"자기성과평가서"의 검색결과 입니다.

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"자기성과평가서" 검색결과 141-160 / 23,204건

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Maslow의 욕구위계이론과 현대 한국인의 욕구 상태에 대하여 고찰하시오.

은 채워지지 않는다. 존중 욕구는 경쟁 사회에서 더욱 예민해진다. 회사에서 승진·성과 평가가 자아존중감을 좌우하기 때문에 작은 실패에도 좌절감이 크다. 반면 자아실현 욕구는 점차 더 ... 절실해진다. 8시 출근·6시 퇴근 후에도 자기계발서를 읽거나 사이드 프로젝트를 시도하는 이는 늘어났지만, 그 과정에서 시간 부족과 번아웃을 호소하는 경우도 많다. 한국 사회 ... 들은 참여 기회조차 얻기 어렵다. 존중 욕구를 위한 노력으로는 기업의 사내 멘토링 제도와 포상 프로그램이 활성화되고 있다. 그러나 성과 중심의 평가 시스템이 여전해 ‘진짜 인정받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.21

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조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

하고 빠르게 변화하는 환경에서 운영되며, 이는 구성원들에게 다양한 능력을 요구한다. 본 보고서는 조직생활에 필요한 주요 능력들을 탐구하고, 이들이 조직의 성과와 어떻게 연결되는지 분석 ... 한다. 서론에서는 조직심리학의 기본 개념을 소개하고, 본론에서는 조직생활에 필요한 구체적인 능력들을 설명하며, 결론에서는 이러한 능력들이 조직에 미치는 영향을 종합적으로 평가 ... 한다. 또한, 자기 의견을 통해 이론적 접근과 개인적인 경험을 조합한 통찰을 제공한다.Ⅱ. 본론1. 의사소통 능력정의 : 의사소통 능력은 정보를 명확하고 효과적으로 전달하고 이해하는 능력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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[교육심리학] Big-5 Model과 학습 유형의 관계에 대한 학습자의 견해를 최신 자료를 근거로 제시해 주세요.

을 평가하고, 이러한 성격 요인이 학습자의 행동과 학습 성과에 미치는 영향을 분석할 수 있다.한편, 학습 유형(Learning Style)은 학습자가 학습 정보를 수용하고 처리 ... 하려는 경향이 강하다. 성실성은 학업 성취와 강한 연관성을 가지며, 성실성이 높은 학습자는 시간 관리와 자기 통제 능력이 뛰어나므로, 독립적인 학습 환경에서도 높은 성과를 나타낸다 ... 이나 발표와 같은 평가 상황에서 더 큰 스트레스를 느끼며, 이로 인해 학습 성과가 저하될 수 있다. 반면, 정서 안정성이 높은 학습자는 스트레스 상황에서도 침착하게 대처하며, 긍정적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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[교직논술] 교감의 직무와 역할

는 색깔을 달리하여 수첩에 메모하며, 중요한 유리 공문이나 실천 사항은 파란색 펜으로 기록하여 기한 엄수 및 성과 확인, 계획 실천 평가 등 계획적이고 치밀한 교육활동을 전개하는 데 ... 의 전 총회, 급식 식단 등을 안내한다.마. 교육활동 평가 협의회 및 신학기 교육계획 수립 연수전 교직원 연수를 실시하며, 교사들은 개인별로 ‘자기 업무 평가’, ‘부서별 평가 ... 하여 수업 실기 평가, 인터뷰, 과거 근무 학교 관리자들의 의견을 종합하여 심사하여 채용한다. 계약 기간 중 임신했을 경우, 기타 부득이한 경우 계약 해지 등 계약서상에 명시

리포트 | 23페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.16

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자아개념에 대하여 조사하고 자아개념의 구조에 근거하여 본인의 자아개념에 대하여 구체적인 의견을 논하시오.

