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"직무분야에지원하게된이유" 검색결과 141-160 / 25,051건

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    사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.(A+)
    이 발판삼아질 수 있으며 관리자들에게 필요한 지원과 적합한 인력을 고용하는데 적절한 자원과 함께 관리자들은 Focusing 되어 있고 구성원들이 몰입하는 효과적인 조직을 만들 수 ... 적 가치란 사람들과 구성원 사이의 긴밀한 협력을 가능하게 하는 구성원들의 공유된 제도나 규범, 네트워크, 신뢰 등 물질적 이기보단 추상적인 개념에 가까우며 하나되는 공동체를 목적 ... 성이 올라가고 국민소득(GDP)은 높아지게 되기 마련이다. 따라서 어떠한 조직 내에서 사회적 자본을 끌어올리기 위해선 지도자의 정확하고 올바른 인적자원관리가 중요하다고 볼 수 있
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23
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    [이대출신] 블라인드채용 찬반 토론자료(PPT양식 포함)
    ? * 정의 - 입사지원서나 면접 등 채용 과정에서 지원자의 출신 지역이나 신체 조건 , 가족관계 , 학력 등 편견이 개입될 수 있는 정보를 요구하지 않고 대신 직무 수행에 필요 ... 거나 필기 / 면접시험 등에서 질문하여서는 안된다 ” 신창현 의원 , “ 구인자는 구직자에게 채용 예정 분야의 업무수행과 직접적인 관계가 없는 개인신상정보를 기초심사자료에 기재 ... 하게 해서는 안된다 ”03 블라인드 채용 실시 사례 및 결과 - 서류평가 시 학교 , 학점 , 외국어 성적 , 성별 등을 모두 블라인드로 처리하고 자기소개서를 통해 직무적합도와 열정
    리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.06.26
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    국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오
    와 직무적성검사, 종합면접, 채용 건강검진으로 나아가게 된다. 지원서 접수는 기본적인 지원자의 인적사항과 대학교에서 이수한 학업 내용, 각종 경험과 자격, 에세이 작성 등을 평가 ... 하게 된다. 이를 바탕으로 삼성전자에 입사하고 나서도 높은 성과를 낼 것으로 예상되는 지원자들에 한해 지원서 제출 정보를 바탕으로 직군별로 직무수행역량을 평가하게 된다.직무적합성평가 ... 합격자에 한해서 직무적성검사를 응시할 수 있게 되며 GSAT은 연구개발과 기술 및 설비, 영업마케팅, 경영지원 지원자들을 대상으로 치러지게 된다. GSAT은 언어력, 수리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21
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    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고
    책임활동의 이해와 실습 등- Corporate PR: 기업 PR 관련 온라인 채널 관리 실습 등2) 예상되는 기업의 지원자 평가 방법(1) 직무분석직무는 한 사람이 수행하는 회사 ... , 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석의 의의다.직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계 ... 내용과 기술을 필요로 하기 때문에 여러 단계의 면접을 통해 지원자를 가려내는 것이 가장 효과적인 방법이라 사료된다.서류전형에서 시작되어 인적성 검사를 거쳐 직무면접, 인성면접
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
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    5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 (2)
    생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.(학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술할 것, 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되 ... 하고 개발할 수 있도록 함으로써 업무 효율성이 향상된다. 이는 조직의 생산성과 수익성을 증가시키는 데 도움이 된다.1.2. 직무 만족도 증대훈련과 교육은 직원들에게 자신의 직무를 더 ... 산업심리학5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.
