"입사후자기개발"의 검색결과 입니다.

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"입사후자기개발" 검색결과 121-140 / 22,435건

경영학개론) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라.

요소들은, 우대사항으로 제시된 관련 교재, 도서 개발 경험을 지원자 스스로 충분히 어필할 수 있는 기회로 여겨진다. 이는 곧, 단순히 자기PR에 해당하는 요소일지라도 우선 서류전형 ... 경영학개론신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격 ... 이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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대법원 2012. 6. 28 선고 2012도3317 판결

으로 유출된 것보다도 W에 근무하며 W의 영업비밀에 대해서 이미 알고 있었던 사람들이 이 회사를 퇴사한 후 동종 사업을 영위하며, 대다수가 W의 퇴직자들로 구성된 X라는 회사에 입사 ... . 그런데 이 회사에 다니던 직원이 배치도와 공정 매뉴얼을 몰래 빼돌려 퇴사해 다른 회사에 입사해서 여기에 이 정보를 제공했다거나 본인이 직접 공장을 신설해서 공정 매뉴얼과 배치도 ... 대로 사업을 수행했다고 가정해보자. 공장 최적화를 위해 들인 연구개발 및 투자비, 시간을 들이지 않고도 같은 결과를 얻은 셈이니 후자 쪽이 더 많은 이익을 낼 수 있다고 보아야 할 것

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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영화 <히든 피겨스> 감상문

하기 시작한 후에도 사람들은 캐서린이 마지막으로 검토해야 안심했다. 미국과 러시아의 우주 개발 경쟁에 큰 전환점을 가져다주며 NASA의 역사에 큰 획을 그은 그녀는 2015년 미국 ... 하고 1960년대 미국의 우주 개발 성공에 큰 공을 세운 캐서린의 이야기는 NASA 내부에서도 제대로 조명되지 않았으나, 영화 “히든 피겨스”를 통해 미국뿐만 아니라 전 세계에 알려지 ... 했었다. 이후 1940년대 NASA 랭글린 연구 센터에 입사하여 흑인 여성으로는 처음으로 그룹의 책임자가 되었다. 부하 직원의 열정적인 대변자로 흑인은 물론 백인 여성들의 지위 향상을 위해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

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삼성 조직개발 사례(기업 설명, 프로그램 평가)

하고 있으며, IMF 체제를 넘어 디지털 시대를 선도하는 사업구조를 구축해 나갔습니다. 추가적으로 삼성전자는 사업별 특화 기술, 생산기술 및 사원의 자기개발을 위한 교육 프로그램 ... 을 활성화하였습니다. 또한 삼성전자는 새롭게 입사한 신입사원이 회사에 빠르게 적응하고, 실무 능력을 조기에 확보할 수 있도록 실무 중심의 교육을 제공하였습니다. 신입사원은 입사 후 1 ... 삼성 조직개발 사례학과 학번 이름1. 기업 설명삼성전자는 1969년에 이병철 회장에 의해 설립되었습니다. 창업 초기에 이병철 회장은 전자 산업이 한국 경제에 적합하다는 판단 아래

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.07

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[A+]생활문화센터 비교분석

방법 및 자격 기준을 살펴보면, 채용 공고는 문화원 사이트 공지사항 내 채용에 올라왔으며 이메일 또는 우편 접수로 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 활용동의서의 서류를 제출 후 면접 ... 심사를 거쳐 채용되었습니다. 입사지원서 양식을 보면 학력 사항, 경력 사항, 자격 사항, 컴퓨터활용능력, 병역사항으로 구성되었고, 자기소개서에 주요경력 및 업적이 가장 큰 부분 ... , 자기소개서), 주민등록등본, 경력증명서, 직무 수행 관련 분야 자격증 사본, 최종학력증명서, 개인정보수집이용동의서의 서류를 제출한 후 면접을 거쳐 채용되었음을 확인하였습니다. 제출