겠다.학문적 자아개념은 개인이 자신의 학업 능력과 성과를 어떻게 인식하고 평가하는지를 나타낸다. 학문적 자아개념은 주로 학교 환경에서 형성되며 성공 경험이나 실패 경험을 통해 점진 ... 교육심리학자아개념은 개인이 자신을 어떻게 인식하고 평가하는지를 포함하는 심리적 구조로 이는 개인의 행동, 정체성, 그리고 사회적 관계에 중요한 영향을 미친다. 자아개념은 여러 ... 심리학자들에 의해 다양한 관점에서 연구되었으며 특히 Rogers와 Maslow 같은 인본주의 심리학자들은 자아개념이 자기실현을 이루는 데 중요한 요소라고 보았다. 자아개념은 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

에서 평가하며, 행동의 경우 직무역량 면접단계에서, 인재상이나 가치관 등의 경우 서류전형 중 자기소개 부분과 인성면접 단계에서 평가되는 등의 경우이다. 그럼에도 불구하고 국내 유명 ... )되어 운영되고 있는가 하는 것이다.2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례S공사의 자기소개서는 신입직원의 선발역량을 평가하기 위한 질문문항으로 구성되었으며, 지원자가 작성한 자기소개서 ... 는 평가기준 개발을 통한 평가와 더불어 면접에서 지원자에 대한 이해자료로 활용하기 위해 개발하였다. 자기소개서는 단일질문 방식(Single Question Method)과 다중질문

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).

을 유지하는 것은 어렵다. 슈피겐코리아는 이러한 문제를 해결하기 위해 AI 기반 성과관리 시스템을 계획하고 있다. 이 시스템은 성과피드백 문서와 동료평가 의견 데이터를 바탕으로 구성 ... 원의 의사소통 능력, 협업능력, 리더십 등을 평가하도록 설계되어 있다. 사내 성과관리시스템에 연동된 AI는 리더에게 1대1 미팅시 필요한 면담내용과 질문을 제공하며, 팀원에게 필요 ... 한 교육과정을 추천해 준다. 아울러 리더에게 각 구성원의 직무역할과 성과지표를 기반으로 평가대상의 주요 강점과 보완할 점을 명확히 파악하고, 평가자의 편견과 편향을 줄일 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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1만 시간의 법칙 A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

한 관계를 깨달았고, 무엇보다도 끈기 있게 노력하고 지속적으로 배우며 성장해 나가는 것의 중요성을 깨달았습니다. 이 책은 단순한 자기계발서가 아니라, 노력과 열정의 진정한 의미 ... 과 헌신이 필수적이라는 메시지를 강조합니다. 1만 시간의 실전 훈련은 단순한 숫자가 아니라, 자기 주도적인 학습과 열정적인 노력을 포함합니다. 이는 노력과 헌신이 능력과 성과를 향상 ... 고자 하는 사람들에게 중요한 지침과 인사이트를 제공합니다. 노력, 자기 주도적 학습, 실패로부터의 교훈, 지속적인 열정, 그리고 예상치 못한 노력의 양을 이해하고 수용하는 것은 뛰어난 성과를 이루기 위한 필수적인 요소임을 이 책을 통해 깨달았습니다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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A+학점은행제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

는 직무의 주요 책임, 업무 범위, 필요한 자격 및 기술, 성과 평가 기준 등을 명시한다. 직무분석의 새로운 추세는 기술 발전과 변화하는 근무 환경에 적응하고 있다. 현대 조직 ... 의 전반적인 성과와 효율성을 향상시킬 수 있다. 직무분석의 절차는 직무에 대한 기본 정보 수집에서 시작하여, 직무의 중요성과 역할을 분석하고, 마지막으로 직무 설명서를 작성하는 과정 ... 은 조직의 인재 관리 전략에 중요한 정보를 제공하며, 직원들의 성과 평가와 보상 체계를 공정하고 효율적으로 설계하는 데 도움을 준다. 직무분석의 새로운 추세는 기술 발전과 변화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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투자중심점과 균형성과표

기능하는 것으로서 주목받고 있다.● 본론1. 투자중심점투자 중심점은 책임 중심점 중 이익중심점과 비교하면 그에 비해 포괄적인 중심점으로, 투자중심점의 성과를 평가할 시에는, 각 사업 ... 수익률(ROI)은 이익 나누기 투자액의 형태로, 투자중심점의 성과평가에서 활용된다. 이는 다른 말로는 투자자본수익률이라 할 수 있다. 기업이 투자하는 것은 곧 자산이며, 이 투자 ... 현상이 발생하기도 한다. 원가중심점의 성과평가나 수익중심점, 이익중심점의 성과평과에 비해 투자 중심점의 성과평가는 가장 경영자가 주로 고려하게 되는 상위개념의 요소에 해당한다. 투자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.01

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재무분석 ) 재무분석의 의의와 분석 주체별 재무분석의 주요 목적, 재무비율의 상호비교분석 시에 평가 기준이 되는 표준비율, 재무비율분석의 유용성과 한계점

