"입사후자기개발"의 검색결과 입니다.

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"입사후자기개발" 검색결과 141-160 / 22,355건

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(성인학습및상담 만점과제자료) 성인학습 상담 보고서 작성

성과 학습이 가져올 수 있는 이점을 강조하여 학습 동기를 부여했습니다. 직장에서의 경력 개발과 자기 계발의 중요성을 설명했습니다. 또한 학습이 가져올 수 있는 개인적 성취감과 자기 계발 ... 습니다.4.동기 부여 부족: 성인 학습에 대한 명확한 목표나 필요성이 없다면, 특히 직장에서의 승진이나 경력 개발에 학습이 필수적이지 않다면 학습에 참여하기 어려울 수 있 ... 을 한다고 생각했습니다. 이를 통해 학습자가 학습에 계속 참여할 수 있도록 지원할 예정입니다.III. 학습상담 후 소감(학습상담 내용, 상담원리의 적용, 상담 결과 등에 대한 내용)학습

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.08.12

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의사소통 논문요약, SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과 - 신규 간호사들을 대상으로

고, 자기효능감을 증진시킬 수 있는 효과적인 교육내용이 될 수 있다. 따라서 본 연구에서는 구조화된 의사소통인 SBAR를 이용 하여 인수인계 시뮬레이션 교육을 적용한 후 그 효과 ... 은 경력군인 입사 1년 미만의 신규 간호사를 선정하였으며, 이 중 사직자 7명을 제외한 총 88명의 신규 간호사가 연구에 참여하였다.Ⅴ. 연구 도구1. 자기효능감본 연구에서 자기효능감 ... 은 Sherer 등이 개발한 도구를 Hong이 한국어로 번안한 도구를 사용하여 측정하였다. 본 도구는 일반적인 상황에서 자기효능감을 측정하는 일반적 자기효능감 17문항과 대인 관련

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| 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.06

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인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니다

는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명3. 인적자본의 구성요소1) 자기개발2) 업무능력3) 직무열의4) 경험4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자본 ... 할 수 있었습니다. 입사 후에도 실무에서 데이터를 다루는 일이 많았기에, 교육을 통해 쌓은 역량이 업무 성과로 이어졌고 빠른 승진에도 영향을 주었습니다. 이처럼 교육에 들어간 비용 ... 에 대한 분석이 필요하다. 본 연구에서는 선행 연구를 토대로 창업기업의 인적자본요인을 자기개발, 업무능력, 직무열의와 경험으로 구분하여 분석하였다. 이 네 가지의 구성요인은 다음과 같

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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전기공학머신러닝 실험 10-1. 직접회로 소자 공정 미세 분석법(1) 예비보고서

하게 하고자 한다.이론조사- XRD1) X-선의 특성엑스선은 파장이 0.01~10나노미터인 전자기복사의 한 형태로 30페타헤르츠에서 30엑사헤르츠 사이의 주파수에 해당한다. 이러 ... 의 법칙, 여기서 n는 정수, lambda는 입사되는 X-선의 파장, d는 결정면 사이의 거리, theta는 입사각, XRD 분석의 기본이다.3) XRD 분석의 종류(1) 분말법 ... ) 고니오미터고니오미터는 측정 과정에서 샘플을 고정하고 특정 각도로 회전시키는 정밀 기기이다. 입사된 X선 빔에 대한 샘플의 정확한 위치와 방향을 허용한다.(3) 카운터카운터, 즉 검출

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.09

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인사고과시행계획서(자기평가,업적평가, 잠재성평가)

란에 평가 기입합니다.④ 인사기획실에 제출- 최종평가된 자기평가표와 업적/능력평가기술서를 인쇄하여 기명 날인 후 밀봉하여 제출3.평가 일정① 자기평가 : 20XX년 2월 22일 ... 20XX년(주)KK컴퍼니• 인사고과 시행계획Ⅰ. 인사고과 시행 일정Ⅱ. 인사고과 ∙ 승진 심사 Flow ∙ 고과대상Ⅲ. 인사고과 가이드(1) 자기평가(팀원용)(2) 자기평가 (팀 ... -1818~3. 인사고과23-2-1823-2-2618~▶▶▶▶▶▶▶~26(1) 자기평가23-2-2523-2-2825~▶▶~28(2) 상사평가23-3-123-3-241

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| 서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2023.01.12

