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경영참가 유일한 박사 종업원지주제도 경영참가제도 단체교섭 경영학개론 요약 공기업 민영화 근로자참여 조직문화
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"종업원지주제도" 검색결과 341-360 / 1,475건

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    우리나라산업복지의현황및문제점과개선방안
    , 문화·체육·오락, 보험료지원, 경조비용, 금융 및 재형저축, 학비보조, 사내근로복지기금 출연금, 보육비지운금, 근로자 휴양에 관한 비용, 종업원지주제도 지원금, 그리고 기타 법정 ... 다.① 생활지원제도(급식제도, 통근제도, 자녀학자금지원제도)② 공제 및 금융지원제도(공제조직운영, 종업원지주제, 재형저축)③ 문화·체육시설④ 보건·위생시설⑤ 주거지원제도(사택 및 기숙 ... 사, 주택분양, 주택 및 택지구입 자금대부, 주택관리비보조, 주택조합)⑥ 기타(종업원 취학지원, 근로자상담실, 사내복지기금)5. 산업복지의 분류(1) 기업복지① 기업복지의 특성기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.09
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    경영참가제도
    시키는 방식으로 소유참가, 또는 재산참가라고도 한다. 종류로는 종업원으로 하여금 주식의 매입을 유도하는 종업원지주제도와 일정한 조건하에서 피고용인이 노동을 제공하는 것에 대하여 주식을 내주 ... 는 노동주제도가 있다. 또한 기업채무에 채권자로서 참가하는 경우로 기업의 일반사채, 전환사채발생의 참가나 종업원 특수사채발행 등이 있다.나) 종업원지주제도: ‘종업원주식매도 ... 대화의 창을 열어 놓음으로써 노사관계의 진전을 기대할 수 있다.2. 경영참가제도의 유형 및 종류1) 자본참가가) 의의: 종업원들로 하여금 자본의 출자자로서 기업경영에 참여
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21
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    스타벅스
    ( 스타벅스 회장 ) 의 자서전 “ 스타벅스 커피 한잔에 담긴 성공신화 ” 中 -25 4P + 1P 초단기적 단기적 중기적 장기적 종업원 지주제 benefit compensation ... Bean stock profit sharing, profit incentive26 4P + 1P 종업원에 대한 복리 후생제도 종업원 (employee) 이 아닌 동업자 ... brand 선호하는 소비자 SWOT 분석 * 커피의 재발견 *종업원 중심의 기업문화 *강한 brand 이미지 *오감 마케팅 *소비자의 높은 신뢰와 만족 * 경쟁심화 *불안정한 원두가격
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.14
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    상법-주식양도에 대한 계약에 의한 제한
    자간의 계약에 의한 양도제한이 있다.● 회사와 주주간의 계약에 의한 주식양도제한- 폐쇄회사에 있어서 종업원지주제도를 유지하기 위한 수단으로 주로 이용● 주주간의 합의에 의한 양도 ... 에서 종업원지주제를 시행하면서 종업원 퇴직시 주식을 회사가 지정하는 자에게 매도할 것을 정한 자체는 유효하다고 보아야 할 것→ 폐쇄회사에서는 주식을 양도하는 것이 사실상 곤란하기 때문 ... 하도록 정하는 것은 종업원의 주가상승혜택을 부정하는 것이므로 의 취지에 반하여 무효라고 보아야 한다.(2) 주주간 계약에 의한 제한주식양도제한은 과는 관계없이 계약자유의 원칙에 기해
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.10
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    유한양행 윤리경영 PPT
    은 지난 1936 년에 국내 최초로 종업원 지주제를 도입 2 -1 . 유한양행의 투명경영 15정년연장과 임금피크제 도입으로 노사협력이 강화되고 노사가 모두 상생할 수 있게 해주는 역할 ... 양항은 신의 , 성실 , 정직의 경영풍토를 가꾸어 왔으며 , 대외적으로 [ 신용의 상징 버들표 유한 ][ 사회적 책임을 다하는 기업 ][ 모범적인 노사관계 ] [ 기업복리후생제도 ... 을 함 ※ 임금피크제란 ? 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도 이러한 제도 도입과 함께 근로자들의 복리후생제도 확대로 노사 ( 勞
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    | 리포트 | 27페이지 | 4,300원 | 등록일 2013.10.18
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    [CSR]노동 및 인권과 CSR