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.03

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뭐든 다 배달합니다 독후감

입사, 안정적인 삶 등 이러한 목표를 이루기 위해 사람들은 자신의 시간을 쪼개고 쪼개서 자기 계발을 한다. 이 사례의 공통점을 보자면 모두 경제적으로 안정적인 삶을 추구한다는 것이다. ... ’에 눈길조차 주지 않았기 때문이라고 생각한다. 우리가 플랫폼과 관련된 직업을 생각하면 웹 개발자, 웹 디자이너, 애플리케이션 개발자와 같이 4차 산업혁명에 관련된 직업을 쉽게 생각 ... 노동자들을 보호해줄 수 있는 장치가 미비했다는 것을 알 수 있었다. 하지만, 이 책을 통해 플랫폼 노동 산업에서 본인들을 지켜줄 어떠한 장치도 없었음에도 최선을 다해 자기 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2025.08.15

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종근당,제약회사,이직관리

이 되는 것인가? - 이러한 의문을 가지고 이직에 관한 내용을 중점적으로 조사함*2 종근당 신입사원 교육과정신입사원입사입사 후, 3개월 정도 지나면 혼자서 영업을 시작함**3 이직 ... 해야 할까? 1) 신세대 특성에 맞는 조직사회화 2) 경력개발경로 제시 3) 앞으로의 발전방향 4) 신입사원들에 대한 대책*1 선택한 이유- 처음에는 조직사회화라는 주제로 시작 ... 하는 이유, W4로 알아보자!이직하는 이유가 무엇인가?어떤 사람이 이직하는가?이직 후에는 어디로 가는가?이직하는 시기는 언제인가?이직을 결정하는 요소들*이직을 결정하는 요소

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| 리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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(실무자료) 채용업무 실무양식

-mail :· 연봉수준 : 현재 3500만 / 희망-4000만· 입사가능일 : 채용확정 후 2주· 이직희망 또는 퇴직사유 :[학력사항]· 2007년 3월~2009년 2월 한국대학교 ... 동시 진행 개발 기간 : B1.0 진행 후 개발 중단" RF Band : TDS-CDMA B1, GSM Quad Band"2. ㈜ 다라 2005년 08월 ~ 2010년 08월 ... ]··[자기 소개서]· 자유형식으로 기재 (성장과정 / 본인성격 장단점 / 지원동기 등..)위 사항은 사실과 다름이 없으며 만약 위 사실이 다를 경우 입사가 취소됨【 면접 평가 시트

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| 서식 | 9,000원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2021.03.05

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2025 인적자원관리론 (출석) 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.

개발의 초점을 흐리게 만들어 동기부여를 저해할 위험이 있다.다. 평가 방식과 피드백 프로세스역량평가는 360도 평가, 자기평가, 상사평가, 동료평가 등 다양한 방식으로 수행 ... 과 배치, 승진 및 보상 정책을 전략적으로 설계할 수 있는 근거를 제공한다.나 역시 신입사원으로 첫 성과평가를 받았던 날을 잊지 못한다. 입사 1년 차에 처음으로 상사와 마주앉아 평가 ... 지 않아 숨이 막혔다. 입사 동기들은 저마다 ‘내가 잘하는 부분’을 자신 있게 이야기했지만 나는 “말하기는 자신 있는데, 설득력은 부족하다” “팀워크는 잘한다고 생각했는데, 동료

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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개발관리와 개발관리의 성공적 기업의 사례를 찾아 설명하시오

주제 : 1. 개발관리와 개발관리의 성공적 기업의 사례를 찾아 설명하시오.2. 5-10년 후의 기업환경을 예측하고 4차 산업혁명에 필요한 인적자원관리의 전개방안을 설명하시오. ... 을 개발하고 자기계발활동을 중시하는 개념이라고 할 수 있다. 이러한 과정을 모두 포괄하는 개념이 개발관리인 것이다.개발관리가 필요한 이유는 다음과 같다고 할 수 있다. 기업목표를 달성 ... 별 교육체제를 수립함으로써 성공적인 개발관리 업무를 수행하고 있다. 생애주기 단계별 교육체계란 입사에서 퇴사에 이르기까지 직장생활 전체 기간에 걸쳐 필요한 단계에서 적절한 교육

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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21세기 대기업 CJ는 어떤 인재를 원할까?