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글쓰기 2021 1학기 출석대체시험 정리

난로는 그을음을 줄이고 열효율을 높이기 위해 최근에 새로 개발된 것입니다.4. 이번 일이 계획대로 잘 될는지 모르겠다.5, 우리가 계획했던 일이 잘 될는지 모르겠구나6. 부딪치 ... 직위를 두루 거쳐 지냄’의 뜻이어서 하나의 직위에 대해서는 쓰일 수 없다,14. 다른 사람을 해코지해서는 안 된다.15. 자기보다 약하다고 해코지해서는 안 된다.16. 홑몸이 아닌 ... 문화재인 김 선생에게서 창을 사사했다.19. 입사지원서는 오는 15일까지 접수받을 예정이다.-> 입사지원서는 오는 15일부터 접수할 예정입니다.20. 각 부서장은 임명장 수여식

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| 방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.05

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성인간호학 A+자료 간호사 태움, 태움이 사라지지 않는이유, 본인의 견해

하였다. 입사 후 오리엔테이션 기간에 선배 간호사가 담당업무와 정보를 주었다. 나는 주어진 업무를 하다가 실수를 하였고 선배 간호사는 내가 실수한 부분을 다시 가르쳐 주며 나를 격려 ... 어야 한다고 본다.먼저, 신규간호사의 입장에서는 자기개발을 꾸준히 해야 한다. 자신의 일을 배우는데 개인적인 시간과 많은 노력을 들여 누군가 이끌어주는 것만을 바라지 않고 스스로 ... , 불안, 의욕 저하, 자살사고, 외상 후 스트레스 증후군, 사기 저하)을 발생시킨다. 이는 업무상 실수를 바로잡고 가르침을 줌으로써 간호사의 자질을 키워주는 훈계와는 엄연히 다르

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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기술이 급속도로 발전하고 이에 따른 법과 제도가 발맞춰 따라가지 못하는 시대에 평생교육의 역할과 평생교육 방법에서 첨단 기술도입에 대해 서술하시오

라 고등학교까지의 의무교육을 강화하고 있는 추세이며, 초·중·고등학교에서의 정규 교과과정 이외에도 방과 후 교실, 특기적성 교육, 동아리 활동 등 학생들의 소질과 적성 개발을 위한 ... 다. 그러나 현재 한국의 상황은 그렇지 못하다. 입시 위주의 교육제도 때문에 학생들은 학교라는 공간 안에서만 배움을 얻고 졸업 후에는 다시 취업이라는 현실 앞에 놓이게 된다. 이런 ... 악순환이 반복되면서 대학교육 역시 본래의 취지와는 달리 기업체 입사시험 준비기관으로 전락했다. 따라서 대학생들에게 자신의 적성 및 진로탐색 기회를 제공하고 성인학습자에게는 제2

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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서울삼성병원 정보

를 시행한다.6) 입사1주년 cheer up day입사 후 1년이 되는 시기를 맞아 신입간호사들의 적응을 축하하고, 지속적으로 자기계발을 하여 성숙한 간호사로 성장하도록 격려한다.4 ... 한 간호실무모델을 국내 최초 개발 및 적용하고 있으며 핵심가치는 공감배려, 상호협력, 혁신추구, 최고지향이다.전략방향과 전략과제는1) 환자 안전과 질-국제 수준의 질 지표 달성 ... , 협력적 조직문화 구축3) 전문성-역량기반 경력개발체계 수립, 전문간호영역 확대, 학습조직문화 구현, 산학협력 강화4) 새로운 지식, 혁신과 개선-연구를 통한 근거창출, 우수한 근거

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.05 | 수정일 2021.08.24

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(A+)간호관리학, 간호사의 태움 문제 사례 보고서, 간호사 태움 문화 보고서

하기 시작한 것은 입사 후 한 달이 지난 시점부터였다”고 했다. 박씨는 이모와 통화하면서 ‘내가 전화를 잘 못한대’, ‘나는 손이 느린 것 같아’, ‘우리 선생님은 잘 안 가르쳐주 ... ' 만드는 ‘태움’ 문화, “생명 다룬다는 핑계로 이어진 악습 끊어야”, 경향신문, 2018.02.25)#사례2최근 한 병원에 간호사로 입사한 A씨는 자신의 심경을 이렇게 표현 ... ’는 이른바 ‘태움’이 입사 사흘째부터 시작됐다. 지도 담당 간호사(프리셉터)는 A씨에게 일을 시켜놓고도 계속 불러 다른 일을 주면서 “아직도 다 못했느냐”며 괴롭혔다. “쥐어 팰