    환경에 유연하게 대응할 수 있는 능력을 갖추게 된다. 이는 HRD가 조직의 변화 관리와 리더십 개발, 조직 문화 개선 등을 포함하는 이유이다. 이와 같은 HRD의 중요성은 다양 ... 에 참여한 직원들은 직무 만족도가 평균 10% 이상 증가하며, 이는 조직의 생산성 향상으로 이어진다. 경력 개발은 직원들이 조직 내에서 장기적으로 성장하고 이동할 수 있도록 지원 ... 는 교육과 훈련, 경력 개발, 조직 개발의 세 가지 축을 중심으로 HRD를 운영한다. 먼저, 교육과 훈련 분야에서 삼성전자는 'Samsung Learning Center'를 통해 직무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02
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    생활지도의 필요성 중에서 급격한 사회의 변화에 따른 직업의 세분화와 전문화에 대한 대응 차원에서 생활지도의 중요성과 예방책은 무엇이라고 생각하는가
    특성 변경: 많은 직업들이 전문적인 기술과 지식을 필요로 하는 현대에 와서 일의 성격이 바뀌었다.직무 세분화 및 전문화는 필요한 기술과 교육을 받은 개인에게 전문적인 업무를 할당함으로써 조직이 이러한 변화하는 요구를 충족시키는 데 도움이 될 수 있다. ... 의 일자리 유형은 다양해지고 세분화됐다. 따라서 청소년들이 성인이 되면서 어떤 직업에서 살아갈지에 대한 고민의 폭이 더 깊어진 것으로 생각된다.내가 스토리가 있는 웹툰을 잘 그리 ... 해서는 많은 경험과 시간이 필요하다.급변하는 사회에서 청소년들은 미래를 꿈꾸기 위해 더 많은 정보와 지원이 필요하다.이렇게 급변하는 사회에서 우리는 실제로 5년, 10년 동안 미래
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19
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    A+ 여성건강간호학실습 협력보고서
    가 필요한 이유와 관련 문헌고찰2. 의료인 간에 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 상황3. 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 경우, 원인을 분석하고 협력방안 제시4. 학생 본인 ... 는 협력에 관한 전문 분야의 경험을 통해 협력의 전략적 사용에 필요한 기술을 익혀야 한다고 주장한다. 그러한 이유는 일반적인 학교교육은 협력의 개념을 이해하는 정도의 콘텐츠는 알려주 ... 여성건강간호학실습(2)- 의료인과(간) 협력관계 사례 보고서 -과목명여성건강간호학실습(2)담당교수학년 / 반 / 조학번이름제출일자- 목차 -1. 의료전문분야 구성원과의 협력 관계
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15 | 수정일 2024.04.14
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    인력배치와 근무계획표 PPT
    들이 병동을 떠나 다양한 치료에 참여하게 되는 시간대에 더 많은 간호사를 필요로 한다 . 이와 대조적으로 산과와 응급간호 분야에서는 간호사가 언제 가장 집중적으로 필요할지 예측 ... 에 인력 배치를 집중시키는 것 (block staffing) 은 응급실 등 근무부담이 최고가 되는 때에 추가로 인력을 지원하는 제도를 말한다 . 응급실은 일반 외래가 끝난 후인 저녁 ... 는 방법을 설명할 수 있다 .- 들어가기에 앞서 - 인력의 적절한 배치와 근무계힉표 작성은 간호관리자의 중요한 책임분야이다 . 환자간호에 더 많은 시간을 할애하는 간호사의 비율이 높
    ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08
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    훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정이다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하라. 할인자료
    [리포트]산업심리학훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정이다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하라.Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 훈련과 교육의 여러 가지 방법2. 나에게 도움이 되는 방법과 그 이유3. 실제 사례4. 느낀 점 및 내가 생각하는 훈련과 교육Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론 ... 다. 이에 이번 리포트에서는 훈련과 교육 방법의 다양성과 그 중에서 제 개인에게 도움이 되는 방법을 고민하고, 그 선택의 이유와 실제 사례를 공유하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 훈련
