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경영참가 유일한 박사 종업원지주제도 경영참가제도 단체교섭 경영학개론 요약 공기업 민영화 근로자참여 조직문화
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"종업원지주제도" 검색결과 141-160 / 1,475건

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    매경테스트 경영 요약 정리
    가 일치하지 않으며, 프로젝트가 끝나면 원래 조직 업무를 수행한다는 특징이 있다. 명령일원화 원칙을 벗어나기 때문에 종업원의 좌절 및 갈등이 늘어날 수 있다. ‘두 보스의 문제 ... 을 의미한다. 목표 달성 시 자동으로 해체된다.2절 지주회사(Holding Company)· 지주회사 : 지배회사(모회사)라고 하며 산하에 있는 종속회사(자회사)의 주식을 전부·지배 ... 어서 경제성을 확보할 수 있다. 타 회사의 지배장악권만이 목적일 경우도 있다.· 순수지주회사 : 타 기업(자회사)의 주식을 보유함으로써 그 기업을 기배, 관리하는 것이 유일한 업무이
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.19 | 수정일 2020.02.09
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    소유와 경영의 분리
    ownership), 지주회사에 의한 피라미드식 지배(Pyramiding), 무의결권주의 발행, 차등의결권주의 발행, 의결권신탁제도(voting trust) 등 법적 장치에 의한 ... 으로 위장 ? 분산해 둔 지분 등을 포함시키지 못하고 있어 실제지분율은 이보다 훨씬 높을 것으로 보인다.소유권 및 경영권문제는 경영자와 종업원들을 조직에 충성하게 하고 헌신하도록 자극 ... 형태의 기업이 대부분 전문경영자에 의해 지배되는 이른바 경영자지배가 이루어지고 있다. 이러한 소유와 경영의 분리현상은 일적이 미국의 제도학파의 베블런(T. Veblen)에 의해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.22
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  • 자료 표지
    [경영패러다임] 경영패러다임 전환과정을 단계별로 설명하고 각 단계에서 중요사례를 제시하시오
    순위로 거론되고 있다. 이 회사는 전 종업원의 65%를 차지하고 있는 시간제 종업원에 대해서도 전면적인 건강관리비와 종업원 지주제도를 도입한 최초의 기업이다. 종업원 지주제도는 빈 다. ... 적인 지식, 문화적인 지식, 전통적인 지식 등을 비즈니스에 융합시키려고 한 사례로 유명하다. 스타벅스 철학의 단 한가지 특징은 우선 항목순위의 차례가 고객이 아니라 종업원이 제 1 ... ’을 만들고자 하는 구체적 전략 가운데 하나로서 많은 기업들은 저마다 윤리강령과 같은 윤리적 행위지침을 만들어 모든 구성원이 같은 윤리의식으로 새로운 경영패러다임에 참여하게 하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.28
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    회계원리 ) 지식재산권 특허권관련 특정 동영상 시청후 레포트
    은 종업원 등이 업무 범위에 속하고 직무에 의해 하게 된 발명이다.특허출원 전에는 선행기술조사가 이루어진다. 특허출원시에는 특허출원서와 명세서, 도면, 요약서 등을 제출해야 한다. 심사 ... 권은 예술분야의 창작물에 대해 일정기간 독점권을 부여하는 권리이다. 그리고 신지식재산권은 컴퓨터 반도체 분야의 지식재산권이다.발명의 보호는 노하우(영업비밀)로 보호하는 방법과, 특허제도 ... 의 발명이 해당한다.특허 심사와 관련된 제도에는 심사청구, 우선심사, 출원공개, 보상금청구권 등이 있다. 출원인을 위한 제도에는 공지예외적용주장출원, 정당권리자 출원, 출원 보정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.09
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  • 자료 표지
    [금공합격자가직접만든]금융공기업/공기업 경영학 주관식 대비 정리 자료 (A4 20 page 주제별 정리/ 주관식 작성 연습 가능)
    선택권 (스톡옵션): 대리인 문제를 해결하기 위한 대표 방안, 중요 종업원의 보수를 주가와 연동시킴2) 종업원 지주제도: 기업이 특별한 조건으로 종업원에게 주식의 일부를 분배하여 주 ... , 유통시설 등 막대한 투자 없이도 사업 가능, 변화하는 욕구에 매우 유연하고 신속한 대응 가능단점: 협력업체와의 관계 유지 및 갈등해결에 많은 시간 소요, 종업원의 충성심과 기업문화 ... 의 결정)3) 개인공정성: 동일 조직, 동일 직무를 수행하는 종업원들간의 입금차등화의 문제17. 인사평가의 목적에 대해 쓰시오1) 전략적 목적: 효과적인 성과평가를 통해 조직이 사업
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.02.08 | 수정일 2017.10.22
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  • 자료 표지
    한국관광공사 직무수행계획서
    장이 포함되어 있어 이사회가 독자적으로 공기업의 관리에 적합한 경영 직원을 임명하고 종업원을 채용, 고용하며 또 승진과 직급에 관하여 독자의 인사관리제도를 수립할 수 없 ... 공사에서는 직원들에게 성과급 제도를 실시함으로서 보상제도로 근로자들을 자극시키고 있는 것이 바로 물적 자극성입니다. 생산성의 원칙은 공사가 기술적인 면의 합리화와 인간적인 면의 합리 ... 화를 동시에 고려하여야 함을 함의하고 있습니다.3. 공사의 경영형태한국관광공사의 경영형태는 국가지주회사의 형태를 띠고 있습니다. 국가지주회사란 타회사의 지배를 목적으로 그 회사
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [노사관계론 공통] 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.