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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(학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

는 제반 활동을 통칭한다.3.CJ의 프로그램1) 자기주도 학습문화CJ의 인적자원개발 운영기본원리는 자기주도 학습이다. 이 자기주도 학습을 촉진하고 지원하기 위해 성과관리와 통합 ... 된 개발계획 수립, 학습지원을 위한 전문서적, 전문가의 정보와 같은 자원의 제공, 조직원들의 자기주도적 학습능력 개발, 각종 교육훈련 프로그램을 통한 매니저들의 코칭 기술 향상의 4가지 ... 한다. 이 프로그램을 통해 사원은 자신의 직급과 직무에 필요한 역량을 확인 후 자신이 가지고 있는 역량을 진단도구를 통해 자기진단한다. 또한 주변의 동료들의 다면평가를 통해서도 진단

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

인재를 전략적으로 양성할 필요가 있으며, 여기에 더하여 인재가 자기 자신을 개발할 유인을 부여하기 위해 적절한 성과 관리 시스템과 평가 시스템을 구축할 필요가 있고 마지막 ... 성이 증가한 바 아래 본론에서는 이러한 배경을 바탕으로 경력개발 프로그램의 설계에 대해 보다 자세히 살펴볼 수 있도록 하겠다.우선 경력개발 프로그램의 의미에 대해 개괄한 후, 경력 ... 에는참여의 공정성(해외경험 기회, 연수 기회 등에 있어 선발의 공정성)- 경력개발 프로그램 참여 후의 공정성(직무 이동, 승진 등 향후 직무 개발에 있어서의 공정성)합리성의 원칙

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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학점은행제 위더스 A+ 산업심리학 [과제 주제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

된 모든 서류인 전기적 자료(Bio-data)를 검토하는 단계입니다. 이 자료에는 입사 지원서, 이력서, 자기소개서, 기타 신원 조회를 위한 정보와 추천서가 포함됩니다. 학교성적 및 ... 겠습니다.Ⅱ. 본론일반적인 선발 과정과 중요한 요소기업의 입사 지원자에 대한 평가는 일반적으로 서류전형, 필기시험, 인성 및 적성검사, 면접 그리고 신체검사 5단계로 진행됩니다. 이 ... 있습니다. 이를 위해서는 특정 분야별 전공평가에 대한 객관적인 기준과 이를 판별할 수 있는 문제 개발이 필수적입니다. 또한, 전문적인 인력을 양성하기 위해서는 이와 같은 채용시험

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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이직은 기업과 개인 입장에서 여러 이슈가 있는 문제이다. 이직에 대한 장단점을 논하고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오

로의 경력 개발 계획을 세운 뒤 결정하도록 해야 한다. 그리고 입사하고자 하는 기업체에서는 어떤 인재를 원하는지 파악하고 본인의 장점을 최대한 부각시킬 수 있도록 노력해야 한다 ... 을 선택하는 것도 좋은 방법이다. 다만 이를 위해서는 평소 자기계발을 꾸준히 해야 하며 이력서 작성 시에도 경력사항을 잘 정리하여야 한다. 그리고 면접에서도 적극적인 자세로 임한다면 ... 은 사람들은 이직 시 경력관리 및 연봉협상 실패 또는 새로운 업무 적응문제 등 여러 가지 이유로 인해 어려움을 겪는다. 그렇다면 이직 후 성공적인 정착을 위한 방법에는 어떤 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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[A+] 나만의 문구 브랜드 경영 전략 설계 (콘셉트, 조직, 마케팅, 공급사슬, 고객 여정 지도)

관리 방법신제품 개발에 주력하는 신생 기업이므로 효율적인 신개발이 가능하고 시장에 유연하게 대처할 수 있는 매트릭스 조직을 채택 . 기능 부서 상사와 프로젝트 상사가 존재하는 이중 ... 을 기반으로 창업한 스타트업 회사지만 대표는 전문 경영인 회사 규모가 크지 않고 동료와의 협업이 중요시되므로 상대평가 부적절 자기결정이론에 따라 지시 사항을 이행하는 것이 아닌 ... 에 초점을 맞추고 매 프로젝트마다 기여도와 개선점을 피드백하는 절대평가 + 형성평가직원보상 직접보상 ( 임금 ) 연봉제 + 성과금 입사 순이 아닌 성과에 따라 차등을 두어 연봉 책정