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.11.02
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    직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요
    다. 이러한 제도적 장치가 마련되면, 구성원들은 자신의 역할과 책임에 맞는 보상을 받는다고 믿게 된다.교육과 개발: 직무분석 과정에서 도출된 역량과 기술 요소는 구성원이 어떤 분야 ... 한 분석이 이루어지지 않으면 적합한 인재를 확보하기 어렵고, 구성원들이 어떠한 능력과 태도를 가져야 하는지도 명확하지 않게 된다.직무분석이 제대로 수행되지 않은 조직은 구성원의 업무 ... 의 채용부터 경력사원의 재교육 및 보상체계 구축에 이르기까지 투명하고 일관된 기준을 확립할 수 있다. 따라서 직무분석의 중요성은 오늘날 모든 산업 분야에서 더욱 높아지고 있다. 본
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22
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    (인터넷학점은행)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    을 경험 후 긴장의 발생, 그리고 부족한 결핍에 대해 충족시키려고 한다. 이 과정에서 필요한 욕구에 대한 방법을 탐색하게 되고, 욕구를 충족하기 위한 행위를 한다. 행위 또는 행동 ... 은 바람직한 행위였는가 아니면 바람직하지 못한 행위였는가 하는 평가의 강화 요인이 발생한다. 이처럼 인간은 강화 요인에 대해 평가하게 되며 욕구 결핍에 대한 평가 및 충족을 위한 ... 노력을 하게 된다.인간의 동기부여를 위해서는 욕구에 대한 이해가 필요하며, 욕구 충족은 다른 욕구에 대한 기회 상실에서 비롯된다. 즉 개인의 심리적 상태, 결핍 상태는 각 개인
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11
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    자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶음 업무(부서)에 대해서 분석하시오
    으로 선택한 이유는, DL건설이 맡는 사업 분야가 비교적 다양하며 만약 본인이 안전 관리 직무를 수행할 경우 안전관리원으로서 여러 프로젝트에 관여할 수 있기 때문이다.DL건설은 일반 빌딩 ... 적으로 연결되어 있는 학력 배경을 요구함: 건설 관련 분야뿐만 아니라 안전공학 분야, 환경공학 분야 및 보건 분야의 학위가 있을 경우 지원할 수 있음: 대체로 학사 학위를 요구하며, 석사 ... 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶음 업무(부서)에 대해서 분석하시오.1.분석대상 조직 특성 : 10점-분석대상 조직개요 및 선정이유 설명2.분석대상
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시
    채용 직무에 대한 전문성을 갖추지 못한 직원들이 적지 않다. 실례로 본인이 근무하고 있는 기관에서 지원자들이 각 권역별, 직무 분야별 채용 인원을 고려해서 입사 자체를 목적으로 자기 ... 따위를 고려하지 않고 직무능력을 중심으로 인재를 채용하고자 하는 취지에서 도입되었다. 그러나 서류 전형에서 지원자의 전공과 경력을 세부적으로 평가하지 못하게 되고, 입사 시험과 면접 ... 에는 반대하고 있기 때문이다. 직무급을 도입하게 되면 기본 보수가 하향평준화 될 수 있기 때문이다. 직무급을 도입한 뒤 실제로 이것을 수령할 수 있는 요건을 엄격하게 만들면 직무
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)
    하고, 근로 급여 및 상여 시스템이 전혀 잡혀 있지 않다면, 좋은 인적 자원이 될 만한 사람들은 지원조차 하지 않을 것이다. 그러므로 좋은 인재들이 영입되지 않는 이유를 노동 시장 ... 을 구성한다.본론인적자원관리의 성공과 역량회사 규모가 커지면 인사팀, 인사담당자, 인사관리팀이 자리를 잡게 된다. 이들은 일반적으로 노동자격증을 취득했거나 인적자원 관련 분야 ... 의 역량적 발전에 대한 방향성 제시나는 SCM 전문 분야의 직무를 수행하고 있다. 처음에는 구매 관리 및 구매 담당자부터 시작해 생산 관리, 품질 관리 등 생산 및 구매 관리 분야
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.