비율올바른 비율분석을 수행하기 위해서 기업의 재무 상태와 경영성과를 재무비율을 비교 평가하는 기준이다.과거의 비율을 평균하여 이용하는 과거비율, 해당기업과 동일한 기업들의 평균 재무 ... 부채는 짧은 기간 내에 상환하는 부채로 비유동부채에 비해 위험이 작다.4번 (O) 재무상태는 기업의 재무상태와 경영성과를 일정 기간 동안 파악하는 보고서이다.5번 (O) 기업 ... 재무분석재무분석의 의의와 분석 주체별 재무분석의 주요 목적재무비율의 상호비교분석 시에 평가 기준이 되는 표준비율재무비율분석의 유용성과 한계점재무분석연습문제 풀이목차I. 서술형II

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.19

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경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

의 성과환경성과 평가쟈샤 환경경영의 수준, 환경활동의 효과 등을 목표대비 평가환경성과 평가 절차계획단계 -> 실행단계 -> 검토 및 개선 단계환경보고서환경에 대한 기업의 영향도와 대응 ... 과 집중력직면한 어려움에 대한 인내력과 평가와 대응 역량을 소유포기와 관련한 과감한 의사결정력기업가정신의 의미기술혁신을 통해 ‘창조적 파괴’에 앞장서는 기업가의 노력이나 의욕.위험 ... 한 이해관계자가 자기의 권리를 보호하겠다는 인식 증가.CSR (Corporate Social Responsibility)의 확산근래 들어서 기업들은 CSR을 경영전략 수립의 필수요소

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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클라이언트(CT)의 욕구를 과학적으로 조사하기 위한 욕구조사와 평가조사 방법에 대하여 비교작성

시설 이용자 만족도 척도 등을 활용한다. 평가 자료의 수집은 단기성과를 제외한 다른 평가 정보 확보를 위한 결과보고서, 사업계획서, 사업기록 등의 내용 분석, 만족도 측정만을 위한 ... 설문조사, 단기성과 요소 중 하나인 자기 건강 관리능력 향상도의 측정을 위한 집단실험설계 등이 있다. 이후 자료의 분석과 정리, 평가의 수행, 평가보고서의 작성이 이루어졌다. 3 ... , 서비스를 제공하는 사람으로부터 지역사회 문제, 욕구, 기존 프로그램 평가, 새로운 프로그램 개발에서 필요한 의견을 수집하는 서비스 제공자 조사, 지역사회 사람이 함께 모여 자기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가? 1. 고성과 작업시스템이란? 2. 평등주의과 참여 정보공유, 지식개발, 성과와 보상의 연계

들에 따르면 채용, 배치, 평가, 보상, 승진, 훈련 등 HR 기능들이 최적으로 맞물려 돌아갈 때 기업 성과가 극대화되는 것으로 보고된다.고성과 작업시스템은 몇 가지 중요한 특징 ... 를 추구한다. 예컨대 엄격한 선발과 교육투자가 결합되고, 성과평가 결과가 보상과 승진에 연계되는 식이다. 셋째, 높은 구성원 몰입을 지향한다. 조직이 구성원에게 권한과 책임을 부여 ... 이 된다는 점에서 고성과 시스템의 필수 요소이다.(4) 성과와 보상의 연계마지막으로 강조되는 원리는 성과에 따른 공정한 보상이다. 이는 개인 및 팀의 성과를 정확히 평가하고 그 결과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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셀프리더십계획서 (m대학교

리더십 보고서평가항목충족(2)보통(1)부족(0)분반:1. 자기표현이 들어간 독창적 보고서인가?2. 보고서 형식을 준수하여 성실히 기술하였는가?학번:3. 보고서 내용이 과제 주제 ... . 리더십계획서 작성셀프리더십이란 자기스스로 리더십을 발휘하여 자아실현의 성과를 만들어가는 과정이다. 즉 자기 스스로를 통제하면서 자율적으로 행동하는 자세를 뜻하는데, 셀프리더십 ... 도: 공동체, 2009. 최창욱, 청소년의 리더십 생활 기술과 관련 변인에 관한 연구, 서울대학교 박사학위논문, 20012. 셀프 리더십1) 시간관리 계획서 작성하기자기관리능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.19