    노동 · 인권과 CSR 개요 CSR 로서 종업원에 대한 사기 진작 프로그램 시행 우리나라 노동 · 인권 조건의 현실 노동 · 인권 관련 국제적 기구 및 인증 제도 - UN ... 여 임금체불에 대비한 보증보험에 가입하여야 함 . 1. 노동 · 인권과 CSR 한국의 고용기회 관련 법률2. CSR 로서 종업원에 대한 사기 진작 프로그램 시행 종업원 지주제 도입 ... 수 해야 한다 . ① 강제노동 : 감금 , 노예계약 , 족쇄 등의 수단으로 어떠한 강제노동 금지 ② 아동 노동 : 법정 최저 근로 연령 이하인 종업원 고용 금지 ③ 보상 : 최저
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.29
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    [기업혁신]기업 기술 혁신, 기업 SI(시스템통합) 혁신, 기업 평가시스템 혁신, 기업 조직 혁신, 기업 경영 혁신, 기업 작업장 혁신, 기업 인사관리 혁신, 기업 정보화 혁신
    다. 종업원 지주제에 의해 노조 조합원들이 회사의 이사 선출에 투표권을 행사할 수 있는 주식을 소유하거나, 회사의 이사회에 노조간부가 멤버로 조합원의 이익을 대표하는 것, 노동조합 ... 의 없는 회사에서 작업속도, 채용, 배치 등에 관여하는 종업원 참여제도가 사실상 불법이기 때문이다. 미국 노동법의 이러한 문제들은 최근에 경영혁신을 통해 근로자들의 경영참여를 제도 ... 2. 자율적 책임경영체제의 구축1) 지방공기업 관리권한의 분권화2) 경영평가기능과 인센티브제도의 강화3) 수익자부담원칙의 강화와 지방공기업의 자생력 배양Ⅵ. 기업 작업장 혁신1
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    | 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09
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    인적자원관리 - 복리후생제도 PPT
    . 종업원의 작업행위에 미치는 영향 : 복리후생제도가 영향을 미치는지는 아직 확실하지 않지만 몇몇은 성과에 간접적인 영향을 미치는 것으로 알려져 있으며 , ESOPs( 종업원지주제도 ... 미국에서 복리후생제도는 총보상의 간접적인 형태 한국과는 달리 미국은 선택적 복리후생제도 선택적 복리후생제도로 종업원들과 그 가족에 대한 리스크 및 노후를 보상하는 것 이것의 목적 ... 은 종업원들이 본인과 가족의 안전이나 노후 같은 부분에 신경을 덜 쓰고 회사일에 전념할 수 있도록 하려는 것 . @ 미국에서 복리후생제도가 성장하게 된 3 가지 주요요인 . 1
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.02
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    국내외 기업 노사관계 실태(장수기업 중심으로)
    *참고 - 실패 (그들은 왜 장수기업이 되지 못했는가?)Ⅱ. 노사관계의 중요성Ⅲ. 협력적 노사관계 위한 방안1. 장수기업 노사관계 실태1)기준기업연령이 50년이 넘었고 종업원이 1 ... 라 불리는 친목회를 조직하였다. 이 친목회는 종업원과 무릎을 맞대고 얘기를 나누는 장이라고 하여 노사 간의 대화를 통해 갈등을 사전에 차단하여 서로를 이해하고 공감하는 시간을 갖 ... 향상을 위해 회사가 보유하고 있는 주식 67만주(83억원 상당)를 우리사주 조합에 무상으로 출연한다고 밝혔다. 삼진제약은 어려운 환경에서도 헌신적으로 회사 성장을 이끄는 임직원
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07
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    [생물과학]누가 우리의 밥상을 지배하는가를 읽고 세계화 시대에 맞설 한국 농업의 현재를 진단하시오
    적 입장에서 지주, 자본가, 노동자에 대한 농민이라는 시각에서 주어진 용어이다. 그렇다고 하지만 그것이 갖는 본질은 하나이다. 농업 문제는 자본주의적 발전단계와 한나라 국민경제 발전 ... 이것은 농업의 경제구조에서 이미 그 기초가 주어지고 있다. 한국 농업은 그 기본구조가 과소 농경영, 단순 소상품생산 그리고 농민적 토지소유와 그것의 부분적 해체에 의한 소작제도 ... 며, 농민적 가족이 농업노동의 주체이다. 따라서 이런 상황에서 사회적 생산력의 급격한 진전은 기대할 수 없다. 그뿐 아니라 한국농업에서는 한쪽으로 약 2백여만원으로 추산되는 농가부채
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.25
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    [기업][인사제도][인사][대기업 인사제도][벤처기업 인사제도][대학교 인사제도][은행 인사제도][대기업]대기업 인사제도, 벤처기업 인사제도, 대학교 인사제도,은행 인사제도 분석