    , 또는 기타 불만 등을 수시로 호소케 하여, 이를 사용자측 대표와 근로자측 대표의 협력으로써 그때그때 해결·처리해 가는 제도이다. 종업원 지주 제도는 기업이 그 종사원들에게 특별 ... . 한국 노사관계의 발전방안1) 정부의 역할(1) 노사관계 정책의 위상을 확립(2) 고용안정 인프라의 확충(3) 구조조정 및 신노사관계 모범기업을 발굴2) 경영계 측면(1) 종업원 참여 ... 는 지계와 집단적 관계라는 두 가지 차원을 갖는다. 전자는 개별적인 고용계약에 바탕을 두는 종업원 개인과 경영자와의 관계이고 후자는 집단적인 고용계약, 즉 단체협약에 바탕을 둔 노동
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.18
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  • 자료 표지
    주식회사의 특징과 장점, 단점에 대해 설명하세요
    다. 그러므로 주식회사에서는 주주는 무한으로 확대되며 수만 명의 주주를 갖는 고도의 주식분산 회사도 있을 수 있다. 더욱이 미국에서는 종업원지주제도의 실시로 그 주주 수를 증가시킬 수 있 ... 의 증권화제도2. 유한책임제도3. 출자와 경영의 분리제도* 참고문헌주식회사의 특징과 장점, 단점에 대해 설명하세요.I. 주식회사의 의의주식회사(stock corporation ... 에 치중한 물적 회사이다. 이 때문에 주식회사에서는 합명회사와 같은 인적인 색채가 없어져 구성원의 개성은 문제되지 않으며, 오직 구성원 각 개인이 가진 자본만이 표면에 나타난다
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.01
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  • 자료 표지
    [공짜 무료 A+시험자료]인적자원관리-중간고사 요약정리
    및 서비스의 품질을 고객에게 제공할 수 있다. 둘째, 전세계 직원들을 상대로 성과에 따른 변동급여, 종업원지주제도 등을 통한 평가시스템의 경우이다. 이것은 글로벌한 심사뿐만 아니 ... VRIO 모형은 지속가능한 경쟁우위를 가지기 위한 4가지측면의 인적자원입니다. 첫째, 가치창출원천 인적자원 측면에서, 종업원들은 지식과 기술을 활용하여 최종제품,서비스를 산출하고 가치 ... 의 노인이 활동가능하다는 등의 혜택이 있다. 이러한 혜택들이 좋은 업무 분위기를 만들어 종업원들의 직무태도와 회사에 대한 태도가 좋아지고 이러한 긍정적인 태도가 종업원행동에 영향
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    | 시험자료 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2018.12.30
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  • 자료 표지
    성과보상시스템에 대하서 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오.
