능력이 있는 사람근속기간이 긴 사람답 : 4다음 중 목표관리(Management By Objective

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소

, 태도, 적성 및 생활 전반에 대해 적절하고 공정하며 투명하게 평가할 수 있는 방법을 수립해야 하는 것은 인사 부서의 중요한 직무이자 과제가 된다.아래 본론에서는 채용 자격의 검증 ... 활성화 방안 기획 관리 직무, 또는 커뮤니케이션 채널 기획 관리 직무에 대해 3년 이상의 근무 경력을 보유한 자둘째, 학력/자격 요건: 별도의 학력이나 자격 제한은 없음셋째, 적성 ... , 워드, 엑셀 등 MS Office의 수행 능력을 보유한 자셋째, 적성 요건: 별도의 적성 제한은 없으나, 공연/전시 업계에 종사한 경험이 있거나 티켓링크/인터파크 등 티켓판매

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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직업재활 관련 용어

에서 건강 상태로 나아가고자 하는 능력은 본래 갖추고 있다고 보는 이론17. 직업평가 : 장애인의 직업적 적성, 흥미, 강점, 잠재력, 제한점 등을 파악, 분석하고자 신체 능력, 심리 ... , 직업의 준비와 수행, 직무능력의 향상과 직업 유지 등에 관한 훈련을 통해 도달할 수 있는 직업능력을 최대한 향상할 수 있게 지원하는 서비스21. 취업 알선 : 구직 장애인 ... 의 흥미, 직업능력, 직업적 욕구, 사업체 직무 등을 고려해 직장을 알선해 배치해 보호 고용, 지원고용, 일반고용, 자영업 등이 이루어질 수 있도록 지원하는 활동22. 취업 : 보호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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