    다. 반면에 일반직원의 경우는 경영성과에 따른 상여금, 노사가 함께 참여하여 결정하는 성과배분제도, 우리사주제도, 종업원지주제도 등 조직 구성원 각자에게 적합한 보상방법을 다양 ... 으로 소 최소한의 임금인상(just noticeable difference: Heneman, 1992) 이상을 보장해 줌으로써 종업원들의 성과를 개선하려는 방향을 취하게 된다. 따라서 ... 대기업 인사제도, 벤처기업 인사제도, 대학교 인사제도, 은행 인사제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대기업 인사제도1. 86%가 연봉제… 서열보다 실적 우선1) 부하 11% 상사보다 고임금2
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06
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    인적자원관리(복리후생제도)
    지만 몇몇은 성과에 간접적인 영향을 미치는 것으로 알려져 있으며 , ESOPs( 종업원지주제도 ) 역시 생산성에 영향을 미치는 것으로 알려져 있으며 , 회사의 부분적 소유는 종업원의 사기 ... 적 복리후생제도로 종업원들과 그 가족에 대한 리스크 및 노후를 보상하는 것 이것의 목적 은 종업원들이 본인과 가족의 안전이나 노후 같은 부분에 신경을 덜 쓰고 회사일에 전념할 수 ... 원을 유지하기 위해 의료비 , 생명보험료 및 식비의 형태로 보상하기 시작 2) 조세정책 : 종업원에게는 비과세소득 , 사용자에게는 공제가능경비 조세정책은 복리후생제도를 택하는 것
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.04
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    성과배분제도와 연봉제
    와 기업의 성과를 종업원과 합의한 기준에 따라 공정하게 배분하는 상여금제도를 양대 지주로 운용되고 있다.㉠ 제안제도공개적인 집단 제안제도를 원칙으로 하며 하위레벨의 생산위원회 ... 에 따라 종업원들에게 상여금으로 지급하는 제도이다.② 유형대표적인 유형으로 ㉠ 현금분배제도, ㉡ 이연분배제도, ㉢ 복합분배제도 등이 있다.③ 효과와 문제점성과배분제도 실시시 생산 ... 성 향상을 비롯해서 노사관계의 개선, 장기근속 장려등의 긍정적 효과가 있다. 그러나 일반적으로 그 운영에 있어서 종업원의 참여적 요소가 거의 없다는 점에서 후술하는 생산성이득배분제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15
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    페덱스 성공사례 노키아 실패사례 A+
    이나 평가가 불공정하다면 회사에 호소하는 심의제도까지 만들었다. 이런 프레드 스미스의 차별없는 수평경영과 이윤은 종업원에서부터 나온다는 정신하나로 인해 페덱스는 서비스를 제공하는 종업원 ... 원들의 뒷배경을 생각하지 않은 채 열심히 하는자에게 최대의 지원을 해주었다는 점에서 우리나라 혈연, 지연, 학연 과 너무 차이가 난다. 이런 종업원 중심제일제도를 실행함에 있 ... 그것을 실행에 옮겨 크게 성공 하였다.프레드 스미스의 기업운영 철학은 사람(People) - 서비스(Service) - 이윤(Profit) 이다. 즉 우리 회사의 종업원들을 보살펴주
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.12
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    기업구조조정회사(CRV)의 추진배경, 조직형태, 기업구조조정회사(CRV)의 자산운용범위, 기업구조조정회사(CRV)의 주요업무, 향후 기업구조조정회사(CRV)의 원활화 방안 분석
    조정방식의 장점 유지2) CRV가 단순한 자산관리뿐만 아니라 사실상의 지주회사 기능을 수행할 수 있도록 보완3) CRV의 권리행사를 제한하는 기존 법령상 규제를 완화3. 제도 보완시 ... 이 종업원 1인당 R&D 지출에는 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 못하는데 비해, Hansen and Hill(1991)은 상임 및 비상임 이사들이 가지고 있는 주식비율과 R&D ... 범위Ⅴ. 기업구조조정회사(CRV)의 주요업무Ⅵ. 향후 기업구조조정회사(CRV)의 원활화 방안1. 현황1) 현행 제도하에서도 산업발전법상「기업구조조정 전문회사」(CRC)와 증권투자
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29
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    감정노동에 대한 문제점과 해결책(4대 금융지주회사를 중심으로)