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NCS 자원관리능력 교과목 강의계획서

을 업무에 배정? 기술, 업무, 작업부하의 자기 평가에 근거해서 인원을 배치? 업무 수행 성과에 관련해서 피드백을 제공? 개인의 능력과 기술에 근거해서 인원을 배치하거나 재배치? 개인 ... 자원관리능력 교과목 강의계획서강좌 정보교과목명자원관리능력이수구분교양필수담당교수홍길동학년-학기1-1학점2시수(이론/실습)2(2/0)교수학습 정보교과목 개요? 자원관리능력이란 직업 ... ○○○○, 『도표로 ○○○○』, 갑○○○○(1999)김○○, 『인적자원관리○○』, 명○○(2005)김○○, 『예산관리○○○○』, 갑○○○○(2004)평가 방법평가방법ABCDEFGHIJKLM

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.04.08

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기업의 성과관리 사례 분석(어도비)

적인 성과관리를 위해 기존의 업무 평가서 기반의 성과관리 시스템을 삭제하고 ‘체크인(Check-in)’이라는 새로운 방식의 성과관리 체계를 수립하여 효율적으로 기업을 운영하고 있 ... 되었다. 또한 지속적인 피드백을 핵심으로 구성원에게 성장과 자기계발에 대한 주도권과 통제권을 부여하여 성과 대화를 활성화시켰다. 더 나아가 구성원 개개인의 성과를 객관적으로 평가받을 수 있 ... 다. 과거에는 개별 구성원을 평가 결과에 따라 서열화하고, 조직 간의 격차를 벌임으로써 철저한 상대평가 기반의 차등 보상을 추구했다. 특정 팀이나 구성원이 좋은 성과를 나타냈

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

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재무관리, 기업의 수익성분석의 방법 중 하나인 자기자본이익률(ROE)에 대해 설명하시오.

며 듀퐁분석이 이를 이해할 수 있는 과정으로 설명되고 있다. 본 보고서를 통해 기업의 수익성분석의 방법 중 하나인 자기자본이익률에 대해서 기술하며 듀퐁분석법을 이해해보고자 한다.본론1 ... 의 몫이 늘어나게 되는 것으로 효율적인 조직이며 조직성과가 높다고 평가할 수 있다. 이런 증가되는 추세가 유지된다면, 주가가 상승하게 될 가능성이 있다는 것으로 전반적인 기업 ... 의 투자로 조달된 자금을 경영자가 활용한 성과를 나타내는 것으로 기업의 영업활동의 성과와 재무활동의 성과라는 두 측면의 동인에 의해서 결정되는 편이다. 그러므로 자기자본이익률 분해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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[A++독후감] 자존감을 다시 세우는 법 - [자존감 수업]을 통한 내면 회복의 여정

함이나 자기중심적인 태도가 아니라, 오히려 안정된 내적 기준을 가지고 세상을 대하는 힘이라고 강조한다. 즉, 타인의 평가나 외부 환경에 따라 자신의 가치가 쉽게 흔들리지 않는 상태 ... 은, 나 역시 오랫동안 ‘외부 기준’에 내 가치를 맡기고 있었다는 사실이다. 학창시절부터 나는 시험 점수, 입시 결과, 취업 성과 같은 숫자와 타인의 평가로 자신을 판단해왔다. 이 ... 는 현대 사회에서 너무도 흔하게 쓰인다. 그러나 막상 자존감을 정의하려고 하면, 그것이 단순한 ‘자기 자신을 좋아하는 마음’인지, 아니면 ‘자신의 가치에 대한 믿음’인지 헷갈릴 때

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.12

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한국의 모든 학교수업을 프로젝트수업으로 전환했을때의 문제점

하는 새로운 평가 방법을 개발하고 도입해야 한다. 이를 통해 학생들의 성과를 정확하게 측정하고 개선할 수 있다. 프로젝트 중심 수업에서는 학생들이 자기 주도적으로 학습하는 능력 ... 기회를 제공할 것인지에 대한 고려가 필요하다.또한, 프로젝트 중심 수업은 교사의 역할에도 영향을 미친다. 전통적인 수업에서는 교사가 지식을 전달하고 학생들의 학습을 평가하는 역할 ... 중심 수업을 실현하기 위해서는 학교 시설, 교과서, 교육 기술 및 교사들을 지원하는 자원이 필요하다. 현재의 교육 인프라가 이러한 변화에 대비하기에 충분한지, 그리고 필요한 자원

리포트 | 6페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.12.01

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