"입사후자기개발"의 검색결과 입니다.

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"입사후자기개발" 검색결과 41-60 / 22,386건

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인적자원으로서의 본인이 그간 인력개발과활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해보고

을 설정하는 중요한 전환점이 되었습니다. 입사 후에는 회사에서 지원하는 내부 및 외부 교육 프로그램을 적극적으로 활용했습니다. 글로벌 리더십 개발 프로그램, 데이터 분석 심화 과정 ... 년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.서론본론결론참고자료서론인적자원개발(HRD)은 개인과 조직의 지속적인 성장과 발전을 위해 인적 자원의 역량을 체계적으로 향상시키는 전략적 접근 ... 적으로 탐색하여, 지속적인 자기계발과 전문성 향상의 로드맵을 제시하고자 합니다.본론1. 교육훈련저는 다양한 교육훈련 프로그램을 통해 지속적인 전문성 개발에 힘써왔습니다. 대학 재학

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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간호관리학 SWOT분석보고서

간호관리학 보고서-자기계발 SWOT 분석-목차1. Vision 12. SWOT 분석- 강점, 약점, 기회, 위협 13. SWOT 전략 24. 목표설정-단기, 중기31 ... . Vision나는 최상의 간호로 모든 사람들의 건강과 안녕에 기여한다.2. SWOT 분석- 강점, 약점, 기회, 위협내부환경강점(Strengths)1. 충분한 지식-병원에 입사하기 위해 필요 ... 으로 의사소통 능력을 강화하였다.3. 강한 공감능력-봉사활동과 실습경험을 통해 공감능력 개발, 공감을 바탕으로 대상자 간호에 참여 및 보조하였다.약점(Weakness)1. 처음 시작

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.22

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[간호관리학] 인적자원관리 전략 보고서 - 고려대학교 의료원

도록 한다.개발-교육훈련1. 교육훈련- 예비교육 : 이론 1주, 부서 실습 4주 주중 6시간 교육, 입사 전 교육 · 입사 후 교육 · 환자체험- 실무교육· 직무/상설 교육 : 주요 ... 수강입사 후 약 한달간 예비교육을 받는다고 한다. 그 과정에서 원하는 부서를 정한다고 하는데 만약 입사한다면 그 기간동안 부서별 환자 특성과 분위기를 파악해 어떤 부서에서 나의 장점 ... 하여 해당병원(기관)의 인적자원 관리 전략을 파악하고, 본인의 자기계발 노력에 반영할 점을 기술하세요.분석 대상 병원(기관)고려대학교병원선정사유1. 복리후생이 좋음2. 신규간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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밀레니엄 세대의 특징을 조사하고 직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사사례를 조사하시오.

이 입사 후 3년 이내에 조직을 이탈하는 것으로 조사된다. 또한, 이들은 직무 만족도가 40% 미만인 경우가 많으며, 개인의 성장과 자아실현을 위한 동기가 50% 이상으로 나타난다 ... 의 성취감 및 업무의 자율성을 중시한다고 응답하였으며, 60% 이상이 자기 개발을 위한 기회 제공에 큰 비중을 두고 있다. 조직은 이러한 특성을 반영하여, 기존의 획일적인 보상체계 ... 를 탈피하고, 맞춤형 동기부여 프로그램을 운영하는 사례가 증가하고 있다. 예를 들어, 한 글로벌 IT 기업은 밀레니엄 세대 직원 80%를 대상으로 연 2회 이상의 자기개발 프로그램

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.16

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SBAR 관련 논문요약

시뮬레이션 교육을 적용한 후 그 효과를 자기효능감과 의사소통 능력 측면에서 검증하고자 한다.2. 연구의 목적SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규 간호사 ... 에 맞게 개발하였다. 신규 간호사 직무 교육 시 20분 동안 강의 형식으로 진행하였다. SBAR 인수인계 작성 및 역할극을 30분간 시행하도록 하였다. 역할극이 끝난 후 30분 동안 ... 인계 시뮬레이션 기반 교육 전, 후 자기효능감의 차이인수인계 시뮬레이션 기반 교육 후 대상자의 자기효능감은 상승하였으며 이는 통계적으로 유의하였다.3. SBAR를 활용한 의사소통

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.24

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간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR을 활용한 인수인계 프로그램이 자기효능감, 의사소통능력과 임상수행능력에 미치는 효과

시뮬레이션 교육을 적용한 후 그 효과를 자기효능감과 의사소통 능력 측면에서 검증하고자 한다.3. 연구의 목적본 연구는 SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규 ... 의 크기는 단측 독립 t-test에 최소 인원인 71명총 88명의 신규 간호사가 연구에 참여7. 연구 도구1) 자기효능감본 연구에서 자기효능감은 Sherer등(1982)이 개발 ... 에 따른 SBAR 인수인계 작성 및 역할극을 30분간 시행개발자들은 다빈도 상황을 연출하면서 신규 간호사들을 평가, 사후조사4) 디브리핑:역할극이 끝난 후 30분 동안 SBAR 인수인계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