    쉴드는 감정노동의 차원을 4가지로 구분하였다. 첫째, 표면적 행동(surface acting)으로 종업원들이 조직의 표현 규칙에 일치하기 위해 ‘표면적으로’ 나타나는 감정의 가시 ... 감정노동에 대한 문제점과 해결책-4대 금융지주회사를 통해서-INDEXⅠ. 서론1. 감정노동의 정의2. 감정노동의 4가지 차원3. 우리나라의 감정노동의 현황Ⅱ. 본론1. 4대금융 ... 지주회사 텔러의 감정노동 실태파악2. 고객의 입장에서 본 서비스 만족도 및 감정노동 관련3. 문제점 및 해결방안Ⅲ. 결론*참고문헌Ⅰ. 서론1. 감정노동의 정의감정노동이란 ‘직업
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.08
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    경제민주화 관련 발표자료
    시장 ( 단체교섭 ) 사용자단체 노조 임금수준 노동조건 구조조정 미시적 차원 기업 , 사업장 경영 ( 노사협의 ) 사용자 종업원대표 노동시간 작업배치 경제민주화를 통한 사회복지 ... 의 이상과 현실 이준영경제민주화를 위한 방안 27 기업경영에서의 노동자 참여 우리사주제 종업원의 자사주 취득을 통한 경영참여 종업원이사제 경영진에 종업원 대표를 선임 노사공동결정법 노동 ... 노조원 , 비정규직 배제 연봉제 성과급제 정리해고제 근로자파견제경제에서 비민주성이 발생하는 이유 18 자본 지배력 강화 순환출자 계열사 일감 몰아주기 비공식적 담합 정책결정 불평등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.02
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  • 자료 표지
    기업과 정부간 관계 특징, 기업과 정부간 관계 의의, 기업과 정부간 관계 규제, 기업과 정부간 관계 지원, 기업과 정부간 관계 기업연금제,기업과 정부간 관계 공정거래법,일본 사례
    로 5점) 부여- 지정요건 완화(일반:종업원 5인 이상→벤처:3인 이상)5. 입지지원1) 벤처기업 집적시설(벤처빌딩) 지정?운영- 도심의 민간빌딩을 벤처기업에게 제공토록 유도 ... ?지역Net 등 인프라 확충(12개, 300억원)- 각종 부담금 면제, 지방세 감면 등 제도적 지원3) BI 졸업기업을 위한 post-BI 건립 지원- 인천, 광주, 춘천 등 3개 ... 하여 이들에 대한 규제제도를 신설하였다. 즉 이러한 대규모기업집단으로 지정되게 되면 상호출자가 규제되고, 출자총액제한을 적용받게 되며, 지주회사의 설립을 금지토록 하였다.2. 1990년
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15
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    기업주가지표 국가별 비교, 기업재무구조 국가별 비교, 기업경영성과 국가별 비교, 기업집단(재벌) 국가별 비교, 기업소유지배구조 국가별 비교, 기업거래시스템,기업결합기준 국가별비교
    의 창조능력이 높아지기 때문이다. 위에서 살펴본 3모형은 모두 아직 이러한 노동의 경영참여를 받아들이는데 미흡한 제도 들이다. 미국의 벤처기업 등에서 스톡옵션으로 종업원의 주주 ... 화가 진행되고 있으나 아직 일반화되지는 않았다. 종업원을 중시하는 일본과 독일의 기존 경영 참여제도가 있으나 신경제에서 노동의 경영참여와는 성격이 다르다. 다만 독일 기업의 감사회 ... 는 지배주주 중심적 기업지배구조의 특징을 살펴봄으로써 얻을 수 있다.기업지배구조(corporate governance)란 경영진, 주주, 종업원, 채권자 등 기업경영에 관한 다양한 이해
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    | 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25
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    [중국기업][중국기업 홍콩투자]중국기업의 유형, 중국기업의 성장, 중국기업의 품질경영시스템, 중국기업의 R&D(연구개발), 중국기업의 홍콩투자, 중국기업 게임산업, 중국기업 사례
    , 종업원 참가 등을 중요시하고 있다.현재 전형적인 품질경영시스템은 데밍모형, 말콤 볼드리지 모형이외에도 품질경영시스템과 품질 프로그램을 기술하는 요건을 정의한 일련의 표준인 ISO ... ?에 대한 관심③ 우수한 기업으로부터 벤치마킹 및 학습④ 종업원에 대한 관심⑤ 품질달성에 장애가 되는 요인의 제거⑥ 품질경영과 성과의 측정수단 및 계획과거의 중국 기업들은 저가상품 ... 의 유형1. 고분(꾸펀)유한공사(주식회사)2. 유한공사(유한회사)3. 공고(쿵꾸)공사(지주회사)Ⅲ. 중국기업의 성장Ⅳ. 중국기업의 품질경영시스템Ⅴ. 중국기업의 R&D(연구개발)Ⅵ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.04
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2025년 10월 22일 수요일
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