    하는 경영환경 속에서 회사의 사업상황 변화에 가장 적합한 보상방안을 찾는 것이 필요하다. 또한 하나의 보상시스템이 모든 종업원에게 적합하지는 않으며, 오늘날 최상의 보상제도라 하 ... 보상의 유인효과가 종업원 지주제 보다 크다.2) 성과급 지급의 형태성과급 지급형태의 문제는 보너스의 형태로 줄 것인가, 커미션의 형태로 지급할 것인가, 아니면 이익배분의 형태 ... 과 목 명: 인력개발과 활용주 제: 성과보상시스템에 대하서 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오.아 이 디:이 름:생년월일:1. 서론보상프로그램은 종업원
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.25
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    ATT사의 종합평가제도와 기업혁신문화
    % 였으나 94 년에는 그 두 배에 가까운 21.1% 를 기록하였다 . 오늘날 AT T 의 종업원 수는 84 년의 427,2 00 명에서 94 년의 경우 대략 317,000 여명 ... 으로 변화 지난 10 여년 간 약 11 만명의 종업원이 줄어드는 엄청난 다운사지잉이 이루어졌음에도 불구하고 매출 및 순이익은 훨씬 증가한 것을 알 수 있는데 , 이는 AT T ... 의 할 수 있게 함 11 / 142 . 우리나라의 종합평가제도 무한경쟁시대에 들어서면서 조직은 구성원의 잠재능력을 최대한 이끌어 내는 것이 중요한 경영과제가 되는데 , 구성원
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.27
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  • 자료 표지
    [2019 노사관계론] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
    한다. 따라서 이윤참가ㆍ종업원지주제도 또는 노동주제도 등을 통해 자본의 소유면에 참가하는 자본참가까지도 포함된다. 세분화된 의미로는 근로자 또는 노동조합이 경영방침, 경영조직, 생산 ... 노사관계론 4학년 공통산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.ContentsⅠ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 산업평화를 위한 노사관계의 의의2 ... . 단체교섭제도3. 경영참가 제도4. 단체교섭제도와 경영참가 제도의 비교Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론단체교섭에서 체결되는 것이 단체협약이다. 그런데 이 단체협약은 노사간
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무수행계획서 할인자료
    가 독자적으로 공기업의 관리에 적합한 경영 직원을 임명하고 종업원을 채용, 고용하며 또 승진과 직급에 관하여 독자의 인사관리제도를 수립할 수 없습니다. 마지막으로 법률상의 자주 ... 이나 종업원의 사기저하는 물론 고객과 투자자의 이탈, 과징금과 소송비용, 등 막대한 손해를 발생시킵니다. 이에 기업들은 비윤리적인 행위가 몰고 올 파장을 예방한다는 위기관리 차원에서 윤리 ... 성, 수익성, 가치적 합리성으로 구성된 재무관리로 나뉩니다. 한국관광공사에서는 직원들에게 성과급 제도를 실시함으로서 보상제도로 근로자들을 자극시키고 있는 것이 바로 물적 자극성입니다
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,700원 (30%↓) 2590원 | 등록일 2016.01.07 | 수정일 2022.10.18
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  • 자료 표지
    우리사주제도 이해 및 사례분석
    주식 의무예탁, 자사주 취득 금액의 5% 세액 공제우리사주제도의 전개과정1987년 종업원지주제도 확충방안 마련, 우선배정비율 20%확대, 세액공제 15%로 확대 1988년 의무예탁 ... 사주제도의 법제화 시작 - 자본시장육성에 관한 법률 : 소유분산을 위해 유상증자 시 신규 발생주식의 10%를 종업원에게 우선배정 1972년 1968년 법 개정을 통해 배정의 범위 ... 확대 - 기 발행 주식+신주 총수의 10% 1974년 기업공개와 건정한 기업풍토 조성(대통령 지시) - 종업지주제도 확대실시 방안 : 비공개법인으로 확대, 우리사주조합 도입, 취득
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    | 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.10
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  • 자료 표지
    인적자원관리-한미글로벌
    도 의료보험, 퇴직금, 종업원지주제도 : 높은 선호도 상담, 휴가보상 : 낮은 선호도개별 구성원의 복리후생 욕구를 분석 후 복리후생 프로그램 설계 필요*출처: 한미글로벌 GWP 핸드북 ... 을 위한 제도 미비 -직원 휴식공간 미비 -구성원 개인위한 이벤트 배려프로그램 부족 -자기계발 프로그램 부족 (레저비, 자기개발비, 동아리) -경력개발 프로그램 교육활동 부족한미 ... 글로벌 -안식휴가제도, 다양한 사내행사와 배려프로그램 -구성원들의 욕구 충족할 수 있는 복리후생제도 -전문가 초청강연, 멘토링 제도  자기계발 도움 -자기계발의 날  실제로 자기