은 지원자들의 자진 철회 유도(지원자들이 지원직무에 적합여부 체크리스트)선발(Selecting)서류전형입사지원서 개발, 지원서 평가면접전형(1차)면접도구 개발, 면접평가(실무)1 ... ) 서류전형 : 능력중심채용 평가를 위한 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서) 등의 제시를 통한 평가 (면접인원의 2~3배수 합격)* 입사지원서 : 가족관계, 출신학교 등의 인적사항 및 ... 인원지원자격주요업무직무설명자료화학약품개발00명제한없음화학약품 개발직무설명자료2. 지원자격- 학력, 연령, 성별 등에 제한 없음 (단 연령 만60세 미만인자)- 채용 확정 후 즉시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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이력서와 자기소개서 작성 및 평가

을 것입니다.LG 생명과학은 2002년 출범한 이후 B형 간염치료제를 시작으로 꾸준히 신약개발에 성과를 거두어 왔습니다. 입사 후 3년은 기본에 충실하겠습니다. 입사하여 사내교육 ... 다. 구체적으로 작성하기 위해 LG생명과학에 취업하려고 한다는 상황을 가정하여 이에 맞게 이력서와 자기소개서를 작성해보려 한다.의약개발이란 의약품 연구, 개발을 통해 새로운 약을 생산 ... 면서 안타까웠고 한 편으로는 무섭기도 하였습니다. 그 후로 의약개발 분야에 관심을 가지게 되었고 그 친구처럼 병으로 고통 받지만 아직 치료할 의약품이 없어 힘들어 하고 있는 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

곳 중 4곳 이상(42.9%)은 신입사원들이 입사 후 6개월 이내에 퇴사한다고 밝혔다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 우선 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 업무 관련 전문지식 ... 습득 기회를 제공하고 자기계발 지원금 제도를 도입하는 등 다양한 노력이 필요하다. 그리고 장기적으로는 회사 내에서의 개인별 능력 차이를 인정하고 개개인의 역량 개발을 위한 동기 ... 사원 모집 계획을 발표했다. 또 LG디스플레이는 이달 초 경기 파주 사업장에서 입사 희망자들을 대상으로 회사 소개 및 직무 상담회를 열었다. SK텔레콤은 올 하반기 공채 때 서류

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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간호관리학 SBAR 논문 3편 요약

을 명확하게 하고, 자기효능감을 증진 시킬 수 있는 효과적인 교육내용이 될 수 있다. 따라서 본 연구에서는 구조화된 의사소통인 SBAR를 이용하여 인수인계 시뮬레이션 교육을 적용한 후 ... 자기효능감 점수는 SBAR 교육 후 모든 성별, 근무부서별 유의한 차이가 없었다. 의사소통능력 점수도 SBAR 교육 후 모든 성별, 근무부서별 유의한 차이가 없었다.대상자의 자기 ... 훈련과 더불어 자기효능감 향상을 위한 교육이 필요하다. 이에 본 연구에서는 효율적인 인수인계를 위하여 표준화된 도구인 SBAR를 활용한 교육 프로그램을 개발하고 적용하여 간호대학생

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

에서는 여러 소프트웨어 프로그램을 사용하는데 신입사원들이 입사를 한 후 컴퓨터 작업에 바로 적응을 할 수 있는 프로그램을 강의식으로 실시한다. 회사 네트워크를 통한 이메일 사용법, 회사 ... 교과목명: 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.대기업 신입사원 대상 ... Ⅰ.서론기업에서는 조직원들의 업무능력 향상을 위해서 교육프로그램과 훈련프로그램을 만든다. 신입사원은 입사하기 전에 기업에서 제공하는 훈련프로그램에 참여해서 단체생활을 하면서 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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인적자원관리 기말고사 정리

하고, 능력과 적성 시험, 경력과 배경의 조회, 면접 등의 과정이 필요하다.선발의 초기 단계는 입사지원서 분석과 초기면접이다. 최근 개발된 AI 지원서 선별은 상당한 유용성을 인증받고 있 ... 을 통하여 자기 경력 욕구와 경력지향성을 설정한 후에 직장 내에서 추구하는 경력 목표를 설정하고, 기회비용과 성공 가능성 등을 검토하고, 경력경로를 구성하는 구체적인 행동계획 ... 중심 어려움에 존재한다. 최근 잡플래닛, 잡코리아, 블라인드 등 새로운 정보 채널이 등장하여 사내 정보를 제공하고 있다.▣ 선발 도구입사 지원자 중에서 가장 적합한 인재를 선택

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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[인적자원개발론]기업의 교육 프로그램 사례 고찰(스마일게이트를 대상으로)

에 대한 편견을 깨트리는 첫 계기가 되어 이후 진행되는 리더십과 자기개발 프로그램에서도 거부감없이 참여하고 적응하는데 도움이 되고자 한다.2) 리더십 과정스마일게이트의리더십 과정 ... 기업의 교육 프로그램 사례 고찰(스마일게이트를 대상으로)1. 서론 : 개요스마일게이트그룹은 2002년 출범 이후 게임과 콘텐츠 개발ㆍ공급에 주력하며 글로벌 엔터테인먼트 기업 ... 을 목표로 도전과 혁신을 멈추지 않고 있다. 이 중 스마일게이트홀딩스 인재개발실은 명확한 이해를 기반으로 열정과 사명감을 가지고 가시적인 성과를 창출해내는 인재를 인재상으로 삼고, 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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"SBAR를 활용한 의사소통" 관련 논문 요약정리 (간호관리학)