시키며 종업원의 일체감 증대에도 기여할 뿐만 아니라 자기개발 프로그램도 다양하게 존재함에 따라 근로자들의 needs를 다방면에서 충족시켜주고 있는 바람직한 기업이라고 할 수 있다.문화기업 ... 적응하도록 지원하는 입사교육과, 상황과 역할에 맞는 효과적인 리더십을 발휘하도록 지원하는 리더십교육, 글로벌 리더의 역할을 수행하는 데 필요한 역량을 개발하도록 지원하는 글로벌교육 ... 21세기 기업의 인재상소속학교: xxxxxx학번: xxxx이름: xxx1. 자신이 입사하고 싶은 기업 이름(또는 개인적으로 관심있는 기업 이름)CJ2. 입사하고 싶은 이유(또는

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

다면 사람 부문일 경우 핵심인재 채용, 사기 부여, 인적자본개발, 열린 소통관리, 참여 경영으로 나타날 수 있다.따라서 본고는 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보면서 이에 대한 평가 ... 다. 40여 년 동안 전화번호부 편집회사를 다녔던 벤은 70세가 되어서 새롭게 일을 하기 위해서 줄스의 회사에 입사했다. 벤에게는 수십 년 직장생활의 노하우와 풍부한 인생 경험 ... 으로 같이 입사한 다른 청년 인턴과는 남다른 아우라가 있었다.벤은 한평생을 바친 직장에서 은퇴했지만, 하루하루를 무료하게 살고 있었다. 그러던 중 시니어 인턴 프로그램 공고를 보게 되

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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[기업분석] LG 생활건강

역량 및 자격조건 개인 SWOT 분석 입사를 위한 구직전략 및 역량개발 계획화장품 시장규모 단위 : 백만원화장품 사업 성장성 단위 : 백만원최근 주요 이슈 및 문제점 개성을 잃어가 ... 의 인재를 채용하고자 하는 극심한 구직난 개인 내부적 요인 개인 외부적 요인입사를 위한 전략 및 역량개발 지역인재 채용프로그램 대상으로 취직의 더 많은 기회 부여 기기를 통해 얻은 결과 ... 는 브랜드 숍 상품들 화장품 업체들이 OEM, ODM 회사에 제품 개발 의존 자체 연구 개발 소홀 연구개발자를 육성하는 제도적인 장치와 기업이 부족주요업체 국내 화장품의 점유율화장

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.24

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정신건강론 ) 이러한 상황을 개선할 필요가 있다면 어떤 방식으로 개선할 수 있을지(인지적 사고를 변화시키거나, 주변환경을 변화시키거나 적극적

하는데, 본인직무능력은 물론이거니와, 자기개발을 꾸준히 해야 할 것이다. 변화에 대한 대처능력 또한 연마해야하며, 나의 팀을 신뢰해야한다. 같은 목표를 갖고 있는 사람이라는 신뢰를 바탕 ... 으로, 진행되는 프로젝트에 반복되는 실수로 인한 팀워크를 저해하는 행동을 하지 않기 위해서 나는 자기개발 뿐만 아니라, 지난 프로젝트를 되돌아보는 연습을 많이 하고, 나의 실수를 인정 ... 가 맡겨질지 모르는 상황이지만, 경기침체로 인하여 사내에서 선뜻 새로운 프로젝트를 개발하는 공백기간이 길어지게 되었고, 그로인하여, 이직해온 팀장은 그동안 진행해왔던 프로젝트를 점검

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.21

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A+ 받음) 인사평가 <유한킴벌리의 평가보상제도>

을 뒤로하고, 직무 중심과 성과 중심의 인사관리로 전환하였다. 예를 들자면, 직능 중심의 제도가 도입되기 전에는 고졸 생산직 종업원은 5급으로 입사하여 7년이 지난 후에 4급으로 일괄 ... 의 개선이라 하면, 먼저 연봉인상이나 보너스와 같은 물질적인 부분만 생각하는 경향이 있다. 유한킴벌리는 각 종업원들이 업무를 하면서 자기 성취감과 자기 개발을 통해서 더욱 뜻 깊 ... 과정이다. 인사평가의 주된 역할인 대체적으로 두가지로 나뉘며, 첫째, 보상, 승진, 징계, 해고와 같은 관리 목적을 위함과, 강점의 확인, 개발분야 확인, 개발계획, 코칭과 경력