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.22 | 수정일 2019.07.26
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  • 자료 표지
    NCS 조직이해능력
    : 막힘. 예) 심근경색정보 참가 단계 : 의견만 제출협의 참가 단계 : 협의결과에 대한 시행은 경영자들에게 달려있다.결정 참가 단계 : 공동 결정, 공동 책임종업원지주제도 ... 스타일3. 구성원4. 제도절차(=시스템) : 의사 결정과 운영의 틀5. 구조 : 전략을 수행하는데 필요한 틀, 구성원의 상호관계를 지배6. 전략 : 장기적7. 관리기술 : 하드웨어 ... : 장기간에 걸쳐 형성되고 공유된 조직 구성원의 의식구조검정형 + 과정 평가형 (기존 자격제도는 검정형)1. 교육 · 훈련과정 입학2. NCS기반 교육 · 훈련 이수3. 내부 평가
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    | 시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31
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  • 자료 표지
    중국시장 환경분석,중화사상,중국 서비스산업,중국시장 환경분석,금호고속 중국진출,금호고속 경영현황,SWOT 분석,STP 분석
    1. 기업소 개 국내 최대 육상여객운송기업 . 종업원수 : 약 2,300 명 차량보유대수 : 1,214 대 ( 고속 781 대 , 직행 433 대 ) 해외사업장 중국 : 10 개 ... 에 비해 부족한 교통 인프라 버스운송 시장의 높은 성장 잠재력3. 금호고속 중국진출 • 2011 년 기준 매출액 약 1370 억 원 영업이익률 15.9% • 중국 진출 초기 (1997 ... 년 ) 대비 약 4 배 성장3. 금호고속 중국진출 1995 년 초 무한한광공로운수유한공사 합작설립을 시작 으로 중국진출 본격화 • 홍콩유한공사라는 지주회사를 설립하여 자회사를 두
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.26
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  • 자료 표지
    미국의 스톡옵션제도(개념.연혁.운영현황.유형.문제점.유사한제도)에 대하여
    등을 들 수 있으며 연봉제는 종업원의 근속년수를 기준으로임금을 책정하는 연공임금제도에 대한 비판에서 출발하여 임금결정기준을 연공이아닌 업적 내지 능력을 기준으로 하자는 것이 ... 한 경쟁력의 확보가 부족하다는 위기인식으로 성과주의 임금제도는 우리 사회에 영향력을 많이 끼치고 있다.기업가치를 증대시키기 위한 보상수단 중 스톡옵션은 종업원과 경영자에 대한 보상 ... .미국에서는 스톡옵션제도는 벤쳐기업의 경우 거의 대부분이 활용하고 있으며 대기업에 있어서도 점차 확산되어가는 추세이며 일부기업에는 종업원에게까지 그 영향력을 행사하고 있다.미국
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.23 | 수정일 2015.06.01
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  • 자료 표지
    기업윤리와 기업지배구조
    권과 기업지배구조 기업주권 : 기업이 누구의 것인가 ? 기업이 자본의 결합이다 = 주주 주권 , 사람의 결합이다 = 종업원 주권 1. 주주와 종업원의 회사에 대한 지위의 비교 기업주 ... 권이 종업원에 있다는 입장 종업원이 기업에 제공하는 자원은 노동력 , 기술 , 지식 그리고 심리적 열정이다 . 종업원은 대체가능성이 적은 자원을 기업에 제공하고도 조기퇴출 위험 ... 에 노출 ∴ 종업원이 기업 주요 의사결정에 참여하고 그 경영을 감시할 수 있어야 한다는 주장 기업주권이 주주에게 주어져야 한다는 입장 주주는 종업원에 대한 임금 등 모든 비용을 모두
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    | 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.27
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    조직 구조의 기초,조직구조란,조직 설계의 유형,조직 설계 대안,글로벌 시사점
    과 촉진 → 핵심 인적 자원의 이탈투자 - 고몰입 근무 제도 (high involvement work practice) 의사소통 - 이른 시기부터 종업원과 다운사이징에 대한 논의 ... 직위에 속하는 고유의 권리 . 명령을 내리고 그 명령에 복종을 기대 명령의 통일성 원칙 : 한 종업원에게는 오직 한 명의 직속상관만 존재 새로운 조직 설계 ( 자치적이고 교차기능적인 ... → 종업원의 자율성 저해 좁거나 작은 통제범위 장점 단점 원가 면에서 더 효율적 관리자가 리더십과 지원을 제공할 시간을 잃게 됨 . 장점 단점통제범위의 대조집권화와 분권화 집권
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    | 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07
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2025년 10월 23일 목요일
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