연구에서는 구조화된 의사소통인 SBAR를 이용하여 인수인계 시뮬레이션 교육을 적용한 후 그 효과를 자기효능감과 의사소통 능력 측면에서 검증하고자 한다.2. 연구목적1) SBAR ... 에서 자기효능감은 Sherer 등이 개발한 도구를 Hong이 한국어로 번안한 도구를 사용하여 측정하였다. 본 도구는 일반적인 상황에서 자기효능감을 측정하는 일반적 자기 효능감 17문항 ... 하였다. SBAR 인수인계 교육 프로그램 전, 후 자기효능감과 의사소통능력의 차이는 Paired t-test를 이용하여 분석하였다.Ⅲ. 연구결과1) 대상자의 특성에 따른 자기 효능감과 의사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2022.12.07

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NCS 직업기초능력 /자기개발 ox 문제+해설 (교수자, 학습자 자료만 참고/ 앞페이지부터 순서대로)

[자기개발 OX 문제+해설]1. 자기개발은 일과 무관하게 끊임없이 해야하는 활동이다.정답 : X자기개발은 일과 관련하여 이루어지는 활동이다. 무관하지 않다.2. 자기개발을 통해 ... 주변 사람들과 긍정적인 인간관계를 형성할 수 있다.정답 : O자기개발에 있어 자기고나리는 매우 중요한 요소이며, 자신의 내면을 관리하고, 자신의 시간을 관리하며, 자신의 생산 ... 성을 관리하는 등의 자기관리는 좋은 인간관계의 형성과 유지의 기반이 되기도 한다.3. 취준생, 학생, 직업인 등 자기개발을 해야하는 사람은 정해져 있다.정답 : X자기개발은 모든 사람

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.17

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gelc ncs 1주차 과제

한 능력중심 채용으로의 전환은 불필요한 스펙이 아닌 적합한 능력 개발로 인해 정확한 진로목표를 설정 후 준비가능하며. 지속적인 자기개발로 개인 및 조직의 경쟁력을 높일 수 있 ... 요소, 수행준거 및 지식 기술 태도, 적용범위 및 작업상황, 평가지침이 있다.2.ncs 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라문재해결능력, 자기개발능력, 조직이해능력 ... 지필 평가 가능한 능력 평가(직무와 관련된 전문적인 지식)직업기초능력 평가(특정 직무에 입사를 원하는 신입 사원이므로 해당 직무의 입사자가 갖춰야 할 직무능력을 갖추고 있는지를 측정)

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.10

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

교과목명: 인적자원개발론주제: HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명하시오. (특히 학습자의 관점 ... 신입사원 입문교육 대상자는 과정 개발 시점에서 아직 입사하지 않은 상태다. 따라서 신입사원들을 교육프로그램 개발자는 해당 과정에 대해서 사전 정보가 아무것도 없다. 따라서 이전 ... 이나 생각이 잘 드러나도록 설명하시오)-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.HRD 교육프로그램2.삼성그룹의 그룹입문교육3.삼성그룹의 그룹입문교육 프로그램 개발 과정1)교육과정 개발 배경2)구체적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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이수건설 인사(HRM)직 합격자소서

1.자기소개 및 지원동기(자신을 잘 표현할 수 있는 자기소개서를 자유롭게 기재해 주십시오.) [1500자 이내][건축문외한이 전하는 행복]대학교에 입학 한 후에 처음으로 했 ... 게 되었습니다.이수건설은 이러한 저에게 최고이자 최적의 회사입니다. 이수건설은 I.H.Q.C.S를 통해 인간과 가장 조화로운 건축을 위한 연구개발에 힘쓰고 건축사업을 넘어서 토목

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.18

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이수건설 플랜트직 합격자소서

를 수행하는 플랜트 팀에 보탬이 될 수 있다고 확신합니다. 입사 후, 확실한 추진력을 보여드리겠습니다.[아는 것이 힘이다.]플랜트 엔지니어가 되기 위한 준비과정으로, 다양한 설계 S ... 1.자기소개 및 지원동기(자신을 잘 표현할 수 있는 자기소개서를 자유롭게 기재해 주십시오.) [1500자 이내][성장 과정-마저작침(磨杵作針)을 배우다.]기초를 세워가며 제 할

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.18

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이수건설 플랜트직 합격 자기소개서

를 위해 어떤 준비를 하고 계시는지 이야기해 주십시오.(자기개발) [1500자 이내][전자와 기계의 만남, 현장의 선수출신]유년기부터 활발한 성격에 중등기까지 야구부 선수로 활동 ... 로 운동을 한 것은 아니지만 뛰어난 성적을 내지 못했습니다. 그리고 대학교 진학 후 야구동아리 활동을 하게 되었습니다. 선수생활을 했던 저와는 달리 동료들은 야구를 처음 접하는 경우

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.18

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