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09 | 수정일 2025.01.10

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조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

품질 수준을 향상, 동반 성장을 위한 상생 경영을 강화하고 ‘함께 움직이는 세상’을 위한 글로벌 사회공헌 활동을 확대, 지구촌 인류 행복의 근원인 환경을 위한 기술을 개발, 보급 ... 을 바탕으로 글로벌 네트워크를 활용하여 전문성을 개발하는 인재를 필요로 한다. 다시 말해 도전, 창의, 열정, 협력, 글로벌 마인드를 강조한다. 도전은 실패를 두려워하지 않 ... 상황에 대한 통찰력을 바탕으로 글로벌 네트워크를 활용하여 전문성을 개발한다.기업문화의 특징과 색깔은 강력한 카리스마를 가진 최고 경영자를 중심으로 독특한 조직문화가 형성되어 있

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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마케팅기획보고서_퍼스널브랜딩/SWOT 분석(목차 확인!!!)

을 통한 노력? 높은 자기존중감? 리더십이 있으며 변혁적 리더십을 추구함? 차분하고 온화한 목소리? 협동심이 강함? 비판을 잘 수용함? 자기개발과 자아 성취에 대한 욕구가 높 ... 의 멘토에게 진로에 대한 조언을 구하고, 그들과 대화하는 시간을 많이 만들어 정보를 획득하고 다양한 기회를 얻는다.? 입사 지원하기 위하여 자기소개서를 쓸 때 지원하는 병원과 직무 ... ? 과소비나 충동구매를 하지 않는 경제관념? 다양한 환경변화에 빨리 맞춰가는 적응력? 타인을 위해 봉사하는 것을 좋아함? 새로운 사람을 만나는 것을 좋아함? 자기 자신에 대한 위기의식

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.14

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보이지 않는 세계

다고 생각한다. 가장 적절한다고 생각하는 시기는 대학을 졸업하고 자기 자신을 스스로 챙길 수 있을 때가 아닌가 싶다. 직장을 얻었을 때를 말하는 것이다.예전에는 고등학교를 졸업 ... 라고 생각해보라. 노력을 했지만 대기업에 입사하지 못한 사람도 있을 것고 노력을 안하고 중소기업에 입사한 사람도 있다고 생각해 보면, 부의 분배에 관한 문제는 굉장히 어려워진다.그리고 ... 그 원인은 우리나라의 깊숙히 내려 앉은 호봉제와 같은 시스템의 문제라고 본다.그저 학교 다니듯이 출근 도장만 찍으면 돈이 나온다. 그러니 사람들은 개인의 능력을 개발하지 않

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.05

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간호학과 창업마케팅 직업군 조사 report(임상, 산업체간호사) A+

은 순간 - 본인이 겪은 가장 큰 위기는 언제였고, 어떻게 극복했는가 - 입사 후 근로조건, 보수 등이 본인이 기대했던 것과 맞지 않다면 어떻게 하겠는가 ③ 가능성, 잠재력 역량(조직 ... 적, 의사소통 능력, 분석적 사고 및 추진력, 책임감, 성실함, 근면성, 공감능력, 꾸준한 자기개발 등을 갖추어야 한다는 것을 느꼈고, 간호대생으로서 이 역량들을 갖추기 위해 학교 ... 6.3 산업체 간호사 입사 준비 7. 느낀점 8. 출처 1. 임상간호사란? 1.1 간호와 임상간호사 정의 간호란 모든 개인, 가정, 지역사회를 대상으로 건강의 회복, 질병의 예방

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.08

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간호관리학실습 사례보고서

입사자 및 부서 이동자에 대한 평가 시에만 합니다.(신규입사 후 10주차, 부서이동 후 1개월 이내)순번직무내용(직무명)평가결과평가일비고15 · 4 · 3 · 225 · 4 · 3 ... 로 이루어지며 절대평가이다.평가도구는 다음과 같다.직무평가표*피평가자 본인 작성부서명직위/직책성명구분?신규입사?부서이동입사일현 부서배치일평가기간-평가자 직위평가자 성명직무평가 *신규 ... 평가자 의견을 작성합니다. 필요한 경우 피평가자와 직무에 대한 상담을 통해 직무수행능력 향상을 위한 직무수행개발 계획을 별지로 작성하여야 합니다.평가자 서명 (인) 일자*이 직무평가

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.05

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