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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양성자치료(물리2세특)(생명공학과,약학과,의예과)

양성자 치료31007 aaas탐구동기평소 서울삼성병원 양성자치료에 대한 기사를 자주 접하고 흥미를 가지고 있었다. 물리2 대단원 3단원인 파동과 물질의 성질에서 전자기파와 레이저 ... , 원자의 구조를 배운 후 양성자 빔을 이용한 양성자 치료를 물리적관점에서 재해석해보고 싶었다. 이후 이 주제에 대해 탐구하는 시간을 갖기로 하였다.탐구수행들어가며1895년, 독일 ... 는 현량으로 파괴되는 부작용이 있었다. 그러나 양성자는 정상세포에 별다른 영향을 주지 않고 그냥 통과한 다음 몸 속에 숨어있는 암세포에 도달해 파괴력을 순간적으로 극대화한 후 그 자리

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| 리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.20

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간호현장탐색 개인과제

겠습니다. 입사 후 1년간, 적극적으로 실무기술을 익히겠습니다. 이를 기반으로 5년 이내에 프리셉터가 되어 후배간호사를 이끌며 함께 성장하겠습니다. 궁극적으로, 15년 후에는 그간 ... 를 낼 수 있을 것으로 판단하여 지원하였습니다.입사 후, 3개월간 간호수행능력 향상을 위해 노력하며 실무에 완벽하게 적응하겠습니다. 나아가, 배치된 부서에 필요한 학문을 깊게 탐구 ... 열정적인 마음가짐이 ‘나’를 발전시킬 수 있다는 것을 깨달았습니다. 입사 후에도, 이와 같은 열정을 잃지 않고, 지속적인 연구와 교육으로 발전해나가는 간호사가 되겠습니다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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가장 적절한 직원 선발 기법

다.2) 슬로워크 블라인드 채용기존 입사지원서를 자체 분석하여 지원 분야, 이름, 연락처, 주소, 이력사항 등 최소한의 항목만 포함된 입사지원서를 개발하여 활용한다. 자체 개발 ... 겠다는 것이 블라인드 채용을 도입한 배경이다.1) 롯데 블라인드 채용스펙과 실제 직무능력의 차이를 극복하기 위해 2015년부터 SPEC태클 전형을 운영하고 있다. 이력서와 자기소개서 ... 한 입사지원서를 공개 소스로 다른 기업에도 제공하고 있으며 역량 중심의 구조화된 면접을 거쳐 직원을 선발한다.(3) 자연스러운 상황 면접술자리나 산행 등 단체 활동 상황에서 자연

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.06.18

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

수 있다. 하지만 입사 후 바로 창의성과 혁신의 능력을 가질 수 없기 때문에 새로운 인재는 장기적인 창의적 활동과 혁신의 역량 개발을 위해 적극적으로 도전하고 학습하려는 의지 ... 을 배려하고 자신의 의견을 적절히 피력하는 능력향상에 도움이 되며 입사 후 팀워크를 발휘하여 업무 수행을 하는데 큰 역할을 할 것이다. 사회적인 지원과 도움이 있어도 개인이 자율 ... 에 도움이 될 수 있는 진취성과 적극성, 추진력을 가진 자기 주도적 인재를, 80년대에는 새로운 사업 진출과 확대를 위한 창의성적인 인재를, 90년대에는 IMF극복을 위한 의지로 진취

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 (1)

신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록 ... 동떨어져 있지만, 향후 전망이 있을 것이라 생각해 이직을 고려하는 분야이기도 하다. 최근 인공지능을 활용하여 영상 편집도 자동화 한다는 말이 있지만, 사실 개발 분야는 코파일럿 ... 이 등장한 이후 끝났다는 말이 나오는 한편, 세밀한 조율이나 해당 기업의 요구사항에 맞는 커스터마이징은 전문 개발자를 통해 이루어질 수밖에 없다. 마찬가지로 영상 편집 역시 정확

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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