    를 수행할 때, 경험이 풍부한 선배가 지도하고 지원하는 과정이다. 이는 사회복지사의 직무 능력을 향상시키고 클라이언트 서비스의 효과를 높이는 데 목적이 있다. 또한, 슈퍼비전은 사회 ... 한 슈퍼비전을 행정적 슈퍼비전으로 고르게 된 것이다. 3. 결론 이렇듯 슈퍼비전은 사회복지분야에서뿐만 아닌 다양한 조직에서 수행되고 있는 조직 구성원에 대한 관리기능의 하나로 볼 수 ... 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오. 1.서론 사회복지 영역에서 슈퍼비전은 사회복지기관
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19
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    공무원 교육훈련 개선방안에 대하여(인사행정론) A+과제
    위기는 사회활동, 경제활동, 산업활동의 구조와 관리에 있어서 새로운 방법을 필요하게 되었다(오윤경 외., 2020). 이러한 코로나19의 충격은 행정학의 인사행정 분야에서도 예외 ... 하는 것이다. 공무원의 직무분야 등이 지속적으로 다양화되는 상황에서 정부가 공무원 개인 모두에 맞춤형 교육 콘텐츠를 개발 및 보급하는 데 한계가 있다. 이러한 부분을 해결하기 위 ... - 공무원 교육훈련 개선방안에 대하여차 례1. 서론: 주제 명시, 선택 이유 및 중요성 등2. 이론적 배경: 주제에 대한 기본 설명 (개념, 절차, 현황 등)3. 문제점 도출
    리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.12.26
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    원광대학교 기업가정신 기말고사 2023년 2학기 포함 113문제
    자료가 된다.2) 일반적으로 미시적 요소부터 거시적인 외부환경을 파악하는 순서로 환경조사 및 분석이 진행된다.(순서반대)3) 비즈니스와 관련된 해당 산업을 이해하는 과정이다.4 ... 하다.4) 협업 법칙5) 분산 법칙7. 매력적인 제품이 되기위해 집중해야 할 핵심 가치에 대한 설명이다. 다음 중 옳지 않은 것은? -중복-1) 창업초기에는 디자인부터 다져서 제품 ... 05) 제품 다각화는 목표고객을 넓힐 수 있다는 점에서 기업 성장에 도움이 된다 O4. 린 캔버스 작성 시 틀린 것은? -중복-1) 가장 먼저 작성해야 하는 것은 문제와 고객 세분화
    시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.05 | 수정일 2024.05.09
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    빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.
    하는 분야입니다. 성실성이 확인된 구성원은 직무 수행 정확성과 신뢰도가 높아 조직 목표 달성을 위해 책임감 있게 행동합니다. 더욱이 직무 만족도가 상대적으로 높으며 조직의 가치 ... 등 제도적 지원을 강화해야 합니다.3. 성과와 직무 태도조직 내에서 성실성이 탁월한 구성원은 직무 수행 과정에서 한층 강화된 책임감을 발휘하며, 이는 곧 업무 성과와 직무에 대한 ... 은 태도는 조직이 요구하는 수준의 업무 성과를 유지하게 하고, 장기적으로 직무 만족도와 조직 몰입도를 제고하는 원동력이 됩니다.특히 성실성이 뛰어난 구성원은 자기 주도적으로 업무를 추진
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30
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    슈퍼바이저란 누구이며 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 서술하시오
    운영 및 훈련 계획 수립, 각 분야별 업무 지시, 각종 기록관리, 장비 점검, 시설물 관리, 안전사고 예방 조치 등 다양한 역할을 수행한다. 이러한 슈퍼바이저의 직무 중 가장 ... 는 자신의 직무 뿐만 아니라 동료직원들의 성장에도 관심을 가져야 한다고 생각한다. 왜냐하면 나 혼자만의 노력으로는 한계가 있기 때문이다. 따라서 나는 앞으로 슈퍼바이저가 된다면 내 일 ... 이유는 조직 내 구성원들에게 비전을 제시하고 동기부여를 하며 성과를 창출할 수 있도록 도와주는 역할을 하는 사람들이 바로 슈퍼바이저이기 때문이다. 이러한 슈퍼바이저들은 리더십 역량
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07
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2025년 07월 05일 토요일
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